Plan de Igualdad Ayuntamiento de Gijón

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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal del Plan de Igualdad mencionado?

Promover la igualdad entre géneros en el empleo. (correct)

Reducir la jornada laboral de los funcionarios.

Incrementar los salarios de todos los trabajadores.

Disminuir el número de empleados en el Ayuntamiento.

¿Qué eje se enfoca en la capacitación profesional dentro del Plan de Igualdad?

Conciliación.

Promoción.

Acceso al empleo.

Formación. (correct)

¿Qué aspecto se considera en el eje 4 del Plan de Igualdad?

Retribuciones. (correct)

Promoción de la igualdad.

Sistemas de comunicación internos.

Salud laboral.

¿Qué tipo de medidas se proponen para facilitar la conciliación laboral?

Desarrollo de políticas de flexibilidad horaria. Signup and view all the answers

¿Qué sección del Plan de Igualdad aborda la evaluación del progreso?

Seguimiento y Evaluación. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes no es un eje del Plan de Igualdad?

Tecnología de la información. Signup and view all the answers

El Plan de Igualdad incluye acciones para mejorar qué aspecto del trabajo?

Promover la excelencia en igualdad. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los principales resultados del diagnóstico que puede influir en el Plan de Igualdad?

Desigualdad en retribuciones según género. Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del Acuerdo Social firmado por el Ayuntamiento de Gijón en julio de 2012?

Impulsar la actividad económica y la creación de empleo Signup and view all the answers

¿Qué institución preside la Comisión de Igualdad en el Ayuntamiento de Gijón?

La Alcaldía de Gijón Signup and view all the answers

¿Cuándo se presentó el borrador de diagnóstico sobre la representatividad de las mujeres en el personal municipal?

3 de mayo de 2012 Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los ejes del Plan de Igualdad en el Ayuntamiento de Gijón?

Responsabilidad Social Territorial Signup and view all the answers

¿Qué aspecto busca mejorar el Plan de Igualdad dentro de la gestión del personal del Ayuntamiento de Gijón?

La igualdad de género Signup and view all the answers

¿Qué fecha marca la constitución formal de la Comisión de Igualdad?

10 de marzo de 2010 Signup and view all the answers

¿Con qué sindicatos se firmó el Acuerdo Social en 2012?

UGT, CCOO y FADE Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los principios del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón?

Negociación con la representación legal de los trabajadores Signup and view all the answers

¿Cuál es la importancia del diagnóstico previo en el plan de igualdad de una empresa?

Ayuda a analizar la situación de igualdad de oportunidades entre trabajadoras y trabajadores. Signup and view all the answers

En el análisis de la situación del Ayuntamiento de Gijón, ¿qué se observa sobre la presencia de mujeres en los diferentes departamentos?

Las mujeres predominan en los organismos autónomos, mientras que los hombres en el Ayuntamiento. Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje de los trabajadores municipales tiene la categoría de funcionariado de carrera?

66,67%. Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza al departamento de Seguridad Ciudadana en relación con la masculinización?

Concentra al 50% del total de los trabajadores municipales. Signup and view all the answers

En cuanto a la contratación temporal, ¿cuál es el porcentaje de trabajadoras que se encuentran en esta situación?

37,68%. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de personal tiene un porcentaje menor de mujeres en comparación con los hombres según los datos del diagnóstico?

Funcionariado de carrera. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos del diagnóstico en la gestión de recursos humanos?

Identificar y eliminar los desequilibrios en la participación entre géneros. Signup and view all the answers

¿Qué relación se establece entre la feminización de los puestos y los datos del diagnóstico?

La Fundación Municipal de Servicios Sociales presenta una feminización significativa. Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo general del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón?

Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en la gestión de recursos humanos. Signup and view all the answers

¿Qué objetivo específico se propone garantizar la composición equilibrada por sexo?

Objetivo 2 Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes medidas no parte directamente de los resultados del diagnóstico?

Aumentar el permiso por paternidad. Signup and view all the answers

¿Qué busca el objetivo 9 del Plan de Igualdad?

Equiparar los porcentajes de contratación laboral entre ambos sexos. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes objetivos implica la formación sobre igualdad de género?

Objetivo 5 Signup and view all the answers

¿Qué se busca fomentar según el objetivo 11 del Plan de Igualdad?

Mayor corresponsabilidad en el cuidado de los niños. Signup and view all the answers

¿Cuál es un objetivo específico relacionado con la igualdad en las pruebas de selección?

Asegurar el trato igual en pruebas y requisitos. Signup and view all the answers

¿Qué se busca potenciar en el objetivo 8 del Plan de Igualdad?

La presencia equilibrada de mujeres y hombres en niveles de responsabilidad. Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal relacionado con el entorno laboral en el Plan de Igualdad?

Garantizar un entorno laboral libre de acoso Signup and view all the answers

¿Qué medida se propone para equilibrar la presencia de mujeres y hombres en los departamentos municipales?

Establecer medidas de acción positiva Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no se menciona en los objetivos del Plan de Igualdad?

Aumento de contratos temporales Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los departamentos responsables de las medidas del Plan de Igualdad?

Oficina de Políticas de Igualdad Signup and view all the answers

¿Qué se evaluará según los indicadores establecidos en el Plan de Igualdad?

La eficacia de las medidas implementadas Signup and view all the answers

¿Qué año se establece como previsto para la puesta en marcha de ciertas medidas?

2015 Signup and view all the answers

Una acción que busca mejorar la salud de los trabajadores no es:

Aumentar las horas extras Signup and view all the answers

El compromiso con la igualdad en la adjudicación de contratos se refiere a:

Reflejar la igualdad de oportunidades Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de la revisión de los requisitos y pruebas en los procesos selectivos?

Garantizar la igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo Signup and view all the answers

¿Qué tipo de procesos selectivos recibirán especial atención en la revisión por su baja representación de mujeres?

Los de Seguridad Ciudadana Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las medidas para impulsar la introducción de contenidos sobre legislación en igualdad en los temarios de pruebas de selección?

Revisar todos los temarios para incluir legislaciones vigentes Signup and view all the answers

¿Qué indicador se utilizará para medir el éxito de la introducción de contenidos relacionados con la legislación en igualdad?

Porcentaje de temarios que incluyen legislación sobre igualdad Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito del Plan de Formación mencionado?

Promover la igualdad de género a través de la formación Signup and view all the answers

¿Quiénes son los responsables de la implementación de la medida de promoción de la participación del sexo menos representado en los cursos de formación?

Dirección General de Servicios y Oficina de Políticas de Igualdad Signup and view all the answers

En qué año se puso en marcha la revisión de los requisitos y tipos de pruebas para eliminar la discriminación por razón de sexo?

2014 Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes leyes se mencionan como parte de la legislación que debe incluirse en los temarios?

Ley de Igualdad de Mujeres y Hombres Signup and view all the answers

Study Notes

Plan de Igualdad para el personal del Ayuntamiento de Gijón y sus Organismos Autónomos (Febrero de 2014)

Plan de igualdad: Asegura la igualdad de trato y oportunidades para mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Gijón y sus organismos autónomos.
Ley Orgánica 3/2007: Obliga a las organizaciones públicas y privadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
Ley del Principado de Asturias 2/2011: Establece la obligación de los organismos públicos de elaborar planes de igualdad.
Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/2007): Reconoce la obligación de las administraciones públicas de respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral y elaborar planes de igualdad.
Acuerdo sobre condiciones de trabajo comunes: Compromiso del Ayuntamiento de Gijón con la igualdad de trato en la gestión de personal.
Diagnóstico: El plan se basa en un análisis de la situación, identificando posibles desequilibrios en la participación y distribución de mujeres y hombres.
Objetivos específicos: Establecen acciones concretas para promover la igualdad en el acceso al empleo, la formación, la promoción, las retribuciones, la conciliación y la salud laboral, así como en las comunicaciones y la excelencia en la igualdad de trato.
Medidas: Se establecen diversas medidas para alcanzar los objetivos, organizados en ejes de actuación. Cada medida incluye responsables, fechas de implementación, indicadores de seguimiento (cuantitativos y cualitativos) para evaluar su eficacia.
Seguimiento y evaluación: Proceso de monitorización y valoración del plan, con un instrumento integral que recoge todos los indicadores, permitiendo evaluar la evolución de la distribución del personal y el cumplimiento de las medidas.
Cronograma: Tabla que muestra el periodo de implantación de cada medida.

Ejes de actuación:

Eje 1: Acceso al empleo: Medidas para equilibrar la presencia de mujeres y hombres en los departamentos.
Eje 2: Formación: Promover la participación equilibrada de mujeres y hombres en los cursos de formación.
Eje 3: Promoción: Establecer indicadores que reflejen la evolución en el número de mujeres y hombres en diferentes puestos de responsabilidad.
Eje 4: Retribuciones: Realizar un análisis del impacto de género en los complementos salariales para garantizar que las retribuciones son iguales para trabajos de igual valor.
Eje 5: Conciliación: Incentivar la corresponsabilidad de hombres y mujeres en las tareas de cuidado. Fomentar la participación mediante medidas que faciliten la conciliación laboral, personal y familiar.
Eje 6: Salud laboral: Implementar herramientas de evaluación de riesgos psicosociales.
Eje 7: Comunicaciones: Impulsar la utilización de un lenguaje no sexista.
Eje 8: Excelencia en igualdad: Estudiar la incorporación de cláusulas que favorezcan a empresas que han implementado planes de igualdad. Evaluar el impacto de género y desagregar por sexo todos los indicadores que se recojan.

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Description

Este cuestionario examina el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón y sus organismos autónomos, así como las leyes que respaldan este compromiso. Se enfoca en garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Se abordarán aspectos relevantes como el diagnóstico de la situación y el marco legal aplicable.