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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal de la promoción y propuesta de medidas en las categorías profesionales?
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¿Qué responsabilidad tiene la Jefatura Servicio de Formación en la promoción de acciones formativas?
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¿Cuál de las siguientes tareas corresponde a la Comisión de Seguimiento?
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¿Qué indicador se utiliza para medir la efectividad de las acciones formativas publicadas?
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¿Qué tipo de información se desagrega al analizar la asistencia a la formación?
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¿Cuál es el objetivo principal del III Plan para la Igualdad en la Administración General del Estado?
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¿Qué medidas se han adoptado para implementar el principio de igualdad según el III Plan de Igualdad?
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¿Qué principio rector se asume para asegurar la aplicación efectiva del principio de igualdad?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el III Plan de Igualdad es incorrecta?
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¿Qué concepto se encuentra relacionado con el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres?
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¿Qué define la discriminación indirecta por razón de sexo?
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¿Qué se considera acoso sexual?
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¿Cómo se clasifica el acoso por razón de sexo?
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¿Cuál es un ejemplo de discriminación directa por razón de sexo?
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¿Qué condición se considera un acto de discriminación por razón de sexo?
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¿Qué alternativa representa una práctica que no es considerada discriminación?
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La indemnidad frente a represalias se refiere a:
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¿Qué implica un trato adverso o efecto negativo por razón de sexo?
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La práctica de uso de criterios neutros que afectan a un sexo se percibe como:
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Study Notes
Promoción y propuestas de medidas
- Se analiza la infrarrepresentación en categorías profesionales mediante tareas continuas.
- Se plantean medidas para corregir esta infrarrepresentación y aplicarlas posteriormente.
Área de Formación
- Publicidad de acciones formativas disponibles a través de canales de información.
- Formación en tecnologías de la información, con seguimiento de asistentes por sexo.
III Plan para la Igualdad
- El plan busca garantizar igualdad real y efectiva de oportunidades y trato entre sexos.
- Incluye medidas concretas con responsables, fechas y un sistema de seguimiento.
Principios Rectores en Materia de Igualdad
- Se asume el principio de igualdad de trato e incluye definiciones en la Ley Orgánica 3/2007.
- La discriminación por razón de sexo puede ser directa o indirecta; debe justificarse objetivamente.
Acoso Sexual y por Razón de Sexo
- Se define el acoso sexual como cualquier conducta que atente contra la dignidad personal.
- El acoso por razón de sexo se considera igualmente discriminatorio y crea un entorno ofensivo.
Discriminación por Embarazo o Maternidad
- Se prohíbe el trato desfavorable relacionado con embarazo o maternidad.
Indemnidad frente a Represalias
- Cualquier trato adverso por presentar quejas o reclamaciones se considera discriminación.
Protocolos de Actuación
- Publicación de protocolos contra el acoso en intranet y otros medios.
- Revisión y actualización de protocolos sobre violencia de género.
Campañas Informativas
- Se realizan campañas de sensibilización sobre violencia de género.
Evaluación del III Plan de Igualdad
- Se evaluará la gestión del plan con informes anuales que reflejen avances y resultados.
- A la mitad y al final de la vigencia del plan, se realizará una evaluación específica que considerará el grado de cumplimiento y desarrollo de medidas.
Objetivos de Evaluación
- Identificación de acciones futuras basadas en análisis de resultados y cumplimiento de objetivos.
- Comparativa del avance hacia la igualdad de oportunidades en la empresa.
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Description
Este cuestionario se centra en la promoción y propuesta de medidas para abordar la infrarrepresentación en categorías profesionales. Se analizarán diversas estrategias que pueden implementarse para corregir estas desigualdades en el ámbito de Recursos Humanos.