Mezinárodní řízení lidských zdrojů (RLZ)
33 Questions
1 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to Lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Které z následujících možností zahrnují strategie mezinárodního řízení lidských zdrojů (ŘLZ)?

  • Personální politika (correct)
  • Geocentrická orientace (correct)
  • Divergence (correct)
  • Etnocentrická orientace (correct)
  • Polycentrická orientace (correct)
  • Regiocentrická orientace (correct)
  • Konvergence (correct)

Hlavním cílem firmy je maximalizovat zisk, ale cílem manažera je maximalizovat obrat.

False (B)

Co se chápe pod pojmem "global talent management"

Neřeší se regiony ani země a vybere se na danou pozici ten nejlepší bez ohledu z jaké země pochází. Využívá se global talent management.

Řízení lidských zdrojů se zabývá pouze personálním managementem.

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

Co objevil Hawthornský experiment?

<p>Že zaměstnanci se nestávají zdrojem práce, ale že je potřeba hledat jejich motivaci kromě mzdy. Když vědci rozsvítili více světla na pracovišti, tak produktivita práce vzrostla a když světla snížili, tak produktivita práce klesla. To naznačuje, že pozornost a zájem o zaměstnance pozitivně ovlivňují jejich výkon.</p> Signup and view all the answers

Jaká je nevýhoda nepodmíněného příjmu?

<p>Je diskutabilní, zda je to opravdu vhodné řešení, může vést ke schodku a nezaměstnanosti, mohlo by se jednat o to, že by lidi nahradili roboty a že by byl malý vzorek na vyzkoušení, vzrostla by kriminalita.</p> Signup and view all the answers

___ je strategicky a logicky promyšlený přístup k lidem jako k nejcennějšímu statku, kteří přispívají k dosažení cílů firmy.

<p>Řízení lidských zdrojů</p> Signup and view all the answers

Co je to "dark factory"?

<p>Továrna, kde pracující pouze stroje a lidé vše řídí z domova.</p> Signup and view all the answers

Které z následujících trendů ovlivňují ŘLZ?

<p>Globalizace (A), Vysoká míra inovací (B), Míra vzdělanosti (C), Informace (D), Velikost populace (E)</p> Signup and view all the answers

Změna webového prostředí z webu 1.0 na web 2.0 vedla ke vzniku statických webových stránek, kde uživatelé sami vytvářejí obsah.

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

Lights-out factory je typ továrny, kde zaměstnanci pouze dohlížejí na chod strojů a robotické procesy.

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

Cobot je robot, který spolupracuje s člověkem

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

Co je strategické RLZ?

<p>Zaměřuje se na dlouhodobé plánování a rozvoj zaměstnanců.</p> Signup and view all the answers

Co je operační RLZ?

<p>Zaměřuje se na každodenní činnosti a procesy v oblasti lidských zdrojů, jako je nábor, výběr, školení a rozvoj, odměňování a výhody, vztahy se zaměstnanci a bezpečnost a zdraví.</p> Signup and view all the answers

Co je kontroling výkonnosti?

<p>Zaměřuje se na měření a sledování výkonnosti zaměstnanců.</p> Signup and view all the answers

Jaké jsou hlavní úkoly v oblasti ŘLZ?

<p>Plánování, nábor a výběr, vzdělávání, odměňování, hodnocení pracovního výkonu, pracovní vztahy, péče o zaměstnance.</p> Signup and view all the answers

Jistota procesu je stupeň jistoty, jakým způsobem bude dosaženo výsledku.

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

Zaměstnanci, kteří důvěřují svému vedení, jsou často motivováni k vyšší produktivitě a angažovanosti v práci.

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

Co se chápe pod pojmem "leader"

<p>Partner (A), Boss (B), Kouč (C), Aktivátor (D)</p> Signup and view all the answers

Liniová struktura organizace je pružnější než liniově-štábní struktura.

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

Maticová organizační struktura kombinuje prvky liniové struktury a funkcionální struktury.

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

Frikční nezaměstnanost se vztahuje k situacím, kdy se dočasně nemůže najít nová práce.

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

V České republice je regionální nezaměstnanost obecně vyšší v regionech s nízkou úrovní ekonomické aktivity.

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

Jaké faktory může ovlivňovat struktura nezaměstnanosti?

<p>Věk, vzdělání, pohlaví, profese a místo bydliště.</p> Signup and view all the answers

Podpora v nezaměstnanosti se poskytuje lidem bez jakýchkoliv podmínek.

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

Co je to "chyba beta" v oblasti personálního řízení?

<p>Situace, kdy je přijat kandidát, který není pro danou pozici vhodný.</p> Signup and view all the answers

Jaké jsou základní strategie získávání kandidátů?

<p>Fialový (A), Rudý (B), Světle Modrý (C), Tmavě Modrý (D)</p> Signup and view all the answers

Co je pool kandidátů?

<p>Skupina lidí, kteří mají potenciál být přijati na danou pozici.</p> Signup and view all the answers

Headhunting je proces, kdy organizace hledá kandidáty na konkrétní pozice a oslovení potenciálních kandidátů a k informování o volných pracovních pozicích.

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

Co je to onboarding?

<p>Proces zaškolení nového zaměstnance.</p> Signup and view all the answers

Hlavním cílem Diversity managementu je vytvářet pozitivní pracovní prostředí.

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

Employer brand je pojem, který označuje značku zaměstnavatele.

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

Screening uchazečů je proces, kdy organizace hodnotí uchazeče o zaměstnání, aby určila, zda jsou vhodní pro danu pozici.

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Co je mezinárodní ŘLZ?

Mezinárodní řízení lidských zdrojů (ŘLZ) je proces zaměstnávání a rozvíjení lidí v mezinárodních nebo globálních organizacích. Zahrnuje celosvětové řízení lidí.

Co je konvergence v mezinárodním ŘLZ?

Strategie zahrnují jednotné HR politiky a praktiky v celé organizaci, bez ohledu na zemi.

Co je divergence v mezinárodním ŘLZ?

Přizpůsobení HR politik a praktik místním zákonům a zvyklostem.

Co je personální politika?

Soubor zásad a pravidel, které určují, jak se bude organizace chovat k svým zaměstnancům.

Signup and view all the flashcards

Co je etnocentrická orientace?

V managementu volím pracovníky z centrály.

Signup and view all the flashcards

Co je polycentrická orientace?

Preferuju lokální pracovníky do vyšších pozic managementu.

Signup and view all the flashcards

Co je regiocentrická orientace?

Vyberu a řídím zaměstnance na základě regionu.

Signup and view all the flashcards

Co je geocentrická orientace?

Vyberu na danou pozici toho nejlepšího bez ohledu z jaké země pochází.

Signup and view all the flashcards

Jak se řídí pracovní výkon v mezinárodním ŘLZ?

Přizpůsobení řízení pracovního výkonu různorodým pracovním prostředím. Zohlednění kulturních rozdílů při hodnocení výkonu a vyvážení individuálních a týmových přínosů.

Signup and view all the flashcards

Jak se řeší komunikace v mezinárodním ŘLZ?

Vytvoření komunikační strategie s ohledem na jazykové a kulturní odlišnosti. Podpora otevřené a efektivní komunikace napříč kulturami.

Signup and view all the flashcards

Jak se nastavuje odměňování v mezinárodním ŘLZ?

Vytvoření transparentního systému odměňování, který respektuje kulturní normy. Motivace různých kulturních skupin.

Signup and view all the flashcards

Kdo vytvořil model kulturních dimenzí?

Geert Hofstede, nizozemský psycholog, vyvinul model kulturních dimenzí.

Signup and view all the flashcards

Co je feminitní kultura?

Odkazuje na důraz na mezilidské vztahy, péči o druhé a kvalitu života.

Signup and view all the flashcards

Co je maskulinní kultura?

Soustřeďuje se na výkon, konkurenci a odměňování podle úspěchů.

Signup and view all the flashcards

Co je týmovost v kultuře?

Odkazuje na preferenci kolektivní spolupráce, sdílení odpovědnosti a péči o skupinu.

Signup and view all the flashcards

Co je individualismus v kultuře?

Vyjadřuje důraz na nezávislost, osobní iniciativu a prosazování vlastních zájmů.

Signup and view all the flashcards

Co je malý mocenský odstup v kultuře?

Preferuje menší rozdíly, spolupráci a rovnost.

Signup and view all the flashcards

Co je velký mocenský odstup v kultuře?

Tendence k hierarchii, respektu k autoritám a výraznějším sociálním rozdílům.

Signup and view all the flashcards

Co je dlouhodobá orientace v kultuře?

Zaměřená na tradiční hodnoty, trpělivost a odložené odměny.

Signup and view all the flashcards

Co je krátkodobá orientace v kultuře?

Soustřeďuje se na přítomnost, konkrétní výsledky a rychlou odměnu.

Signup and view all the flashcards

Co je akceptace změn v kultuře?

Vyjadřuje otevřenost k novým myšlenkám, inovacím a změnám.

Signup and view all the flashcards

Co je odmítání změn v kultuře?

Preferuje tradiční hodnoty, stabilitu a vyhnutí se rizikům spojeným se změnami.

Signup and view all the flashcards

Kdo je expatriant?

Občan jednoho státu pracující v jiném vyslán firmou na kontrakt na jinou pobočku.

Signup and view all the flashcards

Jak se řídí expatriant?

Řízení expatriantů obsahuje tyto fáze: před vysláním – plánování, výběr, přípravné vzdělávání, kurzy jazyků a kultury; fáze vyslání – řízení výkonu, odměňování, podpora rodiny, příprava na návrat; po vyslání – stabilizace cestou opětovného začlenění.

Signup and view all the flashcards

Co je repatriace?

Návrat domů z ciziny

Signup and view all the flashcards

Co je obecně ŘLZ?

RLZ je strategicky a logicky promyšlený přístup k lidem jako k nejcennějšímu statku, kteří přispívají k dosažení cílů firmy.

Signup and view all the flashcards

Který autor se zabýval úkolovou mzdou?

Taylor – úkolová mzda, důraz na měření výkonu.

Signup and view all the flashcards

Který autor definoval 5 funkcí managementu?

Fayol – definoval 5 funkcí managementu.

Signup and view all the flashcards

Který autor se zabýval experimentem s osvětlením?

Max Weber – řízení lidských zdrojů a svůj experiment.

Signup and view all the flashcards

Co je nepodmíněný příjem?

Zatím nikde nefunguje. Výrazně má ulehčit trh práce, má vyplácet paušálně se částka obyvatelům, např. 15000.

Signup and view all the flashcards

Study Notes

Mezinárodní řízení lidských zdrojů (RLZ)

  •  Mezinárodní řízení lidských zdrojů je proces zaměstnávání a rozvíjení lidí v mezinárodních nebo globálních organizacích
  • Zahrnuje celosvětové řízení lidí

Strategie a přístupy

  • Strategie Mezinárodního Řízení Lidských Zdrojů (ŘLZ) zahrnují:
    • Konvergence: Jednotné HR politiky a praktiky v celé organizaci, bez ohledu na zemi.
    • Divergence: Přizpůsobení HR politik a praktik místním zákonům a zvyklostem.
    • Personální politika: Soubor zásad a pravidel, která určují, jak se bude organizace chovat k svým zaměstnancům.

Strategie k výběru pracovníků

  • Etnocentrická orientace – volí pracovníky v managementu z centrály
  • Polycentrická orientace – preferuje lokální pracovníky (např. kvůli jazykům, kultuře) i do vyšších pozic
  • Regiocentrická orientace – regionální přístup - svět rozdělený na regiony a výběr/řízení zaměstnanců podle regionu
  • Geocentrická orientace – neřeší regiony ani země; volí nejlepšího kandidáta na danou pozici bez ohledu na zemi původu

Kulturní rozdíly

  • Řízení pracovního výkonu: Přizpůsobení řízení výkonu různorodým pracovním prostředím. Zahrnuje zohlednění kulturních rozdílů při hodnocení výkonu a vyvážení individuálních a týmových přínosů.
  • Komunikace: Vytvoření komunikační strategie s ohledem na kulturní a jazykové odlišnosti, podpora otevřené a efektivní komunikace.
  • Odměňování: Vytvoření transparentního systému, který respektuje kulturní normy, a motivace různých kulturních skupin.

Hofstedeho kulturní dimenze

  • Geert Hofstede vyvinul kulturní dimenze
  • Feminita vs. Maskulinita:
    • Feminita (vztahy): Důraz na mezilidské vztahy, péči o druhé a kvalitu života.
    • Maskulinita (výkon): Důraz na výkon, konkurenci a odměňování podle úspěchu.
  • Týmovost vs. Individualismus:
    • Týmovost: Preferuje kolektivní spolupráci, sdílení odpovědnosti a péči o skupinu.
    • Individualismus: Důraz na nezávislost, osobní iniciativu a prosazování vlastních zájmů.
  • Mocenský odstup (malý vs velký)
    • Malý mocenský odstup: Menší rozdíly, spolupráce a rovnost.
    • Velký mocenský odstup: Hierarchie, respekt k autoritám a výraznější sociální rozdíly.

Expatrianti

  • Expatriant: Občan jednoho státu pracující v jiném státu pro firmu.
  • Důvody: šíření znalostí a dovedností napříč kontinenty
  • Typy odměn: podle pravidel hostitelské země, domovské země, nebo s benefity navíc
  • Fáze řízení expatriantů: před vysláním (plánování, výběr, přípravné vzdělávání), vyslání (řízení výkonu, odměňování, podpora rodiny, příprava na návrat) a po vyslání (stabilizace, začlenění).

Nepodmíněný příjem

  • Systém pravidelné peněžní dávky ve stejné výši všem bez podmínek. (bez ohledu na věk, zda jsou studenti, důchodci apod.)
  • Nevýhoda: snížení státních příjmů, vysoké výdaje

Historický vývoj RLZ

  • Fáze personální administrativa, personální řízení a řízení lidských zdrojů.
  • Důraz na úkolovou mzdu, funkcí vedení, lidských zdrojů jako nejdůležitějšího prvku

Trendy v RLZ

  • Globalizace, přibývání cizinců
  • Hybridní práce (kombinaci kanceláře a home office)
  • Ne-lineární pracovní doba, kdy si zaměstnanec rozdělí práci do celého dne
  • Sdílené pracovní pozice
  • Prohlubování kompetencí pracovníků, rozvoj kvalifikací

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Quiz Team

Related Documents

Mezinárodní řízení lidských zdrojů PDF

Description

Tento kvíz se zaměřuje na mezinárodní řízení lidských zdrojů a různé strategie, které mohou organizace využívat. Prozkoumejte koncepce jako konvergence a divergence, stejně jako přístupy k výběru pracovníků. Otestujte své znalosti o etnocentrické, polycentrické, regiocentrické a geocentrické orientaci.

More Like This

Use Quizgecko on...
Browser
Open
Browser
Browser