Podcast
Questions and Answers
¿Qué se debe priorizar en la protección de los trabajadores sensibles a determinadas necesidades?
¿Qué se debe priorizar en la protección de los trabajadores sensibles a determinadas necesidades?
¿Qué debe evaluar el empleador antes de la incorporación de un trabajador menor?
¿Qué debe evaluar el empleador antes de la incorporación de un trabajador menor?
Si un empleado en estado de lactancia no puede desempeñar su puesto de trabajo, ¿cuál es la opción correcta según la normativa?
Si un empleado en estado de lactancia no puede desempeñar su puesto de trabajo, ¿cuál es la opción correcta según la normativa?
¿Cuál es la obligación principal de las ETT respecto a los trabajadores temporales?
¿Cuál es la obligación principal de las ETT respecto a los trabajadores temporales?
Signup and view all the answers
Los trabajadores no deben ser colocados en puestos que representen peligros en qué circunstancias?
Los trabajadores no deben ser colocados en puestos que representen peligros en qué circunstancias?
Signup and view all the answers
Study Notes
Leyes de Protección Laboral
-
Ley 2.2 (Dcho. Min. Indispensable): Excluye la protección inmediata y pericial forense en casos específicos, como en la evaluación de la discapacidad. Otros aspectos de la salud, como lesiones a la salud, deben considerarse.
-
Ley 3.2: Incluye la protección de trabajadores con ciertas características específicas, como la capacidad mental o física reducida. También incluye el análisis detallado de la salud de las personas. Se deben considerar aspectos como la salud en cuanto a la edad, el entorno laboral y aspectos psicosociales.
-
Ley 25 (Protección de Trabajadores Sensibles): La empresa debe adaptar las condiciones del trabajo individualmente para proteger a los trabajadores. Esto puede analizar el estado físico y biológico del trabajador, la discapacidad reconocida y las eventuales dificultades sensoriales. También se debe contemplar la posibilidad de que el trabajador no pueda realizar su trabajo si la situación lo requiere.
-
Ley 26 (Protección Materidad): Durante el embarazo y la lactancia se debe analizar las condiciones del puesto de trabajo, y si es necesario modificar el puesto, para que la trabajadora pueda desarrollarlo sin dificultad.
-
Ley 26 (Temporal): Si un trabajador es contratado temporalmente, debe haber una duración determinada establecida.
-
Ley 27 (Protección de Menores): Antes de la incorporación, se debe evaluar si el menor puede realizar el trabajo, teniendo en cuenta la falta de experiencia, la inmadurez y el desarrollo incompleto (edad).
-
Ley 28 (Trabajadores Temporales): Los contratos temporales (ETT) deben especificar reglas, obligaciones específicas y la gestión y supervisión de estos contratos.
Formación y Supervisión
- Formación: Se requiere formación específica para la gestión de estos trabajadores.
- Vigilancia (ETT): Se necesita un programa de vigilancia que maneje las acciones de trabajadores temporales.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
Este cuestionario evalúa el conocimiento sobre las leyes de protección laboral, incluyendo la Ley 2.2, la Ley 3.2 y la Ley 25. Se abordan aspectos fundamentales sobre la salud y las condiciones laborales de los trabajadores, especialmente aquellos con características específicas. Prepárate para demostrar tu comprensión de estas importantes regulaciones.
