Leyes de Protección al Trabajador

¿Cuál es la obligación del empleador respecto a los trabajadores sensibles a determinadas condiciones?

¿Qué debe hacer el empleador antes de la incorporación de un trabajador menor?

En caso de que no sea posible asignar un puesto de trabajo acorde al estado biológico de un trabajador, ¿qué debe hacer el empleador?

Al considerar trabajadores temporales y su conexión con empresas de trabajo temporal (ETT), ¿cuál es una de las obligaciones del empleador?

¿Qué consideración debe tener en cuenta el empleador respecto a los trabajadores en edad de prejubilar?

Leyes de Protección al Trabajador

Act 2.2 (Indispensable): Esta ley establece protecciones mínimas indispensables; excluye la protección integral y pericial forense, si no se especifica.
Act 3.2 (Protección Integral): Incluye protección integral y pericial forense cuando se especifica, con consideraciones adicionales.
Act 25 (Trabajadores Sensibles): Requiere la identificación y protección de trabajadores con necesidades específicas. Empresarios deben considerar la protección de trabajadores con características personales, estado biológico conocido, y/o discapacidad física o sensorial. No deben situar a estos trabajadores en puestos de riesgo laboral.
Act 26 (Protección Materidad/Lactancia): Permite a mujeres embarazadas o lactantes continuar o optar por un puesto de trabajo.
Act 26 (Trabajadores Temporales): Alude a la duración de contratos temporales y responsabilidades de empresas temporales (ETT). Las empresas temporales (ETT) deben cumplir con las obligaciones específicas para los trabajadores.
Act 27 (Protección Menores): Antes de contratar a un menor, se debe evaluar su capacidad para desempeñar el puesto. Consideraciones para inmadurez y desarrollo incompleto de los menores.
Formación: La formación es un aspecto clave que debe impartirse.
Vigilancia: La vigilancia de la situación de estos trabajadores también es una obligación.

Este quiz examina las leyes que protegen a los trabajadores, incluyendo normas específicas sobre trabajadores sensibles, maternidad, y contratos temporales. Las leyes abordan tanto la protección mínima como integral. Optimiza tus conocimientos en derechos laborales mediante este cuestionario.