30 Questions
¿Cuál es el período de reserva de puesto cuando un trabajador solicita una excedencia para cuidar a un menor de 3 años?
1 año
¿Cuál es el motivo por el que un trabajador puede ser suspendido durante un proceso de ERTE?
Por causas objetivas
¿Qué ocurre con el contrato de trabajo cuando un trabajador es privado de libertad?
Se suspende hasta que exista sentencia de condena
¿Cuál es el motivo por el que un trabajador puede ser suspendido durante una huelga legal?
Por una huelga legal
¿Cuál es el período de reserva de puesto después del primer año de excedencia para cuidar a un menor de 3 años?
Se reserva un puesto de su grupo profesional o categoría equivalente
¿Cuál es el motivo por el que un trabajador puede solicitar una excedencia?
Para cuidar a un menor de 3 años
¿Cuál es la capacidad que tiene la empresa de cambiar a un trabajador de un puesto de trabajo a otro?
Cambiar a un trabajador de un puesto de trabajo a otro dentro de la misma empresa
¿Qué es necesario para cambiar a un trabajador de un puesto de trabajo?
Una causa organizativa o técnica
¿Qué ocurre si un trabajador es ascendido temporalmente?
Cobra por las funciones superiores
¿Cuál es el plazo de notificación para un trabajador que va a ser trasladado?
30 días
¿Qué sucede si un trabajador es trasladado por más de 6 meses en un año?
Puede solicitar el ascenso
¿Qué opción tienen los trabajadores que no desean ser trasladados?
Recurrir el traslado al Juzgado de lo social
¿Cuál es la diferencia principal entre la dimisión y el abandono?
La dimisión es cuando el trabajador preavisa con unos días de antelación, mientras que el abandono no
¿Cuántos meses de retrasos en el pago del salario son necesarios para considerar que hay un incumplimiento grave?
3 meses
¿Qué sucede cuando el trabajador abandona su trabajo sin preavisar?
El empresario puede pedir daños y perjuicios
¿Cuál es la indemnización por año trabajado en caso de incumplimiento grave?
33 días
¿Qué es un incumplimiento grave ejemplo de?
No readmitir al trabajador ante un traslado injusto
¿Qué sucede con el pago de los salarios en caso de dimisión o abandono?
El trabajador cobra lo que haya trabajado, pero no indemnización
¿Cuál es el período máximo de duración de una excedencia para cuidar a un familiar?
2 años
¿Qué sucede con el puesto de trabajo después de un año de excedencia para cuidar a un familiar?
Se le reserva un puesto de su grupo profesional
¿Por qué no se puede utilizar la excedencia para cuidar a un menor de 18 años?
Porque el Tribunal Supremo así lo ha establecido
¿Cuál es el requisito para solicitar una excedencia voluntaria?
Tener al menos 1 año de antigüedad
¿Cuántos días hábiles tiene un trabajador para interponer una demanda?
20 días
¿Cuánto tiempo debe pasar para solicitar otra excedencia voluntaria?
4 años
¿Cuántos días de indemnización recibirán los trabajadores si la empresa es una sociedad y se extingue?
20 días por año trabajado
¿Qué sucede si no hay acuerdo en la conciliación?
Se continúa con el procedimiento de la demanda
¿Cuál es el propósito del SMC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación)?
Ayudar a resolver conflictos laborales
¿Cuántos días de salario por año se pagan en caso de despido improcedente?
33 días
¿Qué ocurre si la sentencia se dicta más allá de los 90 días?
La empresa puede reclamar los días excedentes al Estado
¿Cuál es el propósito de la papeleta de conciliación?
Detener el plazo de la demanda
Descubre los límites dentro de los cuales un empresario puede modificar las condiciones del contrato de trabajo, como cambiar el puesto de trabajo o el horario. Aprende sobre la capacidad de la empresa para realizar cambios dentro de la ley. Evalúa tus conocimientos sobre este tema.
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