Despido objetivo en contratos por tiempo indefinido

Despido Objetivo

• El despido objetivo se aplica en caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por entidades sin ánimo de lucro para ejecutar planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados por las Administraciones Públicas mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista.

Causas Objetivas

• El despido objetivo también aplica cuando la extinción afecte a un número de trabajadores igual o superior al establecido en el artículo 51.1.
• Las causas objetivas pueden ser económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• En caso de cambio o modificación, la empresa debe ofrecer a la persona trabajadora un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas.

Causas Económicas

• Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa.
• La disminución es persistente si durante 3 trimestres constitutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

Causas Técnicas

• Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.

Causas Organizativas

• Se entiende que concurren causas organizativas cuando se produzcan cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.

Causas Productivas

• Se entiende que concurren causas productivas cuando se produzcan cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Insuficiencia de Consignación Presupuestaria

• El despido es consecuencia de la insuficiencia de la consignación presupuestaria para el mantenimiento del contrato de trabajo.
• La empresa debe ser una entidad sin ánimo de lucro y la financiación pública debe desaparecer o reducirse, impidiendo el mantenimiento del puesto de trabajo.

Efectos

• Contra la decisión extintiva se podrá recurrir como si se tratase de despido disciplinario.
• La decisión extintiva se anulará si se produjo con violación de derechos fundamentales y libertades públicas de la persona trabajadora.

Este quiz aborda los casos de despido objetivo en contratos por tiempo indefinido relacionados con entidades sin ánimo de lucro y financiamiento público. Descubre las condiciones específicas que lo permiten.