PARTIE 1 : Questions à partir des documents 1 à 3.

La formation tout au long de la vie est la continuité entre la formation initiale, générale ou professionnelle, et l’ensemble des situations où l’employé acquiert des compétences. La formation tout au long de la vie peut prendre la forme d’actions de formation continue, d’activités professionnelles, d’implications associatives ou bénévoles.

Le compte personnel de formation (CPF) est l’une des mesures phares de la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle. C’est un droit qui est inscrit dans le Code du travail : «Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle ou liée à l’exercice de responsabilités syndicales» (art. 6311-1 du Code du travail). Cet article est donc applicable à l’ensemble des personnes engagées dans la vie active. Grâce à ce CPF, les salariés peuvent se maintenir à niveau dans leur métier, ou faire un bilan de compétences ou participer à des formations pour devenir entrepreneur et reprendre ou créer une entreprise. Autre avantage, il est parfois possible de réaliser cette formation sur son temps de travail avec l’accord de l’employeur.

Grâce à l’infographie du document 3, on peut citer : – pour 90% des sondés, se former est une chance pour évoluer; – pour 89% des sondés, c’est une opportunité pour améliorer ses pratiques professionnelles.

<p>On peut citer deux freins à la formation : – 58% des sondés ne connaissent pas leurs droits; – 55% se sentent mal informés sur la formation professionnelle.</p> Signup and view all the answers

<p>Oui, nous pouvons affirmer que le compte personnel de formation est plutôt connu des salariés. (85% des sondés connaissent le CPF et 63% le connaissent très bien) Pour en faire la promotion, l’entreprise de Mme Lebel pourrait mettre en place de l’information. Le rôle du CPF pourrait apparaître dans le contrat de travail. Une réunion pourrait être organisée…</p> Signup and view all the answers