Medidas para Corregir Infrarrepresentación en RRHH
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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal de la promoción y propuesta de medidas en las categorías profesionales?

  • Corregir la infrarrepresentación en categorías específicas. (correct)
  • Mejorar la comunicación entre los equipos de trabajo.
  • Aumentar la cantidad de personal en todas las categorías.
  • Realizar una auditoría de todos los departamentos.
  • ¿Qué responsabilidad tiene la Jefatura Servicio de Formación en la promoción de acciones formativas?

  • Evaluar el desempeño del personal en formación.
  • Publicitar las acciones formativas en los canales adecuados. (correct)
  • Monitorear la ejecución de las políticas de recursos humanos.
  • Desarrollar nuevas tecnologías de información.
  • ¿Cuál de las siguientes tareas corresponde a la Comisión de Seguimiento?

  • Realizar el seguimiento del rendimiento de los cursos.
  • Analizar las categorías con infrarrepresentación. (correct)
  • Desarrollar nuevas propuestas de formación.
  • Publicitar las acciones formativas disponibles.
  • ¿Qué indicador se utiliza para medir la efectividad de las acciones formativas publicadas?

    <p>La cantidad de personal que asiste a la formación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de información se desagrega al analizar la asistencia a la formación?

    <p>Por sexo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal del III Plan para la Igualdad en la Administración General del Estado?

    <p>Garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades y trato entre ambos sexos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medidas se han adoptado para implementar el principio de igualdad según el III Plan de Igualdad?

    <p>Un conjunto de medidas concretas con responsables y fechas para su ejecución</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué principio rector se asume para asegurar la aplicación efectiva del principio de igualdad?

    <p>Ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el III Plan de Igualdad es incorrecta?

    <p>El plan aplica un enfoque exclusivamente en la maternidad como causa de discriminación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué concepto se encuentra relacionado con el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres?

    <p>La discriminación en función del estado civil y obligaciones familiares</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué define la discriminación indirecta por razón de sexo?

    <p>El uso de criterios aparentemente neutros que perjudican a un sexo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera acoso sexual?

    <p>Comportamiento verbal o físico que deteriora la dignidad de una persona.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se clasifica el acoso por razón de sexo?

    <p>Como un comportamiento que se basa en la identidad sexual de la persona.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un ejemplo de discriminación directa por razón de sexo?

    <p>Negar a una mujer promocionarse por su estado de maternidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición se considera un acto de discriminación por razón de sexo?

    <p>La aceptación de un trato desfavorable por temor a represalias.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué alternativa representa una práctica que no es considerada discriminación?

    <p>Tratar de forma equitativa a hombres y mujeres en una tarea.</p> Signup and view all the answers

    La indemnidad frente a represalias se refiere a:

    <p>La protección de los derechos de denunciante de acoso.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica un trato adverso o efecto negativo por razón de sexo?

    <p>Una consecuencia por denunciar actos de discriminación.</p> Signup and view all the answers

    La práctica de uso de criterios neutros que afectan a un sexo se percibe como:

    <p>Discriminación indirecta por razón de sexo.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Promoción y propuestas de medidas

    • Se analiza la infrarrepresentación en categorías profesionales mediante tareas continuas.
    • Se plantean medidas para corregir esta infrarrepresentación y aplicarlas posteriormente.

    Área de Formación

    • Publicidad de acciones formativas disponibles a través de canales de información.
    • Formación en tecnologías de la información, con seguimiento de asistentes por sexo.

    III Plan para la Igualdad

    • El plan busca garantizar igualdad real y efectiva de oportunidades y trato entre sexos.
    • Incluye medidas concretas con responsables, fechas y un sistema de seguimiento.

    Principios Rectores en Materia de Igualdad

    • Se asume el principio de igualdad de trato e incluye definiciones en la Ley Orgánica 3/2007.
    • La discriminación por razón de sexo puede ser directa o indirecta; debe justificarse objetivamente.

    Acoso Sexual y por Razón de Sexo

    • Se define el acoso sexual como cualquier conducta que atente contra la dignidad personal.
    • El acoso por razón de sexo se considera igualmente discriminatorio y crea un entorno ofensivo.

    Discriminación por Embarazo o Maternidad

    • Se prohíbe el trato desfavorable relacionado con embarazo o maternidad.

    Indemnidad frente a Represalias

    • Cualquier trato adverso por presentar quejas o reclamaciones se considera discriminación.

    Protocolos de Actuación

    • Publicación de protocolos contra el acoso en intranet y otros medios.
    • Revisión y actualización de protocolos sobre violencia de género.

    Campañas Informativas

    • Se realizan campañas de sensibilización sobre violencia de género.

    Evaluación del III Plan de Igualdad

    • Se evaluará la gestión del plan con informes anuales que reflejen avances y resultados.
    • A la mitad y al final de la vigencia del plan, se realizará una evaluación específica que considerará el grado de cumplimiento y desarrollo de medidas.

    Objetivos de Evaluación

    • Identificación de acciones futuras basadas en análisis de resultados y cumplimiento de objetivos.
    • Comparativa del avance hacia la igualdad de oportunidades en la empresa.

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    Description

    Este cuestionario se centra en la promoción y propuesta de medidas para abordar la infrarrepresentación en categorías profesionales. Se analizarán diversas estrategias que pueden implementarse para corregir estas desigualdades en el ámbito de Recursos Humanos.

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