Modelos de Intervención en Trabajo Social

<p>Aspectos fundamentales para la coherencia metodológica. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Porque previene incoherencias metodológicas relacionadas con las finalidades. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El método es la carretera y el modelo es el vehículo. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Los modelos orientan y guían el proceso de intervención y cambio. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Es la relación entre sistemas humanos y la acción para producir cambios. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Ambos términos son importantes y reflejan los valores ideológicos del trabajador social. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Se ha seguido fundamentalmente la clasificación de algunos autores como Mathilde Du Ranquet. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Sirven como instrumentos necesarios para guiar la investigación y el análisis. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>No hay fronteras claras entre los distintos modelos de intervención. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La finalidad es la solución de problemas y el desarrollo de la comunidad. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>¿Se mantiene la libertad de elección del cliente? (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Una construcción simplificada y esquemática de la realidad. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Describe la práctica profesional y está vinculado a teorías. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Los valores profesionales. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Es más amplio y flexible que un modelo. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Las variables del contexto y los problemas a abordar. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Una acción guiada hacia el cambio en el cliente. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Un modelo sirve como instrumento para acercar teoría y práctica. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Desarrollo de relaciones de ayuda. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Describir cómo el trabajador social recopila datos y elige objetivos. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Servir como referencia para aplicar teorías en la práctica. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Los roles, relaciones e interacciones del cliente. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Inamovilidad y rigidez. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Como un impacto que busca persuadir sin manipulación. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La influencia del medio cultural y los valores del cliente. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La teoría, los métodos, técnicas y objetivos. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Se empezaron a abordar nuevos problemas y grupos de clientes. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Experiencias humanas percibidas como dolorosas o indeseables. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Intervención que ocurre en una relación cara a cara. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Estructurar y relacionar teorías, métodos y prácticas. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>A través de una representación esquemática y simplificada. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Convertirse en control y abuso manipulador. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Promover metas de desarrollo adecuadas. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La terminología profesional y los conceptos comunes. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Investigación y planificación institucional sin el cliente presente. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Las tradiciones y normas culturales del entorno. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El respeto a la autodeterminación del cliente. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Asumir que el cliente necesita ser 'tratado' como un paciente. (B)</p> Signup and view all the answers

El método es el camino, la estrategia para llegar a un objetivo. El modelo es el vehículo que se utiliza para recorrer ese camino, definiendo la forma en la que se realiza la intervención.

El modelo es un marco de referencia que guía la intervención del Trabajador Social, definiendo cómo se aborda el cambio. Es como un conjunto de herramientas y directrices para abordar un problema.

Los modelos de intervención en Trabajo Social están diseñados para orientar el proceso de cambio, enfocándose en diferentes aspectos como la autonomía personal, el desarrollo comunitario, etc.

El modelo marca las características teóricas y prácticas de la intervención del Trabajador Social. Es como un mapa que define el enfoque y las técnicas a utilizar.

La intervención en Trabajo Social es la acción específica realizada por el Trabajador Social para producir cambios en los sistemas o procesos humanos. Es el "qué hacer" y el "cómo hacer".

La intervención en Trabajo Social implica la interiorización de valores ideológicos por parte del Trabajador Social, orientando la forma en que se trabaja con los clientes.

La intervención en Trabajo Social busca producir cambios en las personas, los sistemas o los procesos humanos.

El estudio de los modelos de intervención es complejo porque no existen límites claros entre ellos. Un modelo puede combinar elementos de otros.

Se refiere a la visión del estatus y funciones de la profesión desde el punto de vista de otros profesionales y de los propios Trabajadores Sociales.

Son las creencias fundamentales que guían el modelo e informan la acción profesional.

Descripción de la forma en que el modelo entiende al individuo que enfrenta un problema.

El modelo define los objetivos a corto y largo plazo que se busca alcanzar, y los métodos y técnicas para lograrlo.

El modelo se aplica en un marco institucional específico, que tiene sus propias reglas y objetivos.

El proceso del Trabajador Social que busca cambios en la persona, relaciones o situaciones, utilizando sus conocimientos, valores y habilidades para alcanzar objetivos específicos.

Relaciones saludables y necesarias entre las personas involucradas en la situación.

Las relaciones que se construyen entre el Trabajador Social y su cliente, basadas en la confianza y el apoyo mutuo.

Las acciones que el Trabajador Social realiza para provocar cambios positivos en la situación.

El impacto que el Trabajador Social tiene en la situación del cliente, influyendo pero sin controlar.

La capacidad del Trabajador Social de generar un efecto en el cliente, grupo u organización.

La resistencia al cambio que puede experimentar el cliente, proveniente de sus propios miedos, creencias o falta de recursos.

Los factores externos que pueden influir en la relación Trabajador Social-Cliente, como las normas culturales o sociales.

La intervención del Trabajador Social en la que interactúa directamente con su cliente, creando una conexión presencial.

La intervención del Trabajador Social que actúa sobre el entorno, sin presencia del cliente, como en investigaciones o planes.

El peligro de que el Trabajador Social abuse de su influencia, convirtiéndose en controlador y actuando con autoridad.

El respeto a la persona del cliente y su derecho a tomar decisiones sobre su vida.

El Trabajador Social debe considerar cuidadosamente las necesidades del cliente y las metas de la institución en la que trabaja.

El Trabajador Social debe ser consciente de los factores que pueden influir en la relación con el cliente, como las resistencias al cambio.

El Trabajador Social debe ser consciente de cómo su influencia puede afectar al cliente, con el objetivo de fortalecer su motivación al cambio.

Se trata de una representación simbólica y lógica del objeto de estudio. Abarca el cómo, cuándo, dónde, por qué y para qué. Es una construcción simplificada de la realidad basada en la teoría.

Permite al Trabajador Social identificar si su actuación está en línea con los valores profesionales al ejercer influencia.

Conjunto de creencias y principios que definen la visión de una disciplina, incluyendo su ética profesional y la forma de abordar la realidad.

Se refiere a los fenómenos de la experiencia humana que se consideran problemáticos, dolorosos o indeseables.

La intervención del Trabajador Social se dirige a determinados aspectos dependiendo del modelo teórico que se siga.

Variables que influyen en la elección de un modelo de práctica profesional.

Es el proceso de ayudar a una persona a tomar decisiones y alcanzar sus objetivos a través de la comunicación y el diálogo.

La persona que solicita ayuda debe tener libertad para elegir entre las opciones que se le presentan.

Los objetivos deben ser establecidos de manera conjunta entre el Trabajador Social y el cliente.

Los objetivos deben ser congruentes con las necesidades del cliente y no del Trabajador Social.

Es una perspectiva flexible y adaptable que abarca el cómo, cuándo, dónde, por qué y para qué de la práctica.

Parte fundamental del modelo que define el proceso de la intervención.

El proceso de planificación y evaluación es fundamental en la intervención.

Los valores profesionales son esenciales en la intervención del Trabajador Social.