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Questions and Answers
¿Qué se debe priorizar en la protección de los trabajadores sensibles a determinadas necesidades?
¿Qué se debe priorizar en la protección de los trabajadores sensibles a determinadas necesidades?
- La capacidad de trabajo en equipo
- Los aspectos económicos de la empresa
- La antigüedad en el puesto de trabajo
- La protección de sus características personales (correct)
¿Qué debe evaluar el empleador antes de la incorporación de un trabajador menor?
¿Qué debe evaluar el empleador antes de la incorporación de un trabajador menor?
- La relación de este con otros empleados
- Su experiencia y madurez para el puesto de trabajo (correct)
- El impacto económico de su contratación
- Su capacidad para realizar tareas administrativas
Si un empleado en estado de lactancia no puede desempeñar su puesto de trabajo, ¿cuál es la opción correcta según la normativa?
Si un empleado en estado de lactancia no puede desempeñar su puesto de trabajo, ¿cuál es la opción correcta según la normativa?
- Debe ser despedido inmediatamente
- Se le debe ofrecer una formación adicional
- Buscar otro puesto de trabajo de la misma categoría (correct)
- Se debe suspender su contrato sin reserva del puesto
¿Cuál es la obligación principal de las ETT respecto a los trabajadores temporales?
¿Cuál es la obligación principal de las ETT respecto a los trabajadores temporales?
Los trabajadores no deben ser colocados en puestos que representen peligros en qué circunstancias?
Los trabajadores no deben ser colocados en puestos que representen peligros en qué circunstancias?
Flashcards
Trabajadores sensibles
Trabajadores sensibles
El empleador debe priorizar la seguridad de los trabajadores que sufren de ciertas condiciones.
Embarazo
Embarazo
El empleador debe tener en cuenta los riesgos específicos para mujeres embarazadas.
Trabajadores menores
Trabajadores menores
El empleador debe garantizar que el trabajo no sea peligroso para los menores.
Contratados temporales
Contratados temporales
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Obligaciones de las ETT
Obligaciones de las ETT
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Study Notes
Leyes de Protección Laboral
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Ley 2.2 (Dcho. Min. Indispensable): Excluye la protección inmediata y pericial forense en casos específicos, como en la evaluación de la discapacidad. Otros aspectos de la salud, como lesiones a la salud, deben considerarse.
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Ley 3.2: Incluye la protección de trabajadores con ciertas características específicas, como la capacidad mental o física reducida. También incluye el análisis detallado de la salud de las personas. Se deben considerar aspectos como la salud en cuanto a la edad, el entorno laboral y aspectos psicosociales.
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Ley 25 (Protección de Trabajadores Sensibles): La empresa debe adaptar las condiciones del trabajo individualmente para proteger a los trabajadores. Esto puede analizar el estado físico y biológico del trabajador, la discapacidad reconocida y las eventuales dificultades sensoriales. También se debe contemplar la posibilidad de que el trabajador no pueda realizar su trabajo si la situación lo requiere.
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Ley 26 (Protección Materidad): Durante el embarazo y la lactancia se debe analizar las condiciones del puesto de trabajo, y si es necesario modificar el puesto, para que la trabajadora pueda desarrollarlo sin dificultad.
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Ley 26 (Temporal): Si un trabajador es contratado temporalmente, debe haber una duración determinada establecida.
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Ley 27 (Protección de Menores): Antes de la incorporación, se debe evaluar si el menor puede realizar el trabajo, teniendo en cuenta la falta de experiencia, la inmadurez y el desarrollo incompleto (edad).
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Ley 28 (Trabajadores Temporales): Los contratos temporales (ETT) deben especificar reglas, obligaciones específicas y la gestión y supervisión de estos contratos.
Formación y Supervisión
- Formación: Se requiere formación específica para la gestión de estos trabajadores.
- Vigilancia (ETT): Se necesita un programa de vigilancia que maneje las acciones de trabajadores temporales.
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