Organización de Empresas

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Questions and Answers

¿Cuál es la principal característica de una estructura organizativa basada en productos?

Los empleados están organizados en función de los diferentes productos que ofrece la empresa.

En una estructura matricial, ¿a quiénes reportan los empleados?

Los empleados reportan a dos jefes: uno funcional y uno orientado al producto.

Describe cómo funciona una estructura organizativa basada en proyectos.

Los empleados se agrupan en equipos temporales para trabajar en proyectos específicos hasta que se completan.

¿Qué es la holocracia y cómo se diferencia de otras estructuras organizativas?

<p>Es una estructura con autoridad distribuida, donde las personas pueden tener múltiples roles según las habilidades requeridas.</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal de los recursos humanos dentro de una organización?

<p>Gestiona el ciclo de vida del empleado, desde la planificación y contratación hasta el apoyo durante el proyecto y su partida.</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Estructura Basada en Productos

Los empleados se organizan en torno a diferentes productos ofrecidos por la compañía.

Estructura Matricial

Los empleados reportan a dos jefes: uno funcional y otro orientado al producto.

Estructura Basada en Proyectos

Los empleados se agrupan en equipos temporales para proyectos específicos. Al terminar el proyecto, el equipo se disuelve.

Holocracia

Estructura con autoridad distribuida. Los individuos pueden tener múltiples roles en función de las habilidades necesarias, con reglas claramente definidas.

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¿Qué es la Sociología?

Técnica que utiliza la observación para visualizar las relaciones entre los miembros de la organización mediante gráficos.

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Recursos Humanos

Responsable de la gestión del ciclo vital del empleado: planificación, contratación y apoyo, desde la finalización de un proyecto hasta la salida (voluntaria o no).

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Study Notes

Organización de Empresas

Agrupación por Producto: Organización basada en los distintos productos ofrecidos.
Estructura Matricial: Combina estructura funcional y de mercado/producto. Empleados reportan a dos jefes: uno funcional y otro por área de mercado.
Estructura por Proyecto: Agrupa empleados en equipos temporales para proyectos específicos. Equipos se disuelven después del proyecto.
Holocracia: Sistema sin jerarquías donde la autoridad se distribuye entre empleados. Estructura flexible con reglas definidas para todos.
Sociología: Uso de la observación para analizar y graficar vínculos entre miembros de una empresa.
Recursos Humanos: Administración de todo el ciclo de vida de un empleado, desde la contratación hasta su salida. Incluye planificaciones, despidos y renuncias.