GPA2NY Strategiskt personalarbete Tentamen

Koordinerade marknadsekonomier knnetecknas av starka fackfreningar, centraliserade frhandlingssystem, stor betoning p konsensus och samarbete, och en mer jmlik inkomstfrdelning. Liberala marknadsekonomier dremot har svagare fackfreningar, mer decentraliserade frhandlingssystem, en starkare fokus p individuell prestation, och en bredare inkomstspridning. Nr det gller HRM, kan man se skillnader i relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare, betydelsen av kompetensutveckling och flexibelt arbetsliv, samt styrningen av arbetsorganisationen och arbetsfrhllanden.

Enligt Boxall & Purcell definieras HR-strategi som en strategi som syftar till att frverkliga organisationens vergripande ml genom att anvnda organisationens mnskliga resurser p ett effektivt och strategiskt stt.

Direkt employee voice innebr att anstllda har direkt inflytande p beslutsprocesser som pverkar deras arbete. Exempel p detta r medbestmmande, personalrd, fackliga frhandlingar och direkt kommunikation med ledningen. Indirekt employee voice innebr att anstlldas inflytande sker genom andra kanaler, t.ex. genom att medarbetare ger feedback till ledningen, delta i enkter och underskningar eller att de representeras av fackfrbundet.

<p>Koordinerade marknadsekonomier kännetecknas av starka fackliga organisationer, kollektivavtal, social trygghet och en mer jämlik inkomstfördelning. De lägger ofta större vikt vid socialt ansvarstagande och jämlikhet på arbetsplatsen. Liberala marknadsekonomier fokuserar mer på individuell frihet och valmöjlighet, med en mindre central roll för fackföreningar och kollektivavtal. De har ofta en mer flexibel arbetsmarknad och lägger större vikt vid individuella prestationer och meritokrati.</p> Signup and view all the answers

<p>Direkt employee voice avser när anställda har ett direkt inflytande på beslut som påverkar arbetsplatsen, t.ex. genom att vara med i ledningsgrupper, fatta beslut om arbetsorganisation eller ha rätt att påverka företagsledningen. Indirekt employee voice innebär ett mer indirekt inflytande, via fackliga organisationer, medarbetarundersökningar eller andra kanaler som ger anställda en röst utan att ha direkt mandat eller makt.</p> Signup and view all the answers

<p>I svenska företag är anställdas involvering i &quot;lean production systems&quot; ofta mer strukturerad, med starka fackliga organisationer och kollektivavtal som formar arbetsorganisationen. I franska företag är anställdas involvering mer informell och baserad på individuella relationer mellan ledning och anställda. De har inte samma starka fackliga röst som i Sverige, vilket leder till en mer flexibel och anpassningsbar arbetsmiljö.</p> Signup and view all the answers

<p>Multinationella företag är företag som har verksamhet och ägande i flera länder än ett.</p> Signup and view all the answers

<p>Social legitimitet beskriver hur ett företag uppfattas av samhället och om dess verksamhet anses vara acceptabel och rättvis från ett etiskt och socialt perspektiv. Utmaningar mellan HRM/företagsledning och social legitimitet kan uppstå när företagets mål och strategier strider mot samhällets moral, värderingar och förväntningar.</p> Signup and view all the answers

<p>Tillväxtfas</p> Signup and view all the answers

<p>Processcentrerad service</p> Signup and view all the answers

<p>Know-why</p> Signup and view all the answers

<p>Social complexity inom Resource Based View avser komplexiteten i organisationens sociala relationer och nätverk. Detta inkluderar företagets relationer med kunder, leverantörer, konkurrenter, fackliga organisationer, och andra intressenter. Det handlar om hur dessa olika relationer påverkar organisationens resurser och konkurrenskraft.</p> Signup and view all the answers

<p>Den strategiska nivån</p> Signup and view all the answers