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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal de la promoción y propuesta de medidas en las categorías profesionales?
¿Cuál es el objetivo principal de la promoción y propuesta de medidas en las categorías profesionales?
- Corregir la infrarrepresentación en categorías específicas. (correct)
- Mejorar la comunicación entre los equipos de trabajo.
- Aumentar la cantidad de personal en todas las categorías.
- Realizar una auditoría de todos los departamentos.
¿Qué responsabilidad tiene la Jefatura Servicio de Formación en la promoción de acciones formativas?
¿Qué responsabilidad tiene la Jefatura Servicio de Formación en la promoción de acciones formativas?
- Evaluar el desempeño del personal en formación.
- Publicitar las acciones formativas en los canales adecuados. (correct)
- Monitorear la ejecución de las políticas de recursos humanos.
- Desarrollar nuevas tecnologías de información.
¿Cuál de las siguientes tareas corresponde a la Comisión de Seguimiento?
¿Cuál de las siguientes tareas corresponde a la Comisión de Seguimiento?
- Realizar el seguimiento del rendimiento de los cursos.
- Analizar las categorías con infrarrepresentación. (correct)
- Desarrollar nuevas propuestas de formación.
- Publicitar las acciones formativas disponibles.
¿Qué indicador se utiliza para medir la efectividad de las acciones formativas publicadas?
¿Qué indicador se utiliza para medir la efectividad de las acciones formativas publicadas?
¿Qué tipo de información se desagrega al analizar la asistencia a la formación?
¿Qué tipo de información se desagrega al analizar la asistencia a la formación?
¿Cuál es el objetivo principal del III Plan para la Igualdad en la Administración General del Estado?
¿Cuál es el objetivo principal del III Plan para la Igualdad en la Administración General del Estado?
¿Qué medidas se han adoptado para implementar el principio de igualdad según el III Plan de Igualdad?
¿Qué medidas se han adoptado para implementar el principio de igualdad según el III Plan de Igualdad?
¿Qué principio rector se asume para asegurar la aplicación efectiva del principio de igualdad?
¿Qué principio rector se asume para asegurar la aplicación efectiva del principio de igualdad?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el III Plan de Igualdad es incorrecta?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el III Plan de Igualdad es incorrecta?
¿Qué concepto se encuentra relacionado con el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres?
¿Qué concepto se encuentra relacionado con el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres?
¿Qué define la discriminación indirecta por razón de sexo?
¿Qué define la discriminación indirecta por razón de sexo?
¿Qué se considera acoso sexual?
¿Qué se considera acoso sexual?
¿Cómo se clasifica el acoso por razón de sexo?
¿Cómo se clasifica el acoso por razón de sexo?
¿Cuál es un ejemplo de discriminación directa por razón de sexo?
¿Cuál es un ejemplo de discriminación directa por razón de sexo?
¿Qué condición se considera un acto de discriminación por razón de sexo?
¿Qué condición se considera un acto de discriminación por razón de sexo?
¿Qué alternativa representa una práctica que no es considerada discriminación?
¿Qué alternativa representa una práctica que no es considerada discriminación?
La indemnidad frente a represalias se refiere a:
La indemnidad frente a represalias se refiere a:
¿Qué implica un trato adverso o efecto negativo por razón de sexo?
¿Qué implica un trato adverso o efecto negativo por razón de sexo?
La práctica de uso de criterios neutros que afectan a un sexo se percibe como:
La práctica de uso de criterios neutros que afectan a un sexo se percibe como:
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Study Notes
Promoción y propuestas de medidas
- Se analiza la infrarrepresentación en categorías profesionales mediante tareas continuas.
- Se plantean medidas para corregir esta infrarrepresentación y aplicarlas posteriormente.
Área de Formación
- Publicidad de acciones formativas disponibles a través de canales de información.
- Formación en tecnologías de la información, con seguimiento de asistentes por sexo.
III Plan para la Igualdad
- El plan busca garantizar igualdad real y efectiva de oportunidades y trato entre sexos.
- Incluye medidas concretas con responsables, fechas y un sistema de seguimiento.
Principios Rectores en Materia de Igualdad
- Se asume el principio de igualdad de trato e incluye definiciones en la Ley Orgánica 3/2007.
- La discriminación por razón de sexo puede ser directa o indirecta; debe justificarse objetivamente.
Acoso Sexual y por Razón de Sexo
- Se define el acoso sexual como cualquier conducta que atente contra la dignidad personal.
- El acoso por razón de sexo se considera igualmente discriminatorio y crea un entorno ofensivo.
Discriminación por Embarazo o Maternidad
- Se prohíbe el trato desfavorable relacionado con embarazo o maternidad.
Indemnidad frente a Represalias
- Cualquier trato adverso por presentar quejas o reclamaciones se considera discriminación.
Protocolos de Actuación
- Publicación de protocolos contra el acoso en intranet y otros medios.
- Revisión y actualización de protocolos sobre violencia de género.
Campañas Informativas
- Se realizan campañas de sensibilización sobre violencia de género.
Evaluación del III Plan de Igualdad
- Se evaluará la gestión del plan con informes anuales que reflejen avances y resultados.
- A la mitad y al final de la vigencia del plan, se realizará una evaluación específica que considerará el grado de cumplimiento y desarrollo de medidas.
Objetivos de Evaluación
- Identificación de acciones futuras basadas en análisis de resultados y cumplimiento de objetivos.
- Comparativa del avance hacia la igualdad de oportunidades en la empresa.
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