Leyes de Protección de Trabajadores
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Questions and Answers

¿Cuál es la principal responsabilidad del empleador hacia los trabajadores sensibles?

  • Asignarles puestos peligrosos para ganancia
  • Ignorar su estado biológico
  • Requerirles que trabajen horas extras
  • Priorizar su protección en el trabajo (correct)

Los trabajadores menores pueden ser incorporados a cualquier puesto de trabajo sin evaluación previa.

False (B)

¿Qué medidas debe tomar un empleador si no es posible mantener a un trabajador en su puesto debido a su estado de salud?

Buscar un puesto de la misma categoría o suspender el contrato con reserva del puesto.

El empleador debe evaluar la ______ del trabajador menor antes de su incorporación.

<p>madurez</p> Signup and view all the answers

Relaciona cada acto con su contenido correspondiente:

<p>Act 25 = Protección de trabajadores sensibles Act 26 = Protección durante el embarazo y lactancia Act 27 = Protección de los menores Act 28 = Trabajadores temporales y ETT</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Protección de Trabajadores Sensibles

Las empresas deben proteger a los trabajadores que tienen características especiales como discapacidades físicas o problemas de salud.

Protección durante el Embarazo y Lactancia

Las compañías deben encontrar una posición de trabajo adecuada para mujeres embarazadas o en periodo de lactancia. Si es imposible, deben buscar una posición de la misma categoría. Si no es posible, deben buscar una posición de categoría inferior con un mínimo de la misma categoría que tenía. Si nada de lo anterior es posible, deben suspender el contrato con la reserva del puesto.

Protección de Menores

Antes de contratar a un trabajador menor de edad, la empresa debe evaluar si puede desempeñar el puesto de trabajo. Deben tener en cuenta su desarrollo físico, madurez e inmadurez, y los riesgos (incluyendo los psicológicos).

Trabajadores Temporales (ETT)

Las empresas que contratan trabajadores temporales a través de una ETT (Empresa de Trabajo Temporal) deben asegurarse de que estos trabajadores tengan los mismos derechos y beneficios que los trabajadores fijos. Las ETT solo deben encargarse de la formación y vigilancia de la salud de los trabajadores temporales.

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Factores de Riesgo para Trabajadoras en Edad de Procrear

Las empresas deben considerar los factores de riesgo específicos para las trabajadoras en edad de procrear. Esto significa que deben tener en cuenta su salud reproductiva y tomar medidas para minimizar los riesgos durante el trabajo.

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Study Notes

Leyes de Protección de Trabajadores

  • Ley 2.2 (Indispensable): Esta ley establece proteciones mínimas, excluyendo la protección integral y pericial forense, si no se requiere la "coletilla de grave respuesta". Incluye otros aspectos detallados.

  • Ley 3.2 (Protección a trabajadores con riesgos sensibles): Las empresas deben considerar la protección de los trabajadores sensibles a determinados aspectos. Esto incluye características personales, estado biológico, y discapacidades físicas y sensoriales. Los trabajadores no deben ser expuestos a puestos de trabajo peligrosos o en situaciones de riesgo, ni tampoco si están en una situación transitoria que les impida responder.

  • Ley 25 (Protección a trabajadores con riesgos sensibles): Similar a la Ley 3.2, establece la protección de los trabajadores sensibles, considerando sus características personales, estado biológico. Incluye la necesidad de identificar y gestionar la discapacidad. Los trabajadores no deben ser expuestos a puestos de riesgo.

  • Ley 26 (Protección Materidad): En caso de embarazo o lactancia, las trabajadoras tienen derecho a la adaptación del puesto de trabajo.

  • Ley 2º situación de imposibilidad: Si hay imposibilidad de conseguir un puesto adecuado, se puede buscar uno en la misma categoría, pero con una cualificación mínima. En caso de imposibilidad persistente, existe la suspensión del contrato con la reserva del puesto.

  • Ley 27 (Menores): Antes de la incorporación de un menor al trabajo, se debe evaluar si puede desempeñar el puesto, analizar la experiencia, la madurez y su desarrollo.

  • Ley 28 (Trabajos Temporales): Considera el ámbito de los contratos temporales (ETT) y las obligaciones de las empresas en relación con ellos, incluyendo la formación y supervisión de los trabajadores bajo este tipo de contrato.

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Este cuestionario aborda las leyes más importantes que protegen a los trabajadores, incluyendo la Ley 2.2 y las leyes de protección para trabajadores con riesgos sensibles. Se examinan las obligaciones de las empresas y los derechos de los empleados en situaciones vulnerables. Pon a prueba tus conocimientos sobre la legislación laboral y la protección en el trabajo.

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