Podcast
Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes no es una causa para la finalización de la relación de interinidad del personal funcionario según la normativa vigente?
¿Cuál de las siguientes no es una causa para la finalización de la relación de interinidad del personal funcionario según la normativa vigente?
- Por el cumplimiento del plazo establecido en el nombramiento.
- Por la supresión de los puestos asignados.
- Por la finalización de la causa que motivó su nombramiento.
- Por la renuncia del funcionario interino. (correct)
¿Qué sucede con las plazas vacantes desempeñadas por personal funcionario interino después de tres años desde su nombramiento?
¿Qué sucede con las plazas vacantes desempeñadas por personal funcionario interino después de tres años desde su nombramiento?
- Deben cubrirse exclusivamente por personal funcionario de carrera. (correct)
- Pueden ser ocupadas de forma indefinida por el funcionario interino.
- Se extinguen y no pueden ser ocupadas por nadie.
- Pueden ser ocupadas por otros funcionarios interinos sin restricción.
¿Cuál es la principal diferencia entre el personal laboral y el personal funcionario según la normativa?
¿Cuál es la principal diferencia entre el personal laboral y el personal funcionario según la normativa?
- El personal funcionario tiene derechos inalienables que el laboral no posee.
- El personal funcionario es elegido por concurso, mientras que el laboral no tiene requisitos.
- El personal laboral tiene contrato de trabajo, mientras que el funcionario no. (correct)
- El personal laboral no recibe remuneración por sus servicios.
¿Qué característica define la naturaleza del personal eventual en las Administraciones Públicas?
¿Qué característica define la naturaleza del personal eventual en las Administraciones Públicas?
¿Qué principio no se aplica a los procedimientos de selección del personal laboral temporal?
¿Qué principio no se aplica a los procedimientos de selección del personal laboral temporal?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el personal directivo es incorrecta?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el personal directivo es incorrecta?
¿Cuál de los siguientes principios no está incluido en los fundamentos de actuación del Estatuto?
¿Cuál de los siguientes principios no está incluido en los fundamentos de actuación del Estatuto?
¿Qué tipo de personal se encuentra excluido del ámbito de aplicación del Estatuto?
¿Qué tipo de personal se encuentra excluido del ámbito de aplicación del Estatuto?
En el artículo 2, ¿qué categoría de administración NO se menciona explícitamente?
En el artículo 2, ¿qué categoría de administración NO se menciona explícitamente?
¿Cuál de los siguientes aspectos se promueve a través del Estatuto en relación con el empleo público?
¿Cuál de los siguientes aspectos se promueve a través del Estatuto en relación con el empleo público?
¿Qué principio garantiza la imparcialidad en el servicio según el Estatuto?
¿Qué principio garantiza la imparcialidad en el servicio según el Estatuto?
Según el Estatuto, la negociación colectiva debe hacerse a través de quiénes?
Según el Estatuto, la negociación colectiva debe hacerse a través de quiénes?
La cooperación entre administraciones públicas en la gestión de empleo público es un principio que fomenta:
La cooperación entre administraciones públicas en la gestión de empleo público es un principio que fomenta:
En el artículo 1 se menciona un tipo de liderazgo en la gestión. ¿Cuál es?
En el artículo 1 se menciona un tipo de liderazgo en la gestión. ¿Cuál es?
El Estatuto establece igualdades en el acceso y en la promoción profesional. ¿Qué elemento es indispensable para esto?
El Estatuto establece igualdades en el acceso y en la promoción profesional. ¿Qué elemento es indispensable para esto?
¿Qué personal está excluido de las disposiciones del Estatuto mencionadas en el artículo 4?
¿Qué personal está excluido de las disposiciones del Estatuto mencionadas en el artículo 4?
¿Cuál de los siguientes tipos de personal no se menciona en la clasificación de empleados públicos en el artículo 8?
¿Cuál de los siguientes tipos de personal no se menciona en la clasificación de empleados públicos en el artículo 8?
Según el artículo 10, ¿cuál es una de las causas justificadas para nombrar funcionarios interinos?
Según el artículo 10, ¿cuál es una de las causas justificadas para nombrar funcionarios interinos?
¿Qué se entiende por personal estatutario de los Servicios de Salud según el contenido?
¿Qué se entiende por personal estatutario de los Servicios de Salud según el contenido?
¿Qué dispone el Estatuto en relación con el personal laboral en cuanto a permisos de lactancia?
¿Qué dispone el Estatuto en relación con el personal laboral en cuanto a permisos de lactancia?
¿Cuál de los siguientes grupos de personal se encuentra regulado por la legislación estatal y comunitaria según el artículo 3?
¿Cuál de los siguientes grupos de personal se encuentra regulado por la legislación estatal y comunitaria según el artículo 3?
¿Qué artículo del Estatuto detalla las clases de empleados públicos?
¿Qué artículo del Estatuto detalla las clases de empleados públicos?
¿Cuál es la duración máxima para la sustitución de funcionarios interinos según el artículo 10?
¿Cuál es la duración máxima para la sustitución de funcionarios interinos según el artículo 10?
¿Qué tipo de personal estará regulado por las leyes de Función Pública de las Cortes Generales y de las comunidades autónomas?
¿Qué tipo de personal estará regulado por las leyes de Función Pública de las Cortes Generales y de las comunidades autónomas?
¿Qué aspecto no está regulado para el personal estatutario en el Estatuto mencionado?
¿Qué aspecto no está regulado para el personal estatutario en el Estatuto mencionado?
Flashcards are hidden until you start studying
Study Notes
Objeto del Estatuto
- El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) establece el régimen estatutario de los funcionarios públicos y las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
- El EBEP se fundamenta en el servicio a los ciudadanos, la igualdad, el mérito y la capacidad, el sometimiento a la ley, la igualdad de trato, la objetividad, la profesionalidad, la eficacia, la transparencia, la evaluación, la responsabilidad, la jerarquía, la negociación colectiva, la participación y la cooperación.
Ámbito de aplicación del Estatuto
- El EBEP se aplica al personal funcionario y al laboral de la Administración General del Estado, las comunidades autónomas, las entidades locales, organismos públicos, agencias, entidades de derecho público, universidades públicas y el personal docente y estatutario de los Servicios de Salud (con algunas excepciónes)
- El EBEP es de carácter supletorio para el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación.
- El personal funcionario de las entidades locales se rige por la legislación estatal y de las comunidades autónomas, respetando la autonomía local.
- Los Cuerpos de Policía Local se rigen por el EBEP y la legislación de las comunidades autónomas, con excepciones establecidas en la Ley Orgánica 2/1986.
- El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos se rige por sus normas específicas y supletoriamente por el EBEP. Su personal laboral se rige por la legislación laboral.
Clases de personal
- Los empleados públicos se clasifican en funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.
- Los funcionarios de carrera están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria de carácter permanente, desempeñando servicios profesionales retribuidos. El ejercicio de funciones que implican participación en potestades públicas corresponde exclusivamente a los funcionarios.
- Los funcionarios interinos son nombrados temporalmente para cubrir necesidades urgentes y se rigen por el régimen general de los funcionarios de carrera, con excepciones.
- El personal laboral presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas bajo contrato de trabajo, que puede ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.
- El personal eventual desempeña funciones de confianza o asesoramiento especial y su nombramiento es de carácter no permanente.
Personal directivo
- El personal directivo desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.
- Su designación se basa en el mérito, la capacidad y la idoneidad, mediante procedimientos públicos y concurrenciales.
- El personal directivo está sujeto a evaluación por eficacia, eficiencia, responsabilidad y control de resultados.
- Se establece un régimen jurídico específico para el personal directivo, el cual no estará sujeto a negociación colectiva.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
