22 Questions
¿Cuál es el derecho del trabajador que implica una limitación del uso de los medios tecnológicos de comunicación empresarial y de trabajo durante los periodos de descanso?
Derecho a la desconexión digital
¿Qué es fundamental para garantizar en el trabajo a distancia?
El cumplimiento de los límites imperativos de jornada máxima y descansos
¿Qué debe reflejar fielmente el registro horario?
El tiempo que el trabajador a distancia dedica a la actividad laboral
¿Quién debe participar en la elaboración de la política interna sobre la desconexión digital?
La empresa y la RLPT
¿Cuál es el objetivo del derecho a la desconexión digital?
Garantizar un equilibrio entre la vida laboral y personal
¿Qué debe establecer la empresa en su política interna sobre la desconexión digital?
Las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión
¿Cuál es el requisito principal para determinar si un trabajador está en un tiempo de trabajo?
Esté en el ejercicio de su actividad.
¿Cuál es el tiempo de trabajo que se considera como trabajo efectivamente realizado?
El tiempo comprendido desde la llegada hasta el abandono del puesto de trabajo.
¿Qué sucede cuando un trabajador no realiza un trabajo efectivo, pero se limita a permanecer a disposición del empresario?
Se considera como tiempo de presencia o espera.
¿Qué sucede con el tiempo de vestuario en relación con la determinación de la existencia de accidente laboral?
No se considera como tiempo de trabajo, salvo que un convenio colectivo establezca lo contrario.
¿Qué determina los supuestos considerados como tiempo de presencia?
La negociación colectiva.
¿Qué es lo que no se considera como tiempo de trabajo efectivo?
El tiempo de desplazamiento desde el garaje hasta el centro de trabajo.
¿Cuál es el propósito de determinar el tiempo de trabajo?
Para determinar el salario del trabajador.
¿Qué sucede con el tiempo empleado en remitir solicitudes de permisos o vacaciones?
No se considera como tiempo de trabajo efectivo.
¿Quién tiene derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada laboral?
El trabajador
¿Cómo puede establecerse la distribución irregular de la jornada a lo largo del año?
Por convenio colectivo o acuerdo entre empresa y representantes legales
Si no hay pacto, ¿qué porcentaje de la jornada laboral puede la empresa distribuir de forma irregular sin acuerdo?
10%
¿Cuántos días de preaviso mínimo debe conocer el trabajador sobre el día y la hora de la prestación de trabajo?
5 días
¿Qué se debe respetar en la distribución irregular de la jornada laboral?
Los períodos mínimos de descanso diario y semanal legales
¿En qué plazo deben quedar compensadas las diferencias originadas por la distribución irregular de la jornada si no hay pacto?
12 meses
¿Qué sucede con un precepto convencional que establezca lo contrario a la compensación de diferencias en 12 meses?
Es nulo
¿Cuándo prescribe la impugnación de medidas empresariales que afectan a las condiciones de trabajo?
Nunca prescribe mientras produzcan efectos
El trabajador tiene derechos en cuanto al tiempo de trabajo, como el derecho a un horario flexible, jornada máxima y descansos. La empresa debe cumplir con los límites imperativos. Conoce tus derechos laborales.
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