Modificaciones Contractuales en Derecho Laboral
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Questions and Answers

¿Cuál es la duración máxima del período de consultas en un procedimiento de MSCT colectivo?

  • 10 días hábiles
  • 20 días hábiles
  • 15 días hábiles (correct)
  • 30 días hábiles

    • Qué se debe lograr en el período de consultas durante un procedimiento de MSCT colectivo?

  • Iniciar un procedimiento de reclamación individual
  • Notificar a los trabajadores la decisión sin negociación previa
  • Valorar las causas y llegar a un acuerdo con la mayoría de los trabajadores (correct)
  • Establecer un acuerdo de despido inmediato

    • ¿Qué ocurre si se interpone un conflicto colectivo durante el período de consultas?

  • Se continúa con las reclamaciones individuales sin interrupción
  • Se anulan todos los plazos legales
  • Se paraliza el proceso de negociación colectiva (correct)
  • Se aceleran los acuerdos individuales

    • ¿Qué labor debe realizar la comisión negociadora en el procedimiento de MSCT colectivo?

    <p>Negociar en buena fe y buscar reducir los efectos en los trabajadores</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuánto tiempo tiene la empresa para notificar a los trabajadores después de finalizar el período de consultas?

    <p>7 días</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las condiciones necesarias para que se considere un traslado definitivo según el Art. 40 ET?

    <p>Que exija un cambio de residencia al trabajador</p> Signup and view all the answers

    Ante una negativa de la empresa a una reclamación de ascenso, ¿cuál es el paso siguiente que debe seguir el trabajador?

    <p>Reclamar judicialmente con el informe previo del comité</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza a la movilidad funcional sustancial o extraordinaria?

    <p>Alteraciones que cambian el núcleo de la prestación laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes no es un requisito para un traslado según el artículo mencionado?

    <p>El cambio de residencia debe ser mayor a 30 km</p> Signup and view all the answers

    En el contexto de la movilidad funcional por interés del trabajador, ¿qué implica la promoción profesional?

    <p>La obtención de un ascenso o incremento de responsabilidades</p> Signup and view all the answers

    Si un trabajador es trasladado de forma individual y decide rescindir su contrato, ¿cuál es la indemnización máxima que puede recibir?

    <p>20 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de movilidad funcional se refiere a cambios que no son ordinarios y requieren un acuerdo novatorio?

    <p>Movilidad funcional extraordinaria</p> Signup and view all the answers

    En caso de reclamación de diferencias salariales y ascenso acumulable, ¿qué debe incluir el trabajador en su reclamación?

    <p>Ambas, reclamación de ascenso y diferencias salariales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si la sentencia declara que la medida de traslado es injustificada?

    <p>El trabajador se reincorpora en su puesto original.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la indemnización que corresponde al trabajador si la negativa a reintegrarlo es confirmada judicialmente?

    <p>33 días de salario por cada año de antigüedad, con un máximo de 24 mensualidades.</p> Signup and view all the answers

    En un procedimiento de traslado colectivo, ¿cuál es el porcentaje mínimo de trabajadores afectados para que se considere colectivo en una empresa de 150 trabajadores?

    <p>15 trabajadores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos miembros puede tener la comisión negociadora única en un procedimiento de traslado colectivo?

    <p>13 miembros como máximo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho tiene el cónyuge del trabajador en caso de traslado?

    <p>Ser trasladado solo si es trabajador de la misma empresa y hay cambio de residencia.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacerse después de finalizar el período de consultas en un procedimiento de modificación colectiva?

    <p>Notificar a los trabajadores sobre la decisión de modificación dentro de los 7 días.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si se interpone un conflicto colectivo en el traslado de trabajadores?

    <p>Se paraliza la tramitación de acciones individuales hasta que se resuelva el conflicto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima del período de consultas en un traslado colectivo?

    <p>15 días.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la supresión del disfrute de las vacaciones en la semana de Reyes del año posterior?

    <p>Una modificación sustancial de condiciones de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    En qué situación se requiere el consentimiento del trabajador según la STS 30 de mayo 2018?

    <p>Para aceptar una reducción de jornada.</p> Signup and view all the answers

    Qué describe una modificación sustancial en el contexto del trabajo a distancia?

    <p>Transformar el acuerdo de teletrabajo a trabajo presencial sin previo aviso.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica clave del acuerdo de trabajo a distancia según la legislación vigente?

    <p>Requiere el consentimiento de ambas partes contratantes.</p> Signup and view all the answers

    Según la STS 11 de abril 2005, ¿qué no puede hacerse respecto al trabajo a domicilio?

    <p>Imponerlo obligatoriamente al trabajador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condiciones tarifarias afectan el procedimiento de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) según el artículo 41 ET?

    <p>10% de los trabajadores en empresas de entre 100 y 300.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes condiciones de trabajo NO figura en el listado abierto de condiciones de trabajo?

    <p>Jornada de descanso</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una limitación que aplica al cambio del trabajo a distancia?

    <p>No puede ser impuesto por el artículo 41 ET.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué cambio fue considerado una modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) en la STS 20 de junio 2023?

    <p>Eliminación de la subvención de la comida del mediodía</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece la STSJ Cataluña sobre el trabajo telemático?

    <p>El teletrabajo debe ser acordado, no impuesto.</p> Signup and view all the answers

    Según la STS 29 de marzo 2022, ¿qué tipo de modificación debe tramitarse a través del art. 41 ET?

    <p>Modificación del sistema de cálculo de la retribución por incentivos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué principio establece que se deben respetar las condiciones más beneficiosas para el trabajador?

    <p>Principio de condición más beneficiosa</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes modificaciones no está permitida según la MSCT del art. 41 ET?

    <p>Reducción del número de vacaciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué elemento perdió de relevancia económica en la STS 20 de junio 2023 debido a su eliminación?

    <p>Beneficio social de la comida del mediodía</p> Signup and view all the answers

    Según la STS 22 de noviembre 2023, ¿qué aspecto fue considerado como MSCT en el contexto educativo?

    <p>Alteración del baremo de valoración de la actividad investigadora</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de estas características no corresponde a una modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT)?

    <p>Es reversible por decisión del trabajador</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a los trabajadores con discapacidad según la normativa vigente?

    <p>Tienen derecho de opción a un puesto de trabajo en otro centro con reserva durante 12 meses.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por desplazamiento según la normativa laboral?

    <p>Es un cambio temporal de residencia que no excede los 12 meses.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la movilidad geográfica es incorrecta?

    <p>El trabajador tiene la obligación de aceptar cualquier desplazamiento que se le imponga.</p> Signup and view all the answers

    La modificación sustancial de las condiciones de trabajo puede incluir aspectos relacionados con:

    <p>Decisiones sobre la jornada laboral y su distribución.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la diferencia clave entre un desplazamiento y un traslado?

    <p>El traslado requiere un cambio de residencia permanente, mientras que el desplazamiento es temporal.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes aspectos no es considerado causa de modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

    <p>Una decisión personal del trabajador para cambiar de puesto.</p> Signup and view all the answers

    En caso de que un desplazamiento exceda los 12 meses en un período de tres años, ¿qué ocurre?

    <p>Se considera un traslado y se activa el derecho a rescisión indemnizada.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho no poseen las víctimas de violencia de género en relación con su empleo?

    <p>Derecho a optar por un despido indemnizado sin justificación.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Modificaciones Contractuales

    • El artículo 1256 del Código Civil establece que la validez y cumplimiento de los contratos no pueden depender del arbitrio de un solo contratante.
    • El artículo 1258 del Código Civil establece que los contratos se perfeccionan con el consentimiento, obligando a las partes no solo al cumplimiento de lo pactado, sino también a las consecuencias derivadas de la naturaleza del contrato, la buena fe, el uso y la ley.
    • En derecho laboral, la modificación de un contrato es más compleja; el empresario puede modificar unilateralmente el contrato.
    • Las modificaciones se clasifican según su impacto como sustanciales o no sustanciales y según su origen como normativas, de fuerza mayor o pactadas entre las partes.
    • El empresario puede modificar unilateralmente el contrato laboral ius variandi, por causas empresariales objetivas o por motivos disciplinarios.
    • El trabajador también puede solicitar modificaciones, por ejemplo, por el nacimiento de un menor, para compatibilizar la conciliación y responsabilidades familiares, o por causas de salud.
    • El trabajador debe mostrar diligencia y colaboración en el trabajo, siguiendo las instrucciones del empleador.
    • Las modificaciones no sustanciales son competencia del empleador.
    • Hay supuestos reglados de modificación sustancial en el Estatuto de los Trabajadores (ET), como las modificaciones de la movilidad funcional o geográfica.
    • El art. 41 del ET establece las condiciones para modificar sustancialmente las prestaciones laborales, y la obligación de negociar con los representantes de los trabajadores.

    Movilidad Funcional

    • La clasificación profesional personal considera los grupos profesionales, funciones, tareas, especialidades y responsabilidades del trabajador.
    • Las modificaciones de las funciones acordadas pueden ser pactadas (o marginales), no sustanciales o sustanciales, dependiendo de si la modificación se realiza dentro o fuera del grupo profesional.
    • Criterios importantes para las modificaciones son la diferencia entre las funciones iniciales y las nuevas, la duración, las necesidades de titulación o aptitudes.
    • La movilidad horizontal se produce dentro del mismo grupo profesional, mientras que la vertical se produce entre grupos profesionales diferentes.
    • Los motivos para la movilidad horizontal deben basarse en razones técnicas u organizativas que justifiquen el tiempo.
    • Las modificaciones horizontales forman parte del ius variandi empresarial.
    • La movilidad vertical puede ser solicitada por el trabajador o por la empresa.

    Movilidad Geográfica

    • Los trabajadores contratados para prestar servicios en empresas con centros de trabajo móviles no pueden ser trasladados.
    • Los traslados requieren cambio de residencia, con consideraciones de distancia y transporte.
    • Se especifican requisitos basándose en causas como organización técnica u organizativas, además de un aviso con un mínimo de 30 días.
    • Traslados individuales o colectivos, teniendo en cuenta la proporción de afectados (mínimo 10% o un número según la cantidad de trabajadores).
    • Se deben cumplir requisitos formales (notificaciones a los RLT) y temporales (preaviso).

    Modificación Sustancial de Condiciones Laborales

    • Las modificaciones sustanciales tienen relación directa con la competitividad, productividad u organización técnica del trabajo o (ETOP) de la empresa.
    • Hay un listado abierto de condiciones laborales que pueden ser modificadas sustancialmente.
    • El procedimiento puede ser individual o colectivo, incluyendo plazos de consultas con los representantes de los trabajadores y el plazo máximo de 15 días.
    • Se aplican reglas para procesos de notificación, plazos, y procedimientos para la reclamación.

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    Description

    Este cuestionario explora las modificaciones contractuales según el Código Civil y sus implicaciones en el derecho laboral. Se abordan aspectos como la validez de los contratos, el consentimiento y las circunstancias que permiten la modificación unilateral por parte del empresario. Conocer estas normas es fundamental para entender los derechos y obligaciones de las partes involucradas.

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