Método de Comparación de Pares en Evaluación de Desempeño

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¿Cuál de los siguientes NO es un aspecto negativo mencionado en el texto?

Falta de compromiso (correct)
Trabajo lento
Pierde tiempo durante la jornada
No inicia sus funciones prontamente

En el método de Comparación de Pares, ¿cómo se determina el índice de un empleado?

Restando el número de veces que el empleado es considerado inferior a otro
Multiplicando el número de veces que el empleado es considerado igual a otro
Dividiendo el número de veces que el empleado es considerado superior por el número de empleados
Sumando el número de veces que el empleado es considerado superior a otro (correct)

Según el texto, ¿cuál es la principal desventaja del método de Comparación de Pares?

Requiere mucho tiempo y esfuerzo por parte del evaluador
No es aplicable a grupos grandes de empleados
Es un método simple y poco eficiente (correct)
Es un método complejo y difícil de implementar

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el método de Frases Descriptivas es FALSA?

Es un método más complejo que el de Comparación de Pares (D) Signup and view all the answers

Según el texto, ¿cuál es una característica del método de Comparación de Pares?

El evaluador debe comparar a cada empleado contra todos los demás en el mismo grupo (A) Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes métodos de evaluación NO se menciona en el texto?

Método de Escala Gráfica (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes NO es un método de evaluación del desempeño mencionado?

Método de evaluación del desempeño mediante análisis de factores (A) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es VERDADERA según el texto?

La evaluación del desempeño constituye una función esencial en toda organización moderna (D) Signup and view all the answers

¿Qué método de evaluación del desempeño implica la comparación entre empleados?

Método de comparación de pares (D) Signup and view all the answers

Según el texto, ¿cuál es el propósito principal de la evaluación del desempeño?

Comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual (B) Signup and view all the answers

¿Qué método de evaluación del desempeño se basa en el análisis de situaciones específicas?

Método de evaluación del desempeño mediante incidentes críticos (B) Signup and view all the answers

¿Qué método de evaluación del desempeño utiliza escalas numéricas o gráficas para calificar a los empleados?

Método de evaluación del desempeño mediante escalas gráficas (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es una ventaja del Método de Evaluación del Desempeño Mediante Escalas Gráficas?

Combina valores cuantitativos con cualitativos sin ser incompatibles. (D) Signup and view all the answers

¿Qué sucede si el desempeño de un colaborador es inferior a lo estipulado según el texto?

Se emprenden acciones correctivas. (B) Signup and view all the answers

¿Qué desventaja se menciona sobre los métodos de evaluación del desempeño en el texto?

Imposibilidad de cambiar los resultados obtenidos. (B) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de información aporta el Método de Evaluación del Desempeño Mediante Escalas Gráficas según el texto?

Información que combina valores cuantitativos y cualitativos. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de alentar el desempeño satisfactorio de un colaborador, según el texto?

Incentivarlo a continuar igual o mejorar. (B) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de datos genera el Método de Evaluación del Desempeño Mediante Escalas Gráficas, según lo indicado en el texto?

Datos relacionados con el desempeño individual y cualidades humanas. (C) Signup and view all the answers