18 Questions
¿Cuál de los siguientes NO es un aspecto negativo mencionado en el texto?
Falta de compromiso
En el método de Comparación de Pares, ¿cómo se determina el índice de un empleado?
Sumando el número de veces que el empleado es considerado superior a otro
Según el texto, ¿cuál es la principal desventaja del método de Comparación de Pares?
Es un método simple y poco eficiente
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el método de Frases Descriptivas es FALSA?
Es un método más complejo que el de Comparación de Pares
Según el texto, ¿cuál es una característica del método de Comparación de Pares?
El evaluador debe comparar a cada empleado contra todos los demás en el mismo grupo
¿Cuál de los siguientes métodos de evaluación NO se menciona en el texto?
Método de Escala Gráfica
¿Cuál de los siguientes NO es un método de evaluación del desempeño mencionado?
Método de evaluación del desempeño mediante análisis de factores
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es VERDADERA según el texto?
La evaluación del desempeño constituye una función esencial en toda organización moderna
¿Qué método de evaluación del desempeño implica la comparación entre empleados?
Método de comparación de pares
Según el texto, ¿cuál es el propósito principal de la evaluación del desempeño?
Comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual
¿Qué método de evaluación del desempeño se basa en el análisis de situaciones específicas?
Método de evaluación del desempeño mediante incidentes críticos
¿Qué método de evaluación del desempeño utiliza escalas numéricas o gráficas para calificar a los empleados?
Método de evaluación del desempeño mediante escalas gráficas
¿Cuál es una ventaja del Método de Evaluación del Desempeño Mediante Escalas Gráficas?
Combina valores cuantitativos con cualitativos sin ser incompatibles.
¿Qué sucede si el desempeño de un colaborador es inferior a lo estipulado según el texto?
Se emprenden acciones correctivas.
¿Qué desventaja se menciona sobre los métodos de evaluación del desempeño en el texto?
Imposibilidad de cambiar los resultados obtenidos.
¿Qué tipo de información aporta el Método de Evaluación del Desempeño Mediante Escalas Gráficas según el texto?
Información que combina valores cuantitativos y cualitativos.
¿Cuál es el propósito de alentar el desempeño satisfactorio de un colaborador, según el texto?
Incentivarlo a continuar igual o mejorar.
¿Qué tipo de datos genera el Método de Evaluación del Desempeño Mediante Escalas Gráficas, según lo indicado en el texto?
Datos relacionados con el desempeño individual y cualidades humanas.
Identifica y desarrolla cada factor de evaluación en el lugar adecuado dentro de los aspectos positivos y negativos relacionados a la evaluación. Asegúrate de comprender cómo aplicar el Método de Comparación de Pares en la evaluación del desempeño laboral.
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