Quiz de gestion des ressources humaines

La fonction Ressources Humaines est une discipline neuve dans les sciences de gestion qui permet à l'entreprise de disposer des meilleurs profils. Son rôle est de définir la politique RH pour répondre à quatre questions clés et de mettre en place une stratégie RH avec quatre grandes caractéristiques.

Les éléments concrets d'une stratégie RH finalisée incluent la gestion des emplois et des compétences, le recrutement, la gestion de la formation, la gestion de la performance, la gestion des rémunérations et des avantages sociaux, et la gestion des relations sociales.

Les trois composantes fondamentales de la fonction RH sont la gestion des emplois et des compétences, les relations sociales et la gestion de la rémunération et des avantages sociaux.

<p>La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une méthode de gestion des ressources humaines qui consiste à anticiper les évolutions de l'entreprise et à adapter les compétences des salariés pour répondre aux besoins futurs de l'entreprise.</p> Signup and view all the answers

<p>Les types de tests utilisés pour évaluer les candidats pendant le processus de recrutement incluent les tests d'intelligence, d'aptitude, de connaissances, de créativité et de personnalité.</p> Signup and view all the answers

<p>Il est important de prévenir la discrimination lors du recrutement pour garantir une évaluation juste et équitable des candidats, et pour éviter toute forme de discrimination illégale ou injuste.</p> Signup and view all the answers

<p>La période d'essai est une période pendant laquelle l'employeur peut évaluer systématiquement les nouveaux employés pour déterminer s'ils conviennent au poste. Elle sert à mettre fin à une expérience non concluante si nécessaire.</p> Signup and view all the answers

<p>Les variables à déterminer pour organiser des entretiens de recrutement incluent la durée, le degré de structuration, la pertinence et la légalité des questions posées, le type d'entretien et le nombre et le statut des intervieweurs.</p> Signup and view all the answers

<p>Les objectifs d'une politique de formation dans une entreprise incluent la consolidation de l'existant, la préparation à l'avenir et l'adaptation à une nouvelle fonction pour assurer la rentabilité, la satisfaction des clients, l'implication du personnel et une relation positive avec l'environnement.</p> Signup and view all the answers

<p>Les éléments à inclure dans une description de poste sont les tâches à effectuer, les responsabilités, les qualifications requises et les compétences nécessaires.</p> Signup and view all the answers

<p>Les étapes clés de la gestion des compétences en entreprise comprennent la définition des compétences, la description des postes, l'évaluation de la performance, la formation, la gestion de la carrière et la succession.</p> Signup and view all the answers

<p>Les avantages et inconvénients des différents types de sources pour obtenir des candidatures sont nombreux et incluent la qualité des candidats, le coût, la rapidité, la diversité et le risque de discrimination.</p> Signup and view all the answers

<p>La politique RH répond à quatre questions clés pour la gestion des ressources humaines dans une entreprise.</p> Signup and view all the answers

<p>Les quatre grandes caractéristiques d'une stratégie RH sont : la cohérence, la pertinence, la faisabilité et la flexibilité.</p> Signup and view all the answers

<p>Les postes offerts dans la fonction RH sont : responsable RH, chargé de recrutement, responsable formation, responsable paie et administration du personnel.</p> Signup and view all the answers

<p>La Gestion des emplois et des compétences est la clé de voûte de la gestion des ressources humaines et elle consiste en la gestion des emplois focalisée sur les tâches à effectuer et la gestion des compétences basée sur les qualités et performances des employés.</p> Signup and view all the answers

<p>Un référentiel de compétence est utilisé pour repérer et décrire les compétences des employés.</p> Signup and view all the answers

<p>Une description de poste est utilisée pour définir les besoins en personnel et évaluer la performance individuelle.</p> Signup and view all the answers

<p>Les quatre sources possibles pour obtenir des candidatures sont : les annonces, les candidatures spontanées, les cabinets de recrutement et les réseaux sociaux professionnels.</p> Signup and view all the answers

<p>Les étapes clés de la gestion des compétences en entreprise sont : l'évaluation des compétences, la formation, l'évaluation de la performance et la gestion des carrières.</p> Signup and view all the answers

<p>Les types de tests utilisés pour évaluer les candidats pendant le processus de recrutement sont : les tests d'intelligence, d'aptitude, de connaissances, de créativité et de personnalité.</p> Signup and view all the answers

<p>Les objectifs d'une politique de formation dans une entreprise sont : la consolidation de l'existant, la préparation à l'avenir et l'adaptation à une nouvelle fonction.</p> Signup and view all the answers

<p>La période d'essai est utilisée pour évaluer systématiquement les nouveaux employés et mettre fin à une expérience non concluante si nécessaire.</p> Signup and view all the answers

<p>Il est important de prévenir la discrimination lors du recrutement pour garantir une évaluation juste.</p> Signup and view all the answers