Recent Lessons

Show all results for ""

Feature Overview

Ace your exams with our all-in-one platform for creating and sharing quizzes and tests.

Quizzes

Create quizzes and tests automatically from your content using AI.

Flashcards

Automatically turn your notes into digital flashcards.

Share, Export & Embed

Share with classmates or export to Excel and your learning management system.

Stats & Reporting

Auto-grading quizzes and tests with detailed stats and reports.

Mobile Apps

The smarter way to study – wherever you are.

Pricing

Search...

5 Questions

0 Views

Organización de Empresas

Choose a study mode

Play Quiz

Study Flashcards

Spaced Repetition

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

¿Cuál es la principal característica de una estructura organizativa basada en productos?

Los empleados están organizados en función de los diferentes productos que ofrece la empresa.

En una estructura matricial, ¿a quiénes reportan los empleados?

Los empleados reportan a dos jefes: uno funcional y uno orientado al producto.

Describe cómo funciona una estructura organizativa basada en proyectos.

Los empleados se agrupan en equipos temporales para trabajar en proyectos específicos hasta que se completan.

¿Qué es la holocracia y cómo se diferencia de otras estructuras organizativas?

<p>Es una estructura con autoridad distribuida, donde las personas pueden tener múltiples roles según las habilidades requeridas.</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal de los recursos humanos dentro de una organización?

<p>Gestiona el ciclo de vida del empleado, desde la planificación y contratación hasta el apoyo durante el proyecto y su partida.</p> Signup and view all the answers

Study Notes

Organización de Empresas

Agrupación por Producto: Organización basada en los distintos productos ofrecidos.
Estructura Matricial: Combina estructura funcional y de mercado/producto. Empleados reportan a dos jefes: uno funcional y otro por área de mercado.
Estructura por Proyecto: Agrupa empleados en equipos temporales para proyectos específicos. Equipos se disuelven después del proyecto.
Holocracia: Sistema sin jerarquías donde la autoridad se distribuye entre empleados. Estructura flexible con reglas definidas para todos.
Sociología: Uso de la observación para analizar y graficar vínculos entre miembros de una empresa.
Recursos Humanos: Administración de todo el ciclo de vida de un empleado, desde la contratación hasta su salida. Incluye planificaciones, despidos y renuncias.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Este cuestionario explora diferentes estructuras organizativas en empresas, incluyendo agrupación por producto, estructuras matriciales, por proyecto y holocracia. También se examinan conceptos clave de sociología y recursos humanos en el contexto empresarial. Descubre cómo estas metodologías pueden afectar la gestión y el funcionamiento interno de una organización.