Test PDF El règim jurídic de la funció pública catalana

# TEST N.º 45 El règim jurídic de la funció pública catalana. Les bases del règim estatutari dels funcionaris públics: marc juridic. Les classes de personal al servei de l'Administració pública local: règim jurídic **1**. S'aplica a tot el personal subjecte al règim funcionarial que presta serveis...

# TEST N.º 45 El règim jurídic de la funció pública catalana. Les bases del règim estatutari dels funcionaris públics: marc juridic. Les classes de personal al servei de l'Administració pública local: règim jurídic **1**. S'aplica a tot el personal subjecte al règim funcionarial que presta serveis a l'Administració de la Generalitat i al personal al servei de les corporacions locals situades en el territori de Catalunya: a) El Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre. b) El Decret legislatiu 1/2000, de 31 d'octubre. c) El Decret legislatiu 1/2007, de 31 d'octubre. d) El Decret legislatiu 1/2010, de 31 d'octubre. **2**. És normativa sobre personal al servei de les entitats locals de Catalunya: a) El Decret legislatiu 1/2010, de 31 d'octubre. b) El Decret 195/2008, de 7 d'octubre. c) El Decret 214/1990, de 30 de juliol. d) Són correctes les respostes b) i c). **3**. Actualment, el Text Refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic entén que és personal al servei de les Entitats Locals: a) Els funcionaris de carrera. b) Els funcionaris propis de la entitat local. c) Els funcionaris interins. d) Totes les respostes anteriors són correctes. **4**. Indiqui la resposta incorrecta. Els funcionaris interins: a) Són els que, per raons expressament justificades de necessitat i urgència, són nomenats com a tals per a l'exercici de funcions pròpies de funcionaris de carrera. b) Poden suposar una substitució transitòria dels titulars. c) Poden ocupar una vacant en l'execució de programes de caràcter temporal, que no podran tenir una durada superior a sis mesos. d) Poden ocupar una vacant per excés o acumulació de tasques pel termini màxim de sis mesos, dins un període de dotze mesos. **5**. En aplicació del Reglament del personal al servei de les entitats locals, el personal interí cessa en la seva relació amb l'entitat local: a) En prendre possessió com a funcionaris de carrera els aspirants aprovats en la convocatòria en què es van incloure les places ocupades pels interins. b) Per raons de caràcter organitzatiu que impliquin modificació i/o suspensió de les tasques inicialment assignades, o modificació de la plantilla. c) Per l'aplicació de la sanció de suspensió de funcions per més de tres mesos o per la separació del servei, acreditades mitjançant la instrucció d'expedient disciplinari. d) Totes les respostes anteriors són correctes. **6**. En relació amb els contractats en règim de Dret Laboral del personal laboral de les Corporacions locals: a) Estan subjectes al règim estatutari dels funcionaris públics. b) Es regulen per la legislació laboral comuna, continguda en bona part al Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors. c) Es regeixen pel Dret civil, bàsicament el Codi civil. d) Es regeixen pel Dret mercantil, bàsicament el Codi de comerç. **7**. El personal que en virtut de nomenament amb caràcter no permanent, només realiza funcions expressament descrites com de confiança o assessorament especial, i és retribuït a càrrec dels crèdits pressupostaris consignats per a aquesta finalitat es denomina: a) Funcionaris de carrera. b) Funcionaris interins. c) Funcionaris propis de les entitats locals. d) Personal eventual. **8**. Indiqui la resposta correcta. És considerat funcionari de l'Administració local: a) Un funcionari propi de l'entitat local. b) Les autoritats locals. c) El personal directiu professional. d) Totes les respostes anteriors són correctes. **9**. Indiqui la resposta incorrecta. En relació al funcionari de carrera: a) Cal distingir-lo clarament del funcionari d'ocupació. b) És nomenat de forma legal per l'Autoritat competent. c) Realitza els serveis de forma permanent. d) Reben una retribució fixa. **10**. D'acord amb l'art. 76 TR-LEBEP, el funcionaris s'integren en els Grups de classificació següents: a) Grup A (A1 i A2), Grup B i Grup C (C1 i C2). b) Grup A, Grup B, Grup C, Grup D i Grup E. c) Grup A, Grup B i Grup C. d) Grup A (A1 i A2), Grup B (B1 i B2) i Grup C (C1 i C2) **11**. D'acord amb el TR-LEBEP, per a l'accés al Subgrup B1: a) S'exigirà estar en possessió del títol universitari de Grau. b) S'exigirà estar en possessió del títol de Tècnic Superior. c) S'exigirà estar en possessió del títol de Batxillerat o Tècnic. d) Totes les respostes anteriors són incorrectes!! **12**. Pel que fa a les ofertes d'ocupació pública, d'acord amb l'art. 59,1 TR-LEBEP, es reservarà una quota: a) Màxima del 5% de les vacants per a ser cobertes per persones amb discapacitat. b) No inferior al 7% de les vacants per a ser cobertes per persones amb discapacitat. No inferior al 10% de les vacants per a ser cobertes per persones amb discapacitat. d) Màxima del 10% de vacants per a ser cobertes per persones amb discapacitat. **13**. Els llocs de treball vacants que hagin de ser coberts pels Funcionaris sense Habilitació de caràcter Nacional: a) Es proveiran en convocatòria pública pels procediments de concurs de mèrits o de lliure designació, d'acord amb les normes que regulin aquests procediments en totes les Administracions Públiques. b) Es proveiran en convocatòria interna pels procediments de concurs de mèrits d'acord amb les normes que regulin aquests procediments en totes les Administracions Públiques. c) Es proveiran en convocatòria pública per lliure designació, d'acord amb les normes que regulin aquests procediments en totes les Administracions Públiques. d) Totes les respostes anteriors són incorrectes. **14**. Conforme a l'art. 90 LRL, correspon: a) Al Ministeri corresponent aprovar la plantilla. b) A la Generalitat aprovar la plantilla. • c) A la Corporació Local corresponent aprovar la plantilla. d) Al la institució concreta aprovar la plantilla. **15**. La Plantilla de cada Corporació Local ha de comprendre: a) Els llocs de treball dels funcionaris i del personal laboral. b) Únicament els llocs de treball dels funcionaris. c) Els llocs de treball reservats a funcionaris, personal laboral i eventual. d) Els llocs de treball del personal laboral i eventual. **16**. En termes generals, les Plantilles podran ser ampliades: a) Quan l'increment de la despesa quedi compensat mitjançant la reducció de les altres unitats o capítols de despeses corrents no ampliables. b) Sempre que l'increment de les dotacions sigui conseqüència de l'establiment o ampliació de serveis de caràcter obligatori que resultin imposats per disposicions legals. c) Són correctes les respostes a) i b). d) Totes les respostes anteriors són incorrectes. **17**. Indiqui la resposta incorrecta: a) Les Corporacions Locals constituiran Registres de Personal, coordinats amb els de les altres Administracions Públiques. b) Les dades inscrites en aquest Registre determinaran les nòmines, a efectes de la deguda justificació de totes les retribucions. c) Els Registres podran disposar també de la informació agregada sobre la resta de recursos humans del seu respectiu sector públic. d) Existirà un Registre General de les Administracions Públiques, no es permet que cada Administració Pública constitueixi un Registre propi. **18**. L'aprovació de l'oferta d'ocupació pública, selecció, formació i habilitació dels funcionaris d'administració local amb habilitació de caràcter nacional correspon a: a) L'Estat, a través del Ministeri corresponent. b) La Generalitat. c) La Corporació local. d) Totes les respostes anteriors són correctes. **19**. Al valorar els mèrits d'accés a la oferta d'ocupació pública, els mèrits corresponents a les especialitats de la Comunitat Autònoma es fixaran per cada una de les especialitats, i la puntuació podrà arribar fins a: a) Un 10% del total possible b) Un 15% del total possible. c) Un 20% del total possible. d) Un 30 % del total possible. **20**. Indiqui la resposta correcta: a) Els funcionaris hauran de romandre en cada lloc de treball, obtingut per concurs, un mínim de dos anys per a poder participar en els concursos de provisió de llocs de treball o ser nomenats amb caràcter provisional en un altre lloc de treball, excepte en l'àmbit d'una mateixa Entitat Local. b) Els funcionaris hauran de romandre en cada lloc de treball, obtingut per concurs, un mínim d'un any per a poder participar en els concursos de provisió de llocs de treball o ser nomenats amb caràcter provisional en un altre lloc de treball, excepte en l'àmbit d'una mateixa Entitat Local. c) Els funcionaris hauran de romandre en cada lloc de treball, obtingut per concurs, un mínim de cinc anys per a poder participar en els concursos de provisió de llocs de treball o ser nomenats amb caràcter provisional en un altre lloc de treball, excepte en l'àmbit d'una mateixa Entitat Local. d) Els funcionaris hauran de romandre en cada lloc de treball, obtingut per concurs, un mínim de deu anys per a poder participar en els concursos de provisió de llocs de treball o ser nomenats amb caràcter provisional en un altre lloc de treball, excepte en l'àmbit d'una mateixa Entitat Local. **21**. És un òrgan competent per a la incoació d'expedients disciplinaris als funcionaris d'administració local amb habilitació de caràcter nacional: a) El Ministre d'Hisenda i Funció Pública. b) La Comunitat Autònoma respecte a funcionaris de corporacions locals en el seu àmbit territorial, excepte quan els fets denunciats poguessin ser constitutius de faltes molt greus tipificades en la normativa bàsica estatal. **22**. *a) Són correctes les respostes a) i b). *b) Totes les respostes anteriors són incorrectes. *És un Òrgan competent per a la imposició de sancions disciplinàries als funcionaris d'administració local amb habilitació de caràcter nacional: *a) El Ministre d'Hisenda i Funció Pública, quan la sanció que recaigui sigui per falta molt greu, tipificada en la normativa bàsica estatal. b) La comunitat autònoma, quan es tracti d'imposar sancions de suspensió de funcions i desti-ació no comprenses en el paràgraf anterior. c) L'òrgan local competent, quan es tracti d'imposar sancions per faltes lleus. d) Totes les respostes anteriors són correctes. **23**. La sanció de destitució implicarà: a) La pèrdua del lloc de treball. b) La prohibició d'obtenir destinació en la mateixa Corporació en la qual va tenir lloc la sanció, en el termini que es fixi, amb el màxim de sis anys, per a les faltes molt greus, i de tres anys per a les faltes greus. c) La necessitat de tornar a opositar per a obtenir un lloc de treball en la Corporació. d) Són correctes les respostes a) i b). **24**. La sanció de suspensió de funcions tindrà una durada màxima de: a) Sis anys per a les faltes molt greus i de tres anys per a les faltes greus. b) De sis anys en tot cas. c) De cinc anys en tot cas. d) D'un any en faltes lleus i de tres en faltes greus. **25**. La Intervenció-tresoreria: a) Existirà únicament en poblacions de més de 10.000 habitants. b) Existirà obligatòriament en les Entitats Locals amb Secretaria de primera i segona classe. c) Els titulars de la mateixa exerciran les seves funcions en les Secretaries de classe tercera. d) Existirà únicament en Ajuntaments de Municipis amb població inferior a 5.001 habitants i el pressupost de les quals no excedeixi de cinc-cents milions de pessetes (3.010.060 euros). **26**. Pel que fa a l'obtenció de l'habilitació de caràcter nacional, per a la Subescala de Secretaria, cal estar en possessió del títol de: a) Llicenciat en Dret, Llicenciat en Ciències Polítiques i de l'Administració o Llicenciat en Sociologia. b) Llicenciat en Dret, Llicenciat en Ciències Polítiques i de l'Administració, Llicenciat en Sociologia, Llicenciat en Administració i Direcció d'Empreses, Llicenciat en Economia o Llicenciat en Giències Actuarials i Financeres. c) Llicenciat en Administració i Direcció d'Empreses, Llicenciat en Economia o Llicenciat en Ci-encies Actuarials i Financeres. d) Llicenciat en Ciencies Polítiques i de l'Administració, Llicenciat en Sociologia, Llicenciat en Administració i Direcció d'Empreses. **27**. Pertanyeran a la Subescala Tècnica d'Administració General els funcionaris que facin tasques: a) Administratives, normalment de tràmit i col·laboració. b) De gestió, estudi i proposta de caràcter administratiu de nivell superior. c) De mecanografia, taquigrafia, despatx de correspondència, càlcul senzill, maneig de màquines, arxiu de documents i d'altres de similars. d) De vigilància i custòdia interior d'oficines, així com missions de Conserge, Uixer, Porter o altres d'anàlogues en edificis i serveis de la Corporació. **28**. Pertanyeran a la Subescala Auxiliar d'Administració General: a) Administratives, normalment de tràmit i col·laboració. b) De gestió, estudi i proposta de caràcter administratiu de nivell superior. c) De mecanografia, taquigrafia, despatx de correspondència, càlcul senzill, maneig de màquines, arxiu de documents i d'altres de similars. d) De vigilància i custòdia interior d'oficines, així com missions de Conserge, Uixer, Porter o altres d'anàlogues en edificis i serveis de la Corporació. **29**. En el cas del personal laboral de les Corporacions locals, la jurisdicció competent és: a) La Contenciosa-Administrativa. b) La Laboral. c) La Civil. d) La Mercantil. **30**. La selecció del personal de caràcter no permanent de la Corporació local es duu a terme: a) Per concurs. b) Per concurs-oposició. c) Per oposició lliure. d) Totes les respostes anteriors són correctes. ## Solucions 1. a) El Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre. 2. Són correctes les respostes b) i c). 3. d) Totes les respostes anteriors són correctes. 4. c) Poden ocupar una vacant en l'execució de programes de caràcter temporal, que no podran tenir una durada superior a sis mesos. 5. d) Totes les respostes anteriors són correctes. 6. b) Es regulen per la legislació laboral comuna, continguda en bona part al Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors. 7. d) Personal eventual. 8. a) Un funcionari propi de l'entitat local. 9. a) Cal distingir-lo clarament del funcionari d'ocupació. 10. a) Grup A (A1 i A2), Grup B i Grup C (C1 i C2). 11. d) Totes les respostes anteriors són incorrectes. 12. b) No inferior al 7% de les vacants per a ser cobertes per persones amb discapacitat. 13. a) Es proveiran en convocatòria pública pels procediments de concurs de mèrits o de lliure designació, d'acord amb les normes que regulin aquests procediments en totes les Administracions Públiques. 14. c) A la Corporació Local corresponent aprovar la plantilla. 15. c) Els llocs de treball reservats a funcionaris, personal laboral i eventual. 16. c) Són correctes les respostes a) i b). 17. d) Existirà un Registre General de les Administracions Públiques, no es permet que cada Administració Pública constitueixi un Registre propi. 18. a) L'Estat, a través del Ministeri corresponent. 19. b) Un 15% del total possible. 20. a) Els funcionaris hauran de romandre en cada lloc de treball, obtingut per concurs, un mínim de dos anys per a poder participar en els concursos de provisió de llocs de treball o ser nomenats amb caràcter provisional en un altre lloc de treball, excepte en l'àmbit d'una mateixa Entitat Local. 21. b) La Comunitat Autònoma respecte a funcionaris de corporacions locals en el seu àmbit territorial, excepte quan els fets denunciats poguessin ser constitutius de faltes molt greus tipificades en la normativa bàsica estatal. 22. d) Totes les respostes anteriors són correctes. 23. d) Són correctes les respostes a) i b). 24. a) Sis anys per a les faltes molt greus i de tres anys per a les faltes greus. 25. b) Existirà obligatòriament en les Entitats Locals amb Secretaria de primera i segona classe. 26. a) Llicenciat en Dret, Llicenciat en Ciències Polítiques i de l'Administració o Llicenciat en Sociologia. 27. b) De gestió, estudi i proposta de caràcter administratiu de nivell superior. 28. c) De mecanografia, taquigrafia, despatx de correspondència, càlcul senzill, maneig de màquines, arxiu de documents i d'altres de similars. 29. b) La Laboral. 30. d) Totes les respostes anteriors són correctes.