Plan de Igualdad en Adif

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

¿Cuál es el órgano encargado de la realización del seguimiento y evaluación continua del Plan de Igualdad de Adif?

El Comité General de Empresa

La Comisión de Seguimiento y Evaluación (correct)

La Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo de Adif y Adif AV

La Permanente del Comité General de Empresa

¿Qué se debe hacer si se detecta una necesidad en relación al Plan de Igualdad de Adif?

Se eleva al Comité General de Empresa para su aprobación

Se realiza un seguimiento pormenorizado y continuo de la necesidad

Se discute directamente en la Comisión de Seguimiento y Evaluación

Se sigue un itinerario definido que incluye la discusión, aprobación y materialización de la necesidad en la Comisión de Seguimiento y Evaluación (correct)

¿Cuál es el alcance temporal del informe anual que se debe elaborar sobre las actuaciones del Plan de Igualdad?

El informe se adapta al periodo del Convenio Colectivo de Adif y Adif AV.

El informe abarca todo el periodo de vigencia del Plan de Igualdad.

Se debe elaborar un informe trimestralmente.

El informe se elabora anualmente en el cierre de cada año natural. (correct)

¿Quién debe recibir el informe anual sobre las actuaciones del Plan de Igualdad?

El Comité General de Empresa (D) Signup and view all the answers

¿En qué caso la Comisión de Seguimiento debe valorar la necesidad de revisar o modificar el Plan de Igualdad?

Cuando se cumplen las circunstancias descritas en el artículo 9.2 del Real Decreto 901/2020. (A) Signup and view all the answers

¿Qué regula el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores?

El registro retributivo en la empresa (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las medidas mencionadas para fomentar la corresponsabilidad en el trabajo?

Reducción de jornada (B) Signup and view all the answers

¿Qué destaca la normativa interna de Adif respecto a la legislación general?

Mejora varios aspectos de la legislación general (D) Signup and view all the answers

¿Cómo se ha abordado la regulación del teletrabajo en la empresa?

A través de un acuerdo con el Comité General de Empresa (C) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de discriminación no se ha detectado en los canales de comunicación entre la empresa y la plantilla?

Discriminación de género (D) Signup and view all the answers

¿Qué se garantiza a los colectivos específicos en Adif?

Medidas de apoyo específicas (C) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto ha cobrado especial importancia en la encuesta realizada entre los trabajadores?

Regulación del teletrabajo (C) Signup and view all the answers

¿Qué ocurre cuando las medias y medianas rebasan el 25% de diferencia entre sexos?

La empresa debe justificar las razones de dicha diferencia (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es una circunstancia agravante según el artículo 461 de la Normativa Laboral de Adif?

Ostentar cargos de Jefatura o dirección en las faltas relacionadas con acoso (B) Signup and view all the answers

¿Qué constituye discriminación directa por razón de sexo relacionado con el embarazo?

Trato desfavorable vinculado a embarazo o maternidad (A) Signup and view all the answers

¿Qué efecto negativo está vinculado a la indemnidad frente a represalias?

Trato adverso por presentar quejas o denuncias para exigir igualdad (D) Signup and view all the answers

¿Qué son acciones positivas según la normativa laboral de Adif?

Medidas específicas a favor de las mujeres para corregir desigualdades (D) Signup and view all the answers

¿Quién puede solicitar la tutela judicial efectiva del derecho a la igualdad?

Cualquier persona con interés legítimo (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal función de la Comisión de Igualdad de Adif?

Controlar y hacer seguimiento del desarrollo del Plan de Igualdad (C) Signup and view all the answers

¿Qué responsabilidad recae sobre la persona demandada en casos de discriminación por razón de sexo?

Probar la ausencia de discriminación y su proporcionalidad (D) Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por acoso moral en el contexto descrito por la normativa?

La presión psicológica a los empleados en su entorno laboral (B) Signup and view all the answers

Cada cuánto se realizarán las campañas de difusión sobre el Plan de Igualdad?

Anualmente (D) Signup and view all the answers

¿Qué deben ser las medidas adoptadas para corregir desigualdades según la normativa laboral de Adif?

Razonables y proporcionadas al objetivo (B) Signup and view all the answers

¿Quiénes formarán parte de la Comisión de Igualdad de Adif?

Nueve personas trabajadoras por la Dirección y nueve por la representación sindical (C) Signup and view all the answers

¿Qué se implementará en la formación del nuevo personal en Adif?

Un módulo formativo en igualdad adaptado del II Plan (B) Signup and view all the answers

¿Dónde se difundirá el II Plan de Igualdad una vez aprobado?

En el tablón de anuncios y la página web de Adif (B) Signup and view all the answers

¿Qué entidad se encargará del seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad?

La Comisión de Igualdad de Adif (C) Signup and view all the answers

¿Qué organizaciones están representadas en la Comisión de Igualdad?

CCOO, UGT y tres organizaciones más (C) Signup and view all the answers

¿Qué rol tiene la Dirección de la Empresa en relación a la formación del personal?

Introducir el II Plan de Igualdad en la capacitación del nuevo personal (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje actual de mujeres en la plantilla de Adif?

15,12% (D) Signup and view all the answers

¿Qué refleja el aumento en la cuota femenina durante el año 2020?

Un incremento del 19,7% en las mujeres promocionadas (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es la antigüedad media del personal en Adif?

Más de 33 años (B) Signup and view all the answers

¿Qué grupo de profesionales ha experimentado el mayor incremento en la promoción femenina?

Mando intermedio (C) Signup and view all the answers

¿Qué debilidad se menciona con respecto a la plantilla de Adif?

Falta de personal joven (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es la mezcla de género en la plantilla de Adif?

84,88% hombres y 15,12% mujeres (B) Signup and view all the answers

A partir de qué momento se ha observado un incremento en la representación femenina en Adif?

Desde las ofertas de empleo público del período anterior a 2021 (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es la edad media de la plantilla de Adif?

54,95 años (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el principal objetivo del eje relacionado con la corresponsabilidad en el ámbito laboral y social?

Reducir las diferencias entre sexos en la vida personal, laboral y familiar. (C) Signup and view all the answers

En relación a la discriminación salarial en Adif, qué se ha constatado?

No hay discriminación en la forma de percepción de los salarios. (D) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de medidas ha adoptado Adif desde la implantación de la ley de violencia de género?

Medidas que superan lo estipulado en la ley. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos clave del eje sobre violencia de género dentro del Plan de Igualdad?

Fomentar el respeto hacia las víctimas de violencia. (C) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto afecta la negociación colectiva en el contexto de las medidas de igualdad en Adif?

La asistencia médica y el acompañamiento de dependientes. (A) Signup and view all the answers

¿Qué se busca evitar a través de las acciones preventivas del Plan de Igualdad respecto a la violencia de género?

La normalización de la violencia en la sociedad. (C) Signup and view all the answers

En el contexto de la corresponsabilidad, ¿qué se considera un factor relevante en la búsqueda de igualdad?

La implementación de medidas que promuevan una carga equilibrada de responsabilidades entre géneros. (C) Signup and view all the answers

¿Qué se ha establecido para cada objetivo específico en el Plan de Igualdad de Adif?

Acciones con responsables y plazos de ejecución. (A) Signup and view all the answers

Study Notes

II Plan de Igualdad (Except Clause 5)

Adaptado al Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre de 2022.
Documento de la empresa Adif.
Creado en junio de 2022.

Índice

El documento contiene 13 secciones, incluyendo:
- Introducción.
- Participación en la elaboración del plan.
- Definiciones.
- Resultados del diagnóstico.
- Resultados de la auditoría retributiva.
- Objetivo general.
- Objetivos específicos.
- Acciones y calendario de implantación.
- Destinatarios.
- Calendario de implantación.
- Difusión del plan.
- Comisión encargada del seguimiento, evaluación y revisión periódica.

Introducción

La Ley Orgánica 3/2007 establece la obligación para los poderes públicos de promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
La igualdad es una prioridad en la Unión Europea, reflejada en la Carta de Derechos Fundamentales.
La Ley Orgánica 3/2007 busca aplicar y potenciar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las políticas públicas.

Participación en la Elaboración del Plan

Se crea una comisión negociadora entre la dirección de Adif y la representación de personal, compuesta por representantes sindicales.
Las elecciones del 7 de marzo de 2019 determinaron la composición de la comisión.
Las personas intervinientes en la comisión se detallan con sus afiliaciones correspondientes.

Definiciones

Se definen conceptos clave como discriminación directa e indirecta, acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso laboral.
Se establece que la igualdad de trato se aplica al acceso al empleo, formación profesional, promoción profesional y condiciones de trabajo (incluidas las retributivas)

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Este cuestionario aborda el II Plan de Igualdad adaptado al Real Decreto 901/2020, publicado en junio de 2022. Se examinan secciones clave como la introducción, objetivos y acciones de implantación, así como el marco legal que promueve la igualdad entre géneros. Conoce cómo se estructura este plan y su relevancia para la igualdad efectiva en el ámbito laboral.