Medidas para Corregir Infrarrepresentación en RRHH

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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal de la promoción y propuesta de medidas en las categorías profesionales?

Corregir la infrarrepresentación en categorías específicas. (correct)

Mejorar la comunicación entre los equipos de trabajo.

Aumentar la cantidad de personal en todas las categorías.

Realizar una auditoría de todos los departamentos.

¿Qué responsabilidad tiene la Jefatura Servicio de Formación en la promoción de acciones formativas?

Evaluar el desempeño del personal en formación.

Publicitar las acciones formativas en los canales adecuados. (correct)

Monitorear la ejecución de las políticas de recursos humanos.

Desarrollar nuevas tecnologías de información.

¿Cuál de las siguientes tareas corresponde a la Comisión de Seguimiento?

Realizar el seguimiento del rendimiento de los cursos.

Analizar las categorías con infrarrepresentación. (correct)

Desarrollar nuevas propuestas de formación.

Publicitar las acciones formativas disponibles.

¿Qué indicador se utiliza para medir la efectividad de las acciones formativas publicadas?

La cantidad de personal que asiste a la formación. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de información se desagrega al analizar la asistencia a la formación?

Por sexo. Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del III Plan para la Igualdad en la Administración General del Estado?

Garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades y trato entre ambos sexos Signup and view all the answers

¿Qué medidas se han adoptado para implementar el principio de igualdad según el III Plan de Igualdad?

Un conjunto de medidas concretas con responsables y fechas para su ejecución Signup and view all the answers

¿Qué principio rector se asume para asegurar la aplicación efectiva del principio de igualdad?

Ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el III Plan de Igualdad es incorrecta?

El plan aplica un enfoque exclusivamente en la maternidad como causa de discriminación. Signup and view all the answers

¿Qué concepto se encuentra relacionado con el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres?

La discriminación en función del estado civil y obligaciones familiares Signup and view all the answers

¿Qué define la discriminación indirecta por razón de sexo?

El uso de criterios aparentemente neutros que perjudican a un sexo. Signup and view all the answers

¿Qué se considera acoso sexual?

Comportamiento verbal o físico que deteriora la dignidad de una persona. Signup and view all the answers

¿Cómo se clasifica el acoso por razón de sexo?

Como un comportamiento que se basa en la identidad sexual de la persona. Signup and view all the answers

¿Cuál es un ejemplo de discriminación directa por razón de sexo?

Negar a una mujer promocionarse por su estado de maternidad. Signup and view all the answers

¿Qué condición se considera un acto de discriminación por razón de sexo?

La aceptación de un trato desfavorable por temor a represalias. Signup and view all the answers

¿Qué alternativa representa una práctica que no es considerada discriminación?

Tratar de forma equitativa a hombres y mujeres en una tarea. Signup and view all the answers

La indemnidad frente a represalias se refiere a:

La protección de los derechos de denunciante de acoso. Signup and view all the answers

¿Qué implica un trato adverso o efecto negativo por razón de sexo?

Una consecuencia por denunciar actos de discriminación. Signup and view all the answers

La práctica de uso de criterios neutros que afectan a un sexo se percibe como:

Discriminación indirecta por razón de sexo. Signup and view all the answers

Study Notes

Promoción y propuestas de medidas

Se analiza la infrarrepresentación en categorías profesionales mediante tareas continuas.
Se plantean medidas para corregir esta infrarrepresentación y aplicarlas posteriormente.

Área de Formación

Publicidad de acciones formativas disponibles a través de canales de información.
Formación en tecnologías de la información, con seguimiento de asistentes por sexo.

III Plan para la Igualdad

El plan busca garantizar igualdad real y efectiva de oportunidades y trato entre sexos.
Incluye medidas concretas con responsables, fechas y un sistema de seguimiento.

Principios Rectores en Materia de Igualdad

Se asume el principio de igualdad de trato e incluye definiciones en la Ley Orgánica 3/2007.
La discriminación por razón de sexo puede ser directa o indirecta; debe justificarse objetivamente.

Acoso Sexual y por Razón de Sexo

Se define el acoso sexual como cualquier conducta que atente contra la dignidad personal.
El acoso por razón de sexo se considera igualmente discriminatorio y crea un entorno ofensivo.

Discriminación por Embarazo o Maternidad

Se prohíbe el trato desfavorable relacionado con embarazo o maternidad.

Indemnidad frente a Represalias

Cualquier trato adverso por presentar quejas o reclamaciones se considera discriminación.

Protocolos de Actuación

Publicación de protocolos contra el acoso en intranet y otros medios.
Revisión y actualización de protocolos sobre violencia de género.

Campañas Informativas

Se realizan campañas de sensibilización sobre violencia de género.

Evaluación del III Plan de Igualdad

Se evaluará la gestión del plan con informes anuales que reflejen avances y resultados.
A la mitad y al final de la vigencia del plan, se realizará una evaluación específica que considerará el grado de cumplimiento y desarrollo de medidas.

Objetivos de Evaluación

Identificación de acciones futuras basadas en análisis de resultados y cumplimiento de objetivos.
Comparativa del avance hacia la igualdad de oportunidades en la empresa.

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Description

Este cuestionario se centra en la promoción y propuesta de medidas para abordar la infrarrepresentación en categorías profesionales. Se analizarán diversas estrategias que pueden implementarse para corregir estas desigualdades en el ámbito de Recursos Humanos.