Despido objetivo en contratos por tiempo indefinido

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Questions and Answers

¿Cuál es el período de protección para las trabajadoras embarazadas?

  • Después de la fecha de inicio del embarazo hasta la fecha de finalización del contrato
  • Desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión (correct)
  • Desde la fecha de inicio del contrato hasta la fecha de inicio del embarazo
  • Desde la fecha de inicio del contrato hasta la fecha de finalización del contrato

¿Quiénes tienen protección laboral adicional?

  • Sólo trabajadoras embarazadas
  • Trabajadoras embarazadas, personas que han solicitado permisos y víctimas de violencia de género (correct)
  • Sólo víctimas de violencia de género
  • Sólo personas que han solicitado permisos

¿Cuál es el plazo para considerar procedente un despido en relación con el final de un período de suspensión?

  • 24 meses después de la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento
  • 12 meses después de la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento (correct)
  • 6 meses después de la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento
  • 18 meses después de la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento

¿Qué debe acreditarse para considerar procedente un despido?

<p>Que la causa objetiva requiere la extinción del contrato (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de permisos se consideran para la protección laboral adicional?

<p>Permisos por enfermedad, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué sucede después de la reincorporación al trabajo?

<p>La trabajadora mantiene la protección laboral por un plazo determinado (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de la protección laboral adicional?

<p>Proteger a las trabajadoras embarazadas, personas que han solicitado permisos y víctimas de violencia de género (A)</p> Signup and view all the answers

¿Por qué se considera procedente un despido?

<p>Porque la causa objetiva requiere la extinción del contrato (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el plazo para reincorporarse al trabajo después de un período de suspensión?

<p>12 meses después de la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué sucede si no se acredita la causa objetiva?

<p>El despido es considerado improcedente (A)</p> Signup and view all the answers

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Study Notes

Despido Objetivo

  • El despido objetivo se aplica en caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por entidades sin ánimo de lucro para ejecutar planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados por las Administraciones Públicas mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista.

Causas Objetivas

  • El despido objetivo también aplica cuando la extinción afecte a un número de trabajadores igual o superior al establecido en el artículo 51.1.
  • Las causas objetivas pueden ser económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • En caso de cambio o modificación, la empresa debe ofrecer a la persona trabajadora un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas.

Causas Económicas

  • Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa.
  • La disminución es persistente si durante 3 trimestres constitutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

Causas Técnicas

  • Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.

Causas Organizativas

  • Se entiende que concurren causas organizativas cuando se produzcan cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.

Causas Productivas

  • Se entiende que concurren causas productivas cuando se produzcan cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Insuficiencia de Consignación Presupuestaria

  • El despido es consecuencia de la insuficiencia de la consignación presupuestaria para el mantenimiento del contrato de trabajo.
  • La empresa debe ser una entidad sin ánimo de lucro y la financiación pública debe desaparecer o reducirse, impidiendo el mantenimiento del puesto de trabajo.

Efectos

  • Contra la decisión extintiva se podrá recurrir como si se tratase de despido disciplinario.
  • La decisión extintiva se anulará si se produjo con violación de derechos fundamentales y libertades públicas de la persona trabajadora.

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