Derechos laborales en el tiempo de trabajo
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Derechos laborales en el tiempo de trabajo

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Questions and Answers

¿Cuál es el derecho del trabajador que implica una limitación del uso de los medios tecnológicos de comunicación empresarial y de trabajo durante los periodos de descanso?

  • Derecho al registro horario adecuado
  • Derecho a la jornada máxima
  • Derecho al horario flexible
  • Derecho a la desconexión digital (correct)

    • ¿Qué es fundamental para garantizar en el trabajo a distancia?

  • La configuración débil del horario
  • El cumplimiento de los límites imperativos de jornada máxima y descansos (correct)
  • La negociación colectiva
  • La normativa sobre tiempos máximos de trabajo y descanso

    • ¿Qué debe reflejar fielmente el registro horario?

  • La política interna de la empresa
  • La normativa sobre tiempos máximos de trabajo y descanso
  • El tiempo que el trabajador a distancia dedica a la actividad laboral (correct)
  • La duración máxima de la jornada

    • ¿Quién debe participar en la elaboración de la política interna sobre la desconexión digital?

    <p>La empresa y la RLPT</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo del derecho a la desconexión digital?

    <p>Garantizar un equilibrio entre la vida laboral y personal</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe establecer la empresa en su política interna sobre la desconexión digital?

    <p>Las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el requisito principal para determinar si un trabajador está en un tiempo de trabajo?

    <p>Esté en el ejercicio de su actividad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el tiempo de trabajo que se considera como trabajo efectivamente realizado?

    <p>El tiempo comprendido desde la llegada hasta el abandono del puesto de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede cuando un trabajador no realiza un trabajo efectivo, pero se limita a permanecer a disposición del empresario?

    <p>Se considera como tiempo de presencia o espera.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede con el tiempo de vestuario en relación con la determinación de la existencia de accidente laboral?

    <p>No se considera como tiempo de trabajo, salvo que un convenio colectivo establezca lo contrario.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué determina los supuestos considerados como tiempo de presencia?

    <p>La negociación colectiva.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que no se considera como tiempo de trabajo efectivo?

    <p>El tiempo de desplazamiento desde el garaje hasta el centro de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito de determinar el tiempo de trabajo?

    <p>Para determinar el salario del trabajador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede con el tiempo empleado en remitir solicitudes de permisos o vacaciones?

    <p>No se considera como tiempo de trabajo efectivo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién tiene derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada laboral?

    <p>El trabajador</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo puede establecerse la distribución irregular de la jornada a lo largo del año?

    <p>Por convenio colectivo o acuerdo entre empresa y representantes legales</p> Signup and view all the answers

    Si no hay pacto, ¿qué porcentaje de la jornada laboral puede la empresa distribuir de forma irregular sin acuerdo?

    <p>10%</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos días de preaviso mínimo debe conocer el trabajador sobre el día y la hora de la prestación de trabajo?

    <p>5 días</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe respetar en la distribución irregular de la jornada laboral?

    <p>Los períodos mínimos de descanso diario y semanal legales</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué plazo deben quedar compensadas las diferencias originadas por la distribución irregular de la jornada si no hay pacto?

    <p>12 meses</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede con un precepto convencional que establezca lo contrario a la compensación de diferencias en 12 meses?

    <p>Es nulo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuándo prescribe la impugnación de medidas empresariales que afectan a las condiciones de trabajo?

    <p>Nunca prescribe mientras produzcan efectos</p> Signup and view all the answers

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