18 Questions
De acordo com o texto, qual é uma das principais preocupações dos executivos C-level?
A sustentabilidade do negócio
Segundo o texto, qual é a principal tendência de saída do emprego atual no Brasil?
Profissionais de renda mais elevada
O que as empresas estão buscando para não perderem mão-de-obra mais qualificada?
Um modelo híbrido de trabalho
De acordo com o texto, qual dos seguintes fatores NÃO é um motivador para os profissionais?
Plano de carreira
Segundo o texto, o que empresas que possuem uma estratégia e processos robustos de Talent Management geram a mais de Receita para o negócio?
26%
Qual indicador da cultura organizacional é citado como deficiente no país?
Motivação
De acordo com a citação, o que influencia a percepção dos outros sobre você?
Motivação e comportamento
O que é destacado como parte do engajamento no trabalho?
Investir totalmente coração e mente no trabalho.
Segundo a citação, o engajamento no trabalho é visto como:
Um espectro.
Qual a taxa de desemprego da população com ensino superior completo no terceiro trimestre de 2021, conforme mencionado no texto?
6%
O que Marcelo Neri, diretor do FGV Social, destaca como um sinal de 'dança das cadeiras' no mercado de trabalho?
A realocação das pessoas devido a um choque no mercado
Por que a movimentação de demissões acaba ficando nas mãos dos privilegiados social e economicamente, de acordo com o texto?
Porque têm maior acesso a oportunidades de recolocação
O que é indicativo de pleno emprego, segundo os dados citados no texto?
5% de desemprego na população em geral
O que é destacado como um sinal preocupante no mercado de trabalho em relação aos desligamentos em 2021?
O aumento dos desligamentos entre os profissionais mais qualificados
O que os recrutadores precisaram fazer para atrair mais interessados devido à escassez de talentos?
Diminuir os pré-requisitos necessários para as vagas.
Quais são as áreas em que há mais competição por talentos atualmente, de acordo com Lucas Nogueira?
Tecnologia, logística e agronegócio.
Qual é a consequência mencionada se as empresas não se adaptarem à nova realidade do mercado de trabalho?
Aumento do nível de turnover e custos associados.
O que os recrutadores citam como motivo para não conseguir encontrar candidatos qualificados?
Escassez de profissionais qualificados.
Exploring the importance of motivation in retaining talent in Brazil, where professionals with higher income levels tend to leave their current jobs. As the work landscape evolves, companies are adopting a hybrid work model and becoming more flexible to retain highly qualified workforce.
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