Métodos de Capacitación en el Trabajo

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Questions and Answers

¿Cuál es el principal objetivo de la observación directa en el entorno laboral?

Detectar áreas de deficiencia en el desempeño (correct)
Promover la rotación de personal
Aumentar los salarios de los empleados
Realizar encuestas de satisfacción

¿Qué aspecto permite evaluar la observación directa en el entorno laboral?

La antigüedad de los empleados
Las preferencias personales de los empleados
El desempeño en situaciones reales (correct)
El número de horas trabajadas

¿Qué conocimiento se puede obtener a través de la observación directa?

Los estilos de liderazgo en la organización
Las expectativas de salarios del mercado
Las estrategias de gestión de recursos humanos
Las habilidades específicas que necesitan los empleados (correct)

¿Cómo se toman las decisiones sobre necesidades de capacitación según la observación directa?

<p>Basándose en evidencia observada (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la observación directa es incorrecta?

<p>Solo se puede aplicar en entornos laborales formales. (D)</p> Signup and view all the answers

Study Notes

Observación Directa en Capacitación

Método práctico para identificar necesidades de capacitación en empleados.
Implica que los responsables evalúan el desempeño de los trabajadores en su entorno laboral.
Permite detectar áreas críticas donde pueden existir deficiencias o oportunidades de mejora.
Facilita la identificación de habilidades y conocimientos específicos requeridos por los empleados en tiempo real.
Ofrece una evaluación del desempeño en situaciones reales, contribuyendo a una toma de decisiones informada.
Basar decisiones en evidencia recopilada a través de observación directa mejora la efectividad del proceso de capacitación.

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Description

Este cuestionario explora el método de observación directa como herramienta para identificar necesidades de capacitación en el entorno laboral. Se analizan las ventajas de observar el desempeño de los empleados y cómo esto ayuda a detectar áreas de mejora. El objetivo es entender mejor cómo apoyar el desarrollo profesional de los trabajadores.