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Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes fases no se incluye en el proceso de selección de personal?
¿Cuál de las siguientes fases no se incluye en el proceso de selección de personal?
¿Qué elemento es considerado indispensable en el proceso de selección?
¿Qué elemento es considerado indispensable en el proceso de selección?
En la fase de comprobación, ¿qué acción se lleva a cabo para verificar la salud del candidato?
En la fase de comprobación, ¿qué acción se lleva a cabo para verificar la salud del candidato?
¿Cuál es el objetivo del periodo de prueba en la selección de personal?
¿Cuál es el objetivo del periodo de prueba en la selección de personal?
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¿Qué se verifica mediante la comprobación de referencias?
¿Qué se verifica mediante la comprobación de referencias?
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Las entrevistas pueden clasificarse según varios criterios. ¿Cuál de los siguientes no es uno de esos criterios?
Las entrevistas pueden clasificarse según varios criterios. ¿Cuál de los siguientes no es uno de esos criterios?
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¿Qué se debe facilitar al candidato durante la adscripción al puesto?
¿Qué se debe facilitar al candidato durante la adscripción al puesto?
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¿Cuál es un objetivo de las pruebas situacionales en el proceso de selección?
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¿Cuál es una de las principales responsabilidades del director durante el estreno?
¿Cuál es una de las principales responsabilidades del director durante el estreno?
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¿Qué función desempeña el productor ejecutivo en la obra?
¿Qué función desempeña el productor ejecutivo en la obra?
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¿En qué aspecto trabaja el diseñador de escenografía durante los ensayos generales?
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¿Qué verifica el iluminador antes de comenzar la obra?
¿Qué verifica el iluminador antes de comenzar la obra?
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¿Cuál es la tarea del compositora durante los ensayos generales?
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¿Qué función tiene el contable en el equipo de producción?
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¿Qué realiza el coreógrafo en las primeras sesiones del estreno?
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¿Cuál es la responsabilidad del tramoyista durante el estreno?
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¿Cuál es la fase de la producción en la que se preparan los proyectos antes de que la mayoría de los técnicos y actores se incorporen?
¿Cuál es la fase de la producción en la que se preparan los proyectos antes de que la mayoría de los técnicos y actores se incorporen?
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¿Qué función tiene un diseñador de escenografía en la fase de preproducción?
¿Qué función tiene un diseñador de escenografía en la fase de preproducción?
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¿Cuál de las siguientes funciones es desempeñada por el director durante la preproducción?
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¿Quién asiste al director y ayuda a disminuir su carga de trabajo?
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¿Qué papel desempeña el iluminador en la fase de preproducción?
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¿Cuál es uno de los recursos humanos esenciales que permiten procesos de selección en la producción?
¿Cuál es uno de los recursos humanos esenciales que permiten procesos de selección en la producción?
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¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la función del coreógrafo en la preproducción?
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la función del coreógrafo en la preproducción?
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¿Qué tipo de trabajos se mencionan como los que permitirían procesos de selección específicos en el ámbito artístico?
¿Qué tipo de trabajos se mencionan como los que permitirían procesos de selección específicos en el ámbito artístico?
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¿Cuál es la función principal del iluminador durante los ensayos?
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¿Qué rol desempeña el coreógrafo en los ensayos?
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¿Qué tarea realiza el regidor al finalizar cada ensayo?
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¿Qué realizan los sonidistas en la fase de ensayos?
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¿Cuál es la función de los utileros o atrezzistas en un ensayo?
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¿Qué tipo de elementos elaboran los artesanos en la producción?
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¿Quiénes supervisan la interpretación de la música en los ensayos?
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¿Qué responsabilidad tienen los maquinistas en el proceso de producción?
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¿Cuál es la principal función de un agente en el mundo del espectáculo?
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¿Qué debe hacerse si un trabajador es contratado por horas para evitar problemas en caso de accidente?
¿Qué debe hacerse si un trabajador es contratado por horas para evitar problemas en caso de accidente?
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¿Qué se entiende por 'audición' en el contexto de castings?
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¿Qué actividad se menciona como parte del proceso de casting?
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¿Qué condición es necesaria al redactar un contrato para un trabajador menor de 16 años?
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¿Cuál es una de las causas que permitiría la resolución unilateral de un contrato?
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¿Dónde se realizan comúnmente las audiciones y castings?
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¿Qué papel desempeña el director de reparto en el casting?
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¿Qué se cede en exclusiva a la productora según las cláusulas del contrato de los actores?
¿Qué se cede en exclusiva a la productora según las cláusulas del contrato de los actores?
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¿Qué se debe especificar en el contrato si el trabajador está jubilado?
¿Qué se debe especificar en el contrato si el trabajador está jubilado?
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¿Qué se debe verificar una vez que se elige a un actor para un papel?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a la relación de dependencia en un contrato?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a la relación de dependencia en un contrato?
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¿Cuál es una de las responsabilidades del agente de un actor?
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¿Qué se utiliza como apoyo para la elección de actores en las audiciones?
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¿Qué derechos suelen cederse en los contratos de actores?
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¿Cuál es un factor a considerar para la redacción óptima de contratos?
¿Cuál es un factor a considerar para la redacción óptima de contratos?
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Study Notes
Recursos Humanos en Proyectos Escénicos
- Los recursos humanos son una herramienta crucial para lograr los objetivos de un proyecto escénico.
- La selección de actores y personal técnico debe estar alineada con la estrategia y planificación empresarial.
- El entorno de la empresa, sus objetivos, medios, estructura organizativa, dirección de equipo y control son cruciales para la gestión de recursos humanos.
- La gestión de recursos humanos no es un gasto, sino una inversión estratégica, que puede generar ventajas competitivas.
Organigrama
- Un organigrama es un gráfico que representa la estructura organizativa de una empresa, mostrando las relaciones jerárquicas y de competencias.
- Un organigrama útil debe ser sencillo y comprensible.
- Los elementos clave a considerar al crear un organigrama son el tamaño de la empresa, los objetivos, y las necesidades.
Planificación
- Un plan de selección de recursos humanos debe anticiparse a las necesidades, considerando al personal existente, los posibles cambios y la contratación externa.
- El plan de selección requiere análisis exhaustivo del personal disponible, sus capacidades, preferencias, áreas, experiencia e inquietudes.
Fases de Selección
- Fase Previa: Análisis de las necesidades del puesto por parte del departamento, recopilando información y concretando el perfil necesario.
- Fase de selección: La fase más compleja, con análisis de solicitudes, entrevista de preselección, pruebas profesionales/psicotécnicas y situacionales.
- Fase de comprobación: Verificación de referencias, salud física del candidato, y período de prueba para determinar la adaptación al puesto.
Selección de Personal Técnico
- En proyectos escénicos, existen roles técnicos (carpinteros, técnicos de luces) y creativos (dramaturgos).
- La planificación de su trabajo en fases de preproducción, ensayo y realización es clave, requiriendo diferentes perfiles profesionales.
- Estas fases de producción requieren diferentes perfiles profesionales.
Contratos de Trabajo
- Los contratos de trabajo deben especificar la jornada laboral, lugar de trabajo, período de prueba, cláusulas de resolución y la legislación pertinente.
- Los contratos de trabajo para personal técnico o artístico deben considerar aspectos como la propiedad intelectual (para actores, músicos), derechos de imagen y las cláusulas específicas para cada tipo de puesto.
- La seguridad social debe estar contemplada en los contratos, así como las condiciones laborales y las indemnizaciones en caso de accidente o baja laboral.
Otras Funciones para Proyectos Escénicos
- Diseño de escenografías, iluminación, vestuario, coreografía, música, sonido, utilería, maquillaje, etc.
- Otros roles como los de maestro armero, catering, limpieza o seguridad, son también esenciales.
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Description
Este cuestionario explora la importancia de los recursos humanos en la gestión de proyectos escénicos. Incluye temas como la selección de actores, la estructura organizativa y la planificación estratégica para asegurar el éxito del proyecto. A través de preguntas, se analizará cómo la gestión efectiva del personal puede ofrecer ventajas competitivas.
