GPA2NY Strategiskt personalarbete Tentamen

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

I kursen har vi diskuterat koordinerade marknadsekonomier (t ex Sverige och Tyskland) och liberala marknadsekonomier (t ex England och USA). Redogr fr tre olika skillnader i karaktrsdrag mellan dessa typer av ekonomier, i relation till HRM.

Koordinerade marknadsekonomier knnetecknas av starka fackfreningar, centraliserade frhandlingssystem, stor betoning p konsensus och samarbete, och en mer jmlik inkomstfrdelning. Liberala marknadsekonomier dremot har svagare fackfreningar, mer decentraliserade frhandlingssystem, en starkare fokus p individuell prestation, och en bredare inkomstspridning. Nr det gller HRM, kan man se skillnader i relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare, betydelsen av kompetensutveckling och flexibelt arbetsliv, samt styrningen av arbetsorganisationen och arbetsfrhllanden.

Hur definierar Boxall & Purcell HR-strategi (human resource strategy)?

Enligt Boxall & Purcell definieras HR-strategi som en strategi som syftar till att frverkliga organisationens vergripande ml genom att anvnda organisationens mnskliga resurser p ett effektivt och strategiskt stt.

I kursboken av Boxall & Purcell beskrivs direkt och indirekt employee voice (anstlldas rst/inflytande). Redogr fr skillnaderna mellan direkt och indirekt employee voice.

Direkt employee voice innebr att anstllda har direkt inflytande p beslutsprocesser som pverkar deras arbete. Exempel p detta r medbestmmande, personalrd, fackliga frhandlingar och direkt kommunikation med ledningen. Indirekt employee voice innebr att anstlldas inflytande sker genom andra kanaler, t.ex. genom att medarbetare ger feedback till ledningen, delta i enkter och underskningar eller att de representeras av fackfrbundet.

I kursen har vi diskuterat koordinerade marknadsekonomier (t ex Sverige och Tyskland) och liberala marknadsekonomier (t ex England och USA). Redogör för tre olika skillnader i karaktärsdrag mellan dessa typer av ekonomier, i relation till HRM.

Koordinerade marknadsekonomier kännetecknas av starka fackliga organisationer, kollektivavtal, social trygghet och en mer jämlik inkomstfördelning. De lägger ofta större vikt vid socialt ansvarstagande och jämlikhet på arbetsplatsen. Liberala marknadsekonomier fokuserar mer på individuell frihet och valmöjlighet, med en mindre central roll för fackföreningar och kollektivavtal. De har ofta en mer flexibel arbetsmarknad och lägger större vikt vid individuella prestationer och meritokrati. Signup and view all the answers

I kursboken av Boxall & Purcell beskrivs direkt och indirekt employee voice (anställdas röst/inflytande). Redogör för skillnaderna mellan direkt och indirekt employee voice.

Direkt employee voice avser när anställda har ett direkt inflytande på beslut som påverkar arbetsplatsen, t.ex. genom att vara med i ledningsgrupper, fatta beslut om arbetsorganisation eller ha rätt att påverka företagsledningen. Indirekt employee voice innebär ett mer indirekt inflytande, via fackliga organisationer, medarbetarundersökningar eller andra kanaler som ger anställda en röst utan att ha direkt mandat eller makt. Signup and view all the answers

I Ahlstrand och Gauties artikel om partsrelationer och anställdas involvering i "lean production systems" visas att anställdas involvering i de svenska och franska företagen är relativt olika. Redogör för dessa skillnader.

I svenska företag är anställdas involvering i "lean production systems" ofta mer strukturerad, med starka fackliga organisationer och kollektivavtal som formar arbetsorganisationen. I franska företag är anställdas involvering mer informell och baserad på individuella relationer mellan ledning och anställda. De har inte samma starka fackliga röst som i Sverige, vilket leder till en mer flexibel och anpassningsbar arbetsmiljö. Signup and view all the answers

I kursboken Boxall & Purcell diskuteras mulitnationella företag (MNC) och utmaningar för HRM inom dessa företag.

a) Hur definieras (vad kännetecknar) mulitnationella företag (MNC) enligt kursboken Boxall & Purcell?

b) Vilken organisationsstruktur är vanligt förekommande hos multinationella företag enligt kursboken?

Multinationella företag är företag som har verksamhet och ägande i flera länder än ett. (B), Matrisstrukturer. (E) Signup and view all the answers

Boxall & Purcell beskriver olika mål och spänningar som finns inom HRM. Ett handlar om social legitimitet. Vad menar författarna med social legitimitet och på vilka sätt kan utmaningar uppstå mellan HRM/företagsledning och social legitimitet?

Social legitimitet beskriver hur ett företag uppfattas av samhället och om dess verksamhet anses vara acceptabel och rättvis från ett etiskt och socialt perspektiv. Utmaningar mellan HRM/företagsledning och social legitimitet kan uppstå när företagets mål och strategier strider mot samhällets moral, värderingar och förväntningar. Signup and view all the answers

Enligt Boxall & Purcell finns tre faser i ett företags (eller industriell, "industry") evolution. Bland annat exemplifieras detta i en modell i boken. Vilka är dessa tre faser?

Tillväxtfas (C), Mognadsfas (D), Nedgångsfas (G) Signup and view all the answers

HR-strategier inom servicesektorn kan enligt Boxall & Purcell delas upp i tre olika kategorier baserad på servicekategori.

a) Vilka är kategorierna?

b) Vad kännetecknar de HR-strategier som rekommenderas för respektive kategori?

Processcentrerad service (A), Resultatcentrerad service (B), Personcentrerad service (C) Signup and view all the answers

En verksamhet (organisation, företag) är beroende av de anställdas kunskaper. Författarna Boxall & Purcell delar upp anställdas kunskaper i två typer: a) vilka är dessa kunskaper? b) Beskriv skillnaden mellan dessa kunskapstyper?

Know-why (B), Know-how (C) Signup and view all the answers

Vad innebär begreppet social complexity inom Resource Based View?

Social complexity inom Resource Based View avser komplexiteten i organisationens sociala relationer och nätverk. Detta inkluderar företagets relationer med kunder, leverantörer, konkurrenter, fackliga organisationer, och andra intressenter. Det handlar om hur dessa olika relationer påverkar organisationens resurser och konkurrenskraft. Signup and view all the answers

För att analysera "The best-fit school" har Boxall & Purcell delat in fältet i tre analytiska nivåer a) Vilka är dessa? b) Vad kännetecknar vardera nivå?

Den strategiska nivån (B), Den individuella nivån (C), Den organisatoriska nivån (E) Signup and view all the answers

Flashcards

Koordinerade vs. Liberala marknadsekonomier

Koordinerade marknadsekonomier fokuserar på gemensamma mål och samordning mellan stat, företag och fackföreningar. Dessa system har ofta starka sociala skyddsnät och reglering av arbetsmarknaden. Liberala marknadsekonomier har å andra sidan mer fokus på fri konkurrens och individualistiska värderingar. I dessa system är arbetsmarknaden mer flexibel och staten har en mindre roll i ekonomin.

Vad är en HR-strategi?

En HR-strategi är en plan för hur en organisation ska hantera sina mänskliga resurser (anställda) för att nå sina strategiska mål.

Direkt vs. Indirekt employee voice

Direkt employee voice avser anställdas möjlighet att direkt påverka beslut som rör dem, t.ex. genom fackliga förhandlingar. Indirekt employee voice handlar om att anställdas synpunkter tas tillvara genom medarbetarundersökningar, forum eller liknande

Anställdas involvering i lean production systems

I svenska företag med lean production systems har fackföreningar en stark roll och deltar aktivt i beslutsprocesser. Franska företag har en mer hierarkisk struktur och anställdas delaktighet är begränsad. Detta beror på olika historiska och kulturella faktorer.