Plan de Igualdad Ayuntamiento de Gijón

Acuerdo entre el Ayuntamiento de Gijón, UGT, CCOO y FADE, enfocado al impulso económico, creación de empleo y desarrollo sostenible de Gijón.

Un eje temático dentro del Acuerdo Social (2012-2015) que abarca temas de responsabilidad social en ámbito municipal.

Plan implementado en el Ayuntamiento de Gijón para conseguir la igualdad de género en su personal y empresas municipales.

Comisión creada para generar y monitorear el plan de igualdad, formada por la administración y sindicatos.

Un estudio realizado para evaluar la presencia de mujeres en el personal del Ayuntamiento de Gijón.

La alcaldesa del Ayuntamiento de Gijón que presidió la Comisión de Igualdad.

Un plan para promover la igualdad de oportunidades entre los empleados del Ayuntamiento de Gijón y sus organismos autónomos.

Análisis de la situación actual de la igualdad en el Ayuntamiento y sus organismos autónomos.

Metas a alcanzar para promover la igualdad de oportunidades.

Pasos concretos para integrar la igualdad en diferentes áreas del trabajo.

Acciones dirigidas a asegurar igualdad de oportunidades en el ingreso a la administración pública.

Actividades para asegurar igualdad de oportunidades en la capacitación profesional.

Acciones para promover igualdad de oportunidades en las oportunidades de ascenso profesional.

Medidas para asegurar la equidad salarial entre hombres y mujeres.

Acciones para apoyar la conciliación entre la vida laboral y personal.

Medidas para promover la salud y seguridad de los empleados, de forma equitativa.

Acciones para fomentar la comunicación y la transparencia en la promoción de la igualdad.

Lograr un buen ejemplo de políticas e iniciativas de equidad en la organización.

Monitoreo del plan y medición de los resultados obtenidos para la igualdad.

Plan de tiempo para las acciones del Plan de Igualdad.

Análisis previo de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión de recursos humanos de una empresa.

Actividades de contratación, promoción, formación, desarrollo, compensación y salud de los trabajadores.

Diferencias significativas en la participación y distribución de mujeres y hombres en ciertas áreas laborales.

Trabajadores del Ayuntamiento de Gijón.

Categoría de empleados municipales con un puesto estable.

Empleados municipales con contratos estables.

Empleados municipales con contratos temporales.

Departamento municipal que incluye policía local y bomberos/as.

Organismo autónomo con predominio femenino en el Ayuntamiento.

Acciones para equilibrar la presencia de mujeres y hombres en departamentos municipales, por ejemplo, difundir más convocatorias a quienes están menos representados.

Cambios de puesto de trabajo dentro del Ayuntamiento de Gijón.

Situaciones de acoso laboral de naturaleza sexual o basado en el género.

Plan implementado en el Ayuntamiento de Gijón para promover la igualdad de género entre sus empleados.

Uso de un lenguaje inclusivo y respetuoso para todas las personas, sin estereotipos de género.

Criterios cuantitativos y cualitativos para evaluar el progreso del Plan de Igualdad.

Situación en la que hay una diferencia significativa entre el número de hombres y mujeres en un departamento o puesto de trabajo dentro del Ayuntamiento de Gijón.

Las áreas o divisiones del ayuntamiento de Gijón con la tarea de ejecutar o coordinar una acción particular del plan de igualdad.

Garantizar la igualdad de trato en las pruebas y requisitos de los procedimientos de selección.

Documento que busca garantizar la igualdad de oportunidades y trato en la gestión de recursos humanos de una organización, incluyendo la perspectiva de género.

Facilitar el cambio de puesto o departamento dentro de una empresa para empleados.

Revisión de los requisitos, tipos de pruebas y baremos utilizados en los procesos selectivos para evitar la discriminación de sexo.

Proporción similar de mujeres y hombres en un entorno laboral o en un grupo.

Departamento específico donde se ha detectado una baja presencia femenina, por lo que se requiere especial atención en los procesos selectivos.

Grupos encargados de evaluar y seleccionar al personal para nuevas posiciones.

Impulsar la inclusión de contenidos sobre legislación de igualdad en los temarios de las pruebas.

Introducir en todos los temarios de los procesos selectivos contenidos relacionados con la legislación vigente en materia de igualdad.

Desventaja o discriminación sufrida por mujeres en procesos de selección de empleo, a causa del género.

Tratar a todas las personas de manera justa e imparcial, sin importar su género u otras diferencias.

Ley Orgánica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.

Evaluaciones para determinar la idoneidad de los candidatos para puestos de trabajo o roles.

Ley asturiana especifica sobre igualdad de mujeres y hombres y violencia de género.

Conjunto de actividades para mejorar las habilidades y conocimientos de los trabajadores.

Potenciar el Plan de Formación como herramienta para la promoción de la igualdad de género.

Proporción equitativa de hombres y mujeres en roles y puestos de trabajo.

Promover la participación del sexo menos representado en los cursos de formación.

Contratos de trabajo con una duración limitada en el tiempo.