Leyes de Protección de Trabajadores

Study Notes

Leyes de Protección de Trabajadores

Ley 2.2 (Indispensable): Esta ley establece proteciones mínimas, excluyendo la protección integral y pericial forense, si no se requiere la "coletilla de grave respuesta". Incluye otros aspectos detallados.
Ley 3.2 (Protección a trabajadores con riesgos sensibles): Las empresas deben considerar la protección de los trabajadores sensibles a determinados aspectos. Esto incluye características personales, estado biológico, y discapacidades físicas y sensoriales. Los trabajadores no deben ser expuestos a puestos de trabajo peligrosos o en situaciones de riesgo, ni tampoco si están en una situación transitoria que les impida responder.
Ley 25 (Protección a trabajadores con riesgos sensibles): Similar a la Ley 3.2, establece la protección de los trabajadores sensibles, considerando sus características personales, estado biológico. Incluye la necesidad de identificar y gestionar la discapacidad. Los trabajadores no deben ser expuestos a puestos de riesgo.
Ley 26 (Protección Materidad): En caso de embarazo o lactancia, las trabajadoras tienen derecho a la adaptación del puesto de trabajo.
Ley 2º situación de imposibilidad: Si hay imposibilidad de conseguir un puesto adecuado, se puede buscar uno en la misma categoría, pero con una cualificación mínima. En caso de imposibilidad persistente, existe la suspensión del contrato con la reserva del puesto.
Ley 27 (Menores): Antes de la incorporación de un menor al trabajo, se debe evaluar si puede desempeñar el puesto, analizar la experiencia, la madurez y su desarrollo.
Ley 28 (Trabajos Temporales): Considera el ámbito de los contratos temporales (ETT) y las obligaciones de las empresas en relación con ellos, incluyendo la formación y supervisión de los trabajadores bajo este tipo de contrato.