Lezione 39 (L'orario di lavoro) - Slide
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Questions and Answers

Qual è una condizione in cui il lavoro straordinario può essere richiesto senza consenso del lavoratore?

  • Campagna pubblicitaria in corso
  • Casi di eccezionali esigenze tecnico-produttive (correct)
  • Mancanza di personale nelle festività
  • Richiesta di un cliente importante

    • Qual è il limite massimo di ore di lavoro straordinario che può essere superato in casi di forza maggiore?

  • 250 ore (correct)
  • 300 ore
  • 100 ore
  • Nel limite stabilito dai contratti collettivi

    • Come deve essere compensato il lavoro straordinario secondo i contratti collettivi?

  • Con un giorno di riposo in più
  • Con le maggiorazioni retributive (correct)
  • In base alla decisione del datore di lavoro
  • Solo tramite contratti a tempo determinato

    • Quale tra queste situazioni non giustificherebbe l'uso di lavoro straordinario?

    <p>Festa aziendale programmata</p> Signup and view all the answers

    Qual è una delle modalità di compensazione oltre alle maggiorazioni retributive per il lavoro straordinario?

    <p>Usufruire di riposi compensativi</p> Signup and view all the answers

    Una mostra o una fiera sono esempi di situazioni che possono richiedere quale tipo di lavoro?

    <p>Lavoro straordinario</p> Signup and view all the answers

    Quale di queste affermazioni riguardo al lavoro straordinario è falsa?

    <p>Non è mai possibile superare il limite delle ore stabilite.</p> Signup and view all the answers

    In quale situazione è consentita l'assegnazione di lavoro straordinario oltre il limite stabilito?

    <p>In caso di emergenza produttiva</p> Signup and view all the answers

    Quale delle seguenti affermazioni descrive meglio la durata del rapporto di lavoro?

    <p>Costituisce la misura della prestazione dovuta</p> Signup and view all the answers

    Cosa deve includere l'informativa fornita dal datore di lavoro riguardo all'orario di lavoro?

    <p>Programmazione dell'orario normale e condizioni per il lavoro straordinario</p> Signup and view all the answers

    Se un contratto di lavoro prevede un'organizzazione dell'orario imprevedibile, quale informazione deve fornire il datore di lavoro?

    <p>La variabilità della programmazione del lavoro</p> Signup and view all the answers

    Qual è la funzione principale della programmazione dell'orario normale di lavoro?

    <p>Determinare la retribuzione dovuta al lavoratore</p> Signup and view all the answers

    Quale legge regola specificamente la comunicazione dell'orario di lavoro?

    <p>d.lgs.n. 152/1997 e d.lgs.n. 104/2022</p> Signup and view all the answers

    Qual è la durata massima settimanale di lavoro stabilita dalle normative vigenti?

    <p>48 ore</p> Signup and view all the answers

    Cosa possono influenzare le condizioni relative al lavoro straordinario?

    <p>Tipologia di contratto di lavoro</p> Signup and view all the answers

    Quando il lavoratore ha diritto ai riposi intermedi?

    <p>Solo se previsti dal contratto di lavoro</p> Signup and view all the answers

    Qual è il massimo orario giornaliero di lavoro dedotto dall'applicazione delle disposizioni normative?

    <p>12 ore e 50 minuti</p> Signup and view all the answers

    Quale diritto ha il lavoratore riguardo ai riposi consecutivi ogni ventiquattro ore?

    <p>Undici ore di riposo</p> Signup and view all the answers

    In che modo il datore di lavoro può modificare l'estensione dell'orario di lavoro?

    <p>Deve ottenere il consenso da parte del lavoratore</p> Signup and view all the answers

    Qual è l'obbligo del datore di lavoro in materia di orario multiperiodale?

    <p>Necessita di una disciplina autorizzatoria da parte della contrattazione collettiva</p> Signup and view all the answers

    Cosa prevede l'articolo 8 riguardo alle pause nel lavoro continuativo?

    <p>Una pausa obbligatoria di almeno 10 minuti se l'orario di lavoro supera le 6 ore</p> Signup and view all the answers

    Qual è l'interpretazione prevalente riguardo al potere unilaterale del datore di lavoro sulla modifica dell'orario di lavoro?

    <p>Il datore di lavoro deve ottenere il consenso del lavoratore per ogni modifica</p> Signup and view all the answers

    Qual è il limite rigido di ore settimanali che il datore di lavoro deve rispettare se non ha una disciplina autorizzatoria?

    <p>40 ore</p> Signup and view all the answers

    Qual è l'obiettivo principale del limite massimo dell'orario di lavoro?

    <p>Proteggere la salute e il benessere del lavoratore</p> Signup and view all the answers

    Qual è la durata massima consentita del lavoro straordinario annuale senza un accordo specifico?

    <p>250 ore</p> Signup and view all the answers

    Qual è il limite massimo settimanale di orario per il lavoro straordinario, sommato al lavoro normale?

    <p>48 ore</p> Signup and view all the answers

    Qual è il limite massimo di ore giornaliere consentite per il lavoro straordinario?

    <p>12 ore e 50</p> Signup and view all the answers

    In assenza di una disciplina collettiva, quale è la condizione che deve essere rispettata per ricorrere al lavoro straordinario?

    <p>Deve esserci un accordo tra datore di lavoro e lavoratore</p> Signup and view all the answers

    Quale affermazione è corretta riguardo al ricorso al lavoro straordinario?

    <p>Deve essere contenuto e non eccedere i massimi stabiliti</p> Signup and view all the answers

    Quale definizione si applica al lavoro supplementare?

    <p>Lavoro eccedente il limite di orario fissato dai contratti collettivi, ma inferiore al limite legale.</p> Signup and view all the answers

    Cosa stabilisce l'articolo 2108 del codice civile riguardo al lavoro notturno?

    <p>Il lavoro notturno deve essere retribuito con una maggiorazione rispetto al lavoro diurno.</p> Signup and view all the answers

    Quali sono i limiti del periodo notturno secondo la normativa attuale?

    <p>Sette ore consecutive che comprendono l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino.</p> Signup and view all the answers

    Cosa stabilisce la legge riguardo alla maggiorazione per lavoro notturno?

    <p>La maggiorazione per lavoro notturno deve essere stabilita dalla legge.</p> Signup and view all the answers

    Quali delle seguenti affermazioni riguardo al lavoro supplementare è corretta?

    <p>Il lavoro supplementare può derivare da contratti che prevedono orari ridotti.</p> Signup and view all the answers

    Qual è la definizione di notte secondo la legge n. 977/1967?

    <p>Un periodo di 12 ore consecutive.</p> Signup and view all the answers

    Fino a quale ora un minorenne può essere impiegato nelle attività di carattere culturale, artistico o sportivo?

    <p>Fino alle ore 24.</p> Signup and view all the answers

    Quale condizione consente a un adolescente di essere adibito al lavoro notturno?

    <p>In assenza di lavoratori adulti.</p> Signup and view all the answers

    Qual è il periodo minimo di riposo che deve avere un minore dopo aver lavorato di notte?

    <p>14 ore.</p> Signup and view all the answers

    Cosa deve fare il datore di lavoro in caso di lavoro notturno per minorenni dovuto a forza maggiore?

    <p>Deve comunicare all’Ispettorato del lavoro.</p> Signup and view all the answers

    Qual è la durata massima di lavoro consentita in un giorno?

    <p>12 ore e 50 minuti</p> Signup and view all the answers

    Cosa prevede l'articolo 7 riguardo al riposo del lavoratore?

    <p>Undici ore di riposo consecutivo</p> Signup and view all the answers

    Qual è la condizione per la quale il datore di lavoro ha il potere unilaterale di modificare l'orario di lavoro?

    <p>Modificare la collocazione temporale dell'orario</p> Signup and view all the answers

    Qual è l'obbligo del datore di lavoro riguardo all'orario multiperiodale senza disciplina autorizzatoria?

    <p>Rispettare il limite di 40 ore settimanali</p> Signup and view all the answers

    Cosa deve avvenire se l'orario di lavoro eccede le 6 ore consecutive?

    <p>Deve essere concessa una pausa obbligatoria di almeno 10 minuti</p> Signup and view all the answers

    Qual è l'interpretazione prevalente riguardo alla modifica dell'estensione della durata dell'orario di lavoro?

    <p>Richiede il consenso del lavoratore</p> Signup and view all the answers

    Quanto tempo di riposo è riconosciuto ogni ventiquattro ore al lavoratore?

    <p>Undici ore</p> Signup and view all the answers

    Qual è la durata massima media settimanale dell'orario di lavoro stabilita dalla legge?

    <p>48 ore</p> Signup and view all the answers

    Quale tra queste affermazioni è corretta riguardo al potere di modifica dell'orario di lavoro da parte del datore?

    <p>Ha uno ius variandi unilaterale per la collocazione temporale</p> Signup and view all the answers

    Quali periodi sono esclusi nel calcolo della durata media dell'orario di lavoro?

    <p>Tutti i precedenti</p> Signup and view all the answers

    Qual è il periodo massimo che può essere utilizzato per calcolare la durata media dell'orario di lavoro?

    <p>Quattro mesi</p> Signup and view all the answers

    Quale delle seguenti affermazioni è vera riguardo alla contrattazione collettiva e all'orario di lavoro?

    <p>Fissa limiti alla durata dell'orario di lavoro.</p> Signup and view all the answers

    Cosa deve giustificare l'elevazione del periodo di calcolo dell'orario di lavoro, fino a sei o dodici mesi?

    <p>Ragioni obiettive o tecniche</p> Signup and view all the answers

    In quale circostanza il lavoro straordinario non è incluso nel calcolo dell'orario di lavoro?

    <p>Quando il lavoratore ha un riposo compensativo.</p> Signup and view all the answers

    Quale limite è stabilito per la durata settimanale dell'orario di lavoro in assenza di ragioni giustificative?

    <p>48 ore</p> Signup and view all the answers

    Quale affermazione riguardo all'orario di lavoro è corretta?

    <p>L'orario di lavoro può essere esteso per esigenze tecniche stabilite nei contratti collettivi.</p> Signup and view all the answers

    Qual è il compito del datore di lavoro durante il lavoro notturno?

    <p>Fornire adeguati servizi o mezzi di prevenzione.</p> Signup and view all the answers

    Cosa deve fare un lavoratore se ha condizioni di salute che lo rendono inidoneo al lavoro notturno?

    <p>Essere assegnato a lavori diurni equivalenti, se disponibili.</p> Signup and view all the answers

    Quale figura deve accertare l'inidoneità del lavoratore al lavoro notturno?

    <p>Il medico competente o strutture sanitarie pubbliche.</p> Signup and view all the answers

    Che ruolo ha la contrattazione collettiva riguardo al lavoro notturno?

    <p>Definire le modalità di applicazione e le soluzioni per le assegnazioni di lavoro notturno.</p> Signup and view all the answers

    In caso di lavoro notturno, cosa deve fare il datore di lavoro prima di attivare il servizio?

    <p>Informare le rappresentanze sindacali.</p> Signup and view all the answers

    Qual è una delle condizioni che deve essere rispettata per il lavoro notturno?

    <p>Il livello di protezione deve essere almeno equivalente a quello diurno.</p> Signup and view all the answers

    Cosa accade se il lavoro diurno equivalente non è disponibile per un lavoratore inidoneo al lavoro notturno?

    <p>La contrattazione collettiva definisce le soluzioni appropriate.</p> Signup and view all the answers

    Qual è un possibile rischio sanitario per il lavoro notturno?

    <p>Aumento delle malattie legate al sonno.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    L'orario di lavoro: disciplina generale

    • La durata del rapporto di lavoro definisce la prestazione dovuta e la retribuzione
    • Il datore di lavoro è obbligato a fornire informazioni specifiche sull'orario di lavoro (d.lgs. 152/1997 e 104/2022)
    • L'informativa include la programmazione dell'orario normale, straordinario e cambi di turno
    • Se l'orario è imprevedibile, il datore di lavoro deve informare il lavoratore sulla variabilità della programmazione

    L'orario di lavoro: definizione

    • L'orario di lavoro comprende qualsiasi periodo in cui il lavoratore è a disposizione del datore di lavoro e attivo
    • L'attività lavorativa imposta dall'azienda è considerata come orario di lavoro
    • Il tempo necessario per prepararsi con l'abbigliamento di servizio è tempo di lavoro solo se il datore di lavoro stabilisce la durata e il luogo
    • Tempo impiegato per raggiungere la sede e il timbrare il cartellino non è considerato come orario di lavoro

    L'orario di lavoro: orario multiperiodale

    • L'orario normale di lavoro è fissato a 40 ore settimanali
    • I contratti collettivi possono stabilire un orario di lavoro inferiore, basato sulla durata media delle prestazioni lavorative in un anno
    • I contratti possono superare i limiti massimi settimanali, con compensazione annuale

    L'orario di lavoro: durata massima settimanale

    • La durata massima settimanale dell'orario di lavoro è stabilita dai contratti collettivi
    • La legge stabilisce un limite massimo di 48 ore settimanali, comprese le ore di straordinario, in un periodo di sette giorni
    • Il periodo consideraro per calcolare la durata media dell'orario è massimo 12 mesi (ma può essere definito dai contratti tra 6 e 24 mesi)

    L'orario di lavoro: durata massima giornaliera

    • Non esiste un limite massimo giornaliero di lavoro fissato dal d.lgs. 66/2003
    • Il limite è implicitamente definito dal diritto al riposo di 11 ore consecutive ogni 24 ore
    • Non è permesso superare le 12 ore e 50 minuti di lavoro al giorno

    L'orario di lavoro: poteri datoriali

    • La determinazione dell'orario di lavoro dipende dall'accordo tra le parti
    • Il datore di lavoro non può modificare unilateralmente l'orario, ma deve ottenere il consenso del lavoratore (modifiche all'orario)
    • Per modificare la collocazione temporale dell'orario, il datore di lavoro ha facoltà unilaterale, con dei limiti fissati a livello negoziale
    • In materia di orario multiperiodale è richiesta una disciplina autorizzatoria da parte della contrattazione collettiva

    Lavoro straordinario e notturno

    • Il lavoro straordinario è il lavoro effettuato oltre l'orario normale
    • Il limite massimo di orario straordinario è di 250 ore annuali
    • Possono esserci delle eccezioni, come esigenze tecnico-produttive, casi di forza maggiore o eventi particolari
    • La compensazione può avvenire sotto forma di riposi, o maggiorazioni retributive (come indicato dai contratti collettivi)

    Lavoro straordinario

    • Il lavoro straordinario deve essere computato a parte e compensato con maggiorazioni retributive previste dai contratti collettivi
    • Alternative: riposi compensativi (banca ore)

    Lavoro notturno

    • Il lavoro notturno è compreso tra mezzanotte e le 05:00 del mattino
    • Le ore di lavoro notturno vengono pagate con una maggiorazione rispetto al lavoro diurno
    • I lavoratori hanno diritto a una specifica protezione e valutazione della salute

    Lavoratore notturno: limiti

    • I contratti collettivi possono escludere specifici lavoratori dal lavoro notturno
    • È vietato adibire le donne al lavoro notturno dalle ore 24 alle ore 6, durante la gravidanza e fino al primo anno di età del/dei figli
    • Le lavoratrici madri (e i lavoratori padri con figli a carico), lavoratrici/i genitore/i affidatario/i ed i lavoratori con un soggetto disabile hanno limitazioni

    Lavoro notturno: tutele

    • Il datore di lavoro deve effettuare controlli sanitari preventivi e periodici riguardo al lavoro notturno degli impiegati
    • I lavoratori devono sottoporsi a visite mediche (a carico del datore di lavoro)
    • I contratti collettivi possono prevedere modalità e misure di sicurezza specifiche per i lavoratori notturni

    Lavoro dei minori: lavoro notturno

    • È vietato impiegare i minori nel lavoro notturno. Ci sono eccezioni per attività specializzate (teatro, sport, ecc.) e per i casi di forza maggiore.
    • Il datore di lavoro è obbligato ad assicurare un ristoro di almeno 14 ore consecutive nel caso di lavoro notturno dei minori

    TEST DI AUTOVALUTAZIONE (DIDATTICA INTERATTIVA)

    • Il test valuta le conoscenze acquisite su tutti gli argomenti.
    • Il tempo previsto è di 30 minuti

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    Questo quiz esplora le normative e le definizioni relative all'orario di lavoro, inclusi gli obblighi del datore di lavoro e i diritti dei lavoratori. Saranno trattati anche aspetti specifici come l'orario normale, straordinario e situazioni imprevedibili. Perfetto per chi desidera approfondire le leggi sul lavoro in Italia.

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