Estatuto Básico del Empleado Público
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Questions and Answers

¿Cuántos días hábiles puede disfrutar un empleado público por fallecimiento de un familiar en el mismo grado de consanguinidad o afinidad si ocurre en distinta localidad?

  • 3 días hábiles
  • 4 días hábiles
  • 5 días hábiles (correct)
  • 2 días hábiles

    • ¿Qué tipo de permiso se concede por accidente o enfermedad graves de un familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad?

  • Cuatro días hábiles
  • Tres días hábiles
  • Dos días hábiles
  • Cinco días hábiles (correct)

    • ¿Cuántos días hábiles se otorgan para el fallecimiento de un familiar en el segundo grado de consanguinidad si ocurre en la misma localidad?

  • Cuatro días hábiles
  • Tres días hábiles
  • Cinco días hábiles
  • Dos días hábiles (correct)

    • ¿Cuál es la duración del permiso por hospitalización de un familiar en segundo grado de consanguinidad?

    <p>Cuatro días hábiles</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué relación laboral debe tener un empleado público para obtener ciertos permisos durante las festividades?

    <p>Una relación de servicios o laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué circunstancias tienen derecho a percibir retribuciones integras durante la reducción de jornada los progenitores o adoptantes?

    <p>Cuando la otra persona no cobre sus retribuciones integras por el permiso correspondiente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si ambos progenitores trabajan en el mismo órgano o entidad?

    <p>La entidad puede limitar el ejercicio simultáneo del permiso para garantizar el funcionamiento del servicio.</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién tiene derecho al permiso si la persona enferma se casa o forma una pareja de hecho?

    <p>El cónyuge o pareja de hecho, siempre que acredite las condiciones para ser beneficiario.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho se pierde si la otra persona progenitora percibe retribuciones integras durante el permiso?

    <p>El derecho a la reducción de jornada.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto no debe cumplirse para que un progenitor o adoptante tenga derecho a la reducción de jornada con retribuciones integras?

    <p>Que la otra persona también tenga derecho a la reducción de jornada.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones representa un derecho relacionado con la progresión en la carrera profesional?

    <p>A la promoción interna según principios de mérito y capacidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho protege la intimidad y la dignidad de los empleados en el trabajo?

    <p>A no ser discriminado por características personales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué opción asegura la participación de los empleados en la consecución de los objetivos de la unidad donde trabajan?

    <p>A ser informados de las tareas a desarrollar.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes derechos está relacionado con el tiempo libre de los empleados?

    <p>A las vacaciones, descansos, permisos y licencias.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho asegura que los empleados no sean discriminados en función de su origen étnico?

    <p>A la no discriminación por origen racial o étnico.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de estas opciones refleja un derecho relacionado con las condiciones laborales de los empleados?

    <p>A recibir retribuciones y indemnizaciones por servicio.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho protege la libertad de expresión de los empleados?

    <p>A la libertad de expresión dentro de los límites legales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho está ligado a la formación y actualización profesional de los empleados?

    <p>A la formación continua en horario laboral.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de sus retribuciones percibirá el personal que se acoja a una jornada reducida de 9.00 a 14.00 horas?

    <p>75%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de personal no puede acogerse a la reducción de jornada según el contenido?

    <p>Personal con complemento específico B o C</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles son las condiciones necesarias para que el personal pueda solicitar la jornada reducida?

    <p>Informe favorable y compatibilidad con las funciones del puesto</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué información se debe proporcionar trimestralmente a la representación del personal?

    <p>El número de personas en jornada reducida y sus centros</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se deben disfrutar las vacaciones según el contenido?

    <p>En períodos no inferiores a 5 días hábiles consecutivos</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién es responsable de autorizar la reducción de jornada?

    <p>El titular de cada Consejería</p> Signup and view all the answers

    Durante la semana grande de fiestas, ¿qué derecho tiene el personal en términos de reducción de jornada?

    <p>Una hora de reducción de jornada ajustada a las necesidades del servicio</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si el personal no puede disfrutar de la reducción de jornada durante la semana de fiestas?

    <p>Puede acordar otras fechas con la dirección del centro</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos días hábiles de vacaciones tiene derecho un empleado que ha trabajado durante quince años?

    <p>Veintitrés días hábiles</p> Signup and view all the answers

    ¿A partir de qué año de servicio se obtiene un día adicional de permiso por asuntos particulares?

    <p>Sexto trienio</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se calcula el número de días de vacaciones para quienes no han completado un año efectivo de servicios?

    <p>Por redondeo al alza de los días proporcionalmente correspondientes</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el máximo de días hábiles de vacaciones que un empleado puede recibir tras treinta años de servicio?

    <p>Veintiséis días hábiles</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué días no se consideran como días hábiles según la normativa?

    <p>Los sábados</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacerse cuando el disfrute de vacaciones coincide con una incapacidad temporal?

    <p>Se puede disfrutar en otra fecha</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos días de vacaciones recibe un empleado que ha trabajado veinte años?

    <p>Veinticuatro días hábiles</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos días adicionales de permiso por asuntos particulares se obtienen a partir del octavo trienio?

    <p>Un día adicional por cada trienio</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuánto puede reducir su jornada un funcionario para mantener sus retribuciones íntegras?

    <p>Un tercio o menos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisito deben cumplir ambos progenitores para que el funcionario tenga derecho a la reducción de jornada por cuidado de un hijo menor?

    <p>Ambos deben trabajar</p> Signup and view all the answers

    ¿Hasta qué edad puede el hijo o persona en acogimiento permanecer bajo la reducción de jornada?

    <p>Hasta los 23 años</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe acreditarse para mantener la reducción de jornada después de los 18 años del menor?

    <p>Que el menor tenga una discapacidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipos de enfermedades son consideradas para la reducción de jornada?

    <p>Cáncer o enfermedades graves</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si el hijo del funcionario cumple 18 años pero aún necesita cuidado?

    <p>El derecho se mantiene hasta los 23 años</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración mínima requerida de reducción de jornada para el cuidado de un hijo afectado por enfermedad grave?

    <p>La mitad de la jornada</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de informe se necesita para solicitar la reducción de jornada por enfermedad grave del hijo?

    <p>Informe del servicio público de salud</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Estatuto Básico del Empleado Público (TREPEB)

    • Concepto y Clases de Empleados Públicos: Employees in public administrations who perform paid functions for the general good. Classified into career officials, temporary officials, permanent staff, and temporary staff.

    • Personal Laboral: Employees under contracts, either permanent, temporary or fixed-term. Selection processes follow equality, merit and ability principles. Temporary staff selection also prioritizes speed for justifiable needs.

    • Derechos Individuales (Artículo 14): Guarantees individual rights of public employees depending on their employment type (career officials, etc.) Including the right to not be moved, performing duties, and career progression.

    • Derechos Colectivos (Artículo 15): Collective rights of public employees are described. Include freedom of association, collective bargaining and strike action for essential services.

    • Jornada de Trabajo: 1,519 annual hours. Generally, a 35-hour week, with flexible hours, fixed core hours from 9:00 to 14:00 (Monday-Friday), and variable hours for afternoon and evening blocks. Exception for specific positions.

    • Reducciones de Jornada: Reductions in working hours, including those related to childcare, care of disabled family members, or those not performing paid work or having a job. Specific requirements depending on circumstances are detailed.

    • Vacaciones: Annual vacation days. Number of days varies based on years of service from 23 days to 26 days. Some special adjustments. Specific vacation days can be taken (5 days), or requests can be made to take days throughout the year, apart from the core group of 35 allocated days.

    • Permisos Retribuidos: Paid leave, for various reasons including illness, family emergencies.

    • Permisos no Retribuidos: Leave without pay for up to 10 months, based on specific justification, maximum allowance calculated every 2 years. Family issues, or care of family members.

    • Justificación de Ausencias: Attendance records must be kept. Absence must be duly justified, with specific requirements depending on cause. Absences that cannot be justified are subject to deduction.

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