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Questions and Answers
El empleador debe priorizar la protección de los trabajadores sensibles a determinadas condiciones.
El empleador debe priorizar la protección de los trabajadores sensibles a determinadas condiciones.
True (A)
Los trabajadores menores de edad pueden ser asignados a cualquier puesto de trabajo sin restricciones.
Los trabajadores menores de edad pueden ser asignados a cualquier puesto de trabajo sin restricciones.
False (B)
Los trabajadores temporales tienen los mismos derechos y beneficios que los trabajadores permanentes.
Los trabajadores temporales tienen los mismos derechos y beneficios que los trabajadores permanentes.
False (B)
Los empleadores deben tener en cuenta factores de riesgo para los trabajadores en edad de jubilación.
Los empleadores deben tener en cuenta factores de riesgo para los trabajadores en edad de jubilación.
Si no se puede asignar a un trabajador a su puesto habitual, el empleador debe ofrecer un puesto de igual categoría.
Si no se puede asignar a un trabajador a su puesto habitual, el empleador debe ofrecer un puesto de igual categoría.
Flashcards
Protección de trabajadores sensibles
Protección de trabajadores sensibles
El empleador debe asegurar la protección de los trabajadores que presentan condiciones especiales, como discapacidad física o sensibilidad a determinados riesgos. No se les puede asignar a puestos de trabajo peligrosos, incluso si se encuentran en una situación transitoria.
Factores de riesgo para trabajadores en edad de procrear
Factores de riesgo para trabajadores en edad de procrear
El empleador debe prestar especial atención a los factores de riesgo que pueden afectar a los trabajadores en edad de procrear. Se deben tomar medidas para protegerlos en sus puestos de trabajo.
Protección de trabajadores en embarazo y lactancia
Protección de trabajadores en embarazo y lactancia
El empleador debe garantizar la protección de las trabajadoras durante el embarazo y la lactancia. Se deben ofrecer medidas como la adaptación del puesto de trabajo o la búsqueda de un puesto de trabajo equivalente.
Protección de trabajadores menores de edad
Protección de trabajadores menores de edad
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Trabajadores temporales y ETT
Trabajadores temporales y ETT
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Study Notes
Leyes de protección laboral
- Ley 2.2 (Indispensable): Protección mínima para empleados, excluyendo peritaje forense y aspectos específicos de las responsabilidades.
- Ley 3.2: Protección integral, incluyendo precauciones para el trabajo con riesgos y situaciones específicas.
- Ley 25 (Trabajadores sensibles): Protección especial para empleados con necesidades específicas según su estado biológico y sus características personales, considerando la discapacidad física, sensorial, o las situaciones de riesgo particular, evitando colocarlos en puestos de trabajo peligrosos o en situaciones de riesgo.
- Ley 26 (Protección materid): Protección para las trabajadoras embarazadas, posibilidad de adaptación o cambio de puesto o suspensión laboral.
- Ley 27 (Menores): Evaluación previa a la incorporación laboral de los menores, considerando su madurez, experiencia y capacidad para el puesto.
- Ley 28 (Trabajadores temporales): Duraciones determinadas para los empleados temporales, y sus responsabilidades con respecto a los riesgos laborales en una ETT (Empresa de Trabajo Temporal). Las empresas de trabajo temporal deben cumplir con las obligaciones correspondientes.
Otros puntos importantes
- Formación: Importancia de la formación para los empleados, incluyendo la supervisión y la vigilancia de las ETT.
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