Estatuto Básico Empleado Público

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Questions and Answers

¿Cuál es el principal objetivo del Estatuto Básico de los Recursos Humanos en la Administración?

Regular la cooperación entre administraciones públicas

Establecer un régimen estatutario para los políticos

Establecer bases del régimen estatutario para funcionarios públicos (correct)

Determinar normas aplicables al personal laboral en universidades privadas

¿Qué principio NO está incluido como fundamento de actuación en el Estatuto?

Participación en las decisiones políticas (correct)

Eficacia en la gestión de recursos humanos

Igualdad de trato entre mujeres y hombres

Transparencia

¿A qué personal comprende el Estatuto cuando se menciona 'personal funcionario de carrera'?

Exclusivamente a los funcionarios de alto rango

A cualquier empleado público sin excepción

Al personal de empresas privadas

Al personal estatutario de los servicios de salud (correct)

¿Qué aspecto se enfatiza en el desarrollo profesional de los empleados públicos según el Estatuto?

La cualificación profesional permanente (A) Signup and view all the answers

En el ámbito de aplicación del Estatuto, ¿qué entidad NO se menciona explícitamente?

Organizaciones no gubernamentales (A) Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes fundamentos está relacionado con la relación de empleo en la Administración?

Negociación colectiva (C) Signup and view all the answers

¿Qué consideración se menciona sobre la igualdad en el acceso y la promoción profesional en el Estatuto?

Se destaca la igualdad, mérito y capacidad (B) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas es correcta?

Se encuentra bajo normas aplicables del Estatuto (B) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes funciones no corresponde al Personal Directivo Público según su papel frente a sus superiores políticos?

Diseñar un plan organizativo (A) Signup and view all the answers

Desde el punto de vista de las funciones inherentes al cargo, ¿cuál de las siguientes opciones es una responsabilidad del Personal Directivo Público?

Inspeccionar para la racionalización de trámites (D) Signup and view all the answers

¿Qué particularidad caracteriza al Personal Directivo Público en relación con su designación?

Designación a través de la libre designación y criterios de mérito (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una función que ejerce el Personal Directivo Público frente a sus subordinados?

Planificación de recursos (A) Signup and view all the answers

¿Cuáles son los tipos de duración del contrato mencionados en el contenido?

Temporal, indefinido y a plazo (C), Fijos, temporales e indefinidos (D) Signup and view all the answers

¿Qué principios rigen los procedimientos de selección del personal laboral?

Igualdad, mérito y capacidad (C) Signup and view all the answers

Desde el punto de vista político, ¿qué función es crucial para el Personal Directivo Público?

Elaboración de proyectos para estrategia política (C) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no tiene relación con las funciones que el Personal Directivo Público debe ejercer?

Asesoramiento en políticas públicas (C) Signup and view all the answers

¿Qué derecho tiene el personal laboral respecto a su carrera profesional?

Derecho a la promoción profesional (B) Signup and view all the answers

¿Cómo se determinan las retribuciones del personal laboral?

Conforme a la legislación laboral y convenios colectivos (B) Signup and view all the answers

¿Qué característica del Personal Directivo Público se relaciona con la necesidad de especificidad estatutaria?

Las funciones deben estar claramente definidas en normas específicas (A) Signup and view all the answers

¿Qué acción no se asocia con la planificación y organización del Personal Directivo Público?

Evaluar el desempeño global de la Administración (C) Signup and view all the answers

¿Qué limites existen para los incrementos retributivos del personal laboral?

No pueden ser superiores a los límites en la Ley de Presupuestos Generales del Estado (C) Signup and view all the answers

¿Bajo qué condiciones puede suspenderse el cumplimiento de convenios colectivos?

Por causa grave de interés público y necesidad (C) Signup and view all the answers

¿Qué artículo establece la carrera profesional del personal laboral?

Artículo 19 EBEP (D) Signup and view all the answers

¿Qué criterios se deben respetar para determinar los puestos de trabajo del personal laboral?

Los criterios establecidos en el artículo 9.2 (A) Signup and view all the answers

¿Qué organismo debe informar a las organizaciones sindicales sobre la suspensión o modificación del personal laboral?

Las Administraciones Públicas (D) Signup and view all the answers

¿Qué legislación se debe seguir para la jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral?

La legislación laboral correspondiente (D) Signup and view all the answers

¿Quiénes pueden acceder a las Administraciones Públicas como personal laboral en igualdad de condiciones?

Nacionales de la UE y extranjeros con residencia legal (A) Signup and view all the answers

¿Qué información debe incluir el Registro de personal establecido por cada Administración Pública?

Datos de recursos humanos del sector público (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es la base para la clasificación del personal laboral según el EBEP?

La legislación laboral (C) Signup and view all the answers

¿Cómo se realizará la provisión de puestos y movilidad del personal laboral?

Conforme a lo que establezcan los convenios colectivos aplicables (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es la norma que establece el régimen disciplinario para el personal laboral?

Las leyes de Función Pública (D) Signup and view all the answers

¿Qué determina la legislación laboral en relación con las sanciones del personal laboral?

El régimen disciplinario se regirá según lo previsto y lo no previsto en el título VII (B) Signup and view all the answers

¿Qué sanción incluye la revocación del nombramiento de funcionarios interinos?

Separación del servicio (A) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes sanciones puede aplicarse solo por faltas muy graves?

Despido disciplinario (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es la duración máxima de la suspensión de empleo y sueldo para personal laboral?

6 años (A) Signup and view all the answers

¿Qué ocurre con el personal laboral fijo en caso de despido declarado improcedente?

Se le readmite (A) Signup and view all the answers

¿Qué responsabilidad tienen las Administraciones Públicas en relación con las irregularidades en contratación laboral temporal?

Velar por evitar irregularidades (D) Signup and view all the answers

¿Cómo se calcula la compensación económica por incumplimiento de plazos en personal laboral temporal?

Diferencia entre 20 días de salario por año y la indemnización (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una sanción vigente según la normativa descrita?

Sanción económica directa (B) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de sanción implica un cambio en la localidad de residencia del funcionario?

Traslado forzoso (B) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente la situación del personal laboral temporal?

Está sujeto al principio de celeridad por razones de necesidad y urgencia. (D) Signup and view all the answers

¿Qué característica NO se aplica al personal eventual según lo descrito?

Puede acceder a la Función Pública por méritos adquiridos. (A) Signup and view all the answers

¿Qué define el personal directivo profesional en el contexto de las Administraciones Públicas?

Debe seguir un régimen jurídico específico establecido por el Gobierno. (C) Signup and view all the answers

¿Cómo se determina el número máximo de personal eventual en las Administraciones Públicas?

Por los respectivos órganos de gobierno de manera pública. (C) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto rige la selección del personal laboral de forma general?

Los principios de igualdad, mérito y capacidad. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es la relación entre el personal eventual y el régimen de funcionarios de carrera?

Solo le es aplicable en aspectos adecuados a su condición. (D) Signup and view all the answers

¿Qué principio se debe cumplir al contratar personal laboral, según el contenido?

El cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad. (C) Signup and view all the answers

¿Qué función principal tiene el personal eventual en la Administración Pública?

Realizar funciones de confianza o asesoramiento especial. (A) Signup and view all the answers

Study Notes

Estatuto Básico de los Recursos Humanos en la Administración

Objeto: Establce las bases para el régimen estatutario de funcionarios públicos y determina las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
Fundamentos de Actuación: Servicio a los ciudadanos e intereses generales, igualdad, mérito y capacidad en la promoción profesional, sometimiento a la ley y al derecho, igualdad de trato entre mujeres y hombres, objetividad, profesionalidad e imparcialidad, eficacia en la gestión de recursos humanos, transparencia, evaluación y responsabilidad en la gestión, jerarquía en las funciones y tareas, negociación colectiva y participación, colaboración entre Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público.

Ámbito de Aplicación del Estatuto Básico

Administraciones públicas: De carácter territorial e institucional, universidades públicas, cuando se refiere a personal funcionario de carrera, personal de los servicios de salud, personal investigador (excepto cuestiones básicas), personal docente (excepto cuestiones básicas).
Personal con legislación específica: Funcionarios de asambleas legislativas, órganos constitucionales y estatutarios de las Comunidades Autónomas, jueces, magistrados y fiscales, personal de la Administración de Justicia, personal militar de las Fuerzas Armadas y Cuerpos de Seguridad, personal del Centro Nacional de Inteligencia (CNI), personal del Banco de España y Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito, personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos.
Personal funcionario de las Entidades Locales: Sigue legislación estatal (incluido el Estatuto y legislación de las comunidades autónomas), con respeto a la autonomía local. En particular, los Cuerpos de Policía Local se rigen por este Estatuto y la legislación de las comunidades autónomas, excepto lo establecido en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Concepto y Clases de Personal

Empleados públicos: Personas que desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.
Clases de empleados públicos: Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, indefinido, temporal o eventual).

Funcionarios de Carrera

Definición: Vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria para el desempeño de servicios profesionales permanentes.
Funciones: Exclusivamente a los funcionarios públicos en los términos de la ley de desarrollo de cada Administración Pública.
Funciones Interinos: Nombrados temporalmente por necesidad o urgencia, con un máximo de tres años, para cubrir vacantes o substituir a titulares temporalmente, en caso de exceso o acumulación de tareas.

Funciones del Personal Directivo Profesional:

Definición: Desarrollan funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas.
Criterios de Designación: Mérito, capacidad, idoneidad, evaluación con base en la eficacia y eficiencia.
Características: Están por encima de la política pero con responsabilidad política.

Personal Laboral

Definición: Personal que presta servicios remunerados a las Administraciones Públicas, bajo contrato laboral.
Tipos: Fijo, indefinido, temporal, eventual.

Personal Eventual

Definición: Personal contratado para funciones específicas de confianza o asesoramiento especial.
Características: No permanente

Personal Directivo Público vs. Alto Cargo

Diferencias: Alta confianza política, régimen retributivo específico, incompatibilidades específicas.

Normativa Aplicable al Personal Laboral

El personal laboral sigue las leyes de Función Pública y las normas convencionales aplicables.

Funciones Reservadas en Exclusiva al Personal Funcionario (Canarias)

Las funciones que impliquen el ejercicio de autoridad, la fe pública, asesoramiento legal, control y fiscalización interna, etc., generalmente se desempeñan por funcionarios de carrera.

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Description

Este cuestionario examina el Estatuto Básico de los Recursos Humanos en la Administración Pública. Se enfoca en las bases del régimen estatutario de funcionarios y las normas aplicables al personal laboral. Los participantes deberán demostrar su comprensión de los fundamentos, derechos y deberes establecidos en dicho Estatuto.