Örgütsel Davranış Önemi ve Gelişimi

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Modelde bilgi ve iletişim teknolojilerindeki değişime yönelik hangi durum belirtilmektedir?

Gelişmelerin etkisi azalmaktadır.
Bilgi ve iletişim teknolojilerinde herhangi bir belirti yoktur. (correct)
Etkisi artan bilgi veya uzmanlık otoritesi mevcuttur.
Değişkenler ve öngörüler bulunmaktadır.

Weber'in otorite tipleri arasında hangi otorite bulunmamaktadır?

Hukuki otorite
Uzmanlık otoritesi (correct)
Karizmatik otorite
Tradisyonel otorite

Üst makamların yetkileri hangi duruma yol açmaktadır?

Orta kademe yöneticilerin sorumluluk üstlenmesine
Astlarla üstler arasında törenciliğe (correct)
Astların daha fazla inisiyatif almasına
Merkezi otoritenin güçlenmesine

Orta kademe yöneticilerin karşılaştığı en büyük zorluk nedir?

İnisiyatif kullanabilmeleri (B) Signup and view all the answers

Astlarla üstler arasında hangi dinamik oluşmaktadır?

Güvensizlik ve gerilim (A) Signup and view all the answers

Örgütsel davranışın sağladığı faydalardan biri nedir?

Farklılıkların değerlendirilebilmesine yönelik farkındalığın artmasını sağlar. (D) Signup and view all the answers

Örgütsel davranışın tarihsel gelişimi neyi incelemektedir?

İnsanların nasıl organize edileceği ve yönetileceğine ilişkin soruları. (B) Signup and view all the answers

Örgütsel davranışla ilgili araştırmalar ne zaman başlamıştır?

Antik çağlardan başlayarak. (C) Signup and view all the answers

Örgütsel davranışın insan ilişkilerine katkısı nedir?

Farklılıkların tanınmasını ve değerlendirilebilmesini teşvik eder. (A) Signup and view all the answers

Örgütsel davranışın incelenmesi, hangi soruya yönelik bir çaba olarak değerlendirilebilir?

İnsanların nasıl organize edileceği ve yönetileceğine. (B) Signup and view all the answers

Örgütsel davranış disiplininin amacı nedir?

Çalışanları daha etkin ve başarılı kılmak (A) Signup and view all the answers

Örgütsel davranış araştırmalarında hangi değişkenler geri planda tutulmaz?

Birey değişkenleri (A), Grup değişkenleri (B), Çevre değişkenleri (D) Signup and view all the answers

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel davranış disiplininin sunduğu bir fayda değildir?

Düşük maliyetli üretim yapma becerisi kazandırmak (B) Signup and view all the answers

Örgütsel davranış, hangi alanlarla ilişkilidir?

Birey, grup, örgüt ve çevreyle ilişkili değişkenler (C) Signup and view all the answers

Örgütsel davranışın bireylere sağladığı en önemli katkılardan biri nedir?

İletişim becerilerini geliştirmek (D) Signup and view all the answers

Bürokratik yapıların işleyişinde hangi durum gözlemlenir?

Memurlar birim amaçlarını daha fazla önemseme eğilimindedirler. (D) Signup and view all the answers

İyi yönetim geleneklerinin oluşmasını engelleyen durum nedir?

Bürokrasinin katı yapısı (C) Signup and view all the answers

Bürokrasilerin genel özelliklerinden biri nedir?

Değişikliğe direnç göstermek (B) Signup and view all the answers

Bürokraside memurların dikkati hangi hedefe kayma eğilimindedir?

Birim amaçlarına (A) Signup and view all the answers

Ayrıntılı kuralların etkisi ne olabilir?

Disiplin yeteneğini geliştirmez. (A) Signup and view all the answers

Klasik yönetim teorisinin ortak özelliklerinden biri olmayan nedir?

Hiyerarşinin yokluğu (D) Signup and view all the answers

Klasik yönetim teorisinin ilkeleri arasında yer alan 'verimlilik' nasıl sağlanır?

Kaynakların iyi kullanılmasıyla (C) Signup and view all the answers

Klasik yönetim anlayışına göre, insanların rolü nedir?

Makinenin bir parçası (B) Signup and view all the answers

Klasik yönetim teorisinde işletmelerin nasıl bir sistem olarak değerlendirildiği nedir?

Kapalı sistem (A) Signup and view all the answers

Klasik yönetim anlayışına göre merkezi yönetim ile ilgili doğru olan nedir?

Tüm kararlar üst yönetim tarafından alınır (D) Signup and view all the answers

Study Notes

Örgütsel Davranış

Örgütsel davranış disiplini, çalışma ilişkilerinin kurallarını ve prensiplerini inceleyerek, kendimizi birlikte çalıştığımız kişiler ve grupları anlayabilmemize yardımcı olur.
Örgütsel davranışın amacı, örgüt içindeki insan davranışlarını anlamak ve çalışanları daha etkin ve başarılı kılmaktır.
Örgütsel davranış, birey, grup, örgüt ve çevre değişkenlerini kapsayan bir ilgi alanıdır.
Farklılıkların değerlendirilebilmesine yönelik farkındalığı artırır.

Örgütsel Davranışın Tarihsel Gelişimi

İnsanların nasıl organize edileceği ve yönetileceği sorusuna cevap arama çalışmaları oldukça eski çağlara dayanır.
Örgütsel davranış konusuna ilgi, insanlık tarihinin başlangıcından beri mevcuttur.

Bürokratik Modelin Eleştirisi

Bürokratik modelde, bilgi ve iletişim teknolojilerindeki değişime yönelik değişkenler ve öngörüler bulunmamaktadır.
Günümüzde etkisi artan bilgi veya uzmanlık otoritesi, Weber'in otorite tipleri arasında yer almamaktadır.
Bütün yetkiler üst makama toplanır, orta kademe yöneticilerinin insiyatif kullanması ve sorumluluk üstlenmesi engellenir.
Astlarla üstler arasında bir çeşit törenciliğe yol açar.
İşlerin yürütülmesindeki biçimsellik, özünden daha önemli hale gelebilir.
Ayrıntılı kurallar, çalışanların kendi kendilerini disipline etme yeteneğini geliştirmez ve iyi yönetim geleneklerinin oluşmasını önleyebilir.
Bürokrasi, değişime direnç gösterir.
Bürokratik modelde, memurlar örgütün tüm amaçlarına hizmet etme eğilimini değil, birim amaçlarını önemsemeyi tercih eder.

Klasik Yönetim Teorisi

Klasik yönetim teorisini oluşturan yaklaşımların ortak yönleri şunlardır:
- Yüksek derecede uzmanlaşmış personel
- Yoğun iş bölümü
- İşi standartlaştırma
- İnsanı makinenin bir parçası olarak gören anlayış
- Tek tip, duygulardan yoksun, ekonomik insan anlayışı
- Verimliliğin kaynakların iyi kullanımıyla artacağı inancı
- İşletmenin, kapalı bir sistem olması
- Yönetim fonksiyonlarının evrenselliği
- Yoğun hiyerarşi
- Merkezi yönetim

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Bu quiz, örgütsel davranışın ne olduğunu, tarihsel gelişimini ve bürokratik modelin eleştirisini incelemektedir. Katılımcılar, örgüt içindeki insan davranışlarını anlamanın ve etkinliğin artırılmasının önemini keşfedeceklerdir.