Management et leadership Marine

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Questions and Answers

Quelle est la principale fonction d'un manager dans une organisation ?

Mettre en œuvre et gérer les affaires (correct)

Inspirer les employés

Innover dans le domaine

Créer des relations personnelles avec les employés

Quelles compétences sont associées au management selon le contenu ?

Stratégies de marketing

Gestion des finances

Influence et inspiration

Relations humaines et conduite des affaires (correct)

Comment le leadership se distingue-t-il du management ?

Le leadership est uniquement centré sur les finances

Le leadership est neutre et sans influence

Le leadership n'est pas lié à l'efficacité organisationnelle

Le leadership implique d'innover et d'explorer de nouveaux territoires (correct)

Quelle est l'une des caractéristiques essentielles du leadership ?

Motiver et influencer les autres Signup and view all the answers

Quel est le rôle du collaborateur dans le processus de management ?

Transformer son travail en performance Signup and view all the answers

Quel mot d'origine représente l'idée de gérer quelque chose selon le contenu ?

Manier Signup and view all the answers

Quel aspect est souvent perçu comme un inconvénient du leadership ?

Il peut entraîner des divisions parmi les membres d'une équipe Signup and view all the answers

Comment le management et le leadership se complètent-ils dans une entreprise ?

Le management coordonne les activités et le leadership inspire Signup and view all the answers

Quels sont les trois critères qui définissent le style de leadership ?

Structure des tâches, pouvoir hiérarchique, relation entre leader et membres Signup and view all the answers

Quelle caractéristique distingue le leadership néo-charismatique ?

La capacité à porter une vision inspirante Signup and view all the answers

Quel terme décrit le processus par lequel le charisme influence la communauté ?

Le processus d'influence mutuel Signup and view all the answers

Comment se définit une mission selon le contenu fourni ?

Un besoin ressenti d'agir selon son identité pour une communauté Signup and view all the answers

Qu'est-ce qui n'est pas considéré comme un type de cité dans la théorie des mondes ?

Cité naturelle Signup and view all the answers

Quelle est l'importance de la transmission de la vision par un leader ?

Elle doit être communiquée de manière simple et efficace Signup and view all the answers

Quelle déclaration sur le charisme est correcte ?

Le charisme fascine par les discours et les actions Signup and view all the answers

Quelle est la définition du terme « vocation » selon le contenu fourni ?

Un appel intérieur qui conduit à l'action extérieure Signup and view all the answers

Quel style de leadership est associé à des résultats exceptionnels selon le modèle complet du leadership?

Leadership transformationnel Signup and view all the answers

Quelles sont les quatre composantes du leadership authentique?

Conscience de soi, objectivité, comportements, orientations relationnelles Signup and view all the answers

Quelle approche répond aux dérives du leadership néo-charismatique?

Une perspective humaniste Signup and view all the answers

Selon Walumbwa et al., quelle dimension n'est pas mentionnée dans leur modèle de leadership authentique?

Communication efficace Signup and view all the answers

Que signifie la dissonance cognitive dans le contexte du leadership?

Le désaccord entre attitude et comportement Signup and view all the answers

Quel est l'apport de la psychologie positive selon Avolio et Gardner?

Une exigence de performance durable et véritable Signup and view all the answers

Quel aspect n'est pas une caractéristique du leadership authentique selon les travaux d'Henderson et Hoy?

Manipulation des collaborateurs Signup and view all the answers

Dans le modèle complet du leadership, combien de styles et de facteurs sont identifiés?

3 styles / 9 facteurs Signup and view all the answers

Quelle est la principale fonction des espaces de discussion (EDD) dans une organisation ?

Permettre la régulation du travail par le dialogue Signup and view all the answers

Quelle dimension est essentielle dans les EDD selon Paradeise ?

Un double partage des subjectivités et de rationalité Signup and view all the answers

Selon Detchessahar, qu'est-ce qui permet d'assumer l'imputabilité de l'action dans les EDD ?

La possibilité de dire, agir et raconter Signup and view all the answers

Qu'est-ce que les 'arènes de régulation conjointe' dans le cadre des EDD ?

Des lieux pour l'échange collectif et la construction d'un pouvoir d'agir Signup and view all the answers

Quel aspect des EDD est particulièrement identifié par Freud ?

Les aspects dysfonctionnels des comportements Signup and view all the answers

Quel rôle joue l'imaginaire groupal dans la compréhension des comportements au sein des EDD ?

Il aide à saisir les alliances inconscientes entre membres Signup and view all the answers

Quel est l'élément qui ne doit pas être négligé dans l'analyse des EDD ?

Les dynamiques inconscientes Signup and view all the answers

Comment sont définis les EDD en tant qu'espaces formels de dialogue ?

Des lieux collectifs pour la régulation par le discours Signup and view all the answers

Quel est le rôle d'un leader charismatique selon Conger et Kanongo ?

Faire preuve de confiance et communiquer des attentes Signup and view all the answers

Comment le charisme est-il reconnu au sein d'un groupe ?

Par l'observation des comportements d'un individu Signup and view all the answers

Quel processus décrit l'évolution d'un leader charismatique ?

Évolution de l'environnement et création d'une vision Signup and view all the answers

Selon Antonakis, le charisme est vu comme :

Un signal envoyé pour se distinguer comme leader Signup and view all the answers

Quelle technique n'est pas utilisée pour exprimer le charisme ?

Évacuation des émotions Signup and view all the answers

Le leadership partagé implique :

La possibilité de l'émergence collective mais avec une hiérarchie Signup and view all the answers

Quel énoncé décrit le mieux le concept de 'don' selon la dynamique de Mauss ?

Donner, recevoir et rendre sont interconnectés Signup and view all the answers

Qui est le plus susceptible de réussir dans un contexte d'entreprise, selon le don évoqué dans le contenu ?

Ceux qui donnent conformément à leur système de valeurs Signup and view all the answers

Quelle est la définition du don selon Mauss?

Une prestation de bien ou de service pour créer un lien social. Signup and view all the answers

Quel est un des sept clefs du leader donateur?

Il donne sur la durée pour le but commun. Signup and view all the answers

Comment l’altruisme est-il défini par Auguste Comte?

L'élimination des désirs égoïstes pour le bien d'autrui. Signup and view all the answers

Quelle caractéristique n'est pas associée à la compassion?

Elle est toujours suivie d'un sacrifice personnel. Signup and view all the answers

Qu'est-ce qui caractérise le traitement équilibré dans le contexte du don?

Prendre en compte les besoins d'autrui tout en respectant ses propres besoins. Signup and view all the answers

Quelle affirmation sur l'empathie est correcte?

Elle est un état affectif qui se déclenche par l'observation des émotions d'autrui. Signup and view all the answers

Quel est un effet secondaire possible de l'altruisme?

Un sentiment de bien-être personnel. Signup and view all the answers

Quelle conclusion peut-on tirer sur le concept de don?

Le don est une manière de renforcer les liens sociaux. Signup and view all the answers

Study Notes

Chapitre 1 : Du manager au leader

Management: implique la mise en œuvre de tâches, gestion des relations avec autrui, et gestion d'une dynamique dans une direction donnée.
Leader: se questionne sur ce qui est juste et adéquat dans une situation donnée. Un manager met en œuvre des actions.
Étymologie: L'art de la gestion, en incluant une dynamique, se traduit d'une idée du contrôle et de l'action.
Différence Gestion/Management: Le management englobe la gestion de ressources humaines dans un environnement précis (personnel ou collectif) alors que la gestion réfère à la conduite des affaires (en général).
Management des hommes: est l'aptitude de motiver le personnel pour un comportement organisationnel souhaité pour atteindre la stratégie économique.
Transformation du travail: obtenir des performances par des comportements professionnels positifs.

Chapitre 2: Manager, l'impossible métier

Qualités d'un manager idéal: présence auprès de l'équipe, écoute, considération des avis des collaborateurs, relation de confiance et communication.
Philosophie managériale (Fayol): Contrôle des tâches par des personnes moins formées. Contrôle du pouvoir avec découpage.
Compétences et rôles du manager: les managers doivent avoir des rôles précis et comprendre leurs responsabilités : rôle symbolique, informationnel, et décisionnel, et comprendre la relation d'autorité.

Chapitre 3: Les théories "classiques" du leadership

Théories des traits de personnalité: identification de traits personnels distinguant les leaders des non-leaders. Dynamisme, désire, honnêteté, assurance, confiance en soi, intelligence et compétence.
L'impasse au renouveau: conférence concernant l'identification des leaders par leurs performances.
Personnalité et leadership: énergie, résistances au stress, confiance en soi, lieu de contrôle interne, stabilité émotionnelle et les besoins de pouvoir et d'affiliation.

Chapitre 4: Les théories "contemporaines" ou le leadership positif

Leadership authentique: gestion de la responsabilité et pouvoir inattaquable, conscience de soi, objectivité, comportement et orientation relationnelle
Modèle de Walumbwa : Leadership basé sur les capacités psychologiques positives, un climat éthique positif pour une meilleure connaissance de soi, une perspective morale internalisée, et transparence dans les relations.

Chapitre 7 : Pathologies managériales

Le narcissique: caractérise par de grandes fantasmes, égoïsme, recherche d'attention et de pouvoir.
Le maniaco-dépressif: variations importantes et prolongées de l'humeur, passant de la joie excessive à la tristesse profonde.
Le passif-agressif: caractères se manifestant par une expression indirecte des sentiments négatifs et des difficultés à s'affronter.
L'alexithymique: personne qui ignore ou a du mal à décrire et/ou reconnaître ses sentiments.
Styles névrotiques: paranoïaque, compulsif, théâtral, dépressif et schizoïde. Ces personnes manifestent une incapacité de discernement, de comportement ou de gestion des émotions.

Autres informations

Le don: interaction d'une valeur et/ou un engagement qui crée ou maintient les relations sociales.
Les EDD (Espaces de Délibération et de Dialogue): espaces permettant régulation du travail et du dialogue, délibération.
Le Leadership Servant: basé sur le service des autres, l'empathie et la considération des collaborateurs..

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Description

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