Perundingan Kolektif dan Kes SBEU

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Apakah implikasi kes SBEU kepada mahkamah industri?

Kes pertikaian buruh akan secara automatik dirujuk ke mahkamah industri

Proses penyelesaian pertikaian melalui mahkamah industri mengambil masa yang lama (correct)

Majikan boleh memilih untuk membatalkan perundingan kolektif dan merujuk kepada mahkamah industri

Mahkamah industri tidak mempunyai autoriti untuk menyelesaikan pertikaian kolektif

Apakah faktor utama yang menyebabkan kegagalan perundingan kolektif antara SBEU dan Sabah Commercial Bank Association?

Ketiadaan perundingan berkesan antara pihak kesatuan dan majikan

Ketidaksepakatan mengenai bonus kontraktual (correct)

Permintaan yang keterlaluan oleh pihak kesatuan

Keengganan pihak majikan untuk berunding dengan baik

Apabila perundingan kolektif mengalami jalan buntu, strategi manakah yang TIDAK disyorkan oleh Winnie (2018)?

Mengabaikan isu yang menimbulkan jalan buntu dan berunding isu yang lain terlebih dahulu

Merujuk isu kepada pihak ketiga seperti JPP

Membawakan isu tersebut ke dalam kesatuan sekerja dan majikan (intraorganizational Bargaining)

Mengambil tindakan undang-undang terhadap pihak yang tidak bekerjasama (correct)

Apakah kelemahan utama Kesatuan Pekerja-pekerja Port Sabah dalam perundingan kolektif?

Kurang pengalaman dalam berunding (D) Signup and view all the answers

Apakah langkah yang diambil oleh Kesatuan Pekerja-pekerja Port Sabah untuk menangani kelemahan dalam perundingan kolektif?

Mengadakan latihan dan program pembangunan kepakaran (A) Signup and view all the answers

Apakah faktor utama penyebab deadlock dalam perundingan kolektif?

Perbezaan kepentingan antara majikan dan kesatuan sekerja (A) Signup and view all the answers

Apakah contoh ketidak-ikhlasan majikan dalam perundingan kolektif?

Menolak cadangan kesatuan tanpa menawarkan alternatif (A) Signup and view all the answers

Apakah cara yang boleh dilakukan oleh kesatuan sekerja jika majikan melanggar perjanjian kolektif?

Membuat aduan ke Mahkamah Perusahaan (A) Signup and view all the answers

Apakah contoh isu yang sering menjadi titik pertikaian dalam perundingan kolektif?

Upah, bonus, dan waktu kerja (E) Signup and view all the answers

Apakah yang dimaksudkan dengan 'award' dalam konteks pertikaian industri?

Perjanjian kolektif yang telah disahkan oleh Mahkamah Perusahaan (C) Signup and view all the answers

Apakah implikasi bagi pihak-pihak yang berunding jika deadlock berlaku?

Perjanjian kolektif tidak akan ditandatangani (E) Signup and view all the answers

Apakah contoh strategi yang boleh digunakan oleh kesatuan sekerja untuk mengatasi deadlock dalam perundingan kolektif?

Memohon bantuan pihak ketiga seperti mediator atau arbiter (A) Signup and view all the answers

Apakah peranan Mahkamah Perusahaan dalam pertikaian industri?

Mengkaji dan mengesahkan perjanjian kolektif (C) Signup and view all the answers

Apakah tindakan yang diambil oleh Kesatuan Sekerja Pengangkutan Felda Sabah ketika majikan mereka memasukkan satu artikel baru dalam perjanjian kolektif tanpa persetujuan?

Membuat aduan kepada JPP (Jabatan Perhubungan Perusahaan) (B) Signup and view all the answers

Apakah keputusan JPP mengenai pertikaian pentafsiran perjanjian kolektif yang berlaku di Kesatuan Sekerja Pengangkutan Felda Sabah?

Perkara tersebut perlu dirujuk ke mahkamah industri kerana pertikaian tersebut tidak dapat diselesaikan dengan rundingan (D) Signup and view all the answers

Dalam kes Kesatuan Pekerja-pekerja Telekom Malaysia Bhd Sabah (SUTE), apakah masalah yang timbul antara majikan dan kesatuan?

Majikan menolak untuk membayar bonus kepada pekerja yang mengambil VSS (Voluntary Separation Scheme) (D) Signup and view all the answers

Apakah hasil campur tangan JPP dalam kes pertikaian bonus tahunan antara Kesatuan Pekerja-pekerja Telekom Malaysia Bhd Sabah (SUTE) dan majikan?

Majikan setuju membayar bonus kepada pekerja yang mengambil VSS pada tahun 2006 dengan syarat mereka masih berkhidmat pada atau selepas tarikh pengistiharan pembayaran bonus. (B) Signup and view all the answers

Apakah pihak yang menyelesaikan pertikaian penstukturan semula gaji antara Kesatuan Pekerja-pekerja Sabah Port (KPPSPSN) dan majikan?

Pemilik Modal Syarikat, Suria Capital Holding Berhad (D) Signup and view all the answers

Apakah maksud 'Cuti Ehsan' seperti yang disebutkan dalam teks?

Cuti yang diberikan kepada pekerja dalam keadaan yang diluar jangkaan (D) Signup and view all the answers

Apakah implikasi daripada kegagalan menyelesaikan pertikaian antara majikan dan kesatuan dengan segera?

Pertikaian dapat dibawa ke peringkat yang lebih tinggi, seperti JPP atau Mahkamah Perusahaan (A) Signup and view all the answers

Berdasarkan teks, apakah kebanyakan pertikaian antara majikan dan kesatuan sekerja di Sabah yang diceritakan melibatkan?

Pertikaian mengenai pentafsiran perjanjian kolektif (C) Signup and view all the answers

Apakah sebab utama majikan di Sabah sering menolak permintaan kesatuan sekerja?

Majikan di Sabah cenderung untuk bersikap 'aku dan kau' terhadap kesatuan sekerja. (A) Signup and view all the answers

Apakah faktor yang boleh menyebabkan kebuntuan dalam perundingan kolektif?

Semua pilihan di atas. (C) Signup and view all the answers

Apakah peranan Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP) dalam membantu menyelesaikan perundingan kolektif?

JPP boleh bertindak sebagai perantara untuk membantu pihak yang bertikai mencapai persetujuan. (D) Signup and view all the answers

Apakah kelemahan yang sering dihadapi kesatuan sekerja dalam proses perundingan kolektif?

Semua pilihan di atas. (A) Signup and view all the answers

Apakah yang dimaksudkan dengan 'anak bulan' dalam konteks perundingan kolektif?

Semua pilihan di atas. (B) Signup and view all the answers

Apakah cabaran yang dihadapi dalam proses pendamaian perundingan kolektif?

Semua pilihan di atas. (D) Signup and view all the answers

Apakah kaedah yang digunakan JPP Sabah untuk membantu menyelesaikan kebuntuan dalam perundingan kolektif?

JPP Sabah melakukan 'lawatan harmoni' untuk membantu pihak yang bertikai. (C) Signup and view all the answers

Apakah implikasi jika majikan tidak mematuhi perjanjian kolektif?

Semua pilihan di atas. (D) Signup and view all the answers

Apakah kebaikan proses pendamaian dalam menyelesaikan pertikaian industri berbanding dengan Timbangtara?

Proses pendamaian adalah lebih cepat dan murah berbanding dengan Timbangtara. (B), Pendamaian memastikan keputusan yang fleksibel dan boleh dipertimbangkan oleh kedua-dua belah pihak. (C) Signup and view all the answers

Manakah antara berikut bukan kelebihan proses pendamaian dalam menyelesaikan pertikaian industri?

Keputusan pendamaian boleh terus dirujuk kepada Menteri Sumber Manusia untuk penilaian. (C) Signup and view all the answers

Apakah ciri yang menjadikan proses pendamaian sebagai cara penyelesaian pertikaian industri yang lebih baik?

Proses pendamaian menawarkan penyelesaian yang fleksibel dan boleh dirunding, memastikan persetujuan yang adil. (B) Signup and view all the answers

Apakah peranan pendamai dalam proses penyelesaian pertikaian industri?

Memastikan majikan dan kesatuan sekerja menjalankan perundingan dengan cara yang aman dan profesional. (C) Signup and view all the answers

Apakah tujuan utama proses pendamaian dalam menyelesaikan pertikaian industri?

Memperbaiki hubungan antara majikan dan kesatuan sekerja dan mencari penyelesaian yang adil. (C) Signup and view all the answers

Apakah kesan positif yang diperoleh daripada penyelesaian pertikaian antara Sabah Plantation Employee Union (SPIEU) dan Golden Hope Plantation?

Majikan bersetuju membayar elaun pokok tinggi seperti yang termaktub dalam Perjanjian Kolektif selewat-lewatnya Jun 2008. (A) Signup and view all the answers

Apakah isu yang dibangkitkan oleh Kesatuan Pekerja-pekerja Air Sabah (KPPIAS)?

Tafsiran berbeza terhadap artikel 17(1b) Milleage Allowance (B) Signup and view all the answers

Bagaimanakah tafsiran Kesatuan Sekerja terhadap artikel 17(1b) Milleage Allowance?

Elaun perjalanan dibayar kepada pekerja yang bertugas di luar dan menggunakan kenderaan sendiri, dengan syarat keseluruhan jarak perjalanan melebihi 10km dengan kadar RM 0.30/km. (C) Signup and view all the answers

Berdasarkan tafsiran majikan terhadap artikel 17(1b) Milleage Allowance, berapakah jumlah elaun perjalanan yang perlu dibayar jika seorang pekerja membuat tuntutan elaun perjalanan dengan jarak 15km?

RM 1.50 (A) Signup and view all the answers

Apakah faktor yang menyebabkan perundingan kolektif antara majikan dan kesatuan sekerja tertangguh dan tidak akan selesai dalam tempoh 2006-2008?

Masalah dan faktor yang timbul sementara menunggu proses timbangtara (B) Signup and view all the answers

Apakah yang berlaku kepada kesatuan sekerja Sabah Plantation Employee Union (SPIEU) dalam pertikaian dengan Golden Hope Plantation?

Kesatuan sekerja menerima cadangan majikan walaupun upah kurang daripada 30%. (B) Signup and view all the answers

Siapakah yang bertindak sebagai orang tengah dan memberi nasihat kepada majikan dan kesatuan sekerja dalam pertikaian Sabah Plantation Employee Union (SPIEU) dan Golden Hope Plantation?

Pegawai Jabatan Perhubungan Perusahaan (C) Signup and view all the answers

Apakah maksud "peringkat rundingan damai" dalam penyelesaian pertikaian?

Proses penyelesaian pertikaian yang melibatkan pihak ketiga yang neutral. (B) Signup and view all the answers

Study Notes

Pertikaian Industri: Jalan Buntu (Deadlock) dalam Perundingan Kolektif

Jalan buntu (deadlock) dalam perundingan kolektif berlaku apabila majikan dan kesatuan sekerja tidak dapat mencapai penyelesaian atau persetujuan.
Konflik dan ketidaksetujuan antara kedua-dua pihak menyumbang kepada jalan buntu.
Kesepakatan tidak dapat dimeteraikan dalam perjanjian kolektif.

Faktor-Faktor yang Menyebabkan Deadlock

Perbezaan kepentingan antara majikan dan kesatuan sekerja (konflik berkepentingan yang berpanjangan), contohnya isu berkaitan upah, bonus, dan masa bekerja (contoh SBEU).
Perundingan yang tidak ikhlas, boleh dilihat melalui keengganan menghantar wakil perundingan (contoh Kesatuan Sekerja Perdagangan Sabah (SCEU)) atau berterusan membuat perubahan terhadap terma perjanjian yang telah dirundingkan.
Tidak memasuki terma dan kondisi yang sudah disetujui dalam kontrak penulisan atau CA.
Memasuki terma dan kondisi yang tidak dibincangkan dalam perjanjian kolektif (contoh Kesatuan Pekerja FGV Perkhidmatan Pengangkutan Sdn Bhd (Sabah)).
Sengaja menangguhkan atau mengganggu perkembangan perundingan.
Menolak cadangan kesatuan sekerja tanpa menawarkan cadangan baru.

Pertikaian Berhubung Pentafsiran

Pihak-pihak dalam perjanjian kolektif mempunyai pentafsiran yang berbeza terhadap terma dalam perjanjian.
Penggubalan ayat atau rangkai kata yang kabur dalam perjanjian menyebabkan tafsiran berbeza.
Hal ini terkadang membawa kepada pertikaian walaupun perjanjian telah disahkan dan ditandatangani di Mahkamah Perusahaan.

Pertikaian Berhubung Pengingkaran Perjanjian Kolektif/Award Mahkamah Perusahaan

Pertikaian timbul apabila majikan enggan atau ingkar melaksanakan peruntukan dalam perjanjian kolektif.
Perjanjian kolektif yang disahkan oleh mahkamah perusahaan merupakan award (keputusan) mahkamah perusahaan.
Kesatuan sekerja berhak membuat aduan ke mahkamah perusahaan untuk memastikan majikan mematuhi perjanjian kolektif.

Kurangnya Pengalaman Berunding

Pengalaman berunding yang kurang menyebabkan pihak kesatuan/majikan gagal mempengaruhi satu sama lain.
Ini dilihat seperti kekurangan kepakaran dan kemahiran berunding.

Menghindari Deadlock (Avoiding Deadlock)

Abai isu yang menggangu perundingan dan fokus kepada isu lain.
Cari alternatif penyelesaian.
Bincangkan isu tersebut dalam mesyuarat kesatuan sekerja dan majikan (Intraorganizational Bargaining).
Merujuk kepada pihak ketiga (JPP).

Kes-Kes Deadlock di Sabah

Perundingan kenaikan upah antara SBEU dan Sabah Commercial Bank Association (2006-2008), di mana majikan mengubah keputusan awal.
Kesatuan Pekerja-pekerja Telekom Malaysia Bhd Sabah (SUTE) tidak membayar bonus tahunan setelah pekerja memilih Voluntary Separation Scheme (VSS) seperti yang termaktub dalam Perjanjian Kolektif.

Implikasi Kes SBEU ke Mahkamah Industri

Proses di mahkamah industri memakan masa yang panjang, contohnya kes pertikaian SBEU 2006 didengar pada 11 Ogos 2008.
Majikan dan kesatuan sekerja terpaksa menerima impak perundingan yang tertangguh.

Kesan Positif

Pihak bertikai dapat menyelesaikan pertikaian sebelum dibawa ke mahkamah perusahaan.
SBEU mengambil kira semua faktor bagi membuat keputusan.
Kenaikan upah diperolehi meskipun tidak sebanyak 30% seperti persetujuan awal.
Bonus kontraktual/tahunan tetap dapat dikekalkan.

Pertikaian Lain

Pertikaian antara Sabah Plantation Employee Union (SPIEU) dan Golden Hope Plantation berkaitan elaun pokok tinggi.
Kesatuan Pekerja-pekerja Air Sabah (KPPIAS) mempunyai pertikaian terhadap artikel 17(1b) Mileage Allowance.
Penstukturan semula gaji tertunda di Sabah Port (Winnie, 2018).
Perundingan berkaitan cuti ehsan juga menjadi isu (Winnie, 2018).
Bayaran upah tertunda kerana majikan gagal mematuhi perjanjian kolektif.

Punca Kebuntuan dalam Perundingan Kolektif

Majikan tidak melayan permintaan kesatuan sekerja.
Majikan melanggar perjanjian kolektif tanpa berbincang.
Majikan mengubah perjanjian kolektif tanpa perbincangan, melambatkan perundingan, dan bersikap “aku dan kau” terhadap kesatuan sekerja.
Kesatuan sekerja gagal berunding dengan sistematik, tidak diurus dengan baik, serta menghadapi ketidaksefahaman dalaman.
Kekurangan pengetahuan mengenai Akta Perhubungan Perusahaan 1967 dan pengalaman berunding dengan majikan boleh menyebabkan masalah.

JPP Sabah

JPP Sabah melihat pihak-pihak yang tidak mempunyai pengetahuan yang cukup dan berunding secara teratur.
Mereka difahami sebagai "anak bulan."
Sesi dialog atau sesi bimbingan antara kedua pihak bagi memudahkan proses perundingan juga dapat dilaksanakan.

Masalah dan Cabaran dalam Rundingan Damai

Pihak bertikai tidak mematuhi masa yang ditetapkan oleh JPP.
Kurang pengetahuan terhadap isu semasa, contohnya kesatuan sekerja yang meminta kenaikan upah ketika organisasi mengalami masalah kewangan.
Salah seorang tidak hadir dalam proses pendamaian.

Kelebihan Penyelesaian Pertikaian Industri di peringkat Pendamaian

Keputusan fleksibel.
Proses pantas dan murah.
Membaiki hubungan pihak yang terlibat.
Proses rahsia yang memastikan tiada pihak dipentingkan dalam satu proses.
Proses penapisan sebelum dirujuk ke mahkamah perusahaan.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Quis ini membincangkan implikasi kes SBEU ke atas mahkamah industri serta faktor-faktor yang mempengaruhi perundingan kolektif antara SBEU dan Sabah Commercial Bank Association. Anda juga akan belajar tentang strategi, kelemahan kesatuan sekerja dan kes-kes pertikaian yang berkaitan. Uji pengetahuan anda tentang isu-isu yang sering timbul dalam proses perundingan kolektif.