Estatuto Básico del Empleado Público

Derecho a la progresión en la carrera profesional mediante sistemas objetivos y transparentes de evaluación.

Derecho a participar en la definición de los objetivos de la unidad donde se trabaja y a ser informado sobre las tareas a desarrollar.

Derecho a la protección jurídica en caso de litigios por el ejercicio legítimo de las funciones o cargos públicos.

Derecho a la formación continua para actualizar conocimientos y habilidades profesionales.

Derecho a la protección contra cualquier tipo de discriminación basada en la identidad, origen o creencias.

Derecho a la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.

Derecho a la desconexión digital en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.

Derecho a expresar opiniones dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

Los empleados pueden optar por una jornada reducida de 9:00 a 14:00 horas, recibiendo el 75% de su salario.

El personal con puestos de nivel 28 o superior, jefaturas de servicio y aquellos con complementos específicos B o C no pueden acceder a la jornada reducida.

Las reducciones de jornada descritas en este artículo no se pueden combinar.

Trimestralmente se informa a la representación del personal sobre el número de empleados que disfrutan de la jornada reducida y su ubicación.

La autorización de la jornada reducida la otorga la titularidad de cada Consejería.

El personal que trabaja en concejos que celebran fiestas patronales puede disfrutar de una hora menos de trabajo.

El personal tiene derecho a vacaciones legales o proporcionales al tiempo de servicio.

Las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural, en períodos mínimos de 5 días hábiles.

El personal tiene derecho a disfrutar de 5 días hábiles al año, que se pueden tomar en cualquier momento, salvo necesidades del servicio.

Los días de vacaciones se calculan según el tiempo de servicios prestados durante el año, pudiendo ser días laborales completos o proporcionales a la cantidad de días trabajados.

El personal que ha prestado servicios por 15 años o más tiene derecho a un número determinado de días adicionales de vacaciones dependiendo de su antigüedad.

El personal que ha cumplido el sexto trienio tiene derecho a 2 días adicionales de permiso por asuntos particulares, y se incrementa en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

Los sábados no se consideran días hábiles a la hora de calcular las vacaciones, aunque se pueden establecer adaptaciones para las jornadas especiales.

El personal que no ha completado un año de servicios tiene derecho a una cantidad proporcional de días de vacaciones correspondientes al tiempo de servicios que prestarán durante el año.

Las vacaciones se pueden disfrutar en una fecha distinta a la originalmente fijada si coinciden con una situación de incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo o con permisos de maternidad, adopción, acogimiento, paternidad o permiso acumulado de lactancia.

Los días de vacaciones deben ser autorizados por las Secretarías Generales Técnicas u órganos competentes en materia de personal, previo informe de las jefaturas de servicio.

Los empleados públicos tienen derecho a permisos por accidente o enfermedad grave de familiares hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, así como de personas que convivan con ellos, hasta 5 días hábiles.

El permiso por accidente o enfermedad grave de familiares de segundo grado es de cuatro días hábiles.

En caso de fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar del primer grado, el permiso es de tres días hábiles si ocurre en la misma localidad y de cinco días hábiles si ocurre en una localidad diferente.

En caso de fallecimiento de familiares del segundo grado, el permiso es de dos días hábiles si ocurre en la misma localidad y de cuatro días hábiles si ocurre en una localidad diferente.

Los empleados públicos pueden solicitar permisos retribuidos por diversos motivos, como accidentes, enfermedades, y fallecimientos de familiares.

Si ambos progenitores/tutores/adoptivos trabajan para el mismo ente y son elegibles para la reducción de jornada por el permiso de cuidado familiar, el ente puede limitar el ejercicio simultáneo de la reducción por razones de eficiencia en el servicio.

Este permiso permite la reducción de la jornada laboral para cuidar a un familiar enfermo, con derecho a la percepción de retribuciones completas si el otro progenitor/tutor/adoptivo no recibe también esas retribuciones por el mismo motivo.

El permiso de cuidado familiar le permite al trabajador reducir su jornada laboral para cuidar de un familiar. La reducción de jornada se aplica si ambos miembros de la pareja son elegibles para el permiso y no reciben retribuciones completas.

Si la persona enferma se casa o forma una pareja de hecho, el cónyuge o pareja tiene derecho al permiso, siempre que cumpla los requisitos para ser beneficiario.

Si el permiso es para cuidar de un hijo o hija, el derecho a las retribuciones íntegras se tiene si solo uno de los progenitores/tutores/adoptivos lo reclama, mientras que el otro miembro de la pareja, aunque pueda solicitar la reducción de jornada, no puede recibir las retribuciones por este concepto.

El empleado público tiene derecho a una reducción de la jornada laboral, manteniendo el salario completo, si necesita cuidar de un hijo menor enfermo de cáncer u otra enfermedad grave.

El permiso por cuidado de hijo enfermo se aplica cuando ambos padres, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores permanentes trabajan.

La reducción de la jornada laboral es, como mínimo, la mitad de la jornada laboral habitual.

El permiso se extiende hasta que el hijo afectado cumpla los 23 años.

El permiso se mantiene incluso si el hijo cumple 18 años, siempre que se mantenga la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente.

El permiso se puede extender hasta los 26 años si el hijo tiene un grado de discapacidad igual o superior al 65% antes de cumplir 23.

La necesidad de cuidado directo, continuo y permanente del hijo debe estar acreditada por un informe médico.

El permiso se aplica a hijos menores de edad afectados por cáncer u otras enfermedades graves que requieran un ingreso hospitalario prolongado.