Organizational Behavior (ADM-2022) - Symbol Administration

Emprendimiento Interno

• Las nuevas iniciativas de negocios requieren de emprendimiento y administración efectiva para trabajar.
• El emprendimiento interno es un proceso dinámico y parte de la vida cotidiana de la organización.

Administración de la Cultura Organizacional

• La administración de la cultura organizacional se enfoca en tres elementos:
  • Utilizar la cultura existente
  • Enseñar la cultura organizacional (socialización organizacional)
  • Transformar la cultura de la organización (conocer los valores defendidos)

Valores y Normas

• Los valores y normas defendidos son transmitidos por la organización de forma explícita.
• Los valores y normas declarados son aquellos que los empleados manifiestan con base en sus observaciones sobre lo que sucede en la organización.
• Los supuestos son los valores de la organización que se dan por sentados, es lo que creen.

Prácticas Formales e Informales

• Las prácticas formales incluyen:
  • Estrategias de compensación
  • Participación en las utilidades
  • Beneficios
  • Programas de capacitación y desarrollo
• Las prácticas informales incluyen:
  • La administración de puertas abiertas para promover el intercambio de ideas
  • Ayuda mutua
  • Convivencia en común de empleados de diferentes rangos para que compartan ideas

Administración de Símbolos

• La cultura de la organización se entiende y comunica por medio de historias y otros medios simbólicos.
• Las empresas interesadas en cambiar la cultura deben tratar de sustituir las historias y mitos para apoyar los valores culturales nuevos.

Assess your understanding of organizational behavior, symbol administration, and culture in organizations. Learn how stories and other symbolic means are used to communicate and understand organizational culture. Based on the book by Griffin, Phillips, and Gully (2020).