Derecho Laboral II: Convenciones Colectivas de Trabajo
16 Questions
2 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

¿Qué son las convenciones colectivas de trabajo en Costa Rica?

  • Instrumentos exclusivos para los empleadores
  • Instrumentos opcionales para las partes
  • Instrumentos jurídicos de poca importancia
  • Instrumentos jurídicos de gran importancia (correct)

    • Las convenciones colectivas de trabajo crean normas jurídicas opcionales para las partes involucradas.

    False

    ¿Por qué es importante promover la negociación colectiva en el ámbito laboral?

    Establecer condiciones laborales justas y equitativas

    ¿Qué ha dificultado la negociación de CCT en Costa Rica?

    <p>Todas las anteriores</p> Signup and view all the answers

    Las CCT son oponibles a todas las personas que se encuentren dentro de su ámbito de aplicación, ¿verdadero o falso?

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Las convenciones colectivas de trabajo (CCT) entran en vigencia a partir de su publicación en el Diario Oficial La Gaceta. Su vigencia puede ser definida en la propia convención, pero no puede exceder de _____ años.

    <p>dos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisitos se deben cumplir para que una CCT en Costa Rica sea válida y tenga efectos jurídicos?

    <p>Capacidad legal de las partes, consentimiento libre y voluntario, objeto cierto y lícito, causa lícita, forma, contenido mínimo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es una convención colectiva de trabajo según el texto?

    <p>Es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y patronos para regular las condiciones laborales y otros temas relacionados con el trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la finalidad principal de las convenciones colectivas de trabajo mencionadas en el texto?

    <p>Definir las condiciones de trabajo entre trabajadores y empleadores.</p> Signup and view all the answers

    Las convenciones colectivas de trabajo establecen normas que solo aplican a las partes signatarias.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la naturaleza jurídica de las convenciones colectivas de trabajo en Costa Rica según la Corte Suprema de Justicia?

    <p>Son normas jurídicas especiales de carácter obligatorio con efectos erga omnes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién tiene la responsabilidad de implementar y aplicar las Convenciones Colectivas de Trabajo en el sector público?

    <p>El Estado</p> Signup and view all the answers

    La negociación colectiva en el sector público enfrenta desafíos como la limitación del margen de negociación debido a restricciones legales y presupuestarias.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué duración máxima pueden tener los convenios colectivos según el Código del Trabajo?

    <p>Tres años</p> Signup and view all the answers

    Una convención colectiva es un acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y empleo celebrado entre _______ y _______

    <p>un empleador/grupo de empleadores/organizaciones de empleadores y uno o varios sindicatos/federaciones/confederaciones/centrales de trabajadores</p> Signup and view all the answers

    Relaciona los siguientes términos con sus definiciones en el contexto de las Convenciones Colectivas:

    <p>Convención Colectiva = Acuerdo escrito sobre condiciones de trabajo entre empleadores y sindicatos Negociación colectiva = Diálogo entre empleadores y sindicatos para acordar salarios y condiciones laborales Contrato colectivo de trabajo = Acuerdo formal entre empleados y empleadores para regular aspectos laborales</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Convenciones Colectivas de Trabajo en Costa Rica

    • Definición: Una convención colectiva de trabajo es un acuerdo entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el fin de reglamentar las condiciones de trabajo y otros temas relacionados con el trabajo.
    • Características:
      • Son contratos colectivos de trabajo de naturaleza normativa.
      • Establecen normas jurídicas que regulan las condiciones de trabajo de los trabajadores amparados por ellas.
      • Tienen efectos erga omnes, es decir, son oponibles a todas las personas que se encuentren dentro de su ámbito de aplicación.

    Estructura y Contenido de las Convenciones Colectivas de Trabajo

    • Ámbito de aplicación: Definición del sector o empresa al que se aplica la convención.
    • Vigencia: Duración de la convención.
    • Salarios y prestaciones: Monto del salario mínimo, primas salariales, horas extra, vacaciones, aguinaldo, seguro social, entre otros.
    • Jornada laboral: Número máximo de horas de trabajo diarias, semanales y mensuales, descansos, turnos rotativos, etc.
    • Condiciones de seguridad e higiene: Medidas de seguridad para prevenir accidentes laborales, condiciones de higiene en el lugar de trabajo, etc.
    • Capacitación y formación: Oportunidades de capacitación y formación para los trabajadores.
    • Solución de conflictos: Mecanismos para resolver los conflictos que puedan surgir entre trabajadores y empleadores.

    Requisitos Esenciales de las Convenciones Colectivas de Trabajo

    • Capacidad legal de las partes: La CCT debe ser negociada y firmada por partes que tengan capacidad legal para obligarse.
    • Consentimiento libre y voluntario: La CCT debe ser negociada y firmada de forma libre y voluntaria por las partes.
    • Objeto cierto y lícito: Las cláusulas de la convención deben ser claras, precisas y no estar contrarias a la ley o al orden público.
    • Causa lícita: Las partes deben tener un motivo legítimo para negociar y firmar la convención.
    • Forma: La CCT debe celebrarse por escrito y debe ser firmada por las partes.

    Vigencia, Denuncia, Prórroga Automática y Extinción de las Convenciones Colectivas de Trabajo

    • Vigencia: La CCT entra en vigencia a partir de su publicación en el Diario Oficial La Gaceta.
    • Denuncia: La CCT puede ser denunciada por cualquiera de las partes signatarias, mediante comunicación por escrito con al menos tres meses de anticipación a la fecha de terminación.
    • Prórroga automática: La CCT puede ser prorrogada automáticamente por acuerdo entre las partes signatarias.
    • Extinción: La CCT puede ser declarada nula por un tribunal de trabajo si se comprueba que ha sido negociada bajo coacción o fraude, o si contiene cláusulas que son contrarias a la ley o al orden público.### Extinción de las CCT
    • Las CCT se extinguen por las siguientes causas:
      • Denuncia por parte de cualquiera de las partes signatarias
      • Vencimiento del plazo de vigencia de la CCT sin prórroga automática
      • Declaración de nulidad de la CCT por parte de un tribunal de trabajo
      • Desaparición de la empresa o sector al que se aplica la CCT
      • Fusión o absorción de empresas que hayan sido signatarias de la CCT
      • Muerte o disolución del sindicato que haya sido signatario de la CCT
    • La extinción de la CCT no tiene efecto retroactivo, por lo que las normas establecidas en la convención seguirán siendo aplicables hasta la fecha de terminación
    • La Constitución Política de Costa Rica reconoce el derecho de los trabajadores a negociar y celebrar CCT (artículo 62)
    • El Código de Trabajo regula los aspectos generales de las CCT, pero no establece normas específicas para el sector público
    • La jurisprudencia de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia ha sido fundamental para definir el alcance y los límites de las CCT en el sector público

    Naturaleza jurídica de las CCT en el sector público

    • Las CCT en el sector público son contratos colectivos de trabajo de naturaleza normativa
    • Esto significa que crean normas jurídicas obligatorias para las partes signatarias y para los trabajadores y empleadores que se encuentren dentro de su ámbito de aplicación
    • Sin embargo, las CCT en el sector público tienen algunas particularidades que las diferencian de las CCT en el sector privado:
      • Sujeto empleador: El Estado es el empleador en las CCT del sector público, lo que implica que las normas establecidas en la convención deben estar en armonía con la normativa general aplicable a la Administración Pública
      • Objeto de la relación jurídica: La relación jurídica en el sector público se basa en un servicio público, lo que implica que las CCT no pueden afectar las funciones esenciales del Estado ni los derechos fundamentales de los ciudadanos

    Alcance y contenido de las CCT en el sector público

    • Las CCT en el sector público pueden regular una amplia gama de aspectos relacionados con las condiciones de trabajo de los empleados públicos, como:
      • Salarios y prestaciones
      • Jornada laboral
      • Condiciones de seguridad e higiene
      • Capacitación y formación
      • Solución de conflictos
      • Igualdad de género y no discriminación
      • Protección del medio ambiente
    • Sin embargo, las CCT en el sector público no pueden regular aspectos que sean competencia exclusiva de la ley, como:
      • Organización y funcionamiento de la Administración Pública
      • Competencias y atribuciones de los funcionarios públicos
      • Régimen disciplinario de los funcionarios públicos

    Negociación y firma de las CCT en el sector público

    • La negociación de las CCT en el sector público se realiza entre los representantes del Estado y los representantes de los sindicatos de empleados públicos
    • La negociación debe realizarse de buena fe y con el objetivo de alcanzar un acuerdo que beneficie tanto a los trabajadores como al sector público en general
    • La CCT debe ser firmada por los representantes de las partes negociadoras y debe ser publicada en el Diario Oficial La Gaceta para tener efectos jurídicos

    Implementación y aplicación de las CCT en el sector público

    • La implementación y aplicación de las CCT en el sector público es responsabilidad del Estado
    • El Estado debe adoptar las medidas necesarias para que las normas establecidas en la CCT sean efectivamente aplicadas
    • Los trabajadores y empleadores tienen derecho a exigir el cumplimiento de las normas establecidas en la CCT
    • En caso de incumplimiento, los trabajadores pueden recurrir a los mecanismos de solución de conflictos establecidos en la CCT o en la legislación aplicable

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Related Documents

    Convenciones Colectivas de Trabajo PDF

    Description

    Este cuestionario abarca los conceptos y principios fundamentales de las convenciones colectivas de trabajo en el ámbito del derecho laboral. Probará su comprensión y conocimiento en este tema.

    More Like This

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser