Personalmanagement Aufgaben und Planung

Kündigung erfolgt meist auf eigenen Wunsch des Mitarbeiters, während Entlassung durch den Arbeitgeber initiiert wird.

Ein Austritt bezeichnet den freiwilligen oder unfreiwilligen Verlassen eines Angestellten aus einem Unternehmen.

Die Probezeit beträgt in der Regel 6 Monate.

<p>Leiharbeit ermöglicht den Arbeitgebern Flexibilität und die Möglichkeit, Personalbedarfe kurzfristig zu decken.</p> Signup and view all the answers

<p>Der Arbeitsvertrag muss zwischen dem Leiharbeitnehmer und der Leihfirma geschlossen werden und bestimmte gesetzliche Vorgaben erfüllen.</p> Signup and view all the answers

<p>Mitarbeiter können während der Probezeit mit einer verkürzten Kündigungsfrist gekündigt werden.</p> Signup and view all the answers

<p>Häufige Gründe sind mangelnde Leistung, Fehlverhalten oder betriebliche Notwendigkeiten.</p> Signup and view all the answers

<p>Eine klare und respektvolle Kommunikation ist entscheidend, um Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden.</p> Signup and view all the answers

<p>Die einvernehmliche Auflösung erfolgt durch die Zustimmung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, während die Entlassung die sofortige Beendigung durch den Arbeitgeber aus bestimmten Gründen darstellt.</p> Signup and view all the answers

<p>Ein befristeter Dienstvertrag endet automatisch mit dem Zeitablauf, wenn die Dauer vertraglich festgelegt wurde.</p> Signup and view all the answers

<p>Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Einhaltung von Fristen und ohne Angabe von Gründen gelöst werden.</p> Signup and view all the answers

<p>Eine Kündigung ist die Erklärung eines Vertragspartners, das Arbeitsverhältnis zu beenden und kann je nach Art der Kündigung unterschiedliche rechtliche Folgen haben.</p> Signup and view all the answers

<p>Ein Leiharbeiter ist ein Angestellter, der von einer Leiharbeitsfirma an einen anderen Arbeitgeber ausgeliehen wird und hat Anspruch auf einen Dienstzettel, wenn er länger als einen Monat beschäftigt ist.</p> Signup and view all the answers

<p>Unter Personalentwicklung fallen Aus-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen zur beruflichen Qualifikation und Förderung der Mitarbeiter.</p> Signup and view all the answers

<p>Kein Anspruch auf einen Dienstzettel besteht, wenn die Dauer der Beschäftigung höchstens einen Monat betrug oder ein schriftlicher Arbeitsvertrag ausgehändigt wurde.</p> Signup and view all the answers

<p>Die Entlassung erfolgt aufgrund wichtiger Gründe und sofort, während eine ordentliche Kündigung unter Einhaltung von Fristen erfolgt und nicht unbedingt einen wichtigen Grund benötigt.</p> Signup and view all the answers

<p>Kündigung ist die einseitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, Austritt bezieht sich auf die freiwillige Beendigung durch den Arbeitnehmer, während die Entlassung der Ausspruch der Beendigung durch den Arbeitgeber ist.</p> Signup and view all the answers

<p>Die Probezeit ermöglicht eine beiderseitige Evaluation der Zusammenarbeit und kann oft mit kürzeren Kündigungsfristen beendet werden.</p> Signup and view all the answers

<p>Leiharbeit beinhaltet, dass Arbeitnehmer von einem Verleihunternehmen temporär an andere Unternehmen vermittelt werden, während ein festes Arbeitsverhältnis einen dauerhaften Vertrag mit einem direkten Arbeitgeber umfasst.</p> Signup and view all the answers

<p>Interne Personalbeschaffung fördert die Mitarbeiterbindung und senkt die Beschaffungskosten, da die Mitarbeiter bereits mit den Betriebsabläufen vertraut sind.</p> Signup and view all the answers

<p>Ein Hauptargument der externen Personalbeschaffung ist die breite Auswahl an potenziellen Bewerbern, die frische Ideen und neues Know-how ins Unternehmen bringen können.</p> Signup and view all the answers

<p>Eine vollständige Bewerbung umfasst ein Bewerbungsschreiben, einen Lebenslauf mit aktuellem Foto und Kopien von Dienstzeugnissen.</p> Signup and view all the answers

<p>Bei der Auswertung werden Kriterien wie berufliche Qualifikationen, Erfahrung und persönliche Fähigkeiten des Bewerbers berücksichtigt.</p> Signup and view all the answers

<p>Personalleasing ermöglicht eine schnelle und flexible Reaktion auf kurzfristigen Personalbedarf, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen.</p> Signup and view all the answers

Die positive Auswirkung von Aufstiegschancen auf die Mitarbeiterbindung.

Wenig Ausgaben bei der internen Personalbeschaffung.

Wissen eines Mitarbeiters über interne Abläufe und Strukturen.

Große Vielfalt an Kandidaten bei externer Personalbeschaffung.

Frische Ideen und Perspektiven, die ein neuer Mitarbeiter mitbringt.

Der Prozess der Analyse von Bewerbungsunterlagen vor der Auswahl.

Dokumente wie Bewerbungsschreiben und Lebenslauf, die für eine Bewerbung erforderlich sind.

Kriterien zur Beurteilung der Qualität und Eignung von Bewerbungen.

Ein Gespräch zur Beurteilung eines Bewerbers anhand seines Auftretens und Verhaltens.

Standardisierte Verfahren zur Messung der Fähigkeiten eines Bewerbers.

Tests zur Messung von Konzentration und Belastbarkeit.

Prüfung des Allgemeinwissens und logischen Denkens eines Bewerbers.

Tests zur Analyse von Eigenschaften und Verhaltensweisen einer Person.

Beobachtung und Beurteilung von Bewerbern in realistischen Arbeitssituationen.

Analyse der Handschrift zur Einschätzung der Persönlichkeit eines Bewerbers.

Rechtlich bindender Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, keine spezielle Form erforderlich.

Ein Dokument, das das Arbeitsverhältnis beschreibt.

Kein Dienstzettel, wenn Arbeitsverhältnis höchstens 1 Monat dauert.

Maßnahmen zur beruflichen Qualifikation und Förderung von Mitarbeitern.

Verschiedene Arten wie Zeitablauf oder Entlassung, die ein Arbeitsverhältnis beenden.

Automatisches Ende eines zeitlich begrenzten Dienstvertrags.

Eine Beendigung während der Probezeit kann ohne Fristen erfolgen.

Einvernehmliche Entscheidung von AG und AN zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Sofortige Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den AG aus wichtigen Gründen.