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Questions and Answers
¿Cuál es el período de protección para las trabajadoras embarazadas?
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¿Quiénes tienen protección laboral adicional?
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¿Cuál es el plazo para considerar procedente un despido en relación con el final de un período de suspensión?
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¿Qué debe acreditarse para considerar procedente un despido?
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¿Qué tipo de permisos se consideran para la protección laboral adicional?
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¿Qué sucede después de la reincorporación al trabajo?
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¿Cuál es el propósito de la protección laboral adicional?
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¿Por qué se considera procedente un despido?
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¿Cuál es el plazo para reincorporarse al trabajo después de un período de suspensión?
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¿Qué sucede si no se acredita la causa objetiva?
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Study Notes
Despido Objetivo
- El despido objetivo se aplica en caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por entidades sin ánimo de lucro para ejecutar planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados por las Administraciones Públicas mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista.
Causas Objetivas
- El despido objetivo también aplica cuando la extinción afecte a un número de trabajadores igual o superior al establecido en el artículo 51.1.
- Las causas objetivas pueden ser económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- En caso de cambio o modificación, la empresa debe ofrecer a la persona trabajadora un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas.
Causas Económicas
- Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa.
- La disminución es persistente si durante 3 trimestres constitutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
Causas Técnicas
- Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.
Causas Organizativas
- Se entiende que concurren causas organizativas cuando se produzcan cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.
Causas Productivas
- Se entiende que concurren causas productivas cuando se produzcan cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
Insuficiencia de Consignación Presupuestaria
- El despido es consecuencia de la insuficiencia de la consignación presupuestaria para el mantenimiento del contrato de trabajo.
- La empresa debe ser una entidad sin ánimo de lucro y la financiación pública debe desaparecer o reducirse, impidiendo el mantenimiento del puesto de trabajo.
Efectos
- Contra la decisión extintiva se podrá recurrir como si se tratase de despido disciplinario.
- La decisión extintiva se anulará si se produjo con violación de derechos fundamentales y libertades públicas de la persona trabajadora.
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Description
Este quiz aborda los casos de despido objetivo en contratos por tiempo indefinido relacionados con entidades sin ánimo de lucro y financiamiento público. Descubre las condiciones específicas que lo permiten.
