Personalmanagement und Rekrutierung

Die wichtigsten Aufgaben des Personalmanagements umfassen die Personalplanung, die Personalbeschaffung, die Personalentwicklung, die Personalführung, die Personalfreisetzung und die Personalverwaltung.

Der konzeptionelle Rahmen des Personalmanagements umfasst die strategische Ausrichtung des Personalmanagements an den Zielen des Unternehmens, die Definition von Personalpolitik und -strategien, die Entwicklung eines Personal- und Organisationskonzepts sowie die Gestaltung einer lernenden Organisation.

Die Personalbedarfsplanung kann mit verschiedenen Methoden erfolgen, zum Beispiel mittels quantitativer Methoden wie der Stellenbedarfsplanung oder mittels qualitativer Methoden wie der Anforderungsanalyse. Weitere Methoden sind die Personalentwicklungsplanung und die Personalfreisetzungsplanung.

<p>Ein Anforderungsprofil beschreibt die notwendigen Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen, die ein Bewerber für eine bestimmte Position mitbringen sollte. Es wird erstellt, indem die Anforderungen der Position analysiert und in Form eines schriftlichen Dokuments zusammengefasst werden.</p> Signup and view all the answers

<p>Unternehmen müssen ihre Recruitingstrategien an die sich verändernde Arbeitswelt anpassen und neue Recruitingkanäle nutzen, um weiterhin qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Die Herausforderungen liegen in der Gestaltung von attraktiven Arbeitsbedingungen, der Anpassung an neue Arbeitsformen und der Bewältigung des Fachkräftemangels.</p> Signup and view all the answers

<p>Drei wichtige Trendbereiche im Personalmanagement, die im Text erwähnt werden, sind KI und Automatisierung, Global Talent und Mobility sowie Employee Experience und Engagement.</p> Signup and view all the answers

<p>Zwei Beispiele für Online-Jobbörsen, die im Text erwähnt werden, sind <a href="http://www.jobfinder.at">www.jobfinder.at</a> und <a href="http://www.monster.at">www.monster.at</a>.</p> Signup and view all the answers

<p>Die beiden wichtigen Elemente des Personalmanagements, die im Text als „Personalauswahl und –einstellung“ bezeichnet werden, sind Stellenanforderungen und Bewerberprofil.</p> Signup and view all the answers

<p>Der wichtigste Unterschied zwischen interner und externer Personalsuche liegt darin, dass bei der internen Personalsuche nach geeigneten Kandidaten innerhalb des Unternehmens gesucht wird, während bei der externen Personalsuche Kandidaten außerhalb des Unternehmens gesucht werden.</p> Signup and view all the answers

<p>Es ist wichtig, sich mit den Trends im Personalmanagement auseinanderzusetzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und die besten Mitarbeiter zu finden und zu binden.</p> Signup and view all the answers

<p>Zwei Vorteile der Nutzung von Jobbörsen im Internet für die Personalsuche sind die große Reichweite und die Möglichkeit, schnell und effizient Kandidaten zu finden.</p> Signup and view all the answers

<p>„Skills‐Based Hiring“ spielt im heutigen Arbeitsmarkt eine wichtige Rolle, weil sich die Arbeitswelt ständig verändert und Unternehmen zunehmend nach Mitarbeitern suchen, die über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um diese Veränderungen zu bewältigen.</p> Signup and view all the answers

<p>Der Einsatz von KI und Automatisierung im Personalwesen kann dem „HR Burnout“ entgegenwirken, indem er zeitaufwendige und repetitive Aufgaben automatisiert und den Personalabteilungen mehr Zeit für strategische Aufgaben verschafft.</p> Signup and view all the answers

<p>Interne Personalsuche bezieht sich auf die Suche nach geeigneten Kandidaten innerhalb des Unternehmens, während externe Personalsuche die Suche nach geeigneten Kandidaten außerhalb des Unternehmens umfasst.</p> Signup and view all the answers

<p>Vorteile der internen Personalsuche sind, dass die Kandidaten das Unternehmen bereits kennen, die Einarbeitungskosten geringer sind und es zu einer erhöhten Mitarbeitermotivation führen kann.</p> Signup and view all the answers

<p>Die entscheidenden Elemente eines Bewerbungsschreibens sind die Einleitung, die Darstellung der eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen im Bezug auf die ausgeschriebene Stelle, die Motivation und die Schlussfolgerung.</p> Signup and view all the answers

<p>Ein Lebenslauf sollte die persönlichen Daten, den Ausbildungsverlauf, die Berufserfahrung, die Sprachkenntnisse, besondere Fähigkeiten und die Interessen der Bewerberin/des Bewerbers beinhalten.</p> Signup and view all the answers

<p>Vorteile einer Onlinebewerbung sind, dass sie zeitsparend, kostengünstig und ressourcenschonend ist.</p> Signup and view all the answers

<p>Auswahlverfahren können schriftliche Tests, Assessment Center, Vorstellungsgespräche, Referenzen oder psychologische Tests umfassen.</p> Signup and view all the answers

<p>Der wichtigste Aspekt im Bewerbungsgespräch ist der erste Eindruck, da er innerhalb von Sekunden den Ausgang des Gesprächs beeinflussen kann.</p> Signup and view all the answers

<p>Körpersprache im Zusammenhang mit dem Bewerbungsgespräch bezieht sich auf das Zusammenspiel von Mimik, Gestik, Blickkontakt und Körperhaltung.</p> Signup and view all the answers

<p>Körpersprache kann unter Stress nur begrenzt kontrolliert werden, daher kann sie als Hinweis auf wahre Gefühle dienen.</p> Signup and view all the answers

<p>Die 'STARS' Methode hilft Bewerbern, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen strukturiert und effektiv zu präsentieren.</p> Signup and view all the answers

<p>Die 'STARS' Methode besteht aus fünf Schritten: Situation, Task, Action, Result und Self Reflection.</p> Signup and view all the answers

<p>Die 'Maluma' Sprache beinhaltet eher positive und konstruktive Wörter, während die 'Takete' Sprache negative und passive Wörter verwendet.</p> Signup and view all the answers

<p>'Wir', 'und', 'wirklich', 'Lösungen', 'Freude', 'verantwortlich'</p> Signup and view all the answers

<p>Wahrnehmungsabhängige Kommunikation bedeutet, dass die Interpretation einer Botschaft vom Beobachter und seiner individuellen Perspektive abhängt.</p> Signup and view all the answers

<p>Die 'STARS' Methode fördert strukturiertes und präzises Sprechen, was zu einer effektiveren Kommunikation führt.</p> Signup and view all the answers

<p>Die Wahrnehmung eines Bewerbers im Bewerbungsgespräch wird von Faktoren wie Vorurteilen, Stereotypen, Halo-Effekt, Kontrasteffekt, Projektion und Ähnlichkeit beeinflusst.</p> Signup and view all the answers

<p>Testverfahren im Auswahlprozess dienen dazu, die Fähigkeiten und Kompetenzen eines Bewerbers objektiv zu messen. Sie können verschiedene Bereiche abdecken, z.B. Intelligenz, Persönlichkeit, Fachkenntnisse oder Führungsfähigkeiten.</p> Signup and view all the answers

<p>Ein Assessment Center umfasst verschiedene Phasen wie z.B. Präsentationen, Gruppendiskussionen, Rollenspiele, Tests und Einzelgespräche.</p> Signup and view all the answers

<p>Drei wichtige Aspekte bei der Personaleinstellung sind die Auswahl des geeigneten Bewerbers, die Vertragsgestaltung und die Einarbeitung des neuen Mitarbeiters.</p> Signup and view all the answers

<p>Die Personalentwicklung verfolgt Ziele wie die Verbesserung der Qualifikation und Kompetenz der Mitarbeiter, die Förderung der Motivation und Leistungsbereitschaft und die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.</p> Signup and view all the answers

<p>Zwei Methoden der Personalentwicklung sind die interne und externe Fortbildung. Interne Fortbildung findet innerhalb des Unternehmens statt und zielt auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter im eigenen Unternehmen ab. Externe Fortbildung findet außerhalb des Unternehmens statt und vermittelt neue Kenntnisse und Fähigkeiten, die im eigenen Unternehmen nicht verfügbar sind.</p> Signup and view all the answers

<p>Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kann durch Kündigung, Aufhebungsvertrag, fristlose Kündigung, Tod des Arbeitnehmers oder Betriebsaufgabe erfolgen.</p> Signup and view all the answers