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Questions and Answers
Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten die wesentlichen Ziele der Arbeitsorganisation im HR-Umfeld?
Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten die wesentlichen Ziele der Arbeitsorganisation im HR-Umfeld?
Was ist ein wesentlicher Bestandteil der digitalen Kompetenzen für Mitarbeiter?
Was ist ein wesentlicher Bestandteil der digitalen Kompetenzen für Mitarbeiter?
Welche Rolle spielt der 'Change Agent' im HR-Rollenmodell nach Ulrich?
Welche Rolle spielt der 'Change Agent' im HR-Rollenmodell nach Ulrich?
Welches Ziel verfolgt die digitale Ansprache im Recruiting?
Welches Ziel verfolgt die digitale Ansprache im Recruiting?
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Welcher Aspekt ist ein zentraler Bestandteil des Blended Learning?
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Was umfasst die Verantwortung von Führungskräften im Kontext digitaler Transformation?
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Was versteht man unter dem Begriff 'Employee Champion' im HR-Rollenmodell?
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Welche Fähigkeit gehört nicht zu den vier Ebenen digitaler Kompetenzen?
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Study Notes
Personalwirtschaft II - Teil 2
-
Identifikation zentraler Handlungsfelder im HR-Umfeld:
- Arbeitsorganisation: Effiziente und effektive Gestaltung von HR-Prozessen, Einsatz digitaler Instrumente (z.B. integrierte HR-IT-Plattform), People Analytics, KI, Schaffung eines agilen und kollaborativen Arbeitsumfelds („New Work").
- Recruiting und Personalentwicklung: Digitale Ansprache potenzieller Mitarbeiter, Ausbau digitaler Kompetenzen im HR-Bereich, Ausbau digitaler Kompetenzen im Unternehmen.
- Führung und Zusammenarbeit: Entwicklung von Führungskräften zu "digitalen Vorbildern", Initiierung einer Transformation des Führungsverständnisses, Begleitung des Prozesses.
- Analyse mit Hilfe des HR-Rollenmodells nach Ulrich: Untersuchung von Rollen im HR-Bereich.
Analyse mit Hilfe des HR-Rollenmodells nach Ulrich
- Strategic Partner: Abstimmung von HR-Aktivitäten auf Unternehmensstrategie, Antizipation zukünftiger Entwicklungen am Arbeitsmarkt und Anforderungen an Mitarbeiter.
- Change Agent: Management von Veränderungsprozessen im Unternehmen, Befähigung der Mitarbeiter zum Wandel, Mitgestaltung bei der Erneuerung der Organisation.
- Administrative Expert: Effiziente Durchführung, Administration und Dokumentation von Personalprozessen.
- Employee Champion: Ansprechpartner für Mitarbeiter, Erhöhung des Commitment und der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter.
Vier Ebenen digitaler Kompetenzen
- Information und Wissen (ICH): Erwerb und Anwendung von Informationen und Wissen.
- Kommunikation und Kooperation (ANDERE): Kommunikation, Zusammenarbeit und Kooperation in der digitalen Welt.
- Marke, Identität, Orientierung (UMWELT): Verständnis und Anpassung an die digitale Umwelt, Identität der Marke, Positionierung im Markt.
- Digitale Welten (SACHE): Beherrschung digitaler Tools und Techniken.
Anforderungen an Mitarbeiter/innen
- Kenntnis aktueller Entwicklungen in der Digitalisierung: Bezug zum Tätigkeitsfeld.
- Sichere Nutzung digitaler Technologien: Vertrautheit mit digitalen Anwendungen.
- Neue Rolle im digitalisierten Arbeitsumfeld: Anpassung an die veränderte Arbeitslandschaft.
- Nutzung digitaler Innovationen: Verbesserung eigener Arbeitsmethoden durch Nutzung digitaler Tools.
Beispiele für digitale Lernmethoden
- Blended Learning: Kombination von Präsenz- und Online-Lernen.
- Virtuelle Klassenzimmer: Nutzung von Lernplattformen zur interaktiven Wissensvermittlung.
- Action Learning: Bearbeitung konkreter Aufgaben und Herausforderungen, die gleichzeitig Lernprozesse fördern.
- Serious Games: Lernen durch spielerische Interaktion in einer virtuellen Umgebung.
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Description
In diesem Quiz geht es um zentrale Handlungsfelder im HR-Umfeld, einschließlich der Arbeitsorganisation, Recruiting sowie Entwicklung von Führungskräften. Es wird auch das HR-Rollenmodell nach Ulrich analysiert, um die verschiedenen Rollen im HR-Bereich besser zu verstehen. Testen Sie Ihr Wissen über strategische HR-Management-Praktiken.
