Leyes de Protección Laboral

El empleador debe priorizar la protección de los trabajadores sensibles a determinadas condiciones.

Los trabajadores menores de edad pueden ser asignados a cualquier puesto de trabajo sin restricciones.

Los trabajadores temporales tienen los mismos derechos y beneficios que los trabajadores permanentes.

Los empleadores deben tener en cuenta factores de riesgo para los trabajadores en edad de jubilación.

Si no se puede asignar a un trabajador a su puesto habitual, el empleador debe ofrecer un puesto de igual categoría.

Leyes de protección laboral

Ley 2.2 (Indispensable): Protección mínima para empleados, excluyendo peritaje forense y aspectos específicos de las responsabilidades.
Ley 3.2: Protección integral, incluyendo precauciones para el trabajo con riesgos y situaciones específicas.
Ley 25 (Trabajadores sensibles): Protección especial para empleados con necesidades específicas según su estado biológico y sus características personales, considerando la discapacidad física, sensorial, o las situaciones de riesgo particular, evitando colocarlos en puestos de trabajo peligrosos o en situaciones de riesgo.
Ley 26 (Protección materid): Protección para las trabajadoras embarazadas, posibilidad de adaptación o cambio de puesto o suspensión laboral.
Ley 27 (Menores): Evaluación previa a la incorporación laboral de los menores, considerando su madurez, experiencia y capacidad para el puesto.
Ley 28 (Trabajadores temporales): Duraciones determinadas para los empleados temporales, y sus responsabilidades con respecto a los riesgos laborales en una ETT (Empresa de Trabajo Temporal). Las empresas de trabajo temporal deben cumplir con las obligaciones correspondientes.

Otros puntos importantes

Formación: Importancia de la formación para los empleados, incluyendo la supervisión y la vigilancia de las ETT.

Este cuestionario evalúa el conocimiento sobre las leyes de protección laboral, incluyendo temas como la protección de empleados con necesidades especiales, la seguridad laboral para adolescentes y la regulación para trabajadoras embarazadas. A través de una serie de preguntas, podrás comprobar tu comprensión de estas normativas importantes.