ley de igualdad (rev) test 1

Ley 2/2019, de 7 de marzo

• Ley para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Objeto de la ley (Artículo 1)

• Busca hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
• El objetivo es lograr una sociedad igualitaria donde todas las personas puedan tomar decisiones y desarrollar sus capacidades personales libremente.
• Se establecen principios generales para los poderes públicos y se regulan derechos, deberes y medidas para garantizar la igualdad real y efectiva.

Ámbito de aplicación (Artículo 2)

• Se aplica en todo el territorio de Cantabria.
• Involucra a la Administración de la Comunidad Autónoma, entidades del sector público de Cantabria (según la Ley de Cantabria 14/2006), el Parlamento, el personal de la Administración de Justicia y las entidades de la Administración Local.
• Incluye entidades con personalidad jurídica y representación mayoritaria de dichas entidades, conforme a la legislación básica.
• Se extiende a entidades que realizan actividades educativas o de enseñanza superior financiadas con fondos públicos en Cantabria.
• También a entidades privadas que suscriban contratos o sean beneficiarias de ayudas o subvenciones.
• Aplica a todas las personas físicas y jurídicas según los términos y alcance establecidos.

Principios generales (Artículo 3)

• Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en los ámbitos público y privado.
• Integración transversal de la perspectiva de género en políticas y acciones públicas.
• Protección especial del derecho a la igualdad para mujeres en situación de discriminación múltiple o vulnerabilidad, incluyendo a las mujeres rurales.
• Empoderamiento de las mujeres y su participación en la política, eliminando roles sociales y estereotipos de género.
• Corresponsabilidad en el ámbito doméstico y familiar, fomentando la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• Reconocimiento y protección de la maternidad como función social necesaria, asumiendo los efectos del embarazo, parto y lactancia para evitar que sea una carga exclusiva.
• Medidas para garantizar la igualdad en acceso al empleo, formación, promoción profesional, igualdad salarial y condiciones laborales.
• Impulso a empresas en Cantabria para incorporar a la mujer al mercado laboral y negociar planes de igualdad con la representación sindical.
• Implementación de un lenguaje no sexista en documentos y en la atención a las personas, promoviendo relaciones sociales, culturales y artísticas igualitarias.
• Participación y representación equilibrada de mujeres y hombres en órganos de representación y toma de decisiones.
• Impulso de la efectividad del principio de igualdad en las relaciones entre particulares.
• Fomento de la participación y colaboración entre administraciones, instituciones, asociaciones de mujeres, agentes sociales y otras entidades para garantizar la igualdad y mejorar la eficacia de los recursos.
• Erradicación de la violencia de género mediante sistemas de información, protección y acompañamiento a las víctimas, facilitando la colaboración.
• Visibilización, valorización y reconocimiento de las aportaciones de las mujeres en la sociedad.
• Incorporación del principio de igualdad de género y la coeducación en el sistema educativo.

Título I: Competencias, funciones, organización, coordinación y financiación

Disposiciones generales (Artículo 4)

• Las entidades enumeradas en el artículo 2.2 harán efectivo el derecho a la igualdad de trato y oportunidades.
• La Comunidad Autónoma de Cantabria tiene la competencia normativa y de ejecución en materia de igualdad, coordinando con la Administración General del Estado y las entidades locales.

Administración de la Comunidad Autónoma (Artículo 5)

• Ejerce su competencia en igualdad de género para alcanzar la plena igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos.
• Remueve obstáculos que impidan la igualdad real.

Funciones de la Administración de Cantabria para la igualdad de género:

• Planificación y elaboración de normas y directrices generales.
• Incorporación de la perspectiva de género en políticas, programas y acciones, promoviendo un lenguaje e imágenes no sexistas.
• Impulso y desarrollo de planes estratégicos de transversalidad de género.
• Diseño y ejecución de medidas de acción positiva y programas en materia de igualdad.
• Desarrollo de medidas para garantizar la coordinación y seguimiento de las actuaciones de las Consejerías.
• Desarrollo de programas para el empoderamiento personal, social y colectivo de las mujeres.
• Promoción de programas y servicios que faciliten el acceso de mujeres que sufren discriminación múltiple a los derechos sociales básicos.
• Establecimiento de recursos educativos y sociales para evitar la discriminación en la conciliación familiar, laboral y personal, garantizando la corresponsabilidad.
• Promoción de medidas que fomenten en empresas y organizaciones el desarrollo de planes, programas y actividades dirigidas a la igualdad.
• Impulso y adopción de políticas de sensibilización social sobre la desigualdad.
• Investigación y detección de situaciones de discriminación por razón de sexo, orientación sexual o identidad de género.
• Realización de estudios sobre la situación de mujeres y hombres en Cantabria.
• Adecuación y mantenimiento actualizado de estadísticas para garantizar un conocimiento de la situación diferencial.
• Establecimiento de relaciones y colaboración con entidades públicas y privadas, especialmente con asociaciones de mujeres, para valorar la situación y evaluar la evolución de la desigualdad.
• Impulso de la colaboración entre diferentes Administraciones públicas y el apoyo a entidades públicas o privadas en materia de igualdad.
• Establecimiento de relaciones y colaboración con otras Comunidades Autónomas, el Estado y organismos internacionales.
• Evaluación de las políticas de igualdad y seguimiento de la normativa autonómica.
• Ejercicio de la potestad sancionadora en casos de incumplimiento de la ley.
• Cualquier otra función incluida en la ley.
• Control de cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad.
• Prestación de asistencia técnica especializada en materia de igualdad.
• Establecimiento y fomento de políticas de desarrollo en el ámbito rural que favorezcan la igualdad de oportunidades de las mujeres.
• Desarrollo de medidas dirigidas, a nivel competencial, a velar por el cumplimiento del derecho a la no discriminación por razón de sexo en el acceso, permanencia, formación, promoción y calidad en el empleo de las mujeres.

Entidades locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria (Artículo 6)

• La Administración autonómica colabora con las entidades locales para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres.
• Las entidades locales integran el derecho de igualdad y colaboran con otras administraciones, conforme a la Ley Orgánica /2007.
• La Administración autonómica promueve que las entidades locales incorporen la perspectiva de género en todas sus políticas y en el uso no sexista del lenguaje.
• Las entidades locales pueden ejercer competencias en igualdad de oportunidades y prevención de la violencia de género, según la Ley 7/1985 y esta ley.
• Los municipios pueden ejercer competencias delegadas siempre que la delegación se efectúe por la Administración titular de la competencia.

Funciones de los municipios y entidades locales

• Aprobar, diseñar y ejecutar planes de igualdad de oportunidades.
• Adecuar y crear estructuras y programas para integrar la perspectiva de género en la Administración.
• Ejecutar medidas de acción positiva en el ámbito local.
• Fomentar la participación y presencia de las mujeres en la vida política, social, económica y cultural.
• Realizar estudios sobre la situación de mujeres y hombres en el ámbito local.
• Realizar actividades de sensibilización sobre la desigualdad y promover la igualdad.
• Informar y orientar a la sociedad, especialmente a las mujeres, sobre recursos y programas de igualdad.
• Seguimiento de la normativa local y su aplicación con el principio de igualdad.
• Facilitar la formación en materia de igualdad para el personal de la Administración local.
• Fomentar la autonomía personal y económica de las mujeres e impulsar el empleo femenino.
• Contribuir y colaborar en la erradicación de las desigualdades y las explotaciones de las mujeres.
• Establecer relaciones y cauces de participación y colaboración con asociaciones y entidades.
• Establecimiento y adecuación de recursos y servicios para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de mujeres y hombres.
• Creación de órganos de igualdad en su ámbito de competencia.

Capítulo II: Organización para el desarrollo de la ley

Órgano competente en materia de igualdad de género (Artículo 7)

• Corresponde a la Consejería competente en materia de igualdad el impulso, asesoramiento, planificación, control y evaluación de las políticas de igualdad en la Comunidad Autónoma.
• La Dirección General competente en materia de igualdad de género coordina las políticas de transversalidad de género y las políticas de acción positiva a favor de las mujeres.

Funciones del órgano competente

• Impulso de actuaciones ejecutivas de esta ley.
• Coordinación e impulso de la incorporación de la perspectiva de género y la transversalidad en las políticas públicas.
• Apoyo y coordinación de las políticas y acciones de las Consejerías en materia de igualdad.
• Apoyo en la planificación y elaboración de normas y directrices generales en materia de igualdad.
• Apoyo a la adecuación y creación de programas y procedimientos para integrar la perspectiva de género en la actividad administrativa.
• Promoción del empoderamiento personal, social y colectivo de las mujeres, impulsando el movimiento asociativo.
• Realización de actividades de sensibilización y formación sobre la desigualdad y las medidas para promover la igualdad.
• Investigación de situaciones de discriminación por razón de sexo, adopción de medidas para su erradicación y la tramitación de procedimientos sancionadores.
• Realización de estudios sobre la situación de mujeres y hombres desde la perspectiva de género.
• Asistencia técnica especializada en materia de igualdad a las Consejerías, Administraciones públicas de Cantabria y otras entidades.
• Apoyo y coordinación de las actuaciones de entidades públicas y privadas en materia de promoción de la igualdad.
• Establecimiento de relaciones y cauces de participación y colaboración con asociaciones, la iniciativa privada y con organismos e instituciones de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
• Evaluación continua de las políticas de igualdad y de la incorporación de la perspectiva de género.
• Desarrollar programas que fomenten la autonomía personal y económica de las mujeres e impulsar el empleo femenino.

Responsables de la igualdad de género (Artículo 8)

• La Administración de la Comunidad Autónoma adoptará medidas para asegurar la ejecución de esta ley.
• El Gobierno de Cantabria modificará las relaciones de puestos de trabajo y asignará personal a la Dirección General encargada de las políticas de igualdad, encargados de coordinar políticas de igualdad de género.

Comisión para la Igualdad de Género del Gobierno de Cantabria (Artículo 9)

• Es un órgano colegiado y permanente de apoyo a la integración del principio de igualdad en las actuaciones del Gobierno de Cantabria.

Comisión para la integración de la perspectiva de género en los Presupuestos (Artículo 10)

• Es el órgano colegiado permanente para la integración de la perspectiva de género en el proceso presupuestario.

Observatorio de Igualdad de Género (Artículo 11)

• Es el órgano colegiado adscrito a la Consejería competente, destinado a detectar, analizar y proponer estrategias para corregir desigualdades en Cantabria.

Órgano de participación, representación y consulta (Artículo 12)

• Existirá un órgano colegiado de participación, representación y consulta que será el Consejo de la Mujer.

Coordinación y colaboración autonómica con entidades locales (Artículo 13)

• La Administración de la Comunidad Autónoma desarrollará planes y programas sobre igualdad de género, procurando la coordinación y colaboración con los entes locales, promoviendo planes municipales o mancomunados.

Capítulo III: Financiación

• La Administración de la Comunidad Autónoma consignará en los presupuestos los créditos suficientes para asegurar los recursos económicos necesarios.
• Las entidades locales consignarán en sus presupuestos los recursos suficientes para atender las competencias propias que les asigne la Ley 7/1985.