Test 45 El règim jurídic de la funciópública catalana. Les bases del règim estatutari dels funcionaris públics: marc jurídic. Les classes de personal al servei de l'Administració Pública Local: règim jurídic

Personal al Servei de l'Administració de Catalunya

• El Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, s'aplica a tot el personal subjecte al règim funcionarial que presta serveis a l'Administració de la Generalitat i a les corporacions locals a Catalunya.
• El Decret legislatiu 1/2010, de 31 d'octubre, el Decret 195/2008, de 7 d'octubre, i el Decret 214/1990, de 30 de juliol són normativa sobre personal al servei de les entitats locals de Catalunya.

Personal al Servei de les Entitats Locals

• El Text Refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic considera personal al servei de les Entitats Locals als funcionaris de carrera, els funcionaris propis de l'entitat local i els funcionaris interins.
• Els funcionaris interins són nomenats per raons justificades de necessitat i urgència per a l'exercici de funcions pròpies de funcionaris de carrera, poden substituir titulars de manera transitòria.
• Els funcionaris interins poden ocupar una vacant en l'execució de programes de caràcter temporal, amb una durada màxima de sis mesos, o per excés o acumulació de tasques durant un període màxim de sis mesos dins un període de dotze mesos.
• El personal interí cessa en la seva relació amb l'entitat local en prendre possessió com a funcionaris de carrera els aspirants aprovats, per raons organitzatives que impliquin modificació o suspensió de tasques, o per sanció de suspensió de funcions per més de tres mesos o separació del servei.

Personal Laboral de les Corporacions Locals

• Els contractats en règim de Dret Laboral es regulen per la legislació laboral comuna, continguda en el Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.
• El personal que realitza funcions no permanents amb caràcter especial o assessorament específic i es retribueix a càrrec dels crèdits pressupostaris es coneix com a personal eventual.
• Es considera funcionari de l'Administració local un funcionari propi de l'entitat local.
• El funcionari de carrera es distingeix del funcionari d'ocupació, és nomenat legalment per l'Autoritat competent, realitza serveis de forma permanent i rep una retribució fixa.
• D'acord amb l'art. 76 TR-LEBEP, els funcionaris s'integren en els Grups de classificació A (A1 i A2), Grup B i Grup C (C1 i C2).
• Per accedir al Subgrup B1 segons el TR-LEBEP, no s'exigeix cap dels títols especificats.
• D'acord amb l'art. 59.1 TR-LEBEP, es reserva una quota no inferior al 7% de les ofertes d'ocupació pública per a persones amb discapacitat.
• Els llocs de treball vacants que hagin de ser coberts per funcionaris sense habilitació de caràcter nacional es proveeixen mitjançant convocatòria pública per concurs de mèrits o lliure designació, d'acord amb les normes aplicables.
• La Corporació Local corresponent és l'entitat que aprova la plantilla, segons l'art. 90 LRL.
• La plantilla de cada Corporació Local ha d’incloure els llocs de treball dels funcionaris, el personal laboral i l’eventual.
• En termes generals, les plantilles podran ser ampliades quan l'increment de la despesa es compensi amb reduccions en altres unitats o quan sigui conseqüència de l'establiment o ampliació de serveis obligatoris.
• No es permet que cada Administració Pública constitueixi un registre propi, ja que existeix un Registre General de les Administracions Públiques.
• L'Estat, a través del Ministeri corresponent, és responsable de l'aprovació de l'oferta d'ocupació pública, selecció, formació i habilitació dels funcionaris d'administració local amb habilitació de caràcter nacional.

Mèrits i Puntuació a la Oferta d'Ocupació Pública

• En valorar els mèrits d'accés a la oferta d'ocupació pública, els mèrits corresponents a les especialitats de la Comunitat Autònoma es fixaran per cada una de les especialitats, i la puntuació podrà arribar fins a un 15% del total possible.

Funcionaris i Llocs de Treball

• Els funcionaris han de romandre en cada lloc de treball, obtingut per concurs, un mínim de dos anys per a poder participar en els concursos de provisió de llocs de treball o ser nomenats amb caràcter provisional en un altre lloc de treball, excepte en l'àmbit d'una mateixa Entitat Local.
• La Comunitat Autònoma és competent per a la incoació d'expedients disciplinaris als funcionaris d'administració local amb habilitació de caràcter nacional en el seu àmbit territorial, excepte quan els fets denunciats poguessin ser constitutius de faltes molt greus tipificades en la normativa bàsica estatal. La sanció de destitució implica la pèrdua del lloc de treball i la prohibició d'obtenir destinació en la mateixa Corporació en el termini que es fixi, amb el màxim de sis anys per faltes molt greus i de tres per faltes greus.
• La sanció de suspensió de funcions tindrà una durada màxima de sis anys per faltes molt greus i de tres anys per faltes greus.
• La Intervenció-tresoreria existirà obligatòriament en les Entitats Locals amb Secretaria de primera i segona classe.
• Per a l'obtenció de l'habilitació de caràcter nacional per a la Subescala de Secretaria, cal estar en possessió del títol de Llicenciat en Dret, Llicenciat en Ciències Polítiques i de l'Administració o Llicenciat en Sociologia.
• Els funcionaris que fan tasques de gestió, estudi i proposta de caràcter administratiu de nivell superior pertanyen a la Subescala Tècnica d'Administració General.
• Els funcionaris encarregats de tasques administratives de tràmit i col·laboració pertanyen a la Subescala Auxiliar d'Administració General.
• En el cas del personal laboral de les Corporacions locals, la jurisdicció competent és la Laboral.
• La selecció del personal de caràcter no permanent de la Corporació local es duu a terme per concurs, concurs-oposició o oposició lliure.

Aquest material cobreix el personal al servei de l'Administració de Catalunya i de les entitats locals. Inclou els decrets legislatius i el Text Refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic. També tracta els funcionaris interins i les seves funcions.