Questions and Answers
¿Cuál es el principal objetivo de la observación directa en el entorno laboral?
¿Qué aspecto permite evaluar la observación directa en el entorno laboral?
¿Qué conocimiento se puede obtener a través de la observación directa?
¿Cómo se toman las decisiones sobre necesidades de capacitación según la observación directa?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la observación directa es incorrecta?
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Study Notes
Observación Directa en Capacitación
- Método práctico para identificar necesidades de capacitación en empleados.
- Implica que los responsables evalúan el desempeño de los trabajadores en su entorno laboral.
- Permite detectar áreas críticas donde pueden existir deficiencias o oportunidades de mejora.
- Facilita la identificación de habilidades y conocimientos específicos requeridos por los empleados en tiempo real.
- Ofrece una evaluación del desempeño en situaciones reales, contribuyendo a una toma de decisiones informada.
- Basar decisiones en evidencia recopilada a través de observación directa mejora la efectividad del proceso de capacitación.
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Description
Este cuestionario explora el método de observación directa como herramienta para identificar necesidades de capacitación en el entorno laboral. Se analizan las ventajas de observar el desempeño de los empleados y cómo esto ayuda a detectar áreas de mejora. El objetivo es entender mejor cómo apoyar el desarrollo profesional de los trabajadores.
