Método de Comparación de Pares en Evaluación de Desempeño
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Questions and Answers

¿Cuál de los siguientes NO es un aspecto negativo mencionado en el texto?

  • Falta de compromiso (correct)
  • Trabajo lento
  • Pierde tiempo durante la jornada
  • No inicia sus funciones prontamente

    • En el método de Comparación de Pares, ¿cómo se determina el índice de un empleado?

  • Restando el número de veces que el empleado es considerado inferior a otro
  • Multiplicando el número de veces que el empleado es considerado igual a otro
  • Dividiendo el número de veces que el empleado es considerado superior por el número de empleados
  • Sumando el número de veces que el empleado es considerado superior a otro (correct)

    • Según el texto, ¿cuál es la principal desventaja del método de Comparación de Pares?

  • Requiere mucho tiempo y esfuerzo por parte del evaluador
  • No es aplicable a grupos grandes de empleados
  • Es un método simple y poco eficiente (correct)
  • Es un método complejo y difícil de implementar

    • ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el método de Frases Descriptivas es FALSA?

    <p>Es un método más complejo que el de Comparación de Pares</p> Signup and view all the answers

    Según el texto, ¿cuál es una característica del método de Comparación de Pares?

    <p>El evaluador debe comparar a cada empleado contra todos los demás en el mismo grupo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes métodos de evaluación NO se menciona en el texto?

    <p>Método de Escala Gráfica</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes NO es un método de evaluación del desempeño mencionado?

    <p>Método de evaluación del desempeño mediante análisis de factores</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es VERDADERA según el texto?

    <p>La evaluación del desempeño constituye una función esencial en toda organización moderna</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué método de evaluación del desempeño implica la comparación entre empleados?

    <p>Método de comparación de pares</p> Signup and view all the answers

    Según el texto, ¿cuál es el propósito principal de la evaluación del desempeño?

    <p>Comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué método de evaluación del desempeño se basa en el análisis de situaciones específicas?

    <p>Método de evaluación del desempeño mediante incidentes críticos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué método de evaluación del desempeño utiliza escalas numéricas o gráficas para calificar a los empleados?

    <p>Método de evaluación del desempeño mediante escalas gráficas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una ventaja del Método de Evaluación del Desempeño Mediante Escalas Gráficas?

    <p>Combina valores cuantitativos con cualitativos sin ser incompatibles.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si el desempeño de un colaborador es inferior a lo estipulado según el texto?

    <p>Se emprenden acciones correctivas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué desventaja se menciona sobre los métodos de evaluación del desempeño en el texto?

    <p>Imposibilidad de cambiar los resultados obtenidos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de información aporta el Método de Evaluación del Desempeño Mediante Escalas Gráficas según el texto?

    <p>Información que combina valores cuantitativos y cualitativos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito de alentar el desempeño satisfactorio de un colaborador, según el texto?

    <p>Incentivarlo a continuar igual o mejorar.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de datos genera el Método de Evaluación del Desempeño Mediante Escalas Gráficas, según lo indicado en el texto?

    <p>Datos relacionados con el desempeño individual y cualidades humanas.</p> Signup and view all the answers

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