ley de igualdad test 2

• La ley 2/2019, del 7 de marzo, busca la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Disposiciones Generales

• El objetivo de la ley es hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y oportunidades entre ambos sexos.
• Busca una sociedad donde todas las personas puedan tomar decisiones y desarrollar sus capacidades sin coacciones de género.
• Establece principios generales para los poderes públicos y regula derechos, deberes y medidas para garantizar la igualdad real y efectiva.
• La ley se aplica en todo el territorio de Cantabria.

Ámbito de Aplicación

• Afecta a la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria y a las entidades de su sector público (según el artículo 2.1 de la Ley de Cantabria 14/2006).
• Incluye la actividad administrativa del Parlamento de Cantabria.
• Aplica al personal al servicio de la Administración de Justicia.
• Se extiende a entidades de la Administración Local, sus organismos autónomos, consorcios, fundaciones y entidades con personalidad jurídica propia.
• Abarca entidades que realizan actividades educativas o de enseñanza superior en Cantabria financiadas con fondos públicos.
• Incluye entidades privadas que suscriban contratos o convenios con la administración o sean beneficiarias de ayudas.
• Aplica también a personas físicas y jurídicas en los términos y con el alcance establecidos en la ley.

Principios Generales

• Principios que guían a los poderes públicos para lograr los fines de la ley:
• Igualdad de trato y oportunidades en los ámbitos público y privado.
• Integración transversal de la perspectiva de género en políticas y acciones públicas.
• Protección especial a mujeres en situación de discriminación múltiple o vulnerabilidad, incluyendo atención en el medio rural.
• Empoderamiento de las mujeres y eliminación de roles sociales y estereotipos de género.
• Corresponsabilidad en el ámbito doméstico y familiar, fomentando la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• Protección de la maternidad biológica o no biológica como función social.
• Adopción de medidas para garantizar la igualdad en acceso al empleo, formación, promoción profesional, salarios y condiciones laborales.
• Impulso a empresas para incorporar a las mujeres al mercado laboral y negociar planes de igualdad con representación sindical.
• Lenguaje no sexista en documentación administrativa y fomento en relaciones sociales, culturales y artísticas.
• Participación y representación equilibrada de mujeres y hombres en órganos de representación y toma de decisiones.
• Efectividad del principio de igualdad en relaciones entre particulares.
• Fomento de la colaboración entre administraciones, instituciones, asociaciones y otras entidades para garantizar la igualdad.
• Erradicación de la violencia de género con sistemas de información, protección y acompañamiento a las víctimas.
• Visibilización y reconocimiento de las aportaciones de las mujeres a la sociedad.
• Incorporación del principio de igualdad de género y la coeducación en el sistema educativo.
• Estos principios también aplican a personas físicas o jurídicas que contraten con el sector público o reciban ayudas.
• Las medidas adoptadas deben estar acompañadas de programas y presupuestos adecuados.

Competencias y Funciones

• Las entidades mencionadas harán efectivo el derecho a la igualdad en sus competencias.
• La Comunidad Autónoma de Cantabria tiene la competencia normativa y de ejecución en materia de igualdad.
• La Comunidad Autónoma de Cantabria coordinará con la Administración General del Estado y las entidades locales.

Administración de la Comunidad Autónoma

• La Administración ejercerá su competencia para lograr la igualdad plena en todos los ámbitos de la vida.
• Se removerán los obstáculos a la igualdad real y efectiva.
• La Comunidad Autónoma desarrollará competencias de promoción, coordinación y ejecución a través de:
• Planificación y elaboración de normas y directrices generales.
• Incorporación de la perspectiva de género en políticas, programas y acciones, promoviendo un lenguaje no sexista.
• Impulso de planes estratégicos de transversalidad de género.
• Diseño y ejecución de medidas de acción positiva y programas.
• Desarrollo de medidas para la coordinación de las Consejerías.
• Programas para el empoderamiento personal, social y colectivo de las mujeres.
• Servicios que faciliten el acceso de mujeres con discriminación múltiple a derechos sociales básicos.
• Recursos y servicios educativos y sociales para evitar la discriminación y fomentar la conciliación familiar y laboral.
• Medidas que fomenten planes y actividades de igualdad en empresas y organizaciones.
• Políticas de sensibilización social sobre la desigualdad.
• Investigación y detección de situaciones de discriminación y medidas para su erradicación.
• Estudios e investigaciones sobre la situación de mujeres y hombres en Cantabria.
• Estadísticas actualizadas para conocer la situación diferencial entre mujeres y hombres.
• Colaboración con entidades públicas y privadas, especialmente asociaciones de mujeres y el órgano colegiado en materia de igualdad.
• Colaboración entre las diferentes administraciones públicas y entidades en materia de igualdad.
• Relaciones y colaboración con otras comunidades autónomas, el Estado y organismos internacionales.
• Evaluación de las políticas de igualdad y seguimiento de la normativa autonómica.
• Potestad sancionadora en casos de incumplimiento de la ley.
• Cualquier otra función incluida en la ley.
• Control del cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad.
• Asistencia técnica especializada en igualdad a entidades locales, poderes públicos e iniciativas privadas.
• Políticas de desarrollo en el ámbito rural que favorezcan la igualdad de oportunidades.
• Vigilancia del cumplimiento del derecho a la no discriminación por razón de sexo en el empleo, con atención a mujeres vulnerables.

Entidades Locales de la Comunidad Autónoma

• La Administración autonómica colaborará con las entidades locales para garantizar la igualdad.
• Las entidades locales integrarán el derecho de igualdad en sus competencias y colaborarán con otras administraciones.
• La Administración de la Comunidad Autónoma promoverá la incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas locales.
• Las entidades locales podrán ejercer competencias en promoción de la igualdad de oportunidades y prevención de la violencia de género.
• Los municipios podrán ejercer competencias delegadas o diferentes, siempre que la delegación se efectúe correctamente.
• Las funciones de los municipios y entidades locales incluyen:
• Aprobar y ejecutar planes de igualdad de oportunidades.
• Integrar la perspectiva de género en la administración.
• Ejecutar medidas de acción positiva.
• Fomentar la participación de las mujeres en la vida política, social, económica y cultural.
• Realizar estudios sobre la situación de mujeres y hombres.
• Sensibilizar sobre la desigualdad y promover la igualdad.
• Informar y orientar sobre recursos y programas de igualdad.
• Seguir la normativa local y aplicar el principio de igualdad.
• Facilitar formación en materia de igualdad al personal de la administración local.
• Fomentar la autonomía personal y económica de las mujeres e impulsar el empleo femenino.
• Contribuir a erradicar las desigualdades y explotaciones de las mujeres.
• Establecer relaciones y cauces de participación y colaboración con asociaciones y entidades.
• Establecer y adecuar recursos y servicios para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• Crear órganos de igualdad en su ámbito de competencia.

Organización y Coordinación

• La Consejería competente en materia de igualdad de género es responsable del impulso, asesoramiento, planificación, control y evaluación de las políticas de igualdad.
• La Dirección General competente en materia de igualdad de género coordina las políticas de transversalidad de género y las políticas de acción positiva.
• Sus funciones incluyen:
• Impulso de actuaciones ejecutivas de la ley.
• Coordinación e impulso de la incorporación de la perspectiva de género.
• Apoyo y coordinación de las políticas y acciones de las Consejerías.
• Apoyo en la planificación y elaboración de normas y directrices.
• Apoyo a la adecuación y creación de estructuras, programas y procedimientos.
• Promoción del empoderamiento y fortalecimiento del movimiento asociativo de mujeres.
• Realización de actividades de sensibilización y formación.
• Investigación y detección de situaciones de discriminación.
• Realización de estudios e investigaciones sobre la situación de mujeres y hombres.
• Asistencia técnica especializada en materia de igualdad.
• Apoyo y coordinación de actuaciones de entidades públicas y privadas.
• Establecimiento de relaciones y cauces de participación.
• Evaluación continuada de las políticas de igualdad de género.
• Desarrollo de programas que fomenten la autonomía personal y económica de las mujeres.

Responsables de Igualdad de Género

• La Administración adoptará medidas para asegurar la ejecución de la ley.
• Se modificarán las relaciones de puestos de trabajo para dotar de personal a la Dirección General encargada de las políticas de igualdad.
• Habrá responsables de las políticas de igualdad de género en cada Consejería.
• Se impulsará la regulación y el sistema de capacitación y formación de los profesionales de igualdad de género.

Comisión para la Igualdad de Género

• La Comisión para la Igualdad de Género del Gobierno de Cantabria apoya la integración del principio de igualdad en las actuaciones del Gobierno.

Comisión para la Integración de la Perspectiva de Género en los Presupuestos

• La Comisión para la integración de la perspectiva de género en los Presupuestos integra la perspectiva de género en el proceso presupuestario.

Observatorio de Igualdad de Género

• El Observatorio de Igualdad de Género detecta, analiza y propone estrategias para corregir situaciones de desigualdad.

Órgano de Participación, Representación y Consulta

• Existe un órgano colegiado de participación, representación y consulta que es el Consejo de la Mujer, creado por ley de Cantabria.

Coordinación y Colaboración Autonómica

• La Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria desarrollará sus planes y programas sobre igualdad de género, coordinándose y colaborando con los entes locales.
• Se promoverá la elaboración y el desarrollo de planes municipales o mancomunados de igualdad de género.

Financiación

• La Administración consignará en el proyecto de ley de presupuestos los créditos suficientes para asegurar los recursos económicos necesarios.
• Las entidades que integran la Administración local consignarán en sus presupuestos los recursos suficientes para atender las competencias propias.