Lezione 70 (Licenziamento collettivo (fattispecie e procedura)

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Questions and Answers

Qual è una delle particolarità della procedura di licenziamento collettivo nel caso di liquidazione giudiziale?

Il licenziamento collettivo deve sempre essere avviato dal sindacato.

L'esame congiunto può essere convocato anche dall'Ispettorato territoriale del lavoro. (correct)

La consultazione con i sindacati non è necessaria.

Il licenziamento può avvenire subito senza alcuna comunicazione.

Cosa accade se non viene presentata alcuna istanza di esame congiunto entro 7 giorni?

Il licenziamento deve essere ritardato di un mese.

È necessario un nuovo avviso di convocazione.

La procedura di licenziamento collettivo è considerata esaurita. (correct)

L'azienda può procedere al licenziamento senza ulteriori formalità.

Quando è prevista la possibilità di proroga della consultazione con i sindacati?

Quando il curatore richiede una proroga a tempo indeterminato.

Dopo la consultazione, se non si raggiunge un accordo.

Durante le vacanze, per permettere un'interlocuzione più lunga.

Solo se il giudice delegato autorizza la proroga per giusti motivi. (correct)

Qual è il ruolo dell'Ispettorato territoriale del lavoro nella procedura di licenziamento collettivo?

Può convocare l'esame congiunto in determinate circostanze. Signup and view all the answers

Qual è il termine massimo per convocare l'esame congiunto dopo la comunicazione?

40 giorni. Signup and view all the answers

Quali sono le due fattispecie di licenziamento collettivo previste dalla normativa?

Licenziamento per riduzione di personale e licenziamento che segue a un trattamento straordinario di integrazione salariale Signup and view all the answers

Quale organizzazione è responsabile della disciplina del licenziamento collettivo?

Legge n. 223/1991 Signup and view all the answers

Quali soggetti rientrano nel campo di applicazione della disciplina del licenziamento collettivo?

Dirigenti, soci di cooperativa e datori di lavoro non imprenditori. Signup and view all the answers

Qual è una delle esclusioni nella disciplina del licenziamento collettivo?

Scadenza dei rapporti di lavoro a termine. Signup and view all the answers

Quale cambiamento ha apportato il d.lgs. 110/2004 riguardo ai datori di lavoro?

Ha reso irrilevante la distinzione tra i datori di lavoro imprenditori e non imprenditori. Signup and view all the answers

Qual è il numero minimo di licenziamenti necessario per considerare un licenziamento come collettivo?

5 licenziamenti Signup and view all the answers

Quale di queste situazioni non rientra tra le cause del licenziamento collettivo per riduzione di personale?

Aumento del costo del personale Signup and view all the answers

Qual è la soglia minima di dipendenti occorrenti per applicare la disciplina del licenziamento collettivo?

15 dipendenti Signup and view all the answers

In quali condizioni può avvenire un licenziamento collettivo?

Per crisi di impresa o modifiche organizzative Signup and view all the answers

La cessazione totale dell'attività di impresa può comportare:

Licenziamenti collettivi Signup and view all the answers

Quale articolo di legge disciplina il licenziamento collettivo per riduzione di personale?

Art. 24, l.n. 223/1991 Signup and view all the answers

In che cosa consiste la causa unitaria del licenziamento collettivo?

In un'unica motivazione giustificabile Signup and view all the answers

Quale ruolo svolgono i sindacati durante la procedura di licenziamento collettivo?

Possono essere coinvolti nelle trattative Signup and view all the answers

Qual è il termine massimo entro cui deve concludersi l'esame convocato dall'Ispettorato del Lavoro?

30 giorni Signup and view all the answers

Quale condizione porta alla riduzione dei termini della fase sindacale e amministrativa a metà?

Quando ci sono meno di dieci lavoratori coinvolti Signup and view all the answers

Qual è il ruolo del direttore dell'Ispettorato territoriale del lavoro nel processo di licenziamento collettivo?

Convocare le parti per un ulteriore esame Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è vera riguardo alla fase amministrativa?

Deve concludersi entro 30 giorni se non c'è accordo Signup and view all the answers

Cosa succede se le parti non raggiungono un accordo durante la fase sindacale?

L'Ispettorato del Lavoro interviene per mediare Signup and view all the answers

Qual è la condizione affinché l'esame congiunto sia convocato dall'Ispettorato territoriale del lavoro?

Non deve derivare dalla cessazione dell'attività dell'azienda. Signup and view all the answers

Cosa succede se non viene raggiunto alcun accordo sindacale entro il termine stabilito?

Si può richiedere una proroga di altri 10 giorni. Signup and view all the answers

Qual è il termine entro il quale deve essere convocato l'esame congiunto dopo la comunicazione?

40 giorni. Signup and view all the answers

In quale situazione si esaurisce la procedura di licenziamento collettivo?

Se non ci sono istanze entro 7 giorni. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è vera riguardo alla consultazione con i sindacati?

Si esaurisce dopo 10 giorni se non si raggiunge un accordo. Signup and view all the answers

Quali criteri devono essere seguiti per individuare i lavoratori da licenziare in un licenziamento collettivo?

Criteri previsti da contratti collettivi e esigenze tecnico-produttive Signup and view all the answers

Quando si possono applicare criteri di scelta a singole unità produttive nel licenziamento collettivo?

Se ci sono difficoltà nel collocamento dei lavoratori nell'intera azienda Signup and view all the answers

In mancanza di criteri stabiliti dalla contrattazione collettiva, quali sono i criteri che devono essere applicati secondo l'art. 5, l.n. 223/1991?

Esigenze tecnico-produttive e carichi di famiglia Signup and view all the answers

Qual è l'ordine di priorità tra i criteri di scelta da applicare nel licenziamento collettivo?

Esigenze tecnico-produttive, carichi di famiglia, anzianità Signup and view all the answers

Qual è la finalità principale della procedura di licenziamento collettivo?

Applicare criteri di riduzione del personale in modo giusto e organizzato Signup and view all the answers

Qual è il numero minimo di dipendenti richiesti affinché un'impresa possa effettuare un licenziamento collettivo per riduzione di personale?

15 dipendenti Signup and view all the answers

Quale delle seguenti situazioni può giustificare un licenziamento collettivo?

Crisi di impresa Signup and view all the answers

Le aziende devono comunicare il licenziamento collettivo alle autorità competenti in base a:

La legge n. 223/1991 Signup and view all the answers

In quali unità produttive si può applicare il licenziamento collettivo?

In diverse unità produttive, ma solo nella stessa provincia Signup and view all the answers

Quale di queste affermazioni è corretta riguardo alla causa del licenziamento collettivo?

Deve essere unitaria e riconducibile alla stessa causa Signup and view all the answers

Il licenziamento collettivo può comprendere quale delle seguenti situazioni?

Cessazione totale dell'attività di impresa Signup and view all the answers

Quale delle seguenti problematiche NON è considerata causa di licenziamento collettivo?

Cambi generazionali Signup and view all the answers

Quante unità di licenziamento devono essere attuate affinché sia considerato collettivo?

5 licenziamenti Signup and view all the answers

Quali aspetti il giudice deve considerare nel controllo del licenziamento collettivo?

L'effettiva sussistenza del presupposto causale del licenziamento. Signup and view all the answers

Che tipo di procedure devono essere rispettate in caso di licenziamento collettivo?

La procedura di consultazione sindacale. Signup and view all the answers

Quale dei seguenti non è considerato un atto di risoluzione del rapporto di lavoro ai fini del licenziamento collettivo?

Promozioni aziendali. Signup and view all the answers

Qual è il termine di riferimento per il calcolo dei licenziamenti ai fini della procedura collettiva?

120 giorni. Signup and view all the answers

Quale responsabilità ricade sui sindacati riguardo al progetto di ridimensionamento dell'impresa?

Confrontarsi con il datore di lavoro. Signup and view all the answers

Quale affermazione sul nesso di causalità nel caso di licenziamento collettivo è corretta?

Il nesso di causalità deve essere dimostrato in relazione al ridimensionamento del personale. Signup and view all the answers

In quali casi è prevista la risoluzione dei rapporti di lavoro che seguono al rifiuto di un trasferimento?

Quando il trasferimento è disposto dal datore di lavoro. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti opzioni è una condizione necessaria affinché scatti la procedura di licenziamento collettivo?

Il licenziamento di un numero minimo di lavoratori in 120 giorni. Signup and view all the answers

Qual è il termine entro il quale il datore di lavoro deve comunicare l'elenco dei lavoratori licenziati dopo l'intimazione?

7 giorni Signup and view all the answers

Cosa deve contenere la comunicazione inviata ai sindacati in seguito all'intimazione dei licenziamenti?

Le modalità di applicazione dei criteri di scelta Signup and view all the answers

Qual è la conseguenza di un licenziamento dichiarato illegittimo per violazione dei criteri di scelta?

L'azienda può licenziare un numero equivalente di lavoratori reintegrati Signup and view all the answers

Quale modalità deve seguire un datore di lavoro per intimare un licenziamento collettivo?

In forma scritta Signup and view all the answers

Qual è l'elemento chiave che deve essere rispettato durante la procedura di licenziamento collettivo?

Il periodo di preavviso Signup and view all the answers

Cosa deve fare un datore di lavoro se è dichiarata l'illegittimità di un licenziamento collettivo?

Rispettare i criteri di scelta per nuovi licenziamenti Signup and view all the answers

Qual è la funzione principale della comunicazione introduttiva nei procedimenti di licenziamento collettivo?

Avviare la consultazione con i sindacati Signup and view all the answers

Qual è la legge che disciplina i criteri di scelta per i licenziamenti collettivi?

Legge 223/1991 Signup and view all the answers

Study Notes

Il licenziamento collettivo

Il licenziamento collettivo è disciplinato dalla legge n. 223/1991.
Sono previste due fattispecie: licenziamento per riduzione di personale e licenziamento che segue a un trattamento straordinario di integrazione salariale.
La distinzione tra datori di lavoro imprenditori e non imprenditori ha perso rilevanza con il d.lgs. 110/2004, anche se la differenziazione di disciplina persiste.
Rientrano nella disciplina i datori di lavoro non imprenditori, i dirigenti e i soci di cooperative di produzione e lavoro.
Sono esclusi i casi di scadenza dei contratti a termine, i lavori nelle costruzioni edili e le attività stagionali o saltuarie.

Licenziamento collettivo per riduzione di personale

Disciplinato dall'articolo 24 della legge n. 223/1991.
Preceduto da condizione di occupanti più di 15 dipendenti compresi dirigenti.
Imprese che prevedano riduzione o trasformazione attività con almeno 5 licenziamenti in 120 giorni, per unità produttiva o più unità in una provincia.
La causa del licenziamento deve essere unitaria e collegata alla riduzione o trasformazione dell'attività aziendale.

Licenziamento collettivo per cessazione totale attività

Può trattarsi di crisi aziendale, innovazione tecnologica, o riduzione costi.
Il giudice non può sindacare le scelte datoriali, se non per verificare effettiva sussistenza, nesso causale con il ridimensionamento del personale e corretta procedura.
Il controllo sul ridimensionamento aziendale è affidato alle organizzazioni sindacali.

Licenziamento collettivo: procedura

La procedura è disciplinata dagli artt. 4 e 5 della legge n. 223/1991.
La procedura inizia con la comunicazione alle RSA, RSU e associazioni di categoria dell'intenzione di procedere al licenziamento.
La comunicazione deve includere motivi della riduzione, motivo tecnico/organizzativo/produttivo per non poter evitare, numero di lavoratori interessati, tempi di attuazione e misure per gestire le conseguenze sul lavoro.
La comunicazione deve includere aspetti organizzativi/professionali/temporali/economici.
Eventuali vizi della comunicazione possono essere corretti tramite accordo sindacale.
La fase sindacale, se c'è, ha un tempo massimo di 45 giorni.

Fase sindacale: esame congiunto

Entro sette giorni dalle comunicazioni, si procede ad un esame congiunto tra le parti (datore di lavoro, rappresentanze sindacali).
Tentativo di soluzioni compromissorie con incentivi legati al rapporto o al costo del licenziamento.
Si valutano misure alternative ed eventuali contratti di solidarietà per evitare riduzione.
La fase sindacale si conclude entro 45 giorni dal ricevimento della comunicazione aziendale.

Fase amministrativa

Se il sindacato non raggiunge l'accordo, il direttore dell'Ispettorato del Lavoro convoca le parti per un ulteriore esame.
Questo esame deve concludersi entro 30 giorni dalla fase sindacale.
Qualora i lavoratori interessati siano meno di dieci, i tempi per la fase sindacale e amministrativa si riducono.

Procedura in caso di crisi d'impresa/liquidazione giudiziale

Nel caso di crisi d'impresa o liquidazione giudiziale, l'esame congiunto può essere convocato anche dall'Ispettorato del Lavoro.
La procedura si conclude entro 40 giorni dal ricevimento, salvo proroga per giustificati motivi, massimo di 10 giorni.

Criteri di scelta

I lavoratori da licenziare sono scelti sulla base di criteri tecnico-produttivi e organizzativi, o nei criteri sindacali.
In mancanza di criteri contrattuali, si applicano quelli di legge (es. anzianità lavorativa, carichi di famiglia).
L'azienda può limitare la scelta al proprio stabilimento se non vi sono altri modi per collocare i lavoratori.

Irrogazione del licenziamento collettivo

Il datore di lavoro, entro 7 giorni dall'intimazione, deve fornire elenco dei licenziati e criteri di scelta.
Il licenziamento deve essere intimato per iscritto, rispettando i periodi di preavviso.
In caso di ricorso, l'azienda, rispettando i criteri di scelta, può procedere alla risoluzione del rapporto dei lavoratori reintegrati.

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Scopri le norme che regolano il licenziamento collettivo, in particolare quelle previste dalla legge n. 223/1991. Analizza le fattispecie legali e le condizioni necessarie per attuare un licenziamento per riduzione di personale in aziende con un numero significativo di dipendenti.

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