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Questions and Answers
¿Cuál es la obligación del empleador respecto a los trabajadores sensibles a determinadas condiciones?
¿Cuál es la obligación del empleador respecto a los trabajadores sensibles a determinadas condiciones?
- Son responsables de solicitar su protección.
- Pueden ser asignados a cualquier puesto de trabajo.
- Deben ser priorizados en la protección por sus características personales. (correct)
- No necesitan ser evaluados antes de su incorporación.
¿Qué debe hacer el empleador antes de la incorporación de un trabajador menor?
¿Qué debe hacer el empleador antes de la incorporación de un trabajador menor?
- Ofrecerle cualquier puesto sin evaluación previa.
- Evaluar su capacidad para desempeñar el puesto. (correct)
- Asignarle tareas de riesgo para evaluar su desempeño.
- Confirmar su experiencia previa sin importar la edad.
En caso de que no sea posible asignar un puesto de trabajo acorde al estado biológico de un trabajador, ¿qué debe hacer el empleador?
En caso de que no sea posible asignar un puesto de trabajo acorde al estado biológico de un trabajador, ¿qué debe hacer el empleador?
- Buscar un puesto de categoría inferior por el mismo salario.
- Indemnizar al trabajador de inmediato.
- Buscar un puesto de trabajo de igual categoría o menor con las mínimas condiciones. (correct)
- Suspender el contrato sin reserva de puesto.
Al considerar trabajadores temporales y su conexión con empresas de trabajo temporal (ETT), ¿cuál es una de las obligaciones del empleador?
Al considerar trabajadores temporales y su conexión con empresas de trabajo temporal (ETT), ¿cuál es una de las obligaciones del empleador?
¿Qué consideración debe tener en cuenta el empleador respecto a los trabajadores en edad de prejubilar?
¿Qué consideración debe tener en cuenta el empleador respecto a los trabajadores en edad de prejubilar?
Flashcards
Protección de trabajadores sensibles
Protección de trabajadores sensibles
El empleador debe proteger a los trabajadores sensibles a riesgos debido a sus características personales, estado biológico conocido, discapacidad o situación transitoria. No se les puede colocar en puestos de trabajo peligrosos.
Protección a mujeres embarazadas
Protección a mujeres embarazadas
El empleador debe proteger a los trabajadores en edad de procrear (mujeres embarazadas) de riesgos específicos.
Protección a la lactancia
Protección a la lactancia
El empleador debe realizar adaptaciones para las madres lactantes, como proporcionar un espacio adecuado para lactar. Si es imposible mantener el puesto original, se busca un puesto equivalente o de menor categoría, manteniendo el mismo salario. En casos excepcionales, se puede suspender el contrato con reserva del puesto.
Protección a menores
Protección a menores
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Trabajadores temporales y ETT
Trabajadores temporales y ETT
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Study Notes
Leyes de Protección al Trabajador
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Act 2.2 (Indispensable): Esta ley establece protecciones mínimas indispensables; excluye la protección integral y pericial forense, si no se especifica.
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Act 3.2 (Protección Integral): Incluye protección integral y pericial forense cuando se especifica, con consideraciones adicionales.
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Act 25 (Trabajadores Sensibles): Requiere la identificación y protección de trabajadores con necesidades específicas. Empresarios deben considerar la protección de trabajadores con características personales, estado biológico conocido, y/o discapacidad física o sensorial. No deben situar a estos trabajadores en puestos de riesgo laboral.
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Act 26 (Protección Materidad/Lactancia): Permite a mujeres embarazadas o lactantes continuar o optar por un puesto de trabajo.
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Act 26 (Trabajadores Temporales): Alude a la duración de contratos temporales y responsabilidades de empresas temporales (ETT). Las empresas temporales (ETT) deben cumplir con las obligaciones específicas para los trabajadores.
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Act 27 (Protección Menores): Antes de contratar a un menor, se debe evaluar su capacidad para desempeñar el puesto. Consideraciones para inmadurez y desarrollo incompleto de los menores.
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Formación: La formación es un aspecto clave que debe impartirse.
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Vigilancia: La vigilancia de la situación de estos trabajadores también es una obligación.
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