Ley Orgánica 2/2024: Paridad y Protección

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Questions and Answers

¿Qué se requiere para acceder a la profesión de agente de igualdad?

Realizar un examen de aptitud sobre políticas de género.

Obtener una licencia profesional específica de agentes de igualdad.

Contar con experiencia en la implementación de políticas de igualdad. (correct)

Tener un título de grado o posgrado en estudios de género. (correct)

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Orgánica 2/2024?

Regular el acceso a la profesión de igualdad.

Aumentar la representación de mujeres en el ámbito político.

Implementar cuotas de género en empresas privadas.

Avanzar en el ejercicio del principio de igualdad constitucional. (correct)

¿En qué plazo debe el Gobierno aprobar la propuesta para el carácter oficial del título de agente de igualdad?

No se especifica un plazo.

Dentro de tres meses.

En un plazo de seis meses. (correct)

En un año.

¿Qué decreto establece la organización de las enseñanzas universitarias relacionadas con la profesión de agente de igualdad?

Real Decreto 822/2021. Signup and view all the answers

¿Qué se incluye en el anexo I del Real Decreto 822/2021?

Los programas de estudios de género. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto concreta la Ley Orgánica 2/2024 sobre la presencia equilibrada?

El principio de composición equilibrada en todos los ámbitos. Signup and view all the answers

¿Quién propone la aprobación de la propuesta para el carácter oficial del título de agente de igualdad?

El Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una forma de acceder a la profesión de agente de igualdad?

Realizar un curso de tres meses sobre igualdad. Signup and view all the answers

¿Cuál es la condición que lleva a la nulidad de la decisión de extinguir el contrato por parte del empresario?

Cuando se trata de trabajadores víctimas de violencia de género o sexual. Signup and view all the answers

El despido de qué tipo de trabajadores es considerado nulo según la normativa?

Víctimas de violencia de género y sexual. Signup and view all the answers

¿Qué derecho se adiciona a favor de los deportistas profesionales en caso de embarazo?

Derecho a ampliación contractual por un año. Signup and view all the answers

¿Qué derecho se asegura a los deportistas profesionales en relación con la conciliación personal y familiar?

Conceder permisos previstos legalmente, adaptándose a su profesión. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto debe considerar la permanencia del deportista durante el embarazo?

Que no constituya un riesgo durante el embarazo o lactancia. Signup and view all the answers

En relación con los empleados públicos, ¿qué situación se contempla en caso de violencia sexual?

Permisos y traslados a otro puesto de trabajo. Signup and view all the answers

¿Cuál es la finalidad de los planes de igualdad en las empresas del ámbito deportivo?

Promover la igualdad entre los empleados y condiciones de trabajo. Signup and view all the answers

¿Qué modificación se introdujo en la relación laboral de los deportistas profesionales según la nueva regulación?

Derecho a desistir de la renovación contractual. Signup and view all the answers

¿Qué derechos tienen los deportistas profesionales en los permisos para cuidar a menores?

Permisos previstos en la ley y convenios colectivos. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre el permiso por violencia sexual en el ámbito público?

Es un derecho que se aplica a todas las trabajadoras afectadas. Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de la representación paritaria en los órganos de las asociaciones empresariales?

Promover la igualdad de género en la toma de decisiones. Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje de un sexo no debe superar en la representación paritaria según la nueva norma?

60 por ciento. Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si el porcentaje de miembros del sexo menos representado es inferior al 40 por ciento?

Deberá proporcionarse una explicación motivada. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de convenios requiere que la representación empresarial cumpla con la paridad?

Convenios de grupo de empresas. Signup and view all the answers

¿Qué establece la Ley Orgánica 10/2022 en relación con las víctimas de violencia sexual?

Se reconocen como trabajadoras con derechos específicos. Signup and view all the answers

¿Qué nuevo derecho se reconoce a las víctimas de violencia sexual en el contexto laboral?

Reducción de la jornada laboral. Signup and view all the answers

¿Qué derecho prefieren las víctimas de violencia sexual al cambiar de puesto de trabajo?

Reservar su puesto anterior por seis a doce meses. Signup and view all the answers

¿Qué situación puede llevar a la suspensión del contrato de trabajo?

Ser víctima de violencia de género o sexual. Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer una trabajadora si decide extinguir su contrato por violencia sexual?

Explicar las razones de su decisión. Signup and view all the answers

¿A qué porcentaje de empresas debe pertenecer una asociación para ser legitimada para negociar convenios sectoriales?

10 por ciento. Signup and view all the answers

¿Qué se aborda en la Ley Orgánica 11/1985 con respecto a los sindicatos?

La representación paritaria en sus órganos. Signup and view all the answers

¿Qué se añade a la normativa laboral respecto a la violencia sexual?

Es un motivo de reducción de jornada. Signup and view all the answers

¿A qué tipo de convenios se aplican las normas sobre paridad en la representación?

Convenios sectoriales y de grupo de empresas. Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de la justificación de medidas adoptadas en relación con la representación de género?

Asegurar el cumplimiento de la paridad. Signup and view all the answers

Study Notes

Ley Orgánica 2/2024: Representación Paritaria y Presencia Equilibrada

Objetivo: Avanzar en la consecución de la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres, siguiendo el mandato constitucional (art. 9.2 CE).
Ámbito de aplicación: Modificaciones en varios ámbitos, incluyendo el laboral y el público.
Paridad empresarial: Se exige representación paritaria (40-60%) en órganos de representación empresarial para la negociación colectiva en diferentes supuestos, como convenios de grupo, sectoriales y estatales. Se requiere justificación si no se alcanza el 40%.
Asociaciones empresariales: Legitimación para negociar convenios colectivos sectoriales y estatales en función del porcentaje de empresas o trabajadores representados.
Sindicatos: Se exige representación paritaria (40-60%) en órganos de representación, gobierno y administración de sindicatos.

Protección a Víctimas de Violencia Sexual

Estatuto de los Trabajadores (ET): Incorpora la violencia sexual como causa para:
- Reducción de jornada.
- Traslado o cambio de centro de trabajo (con derecho preferente).
- Suspensión del contrato.
- Extinción del contrato.
- Nulidad de despidos (disciplinario y extintivo).
Empleados públicos: Incorporación de la violencia sexual al Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), incluyendo permisos, traslados y excedencias.

Otras Modificaciones

Agente de Igualdad: Nueva profesión regulada con requisitos de titulación (grado, posgrado o equivalente en estudios de género, feministas o políticas públicas) o amplia experiencia en políticas de igualdad. El gobierno deberá aprobar un carácter oficial y reglamentación para la profesión en seis meses.
Deportes profesionales: Modificaciones en el Real Decreto 1006/1985 para incluir:
- Amplicación contractual por embarazo o adopción.
- Mayor conciliación laboral, familiar y personal.
- Régimen de permisos para cuidado de menores.
- Permanencia en la dinámica de equipo durante embarazo y post-parto.
- Obligación de elaborar un plan de igualdad para empresas deportivas obligadas.

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Description

Este quiz explora la Ley Orgánica 2/2024, que busca lograr la representación paritaria y la presencia equilibrada de mujeres y hombres en diversos ámbitos laborales y públicos. También aborda la protección a víctimas de violencia sexual en el contexto laboral y sus implicaciones. Profundiza en cómo estas leyes buscan avanzar hacia la igualdad real y efectiva.