Prevención de Riesgos Laborales

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Questions and Answers

¿En qué ámbito se aplicará esta Ley y sus normas de desarrollo?

Únicamente en actividades administrativas del gobierno.

Tanto en relaciones laborales como en relaciones administrativas públicas. (correct)

Solo en las relaciones laborales del sector privado.

Exclusivamente en cooperativas de trabajo asociado.

¿Qué tipo de actividades quedan excluidas de la aplicación de esta Ley?

Actividades relacionadas con la seguridad y la policía. (correct)

Los servicios de atención al cliente en empresas.

Cualquier actividad del sector de la construcción.

Las actividades de responsabilidad social empresarial.

¿Quiénes se consideran incluidos en el término 'trabajadores' según esta Ley?

Los socios de cooperativas y el personal administrativo del sector público. (correct)

Cualquier persona con un contrato temporal.

Solamente los trabajadores autónomos.

Solo el personal administrativo de empresas privadas.

¿A quiénes se aplicará la normativa específica independiente de esta Ley?

A los servicios operativos de protección civil durante desastres. Signup and view all the answers

¿Cómo se regula la aplicación de la Ley en los centros y establecimientos militares?

Se aplica con las particularidades previstas en su normativa específica. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no se menciona en las consideraciones para la planificación de la prevención de riesgos laborales?

El aumento de cargas laborales. Signup and view all the answers

¿Cuál es una medida a adoptar antes de permitir el acceso a zonas de riesgo?

Asegurarse que el trabajador haya recibido información adecuada. Signup and view all the answers

En la adopción de medidas preventivas, es importante considerar:

La relación entre riesgos de las medidas y los que se están controlando. Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de concertar operaciones de seguro en relación con los riesgos laborales?

Garantizar la previsión de riesgos derivados del trabajo. Signup and view all the answers

¿Cómo debe integrarse la prevención de riesgos laborales en una empresa?

En el sistema general de gestión en todos los niveles jerárquicos. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la protección colectiva es correcta?

Debería ser prioritaria sobre la protección individual. Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal responsabilidad del empresario en situaciones de emergencia en la empresa?

Analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar medidas adecuadas. Signup and view all the answers

En caso de riesgo grave e inminente, ¿qué obligación tiene el empresario hacia los trabajadores afectados?

Informar sobre el riesgo y las medidas a adoptar. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones es incorrecta respecto al personal encargado de las medidas de emergencia?

Pueden ser designados sin evaluación de su formación. Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer un trabajador si se encuentra ante una situación de peligro grave e inminente?

Abandonar de inmediato el lugar de trabajo si es necesario. Signup and view all the answers

¿Qué aspectos debe considerar el empresario al adoptar medidas sobre emergencias?

El tamaño y la actividad de la empresa. Signup and view all the answers

¿Qué aspectos deben considerarse en la evaluación inicial de riesgos laborales?

Las características de los puestos de trabajo y la naturaleza de la actividad Signup and view all the answers

¿Cuál es un elemento necesario que debe incluir el plan de prevención de riesgos laborales?

La estructura organizativa y recursos necesarios Signup and view all the answers

¿Cuándo debe actualizarse la evaluación de riesgos laborales?

Cuando cambien las condiciones de trabajo o se produzcan daños para la salud Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer el empresario si la evaluación inicial revela situaciones de riesgo?

Realizar actividades preventivas para eliminarlos o controlarlos Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes elementos NO es parte de la planificación de actividades preventivas?

Horario de atención al cliente Signup and view all the answers

¿Qué tipo de controles debe realizar el empresario tras la evaluación de riesgos?

Controles periódicos de las condiciones de trabajo Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes elementos es esencial para la gestión del plan de prevención?

La planificación de la actividad preventiva Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer el empresario para asegurarse de la ejecución de las actividades preventivas?

Hacer un seguimiento continuo de la planificación Signup and view all the answers

¿Qué se debe considerar al elegir equipos de trabajo según el plan de prevención?

Las características de los puestos de trabajo y riesgos asociados Signup and view all the answers

Study Notes

Ámbito de Aplicación

La Ley y sus normas de desarrollo se aplican a las relaciones laborales del Estatuto de los Trabajadores, incluyendo las relaciones administrativas y estatutarias del personal de la Administración Pública.

Excepciones

La Ley no se aplica a las actividades que lo impidan debido a sus particularidades, como las funciones en policía, seguridad, resguardo aduanero, servicios de protección civil y peritaje forense en casos de riesgo, catástrofe y calamidad pública, y las Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.

Centros Militares

La Ley se aplica en centros y establecimientos militares con las particularidades previstas en su normativa específica.

Deberes del Empresario

Adaptar el trabajo a la persona, considerando puestos, equipos y métodos de trabajo para reducir la monotonía y sus efectos en la salud.
Tener en cuenta la evolución de la técnica.
Priorizar la seguridad: sustituir lo peligroso por lo que entraña poco o ningún peligro.
Planificar la prevención de riesgos, integrando la técnica, organización del trabajo, condiciones de trabajo, relaciones sociales y factores ambientales.
Priorizar medidas de protección colectiva sobre individuales.
Dar instrucciones a los trabajadores.
Considerar las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y salud al asignar tareas.
Garantizar que solo los trabajadores que recibieron información adecuada accedan a zonas de alto riesgo.
Prever distracciones o imprudencias no temerarias en las medidas preventivas, considerando los riesgos adicionales.

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Se integra en el sistema de gestión de la empresa, incluyendo la estructura organizativa, responsabilidades, funciones, prácticas, procedimientos, procesos y recursos necesarios.
El empresario realiza una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, las características de los puestos y los trabajadores.
La evaluación se actualiza cuando cambian las condiciones de trabajo y se revisa si se producen daños para la salud.
Se realizan controles periódicos de las condiciones de trabajo y la actividad de los trabajadores para detectar riesgos potenciales.
Si la evaluación revela riesgos, el empresario planifica las actividades preventivas necesarias para eliminarlos, reducirlos o controlarlos.

Formación en Prevención de Riesgos

La formación se imparte por la empresa mediante sus propios medios o contratando servicios externos.
El costo de la formación no recae en los trabajadores.

Medidas de Emergencia

El empresario debe analizar las posibles situaciones de emergencia, adoptar medidas para primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando al personal responsable.
El personal debe tener la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado.
El empresario organiza las relaciones con servicios externos para garantizar la rapidez y eficacia de las medidas de emergencia.

Riesgo Grave e Inminente

El empresario debe informar a los trabajadores sobre la existencia del riesgo y las medidas tomadas.
Debe asegurar la posibilidad de interrumpir la actividad laboral en caso de peligro grave, inminente e inevitable.
Se deben adoptar medidas para que el trabajador pueda evitar las consecuencias de un peligro grave e inminente si no puede comunicarse con su superior.
En caso de riesgo que no permita trabajar en el puesto de origen, la trabajadora puede ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, con las mismas retribuciones.
Si el cambio de puesto no es posible, se declara suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo.
Las mismas medidas aplican durante el periodo de lactancia natural.
Las trabajadoras embarazadas pueden ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para exámenes prenatales y preparación al parto.

Protección de los Menores

Se deben tomar medidas especiales para garantizar la salud y seguridad de los menores, incluyendo:
- Prohibir el trabajo en actividades peligrosas.
- Respetar los descansos, horarios de trabajo y horas de trabajo.
- Regular la formación y aprendizaje.

Otros Aspectos Relevantes

La Ley inspirará la normativa específica sobre la protección de la seguridad y salud de los trabajadores en actividades que no se aplican directamente (como la policía).
Se podrán concertar operaciones de seguro para la previsión de riesgos derivados del trabajo.
El empresario deberá garantizar como ámbito de cobertura la previsión de riesgos derivados del trabajo, respecto de sus trabajadores, los trabajadores autónomos respecto a ellos mismos y las sociedades cooperativas respecto a sus socios cuya actividad consista en la prestación de su trabajo personal.
Los socios de las cooperativas también estarán incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley.

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Description

Este cuestionario abarca la aplicación de la ley en las relaciones laborales, incluyendo su impacto en la administración pública y excepciones específicas, como las relacionadas con las fuerzas armadas. También se discuten los deberes del empresario respecto a la adaptación del trabajo y la seguridad laboral.

Prevención de Riesgos Laborales - III