Lezione 39 (L'orario di lavoro) - Slide
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Questions and Answers

Qual è una condizione in cui il lavoro straordinario può essere richiesto senza consenso del lavoratore?

  • Campagna pubblicitaria in corso
  • Casi di eccezionali esigenze tecnico-produttive (correct)
  • Mancanza di personale nelle festività
  • Richiesta di un cliente importante

Qual è il limite massimo di ore di lavoro straordinario che può essere superato in casi di forza maggiore?

  • 250 ore (correct)
  • 300 ore
  • 100 ore
  • Nel limite stabilito dai contratti collettivi

Come deve essere compensato il lavoro straordinario secondo i contratti collettivi?

  • Con un giorno di riposo in più
  • Con le maggiorazioni retributive (correct)
  • In base alla decisione del datore di lavoro
  • Solo tramite contratti a tempo determinato

Quale tra queste situazioni non giustificherebbe l'uso di lavoro straordinario?

<p>Festa aziendale programmata (B)</p> Signup and view all the answers

Qual è una delle modalità di compensazione oltre alle maggiorazioni retributive per il lavoro straordinario?

<p>Usufruire di riposi compensativi (D)</p> Signup and view all the answers

Una mostra o una fiera sono esempi di situazioni che possono richiedere quale tipo di lavoro?

<p>Lavoro straordinario (C)</p> Signup and view all the answers

Quale di queste affermazioni riguardo al lavoro straordinario è falsa?

<p>Non è mai possibile superare il limite delle ore stabilite. (B)</p> Signup and view all the answers

In quale situazione è consentita l'assegnazione di lavoro straordinario oltre il limite stabilito?

<p>In caso di emergenza produttiva (C)</p> Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni descrive meglio la durata del rapporto di lavoro?

<p>Costituisce la misura della prestazione dovuta (B)</p> Signup and view all the answers

Cosa deve includere l'informativa fornita dal datore di lavoro riguardo all'orario di lavoro?

<p>Programmazione dell'orario normale e condizioni per il lavoro straordinario (A)</p> Signup and view all the answers

Se un contratto di lavoro prevede un'organizzazione dell'orario imprevedibile, quale informazione deve fornire il datore di lavoro?

<p>La variabilità della programmazione del lavoro (D)</p> Signup and view all the answers

Qual è la funzione principale della programmazione dell'orario normale di lavoro?

<p>Determinare la retribuzione dovuta al lavoratore (C)</p> Signup and view all the answers

Quale legge regola specificamente la comunicazione dell'orario di lavoro?

<p>d.lgs.n. 152/1997 e d.lgs.n. 104/2022 (C)</p> Signup and view all the answers

Qual è la durata massima settimanale di lavoro stabilita dalle normative vigenti?

<p>48 ore (C)</p> Signup and view all the answers

Cosa possono influenzare le condizioni relative al lavoro straordinario?

<p>Tipologia di contratto di lavoro (B)</p> Signup and view all the answers

Quando il lavoratore ha diritto ai riposi intermedi?

<p>Solo se previsti dal contratto di lavoro (B)</p> Signup and view all the answers

Qual è il massimo orario giornaliero di lavoro dedotto dall'applicazione delle disposizioni normative?

<p>12 ore e 50 minuti (C)</p> Signup and view all the answers

Quale diritto ha il lavoratore riguardo ai riposi consecutivi ogni ventiquattro ore?

<p>Undici ore di riposo (B)</p> Signup and view all the answers

In che modo il datore di lavoro può modificare l'estensione dell'orario di lavoro?

<p>Deve ottenere il consenso da parte del lavoratore (C)</p> Signup and view all the answers

Qual è l'obbligo del datore di lavoro in materia di orario multiperiodale?

<p>Necessita di una disciplina autorizzatoria da parte della contrattazione collettiva (C)</p> Signup and view all the answers

Cosa prevede l'articolo 8 riguardo alle pause nel lavoro continuativo?

<p>Una pausa obbligatoria di almeno 10 minuti se l'orario di lavoro supera le 6 ore (B)</p> Signup and view all the answers

Qual è l'interpretazione prevalente riguardo al potere unilaterale del datore di lavoro sulla modifica dell'orario di lavoro?

<p>Il datore di lavoro deve ottenere il consenso del lavoratore per ogni modifica (C)</p> Signup and view all the answers

Qual è il limite rigido di ore settimanali che il datore di lavoro deve rispettare se non ha una disciplina autorizzatoria?

<p>40 ore (D)</p> Signup and view all the answers

Qual è l'obiettivo principale del limite massimo dell'orario di lavoro?

<p>Proteggere la salute e il benessere del lavoratore (B)</p> Signup and view all the answers

Qual è la durata massima consentita del lavoro straordinario annuale senza un accordo specifico?

<p>250 ore (B)</p> Signup and view all the answers

Qual è il limite massimo settimanale di orario per il lavoro straordinario, sommato al lavoro normale?

<p>48 ore (D)</p> Signup and view all the answers

Qual è il limite massimo di ore giornaliere consentite per il lavoro straordinario?

<p>12 ore e 50 (D)</p> Signup and view all the answers

In assenza di una disciplina collettiva, quale è la condizione che deve essere rispettata per ricorrere al lavoro straordinario?

<p>Deve esserci un accordo tra datore di lavoro e lavoratore (C)</p> Signup and view all the answers

Quale affermazione è corretta riguardo al ricorso al lavoro straordinario?

<p>Deve essere contenuto e non eccedere i massimi stabiliti (C)</p> Signup and view all the answers

Quale definizione si applica al lavoro supplementare?

<p>Lavoro eccedente il limite di orario fissato dai contratti collettivi, ma inferiore al limite legale. (C)</p> Signup and view all the answers

Cosa stabilisce l'articolo 2108 del codice civile riguardo al lavoro notturno?

<p>Il lavoro notturno deve essere retribuito con una maggiorazione rispetto al lavoro diurno. (B)</p> Signup and view all the answers

Quali sono i limiti del periodo notturno secondo la normativa attuale?

<p>Sette ore consecutive che comprendono l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino. (A)</p> Signup and view all the answers

Cosa stabilisce la legge riguardo alla maggiorazione per lavoro notturno?

<p>La maggiorazione per lavoro notturno deve essere stabilita dalla legge. (B)</p> Signup and view all the answers

Quali delle seguenti affermazioni riguardo al lavoro supplementare è corretta?

<p>Il lavoro supplementare può derivare da contratti che prevedono orari ridotti. (D)</p> Signup and view all the answers

Qual è la definizione di notte secondo la legge n. 977/1967?

<p>Un periodo di 12 ore consecutive. (C)</p> Signup and view all the answers

Fino a quale ora un minorenne può essere impiegato nelle attività di carattere culturale, artistico o sportivo?

<p>Fino alle ore 24. (B)</p> Signup and view all the answers

Quale condizione consente a un adolescente di essere adibito al lavoro notturno?

<p>In assenza di lavoratori adulti. (B)</p> Signup and view all the answers

Qual è il periodo minimo di riposo che deve avere un minore dopo aver lavorato di notte?

<p>14 ore. (D)</p> Signup and view all the answers

Cosa deve fare il datore di lavoro in caso di lavoro notturno per minorenni dovuto a forza maggiore?

<p>Deve comunicare all’Ispettorato del lavoro. (C)</p> Signup and view all the answers

Qual è la durata massima di lavoro consentita in un giorno?

<p>12 ore e 50 minuti (A)</p> Signup and view all the answers

Cosa prevede l'articolo 7 riguardo al riposo del lavoratore?

<p>Undici ore di riposo consecutivo (C)</p> Signup and view all the answers

Qual è la condizione per la quale il datore di lavoro ha il potere unilaterale di modificare l'orario di lavoro?

<p>Modificare la collocazione temporale dell'orario (A)</p> Signup and view all the answers

Qual è l'obbligo del datore di lavoro riguardo all'orario multiperiodale senza disciplina autorizzatoria?

<p>Rispettare il limite di 40 ore settimanali (B)</p> Signup and view all the answers

Cosa deve avvenire se l'orario di lavoro eccede le 6 ore consecutive?

<p>Deve essere concessa una pausa obbligatoria di almeno 10 minuti (D)</p> Signup and view all the answers

Qual è l'interpretazione prevalente riguardo alla modifica dell'estensione della durata dell'orario di lavoro?

<p>Richiede il consenso del lavoratore (A)</p> Signup and view all the answers

Quanto tempo di riposo è riconosciuto ogni ventiquattro ore al lavoratore?

<p>Undici ore (C)</p> Signup and view all the answers

Qual è la durata massima media settimanale dell'orario di lavoro stabilita dalla legge?

<p>48 ore (C)</p> Signup and view all the answers

Quale tra queste affermazioni è corretta riguardo al potere di modifica dell'orario di lavoro da parte del datore?

<p>Ha uno ius variandi unilaterale per la collocazione temporale (B)</p> Signup and view all the answers

Quali periodi sono esclusi nel calcolo della durata media dell'orario di lavoro?

<p>Tutti i precedenti (C)</p> Signup and view all the answers

Qual è il periodo massimo che può essere utilizzato per calcolare la durata media dell'orario di lavoro?

<p>Quattro mesi (D)</p> Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è vera riguardo alla contrattazione collettiva e all'orario di lavoro?

<p>Fissa limiti alla durata dell'orario di lavoro. (A)</p> Signup and view all the answers

Cosa deve giustificare l'elevazione del periodo di calcolo dell'orario di lavoro, fino a sei o dodici mesi?

<p>Ragioni obiettive o tecniche (C)</p> Signup and view all the answers

In quale circostanza il lavoro straordinario non è incluso nel calcolo dell'orario di lavoro?

<p>Quando il lavoratore ha un riposo compensativo. (A)</p> Signup and view all the answers

Quale limite è stabilito per la durata settimanale dell'orario di lavoro in assenza di ragioni giustificative?

<p>48 ore (A)</p> Signup and view all the answers

Quale affermazione riguardo all'orario di lavoro è corretta?

<p>L'orario di lavoro può essere esteso per esigenze tecniche stabilite nei contratti collettivi. (D)</p> Signup and view all the answers

Qual è il compito del datore di lavoro durante il lavoro notturno?

<p>Fornire adeguati servizi o mezzi di prevenzione. (D)</p> Signup and view all the answers

Cosa deve fare un lavoratore se ha condizioni di salute che lo rendono inidoneo al lavoro notturno?

<p>Essere assegnato a lavori diurni equivalenti, se disponibili. (C)</p> Signup and view all the answers

Quale figura deve accertare l'inidoneità del lavoratore al lavoro notturno?

<p>Il medico competente o strutture sanitarie pubbliche. (D)</p> Signup and view all the answers

Che ruolo ha la contrattazione collettiva riguardo al lavoro notturno?

<p>Definire le modalità di applicazione e le soluzioni per le assegnazioni di lavoro notturno. (D)</p> Signup and view all the answers

In caso di lavoro notturno, cosa deve fare il datore di lavoro prima di attivare il servizio?

<p>Informare le rappresentanze sindacali. (B)</p> Signup and view all the answers

Qual è una delle condizioni che deve essere rispettata per il lavoro notturno?

<p>Il livello di protezione deve essere almeno equivalente a quello diurno. (D)</p> Signup and view all the answers

Cosa accade se il lavoro diurno equivalente non è disponibile per un lavoratore inidoneo al lavoro notturno?

<p>La contrattazione collettiva definisce le soluzioni appropriate. (C)</p> Signup and view all the answers

Qual è un possibile rischio sanitario per il lavoro notturno?

<p>Aumento delle malattie legate al sonno. (B)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Lavoro straordinario

Prestazione di lavoro effettuata oltre il normale orario di lavoro.

250 ore

Limite orario per il lavoro non straordinario, superabile in casi specifici.

Casi eccezionali

Situazioni che giustificano il lavoro straordinario, come esigenze produttive o forza maggiore.

Esigenze tecnico-produttive

Problemi tecnici o di produzione che necessitano di ore aggiuntive di lavoro.

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Forza maggiore

Situazioni impreviste e inevitabili che richiedono prestazioni extra (es. calamità naturali).

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Riposi compensativi

Possibilità alternativa alla maggiorazione retributiva per il lavoro straordinario.

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Contratti collettivi

Accordi tra datori e lavoratori che stabiliscono le condizioni del lavoro, incluso il lavoro straordinario.

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Maggiorazioni retributive

Aumenti salariali per le ore di lavoro straordinario, previsti dai contratti collettivi.

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Durata del rapporto di lavoro

La durata del rapporto di lavoro indica la quantità di tempo per cui il lavoratore è obbligato a svolgere la propria attività lavorativa.

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Criterio di commisurazione della retribuzione

La durata del rapporto di lavoro è fondamentale per stabilire l'ammontare della retribuzione del lavoratore.

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Informazioni specifiche per il lavoratore

Il datore di lavoro è obbligato a comunicare al lavoratore dettagli specifici sull'orario di lavoro, come il lavoro straordinario e la sua retribuzione.

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Programmazione dell'orario normale di lavoro

Il datore di lavoro deve pianificare in anticipo l'orario di lavoro regolare per i lavoratori.

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Lavoro straordinario: condizioni e retribuzione

Il datore di lavoro deve informare il lavoratore sulle condizioni e la retribuzione per le ore di lavoro oltre l'orario normale.

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Cambiamenti di turno: condizioni

Se il lavoro prevede turni, il datore di lavoro deve comunicare le condizioni per eventuali cambiamenti.

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Rapporto di lavoro imprevedibile

Quando il lavoro non ha un orario normale programmato, il datore di lavoro deve informare il lavoratore sulla variabilità del lavoro.

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Variabilità della programmazione del lavoro

In un lavoro con orario imprevedibile, il datore di lavoro informa il lavoratore sui possibili cambiamenti di programmazione.

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Limite massimo giornaliero del lavoro

Il decreto legislativo n. 66/2003 non fissa un limite massimo giornaliero per il lavoro. Questo limite è ricavabile in via indiretta dall'applicazione delle disposizioni normative sull'orario di riposo, ovvero 11 ore consecutive ogni 24 ore e una pausa obbligatoria di almeno 10 minuti per lavori superiori a 6 ore consecutive. Pertanto, la giornata lavorativa non può superare le 12 ore e 50 minuti.

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Potere datoriali sull'orario di lavoro

La determinazione concreta dell'orario di lavoro è rimessa all'accordo delle parti, entro i limiti di durata massima.

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Modifica dell'estensione dell'orario di lavoro

Per la modifica dell'estensione dell'orario di lavoro, è necessario il consenso del lavoratore.

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Modifica della collocazione temporale dell'orario

Per quanto riguarda la modifica della collocazione temporale dell'orario, il datore di lavoro ha un potere unilaterale, entro i limiti fissati dalla contrattazione collettiva.

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Orario multiperiodale

L'orario multiperiodale prevede la divisione della giornata lavorativa in diversi periodi. È necessaria una disciplina autorizzatoria da parte della contrattazione collettiva. In mancanza di questa autorizzazione, il limite massimo è di 40 ore settimanali.

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Limite massimo delle 40 ore settimanali

In assenza di una disciplina autorizzatoria per l'orario multiperiodale, il limite massimo delle 40 ore settimanali è rigido.

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Contrattazione collettiva

La contrattazione collettiva è l'accordo tra datori di lavoro e lavoratori che stabilisce le condizioni di lavoro, comprese le regole sull'orario di lavoro.

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Disciplina autorizzatoria

Una disciplina autorizzatoria è un insieme di regole che autorizza o regola un'attività specifica, come l'orario multiperiodale.

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Durata massima settimanale

Il numero massimo di ore lavorative consentite in una settimana. È definito dalla contrattazione collettiva.

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Limite legale settimanale

La legge fissa un limite massimo di 48 ore settimanali, comprendendo le ore di straordinario.

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Calcolo della durata media

La durata media dell'orario di lavoro si calcola su un periodo non superiore a quattro mesi.

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Periodi esclusi dal calcolo

Le ferie, la malattia e le ore di straordinario con riposo compensativo non sono incluse nel calcolo della durata media.

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L'orario di lavoro: durata massima giornaliera (d.lgs. 66/2003)

Il d.lgs. 66/2003 non fissa un limite massimo giornaliero per il lavoro. La giornata lavorativa non può superare le 12 ore e 50 minuti, in base alle disposizioni normative sull'orario di riposo (11 ore consecutive ogni 24 ore e una pausa obbligatoria di almeno 10 minuti per lavori superiori a 6 ore consecutive.)

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Potere datoriali sull'orario

Il datore di lavoro stabilisce l'orario di lavoro specifico, entro i limiti di durata massima definiti dalla legge e dalla contrattazione collettiva.

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Consenso del lavoratori

È necessario il consenso del lavoratore per modificare l'estensione dell'orario di lavoro.

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Limite massimo settimanale

Il lavoro straordinario non può superare il limite di 48 ore, sommato al lavoro normale, stabilito dai contratti collettivi.

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Accordo tra datore e lavoratore

Fuori dai contratti collettivi, il lavoro straordinario è consentito solo con un accordo tra datore e lavoratore.

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Lavoro notturno

Lavoro svolto durante il periodo notturno, ovvero tra la mezzanotte e le cinque del mattino, per almeno sette ore consecutive.

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Maggiorazione per lavoro notturno

Pagamento aggiuntivo previsto per i lavoratori che svolgono lavoro notturno, in base alla legge e ai contratti collettivi.

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Limite massimo per il lavoro notturno

La durata massima del lavoro notturno è definita dalla legge e dai contratti collettivi, per evitare il rischio di eccessivo affaticamento dei lavoratori.

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Periodo notturno

Un periodo di almeno 7 ore consecutive tra la mezzanotte e le 5 del mattino

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Legge che disciplina il lavoro notturno

Il D.Lgs. n. 66/2003 regola il lavoro notturno, specificando durata, maggiorazioni e limiti.

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Lavoro notturno: limiti

Il datore di lavoro deve garantire un livello di sicurezza equivalente al lavoro diurno durante il lavoro notturno. In caso di inidoneità alla prestazione notturna, il lavoratore verrà assegnato al lavoro diurno, in altre mansioni equivalenti, se disponibili.

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Lavoro dei minori: lavoro notturno

Il lavoro notturno è proibito per i minori di 18 anni.

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Cosa succede in caso di inidoneità al lavoro notturno?

Se un lavoratore è giudicato inidoneo al lavoro notturno dal medico competente o dalle strutture sanitarie pubbliche, il datore di lavoro ha l'obbligo di assegnarlo al lavoro diurno, in mansioni equivalenti, se disponibili.

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Chi decide le modalità di applicazione del lavoro notturno?

La contrattazione collettiva definisce le modalità di applicazione del lavoro notturno e le soluzioni nel caso in cui l'assegnazione a lavoro diurno non sia applicabile.

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Quali sono i limiti al lavoro notturno?

Il lavoro notturno è limitato per i minori di 18 anni. In caso di inidoneità alla prestazione notturna, il lavoratore verrà assegnato al lavoro diurno. La contrattazione collettiva definisce le modalità di applicazione e le soluzioni in caso di assegnazione non applicabile.

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Chi garantisce la sicurezza durante il lavoro notturno?

Il datore di lavoro deve garantire un livello di sicurezza equivalente al lavoro diurno, informando le rappresentanze sindacali.

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Cosa succede se non ci sono mansioni diurne equivalenti?

La contrattazione collettiva individua soluzioni nel caso in cui non siano disponibili mansioni diurne equivalenti per i lavoratori inidonei al lavoro notturno.

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Quali sono i diritti dei lavoratori in caso di inidoneità al lavoro notturno?

I lavoratori inidonei al lavoro notturno hanno diritto di essere assegnati al lavoro diurno, in mansioni equivalenti, se disponibili. La contrattazione collettiva definisce le soluzioni in caso di assegnazione non applicabile.

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Lavoro notturno per minori

Il lavoro notturno è vietato ai minori, con alcune eccezioni e limiti temporali. La notte è definita come un periodo di almeno 12 ore consecutive, tra le ore 22 e le 6, o tra le 23 e le 7.

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Eccezioni al divieto di lavoro notturno

In attività culturali, artistiche, sportive o pubblicitarie, e nel settore dello spettacolo, i minori possono lavorare fino alle ore 24, con un periodo di riposo di almeno 14 ore consecutive.

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Lavoro notturno per adolescenti

Gli adolescenti che hanno compiuto 16 anni possono essere adibiti al lavoro notturno in caso di forza maggiore e per il tempo strettamente necessario, con periodi di riposo compensativo equivalenti entro tre settimane.

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Comunicazione al lavoro in caso di forza maggiore

Il datore di lavoro deve comunicare immediatamente all'Ispettorato territoriale del lavoro in caso di lavoro notturno per adolescenti a causa di forza maggiore, indicando i nominativi dei lavoratori, le condizioni, le ore di lavoro.

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Limite massimo di lavoro notturno per i minori?

Il limite massimo è le ore 24 in caso di attività culturali, artistiche, sportive o pubblicitarie, e nel settore dello spettacolo. Al di fuori di queste attività, il lavoro notturno è vietato ai minori.

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Study Notes

L'orario di lavoro: disciplina generale

  • La durata del rapporto di lavoro definisce la prestazione dovuta e la retribuzione
  • Il datore di lavoro è obbligato a fornire informazioni specifiche sull'orario di lavoro (d.lgs. 152/1997 e 104/2022)
  • L'informativa include la programmazione dell'orario normale, straordinario e cambi di turno
  • Se l'orario è imprevedibile, il datore di lavoro deve informare il lavoratore sulla variabilità della programmazione

L'orario di lavoro: definizione

  • L'orario di lavoro comprende qualsiasi periodo in cui il lavoratore è a disposizione del datore di lavoro e attivo
  • L'attività lavorativa imposta dall'azienda è considerata come orario di lavoro
  • Il tempo necessario per prepararsi con l'abbigliamento di servizio è tempo di lavoro solo se il datore di lavoro stabilisce la durata e il luogo
  • Tempo impiegato per raggiungere la sede e il timbrare il cartellino non è considerato come orario di lavoro

L'orario di lavoro: orario multiperiodale

  • L'orario normale di lavoro è fissato a 40 ore settimanali
  • I contratti collettivi possono stabilire un orario di lavoro inferiore, basato sulla durata media delle prestazioni lavorative in un anno
  • I contratti possono superare i limiti massimi settimanali, con compensazione annuale

L'orario di lavoro: durata massima settimanale

  • La durata massima settimanale dell'orario di lavoro è stabilita dai contratti collettivi
  • La legge stabilisce un limite massimo di 48 ore settimanali, comprese le ore di straordinario, in un periodo di sette giorni
  • Il periodo consideraro per calcolare la durata media dell'orario è massimo 12 mesi (ma può essere definito dai contratti tra 6 e 24 mesi)

L'orario di lavoro: durata massima giornaliera

  • Non esiste un limite massimo giornaliero di lavoro fissato dal d.lgs. 66/2003
  • Il limite è implicitamente definito dal diritto al riposo di 11 ore consecutive ogni 24 ore
  • Non è permesso superare le 12 ore e 50 minuti di lavoro al giorno

L'orario di lavoro: poteri datoriali

  • La determinazione dell'orario di lavoro dipende dall'accordo tra le parti
  • Il datore di lavoro non può modificare unilateralmente l'orario, ma deve ottenere il consenso del lavoratore (modifiche all'orario)
  • Per modificare la collocazione temporale dell'orario, il datore di lavoro ha facoltà unilaterale, con dei limiti fissati a livello negoziale
  • In materia di orario multiperiodale è richiesta una disciplina autorizzatoria da parte della contrattazione collettiva

Lavoro straordinario e notturno

  • Il lavoro straordinario è il lavoro effettuato oltre l'orario normale
  • Il limite massimo di orario straordinario è di 250 ore annuali
  • Possono esserci delle eccezioni, come esigenze tecnico-produttive, casi di forza maggiore o eventi particolari
  • La compensazione può avvenire sotto forma di riposi, o maggiorazioni retributive (come indicato dai contratti collettivi)

Lavoro straordinario

  • Il lavoro straordinario deve essere computato a parte e compensato con maggiorazioni retributive previste dai contratti collettivi
  • Alternative: riposi compensativi (banca ore)

Lavoro notturno

  • Il lavoro notturno è compreso tra mezzanotte e le 05:00 del mattino
  • Le ore di lavoro notturno vengono pagate con una maggiorazione rispetto al lavoro diurno
  • I lavoratori hanno diritto a una specifica protezione e valutazione della salute

Lavoratore notturno: limiti

  • I contratti collettivi possono escludere specifici lavoratori dal lavoro notturno
  • È vietato adibire le donne al lavoro notturno dalle ore 24 alle ore 6, durante la gravidanza e fino al primo anno di età del/dei figli
  • Le lavoratrici madri (e i lavoratori padri con figli a carico), lavoratrici/i genitore/i affidatario/i ed i lavoratori con un soggetto disabile hanno limitazioni

Lavoro notturno: tutele

  • Il datore di lavoro deve effettuare controlli sanitari preventivi e periodici riguardo al lavoro notturno degli impiegati
  • I lavoratori devono sottoporsi a visite mediche (a carico del datore di lavoro)
  • I contratti collettivi possono prevedere modalità e misure di sicurezza specifiche per i lavoratori notturni

Lavoro dei minori: lavoro notturno

  • È vietato impiegare i minori nel lavoro notturno. Ci sono eccezioni per attività specializzate (teatro, sport, ecc.) e per i casi di forza maggiore.
  • Il datore di lavoro è obbligato ad assicurare un ristoro di almeno 14 ore consecutive nel caso di lavoro notturno dei minori

TEST DI AUTOVALUTAZIONE (DIDATTICA INTERATTIVA)

  • Il test valuta le conoscenze acquisite su tutti gli argomenti.
  • Il tempo previsto è di 30 minuti

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Questo quiz esplora le normative e le definizioni relative all'orario di lavoro, inclusi gli obblighi del datore di lavoro e i diritti dei lavoratori. Saranno trattati anche aspetti specifici come l'orario normale, straordinario e situazioni imprevedibili. Perfetto per chi desidera approfondire le leggi sul lavoro in Italia.

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