Personal Directivo Profesional en las Administraciones Públicas
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Questions and Answers

¿Qué principio rige los procedimientos de selección del personal laboral?

  • Confianza y asesoramiento
  • Celeridad y urgencia
  • Flexibilidad y adaptabilidad
  • Igualdad, mérito y capacidad (correct)

¿Cuál es la finalidad del personal laboral temporal según el texto?

  • Establecer órganos de gobierno
  • Atender razones de necesidad y urgencia (correct)
  • Participar en la selección del personal
  • Realizar funciones de confianza o asesoramiento

¿Qué determinarán las leyes de Función Pública en desarrollo del Estatuto mencionado?

  • Condiciones retributivas secretas
  • Méritos para acceso a la Función Pública
  • Personal laboral temporal
  • Órganos de gobierno con personal eventual (correct)

¿Qué sucede con el cese del personal eventual al finalizar la autoridad a la que presta la función?

<p>Se produce automáticamente (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué función no puede cumplir la condición de personal eventual según el texto?

<p>Ser mérito para acceso a la Función Pública (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes comportamientos no sería adecuado para un empleado público según el texto?

<p>Influir en la agilización de trámites administrativos sin justa causa. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué principio de conducta deben seguir los empleados públicos según el artículo 54?

<p>Comprometer la neutralidad en el ejercicio de los servicios públicos. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Por qué los empleados públicos no deben hacer uso de la información obtenida por razón de su cargo?

<p>Para beneficiar a terceros. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los principios que deben regir el desempeño de las tareas correspondientes a un puesto de trabajo según el artículo 54?

<p>Respetar a los ciudadanos, superiores y restantes empleados públicos. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Por qué los empleados públicos deben resolver dentro del plazo establecido los procedimientos o expedientes de su competencia?

<p>Para no menoscabar los intereses de terceros. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones deberán evitar los funcionarios públicos para cumplir con los principios de eficacia, economía y eficiencia?

<p>Aceptar tratos de favor de personas físicas o entidades privadas. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de acciones podrían suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con el puesto público de un funcionario?

<p>Intervenir en operaciones financieras con personas o entidades privadas. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué principios deben regir la conducta de los funcionarios públicos según el texto?

<p>Ajustar su actuación a los principios de eficacia, economía y eficiencia. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Por qué es importante que los funcionarios se abstengan de intervenir en operaciones financieras con entidades privadas?

<p>Para evitar conflictos de intereses con su puesto público. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de actuaciones deben evitar los funcionarios públicos para cumplir con los principios del respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas?

<p>Contraer obligaciones económicas con personas o entidades privadas. (C)</p> Signup and view all the answers

Según el texto, ¿cuál de los siguientes principios éticos NO inspira el Código de Conducta de los empleados públicos mencionado?

<p>Lealtad (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los factores que NO deben influir en la actuación de los empleados públicos según el texto?

<p>Intereses individuales (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué factor debe guiar la actuación de los empleados públicos en base a lo establecido en el texto?

<p>Intereses comunes (B)</p> Signup and view all the answers

¿A qué debe aspirar la actuación de los empleados públicos según lo descrito en el texto?

<p>Satisfacción de los intereses generales (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes NO es uno de los principios que deben regir la actuación de los empleados públicos según el texto?

<p>Favoritismo (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deberán hacer los empleados públicos si las instrucciones de sus superiores constituyen una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico?

<p>Cumplirlas pero informar a los órganos de inspección. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué significa administrar los recursos públicos 'con austeridad' según el texto?

<p>Usar los recursos de manera eficiente y responsable. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer los empleados públicos si reciben un regalo que va más allá de usos habituales, sociales y de cortesía?

<p>Rechazarlo y denunciar la situación a las autoridades correspondientes. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo deben garantizar los empleados públicos la constancia y permanencia de los documentos?

<p>Transmitir y entregar los documentos a sus posteriores responsables. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los deberes de los empleados públicos en relación con propuestas para mejorar el desarrollo de las funciones de la unidad en la que están destinados?

<p>Poner en conocimiento de sus superiores o órganos competentes las propuestas que consideren adecuadas. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se define el personal directivo en las Administraciones Públicas según el texto?

<p>Por sus méritos y capacidades (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué criterios se deben cumplir para la designación del personal directivo según el texto?

<p>Mérito, capacidad e idoneidad (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un criterio al que estará sujeto el personal directivo según el texto?

<p>Evaluación de eficacia y eficiencia (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué no se considera materia de negociación colectiva para el personal directivo según el texto?

<p>Condiciones de empleo (C)</p> Signup and view all the answers

¿En qué se fundamentará la designación del personal directivo según el texto?

<p>Principios de mérito y capacidad (B)</p> Signup and view all the answers

¿Quiénes son considerados empleados públicos de acuerdo al artículo 8 del TREBEP?

<p>Individuos que cumplen funciones retribuidas en las Administraciones Públicas para beneficio general. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se clasifican los empleados públicos según el texto?

<p>En funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza a los funcionarios de carrera según el artículo 9 del TREBEP?

<p>Están vinculados por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para servicios profesionales permanentes. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué funciones son exclusivas de los funcionarios públicos según el texto?

<p>Participar directa o indirectamente en el ejercicio de las potestades públicas y salvaguardar los intereses generales del Estado y Administraciones Públicas. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué define a los funcionarios interinos según el texto?

<p>Cubren temporalmente puestos con carácter no permanente en la Administración Pública. (B)</p> Signup and view all the answers

¿En qué se diferencia el personal laboral fijo del temporal según el texto?

<p>El fijo tiene un contrato indefinido, mientras que el temporal tiene un plazo determinado. (C)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Principle of equality, merit, and capacity

The principle that guarantees equal opportunities, based on merit and ability, for all individuals seeking employment.

Purpose of Temporary Public Sector Employment

Temporary employment in the public sector, intended to address urgent and temporary needs.

Public Function Laws

The laws governing public sector employment that outline the details of temporary employment.

Automatic Termination of Temporary Employment

Temporary public sector employees' positions automatically end when the authority they serve finishes their term.

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Temporary Employment and Permanent Public Sector Access

Temporary public sector employment does not give employees rights or privileges to gain permanent positions in the public sector.

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Unacceptable Behavior for Public Servants

Unacceptable behaviour for a public servant, such as influencing administrative processes for personal gain or without justifiable reason.

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Principle of Neutrality for Public Servants

Public servants must uphold neutrality when performing their duties.

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Confidentiality for Public Servants

Public servants should not use confidential information obtained during their work for personal gain or to benefit others.

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Respectful Conduct for Public Servants

Respecting citizens, superiors, and other employees is a core principle for public servants in their daily work.

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Timely Completion of Tasks

Public servants must complete tasks and procedures within the set deadlines to protect the interests of others.

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Avoiding Special Favors

Rejecting special favors from individuals or private entities is crucial for upholding the principles of efficiency, economy, and effectiveness.

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Potential Conflicts of Interest with Financial Transactions

Engaging in financial transactions with private individuals or entities can create conflicts of interest for public servants.

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Principles of Efficiency, Economy, and Effectiveness

Public servants should conduct their work with efficiency, economy, and effectiveness.

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Avoiding Financial Transactions with Private Entities

Avoiding financial dealings with private entities is important to prevent conflicts of interest and maintain public trust.

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Avoiding Financial Obligations

Public servants should avoid contracting financial obligations with individuals or private entities to uphold the principles of fundamental rights and liberties.

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Ethics of Public Servant Code of Conduct

The Code of Conduct for public servants is guided by ethical principles, excluding personal gain or loyalty to individuals.

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Factor Influencing Public Servant Actions

Public servants' actions should be guided by shared interests, not their personal motivations.

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Goal of Public Servants' Actions

Public servants' actions should strive to fulfill the needs of the community and society as a whole.

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Principles Guiding Public Service Conduct

The principles of public service conduct exclude favouritism and prioritize fairness and impartiality.

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Reporting Illegal Orders

Public servants must report any clear violations of legal regulations by their superiors to the relevant authorities.

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Austerity in Public Resource Management

Using public resources responsibly and efficiently, without unnecessary spending or waste, is a key principle in public service.

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Handling Inappropriate Gifts

Public servants should politely decline gifts that go beyond acceptable norms of social etiquette and courtesy, and report the situation to authorities.

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Maintaining Document Permanence

Maintaining the consistency and permanence of official documents is a crucial responsibility for public servants.

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Contributing to Unit Improvement

Public servants should bring any relevant proposals for improving their unit's work to the attention of their superiors or the relevant authorities.

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Selecting Public Service Leaders

Public service leadership roles are filled through merit and ability, recognizing talent and expertise in individuals.

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Criteria for Public Service Leadership Appointments

Merit, capacity, and suitability are essential criteria for appointing public service leaders.

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Evaluating Public Service Leaders

Public service leaders are subject to performance evaluation to assess their effectiveness and efficiency in their roles.

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Public Service Leader Employment Conditions

Negotiating employment conditions is not within the scope of collective bargaining for public service leaders.

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Foundation of Public Service Leader Appointment

The selection of public service leaders is based on the principles of merit and ability, prioritizing talent and experience.

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Definition of Public Servants

Individuals who perform paid duties for the benefit of the public sector are considered public servants.

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Classification of Public Servants

Public servants are categorized into different groups based on their employment status and duties.

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Characteristics of Career Public Servants

Career public servants are bound by a statutory relationship governed by administrative law, representing permanent professional service in the public sector.

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Exclusive Functions of Public Servants

Public servants have exclusive roles, including directly or indirectly participating in the exercise of public powers and safekeeping the broader interests of the state and public administrations.

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Definition of Temporary Public Servants

Temporary public servants fill positions temporarily, on a non-permanent basis, within the public administration.

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Difference between Permanent and Temporary Public Employees

Permanent public sector employees are employed on an indefinite contract, while temporary employees have a defined time limit for their employment.

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