Mezinárodní řízení lidských zdrojů (RLZ)
33 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Které z následujících možností zahrnují strategie mezinárodního řízení lidských zdrojů (ŘLZ)?

  • Personální politika (correct)
  • Geocentrická orientace (correct)
  • Divergence (correct)
  • Etnocentrická orientace (correct)
  • Polycentrická orientace (correct)
  • Regiocentrická orientace (correct)
  • Konvergence (correct)

    • Hlavním cílem firmy je maximalizovat zisk, ale cílem manažera je maximalizovat obrat.

    False

    Co se chápe pod pojmem "global talent management"

    Neřeší se regiony ani země a vybere se na danou pozici ten nejlepší bez ohledu z jaké země pochází. Využívá se global talent management.

    Řízení lidských zdrojů se zabývá pouze personálním managementem.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Co objevil Hawthornský experiment?

    <p>Že zaměstnanci se nestávají zdrojem práce, ale že je potřeba hledat jejich motivaci kromě mzdy. Když vědci rozsvítili více světla na pracovišti, tak produktivita práce vzrostla a když světla snížili, tak produktivita práce klesla. To naznačuje, že pozornost a zájem o zaměstnance pozitivně ovlivňují jejich výkon.</p> Signup and view all the answers

    Jaká je nevýhoda nepodmíněného příjmu?

    <p>Je diskutabilní, zda je to opravdu vhodné řešení, může vést ke schodku a nezaměstnanosti, mohlo by se jednat o to, že by lidi nahradili roboty a že by byl malý vzorek na vyzkoušení, vzrostla by kriminalita.</p> Signup and view all the answers

    ___ je strategicky a logicky promyšlený přístup k lidem jako k nejcennějšímu statku, kteří přispívají k dosažení cílů firmy.

    <p>Řízení lidských zdrojů</p> Signup and view all the answers

    Co je to "dark factory"?

    <p>Továrna, kde pracující pouze stroje a lidé vše řídí z domova.</p> Signup and view all the answers

    Které z následujících trendů ovlivňují ŘLZ?

    <p>Globalizace</p> Signup and view all the answers

    Změna webového prostředí z webu 1.0 na web 2.0 vedla ke vzniku statických webových stránek, kde uživatelé sami vytvářejí obsah.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Lights-out factory je typ továrny, kde zaměstnanci pouze dohlížejí na chod strojů a robotické procesy.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Cobot je robot, který spolupracuje s člověkem

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    Co je strategické RLZ?

    <p>Zaměřuje se na dlouhodobé plánování a rozvoj zaměstnanců.</p> Signup and view all the answers

    Co je operační RLZ?

    <p>Zaměřuje se na každodenní činnosti a procesy v oblasti lidských zdrojů, jako je nábor, výběr, školení a rozvoj, odměňování a výhody, vztahy se zaměstnanci a bezpečnost a zdraví.</p> Signup and view all the answers

    Co je kontroling výkonnosti?

    <p>Zaměřuje se na měření a sledování výkonnosti zaměstnanců.</p> Signup and view all the answers

    Jaké jsou hlavní úkoly v oblasti ŘLZ?

    <p>Plánování, nábor a výběr, vzdělávání, odměňování, hodnocení pracovního výkonu, pracovní vztahy, péče o zaměstnance.</p> Signup and view all the answers

    Jistota procesu je stupeň jistoty, jakým způsobem bude dosaženo výsledku.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    Zaměstnanci, kteří důvěřují svému vedení, jsou často motivováni k vyšší produktivitě a angažovanosti v práci.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    Co se chápe pod pojmem "leader"

    <p>Partner</p> Signup and view all the answers

    Liniová struktura organizace je pružnější než liniově-štábní struktura.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Maticová organizační struktura kombinuje prvky liniové struktury a funkcionální struktury.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    Frikční nezaměstnanost se vztahuje k situacím, kdy se dočasně nemůže najít nová práce.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    V České republice je regionální nezaměstnanost obecně vyšší v regionech s nízkou úrovní ekonomické aktivity.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    Jaké faktory může ovlivňovat struktura nezaměstnanosti?

    <p>Věk, vzdělání, pohlaví, profese a místo bydliště.</p> Signup and view all the answers

    Podpora v nezaměstnanosti se poskytuje lidem bez jakýchkoliv podmínek.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Co je to "chyba beta" v oblasti personálního řízení?

    <p>Situace, kdy je přijat kandidát, který není pro danou pozici vhodný.</p> Signup and view all the answers

    Jaké jsou základní strategie získávání kandidátů?

    <p>Fialový</p> Signup and view all the answers

    Co je pool kandidátů?

    <p>Skupina lidí, kteří mají potenciál být přijati na danou pozici.</p> Signup and view all the answers

    Headhunting je proces, kdy organizace hledá kandidáty na konkrétní pozice a oslovení potenciálních kandidátů a k informování o volných pracovních pozicích.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Co je to onboarding?

    <p>Proces zaškolení nového zaměstnance.</p> Signup and view all the answers

    Hlavním cílem Diversity managementu je vytvářet pozitivní pracovní prostředí.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    Employer brand je pojem, který označuje značku zaměstnavatele.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    Screening uchazečů je proces, kdy organizace hodnotí uchazeče o zaměstnání, aby určila, zda jsou vhodní pro danu pozici.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Mezinárodní řízení lidských zdrojů (RLZ)

    •  Mezinárodní řízení lidských zdrojů je proces zaměstnávání a rozvíjení lidí v mezinárodních nebo globálních organizacích
    • Zahrnuje celosvětové řízení lidí

    Strategie a přístupy

    • Strategie Mezinárodního Řízení Lidských Zdrojů (ŘLZ) zahrnují:
      • Konvergence: Jednotné HR politiky a praktiky v celé organizaci, bez ohledu na zemi.
      • Divergence: Přizpůsobení HR politik a praktik místním zákonům a zvyklostem.
      • Personální politika: Soubor zásad a pravidel, která určují, jak se bude organizace chovat k svým zaměstnancům.

    Strategie k výběru pracovníků

    • Etnocentrická orientace – volí pracovníky v managementu z centrály
    • Polycentrická orientace – preferuje lokální pracovníky (např. kvůli jazykům, kultuře) i do vyšších pozic
    • Regiocentrická orientace – regionální přístup - svět rozdělený na regiony a výběr/řízení zaměstnanců podle regionu
    • Geocentrická orientace – neřeší regiony ani země; volí nejlepšího kandidáta na danou pozici bez ohledu na zemi původu

    Kulturní rozdíly

    • Řízení pracovního výkonu: Přizpůsobení řízení výkonu různorodým pracovním prostředím. Zahrnuje zohlednění kulturních rozdílů při hodnocení výkonu a vyvážení individuálních a týmových přínosů.
    • Komunikace: Vytvoření komunikační strategie s ohledem na kulturní a jazykové odlišnosti, podpora otevřené a efektivní komunikace.
    • Odměňování: Vytvoření transparentního systému, který respektuje kulturní normy, a motivace různých kulturních skupin.

    Hofstedeho kulturní dimenze

    • Geert Hofstede vyvinul kulturní dimenze
    • Feminita vs. Maskulinita:
      • Feminita (vztahy): Důraz na mezilidské vztahy, péči o druhé a kvalitu života.
      • Maskulinita (výkon): Důraz na výkon, konkurenci a odměňování podle úspěchu.
    • Týmovost vs. Individualismus:
      • Týmovost: Preferuje kolektivní spolupráci, sdílení odpovědnosti a péči o skupinu.
      • Individualismus: Důraz na nezávislost, osobní iniciativu a prosazování vlastních zájmů.
    • Mocenský odstup (malý vs velký)
      • Malý mocenský odstup: Menší rozdíly, spolupráce a rovnost.
      • Velký mocenský odstup: Hierarchie, respekt k autoritám a výraznější sociální rozdíly.

    Expatrianti

    • Expatriant: Občan jednoho státu pracující v jiném státu pro firmu.
    • Důvody: šíření znalostí a dovedností napříč kontinenty
    • Typy odměn: podle pravidel hostitelské země, domovské země, nebo s benefity navíc
    • Fáze řízení expatriantů: před vysláním (plánování, výběr, přípravné vzdělávání), vyslání (řízení výkonu, odměňování, podpora rodiny, příprava na návrat) a po vyslání (stabilizace, začlenění).

    Nepodmíněný příjem

    • Systém pravidelné peněžní dávky ve stejné výši všem bez podmínek. (bez ohledu na věk, zda jsou studenti, důchodci apod.)
    • Nevýhoda: snížení státních příjmů, vysoké výdaje

    Historický vývoj RLZ

    • Fáze personální administrativa, personální řízení a řízení lidských zdrojů.
    • Důraz na úkolovou mzdu, funkcí vedení, lidských zdrojů jako nejdůležitějšího prvku

    Trendy v RLZ

    • Globalizace, přibývání cizinců
    • Hybridní práce (kombinaci kanceláře a home office)
    • Ne-lineární pracovní doba, kdy si zaměstnanec rozdělí práci do celého dne
    • Sdílené pracovní pozice
    • Prohlubování kompetencí pracovníků, rozvoj kvalifikací

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Related Documents

    Mezinárodní řízení lidských zdrojů PDF

    Description

    Tento kvíz se zaměřuje na mezinárodní řízení lidských zdrojů a různé strategie, které mohou organizace využívat. Prozkoumejte koncepce jako konvergence a divergence, stejně jako přístupy k výběru pracovníků. Otestujte své znalosti o etnocentrické, polycentrické, regiocentrické a geocentrické orientaci.

    More Like This

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser