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Questions and Answers
¿Cuál es el derecho del trabajador que implica una limitación del uso de los medios tecnológicos de comunicación empresarial y de trabajo durante los periodos de descanso?
¿Cuál es el derecho del trabajador que implica una limitación del uso de los medios tecnológicos de comunicación empresarial y de trabajo durante los periodos de descanso?
- Derecho al registro horario adecuado
- Derecho a la jornada máxima
- Derecho al horario flexible
- Derecho a la desconexión digital (correct)
¿Qué es fundamental para garantizar en el trabajo a distancia?
¿Qué es fundamental para garantizar en el trabajo a distancia?
- La configuración débil del horario
- El cumplimiento de los límites imperativos de jornada máxima y descansos (correct)
- La negociación colectiva
- La normativa sobre tiempos máximos de trabajo y descanso
¿Qué debe reflejar fielmente el registro horario?
¿Qué debe reflejar fielmente el registro horario?
- La política interna de la empresa
- La normativa sobre tiempos máximos de trabajo y descanso
- El tiempo que el trabajador a distancia dedica a la actividad laboral (correct)
- La duración máxima de la jornada
¿Quién debe participar en la elaboración de la política interna sobre la desconexión digital?
¿Quién debe participar en la elaboración de la política interna sobre la desconexión digital?
¿Cuál es el objetivo del derecho a la desconexión digital?
¿Cuál es el objetivo del derecho a la desconexión digital?
¿Qué debe establecer la empresa en su política interna sobre la desconexión digital?
¿Qué debe establecer la empresa en su política interna sobre la desconexión digital?
¿Cuál es el requisito principal para determinar si un trabajador está en un tiempo de trabajo?
¿Cuál es el requisito principal para determinar si un trabajador está en un tiempo de trabajo?
¿Cuál es el tiempo de trabajo que se considera como trabajo efectivamente realizado?
¿Cuál es el tiempo de trabajo que se considera como trabajo efectivamente realizado?
¿Qué sucede cuando un trabajador no realiza un trabajo efectivo, pero se limita a permanecer a disposición del empresario?
¿Qué sucede cuando un trabajador no realiza un trabajo efectivo, pero se limita a permanecer a disposición del empresario?
¿Qué sucede con el tiempo de vestuario en relación con la determinación de la existencia de accidente laboral?
¿Qué sucede con el tiempo de vestuario en relación con la determinación de la existencia de accidente laboral?
¿Qué determina los supuestos considerados como tiempo de presencia?
¿Qué determina los supuestos considerados como tiempo de presencia?
¿Qué es lo que no se considera como tiempo de trabajo efectivo?
¿Qué es lo que no se considera como tiempo de trabajo efectivo?
¿Cuál es el propósito de determinar el tiempo de trabajo?
¿Cuál es el propósito de determinar el tiempo de trabajo?
¿Qué sucede con el tiempo empleado en remitir solicitudes de permisos o vacaciones?
¿Qué sucede con el tiempo empleado en remitir solicitudes de permisos o vacaciones?
¿Quién tiene derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada laboral?
¿Quién tiene derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada laboral?
¿Cómo puede establecerse la distribución irregular de la jornada a lo largo del año?
¿Cómo puede establecerse la distribución irregular de la jornada a lo largo del año?
Si no hay pacto, ¿qué porcentaje de la jornada laboral puede la empresa distribuir de forma irregular sin acuerdo?
Si no hay pacto, ¿qué porcentaje de la jornada laboral puede la empresa distribuir de forma irregular sin acuerdo?
¿Cuántos días de preaviso mínimo debe conocer el trabajador sobre el día y la hora de la prestación de trabajo?
¿Cuántos días de preaviso mínimo debe conocer el trabajador sobre el día y la hora de la prestación de trabajo?
¿Qué se debe respetar en la distribución irregular de la jornada laboral?
¿Qué se debe respetar en la distribución irregular de la jornada laboral?
¿En qué plazo deben quedar compensadas las diferencias originadas por la distribución irregular de la jornada si no hay pacto?
¿En qué plazo deben quedar compensadas las diferencias originadas por la distribución irregular de la jornada si no hay pacto?
¿Qué sucede con un precepto convencional que establezca lo contrario a la compensación de diferencias en 12 meses?
¿Qué sucede con un precepto convencional que establezca lo contrario a la compensación de diferencias en 12 meses?
¿Cuándo prescribe la impugnación de medidas empresariales que afectan a las condiciones de trabajo?
¿Cuándo prescribe la impugnación de medidas empresariales que afectan a las condiciones de trabajo?
