24 Questions
Según la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a las medidas de igualdad en los medios de comunicación?
La Agencia EFE promoverá la incorporación de las mujeres a puestos de responsabilidad directiva y profesional. Asimismo, fomentará la relación con asociaciones y grupos de mujeres para identificar sus necesidades e intereses en el ámbito de la comunicación.
Señale la respuesta correcta con respecto al art. 45.2, con respecto a que "las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral":
En el caso de las empresas de cincuenta o más trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el enunciado deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capítulo, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral
Con respecto a los planes de igualdad en las empresas, según trata el art. 46 de la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007, señale la respuesta incorrecta de entre las siguientes opciones:
Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, excluyendo aquellos centros de trabajo para los que se hayan establecido acciones especiales
Siguiendo con las características que conforman los planes de igualdad, señale la respuesta correcta basándose en lo indicado en el art. 46 de la Ley de Igualdad 3/2007:
Reglamentariamente se desarrollará el diagnóstico, los contenidos, las materias, las auditorías salariales, los sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad; así como el Registro de Planes de Igualdad, en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y acceso.
En el seno de las empresas, como medidas específicas para prevenir la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo (art. 48):
Los representantes de los trabajadores contribuir a prevenir la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo
Señala la respuesta correcta entre las propuestas según dicha Ley de Igualdad:
Las normas referidas al personal al servicio de las administraciones públicas en materia de igualdad, prevención de la violencia de género y la violencia sexual, y la conciliación de la vida personal, familiar y profesional serán de aplicación en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, adaptándose, en su caso, a las peculiaridades de las funciones que tienen encomendadas, en los términos establecidos por su normativa específica.
Señala la respuesta correcta con respecto al objeto de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (art. 1.4):
La violencia de género a que se refiere esta Ley también comprende la violencia que con el objetivo de causar perjuicio o daño a las mujeres se ejerza sobre sus familiares o allegados menores de edad por parte de las personas indicadas en el apartado primero.
El Plan de sensibilización, que pone en marcha el Gobierno del Estado, y que se regula en el art. 3 de la Ley Orgánica 1/2004, posee unas características (señale la respuesta incorrecta al respecto) :
Está dirigido específicamente a hombres, desde un trabajo comunitario e intercultural, incluyendo el ámbito de las tecnologías de la información y el digital.
Atendiendo al Capítulo V de la citada ley, y en referencia al derecho de reparación, señala la respuesta correcta
Todas las respuestas son correctas.
Tendrán carácter de servicios esenciales para garantizar los derechos de las víctimas a tenor del art. 17 de la Ley Orgánica 1/2004:
Las dos respuestas anteriores son correctas
No es un derecho de atención multidisciplinar para las mujeres víctimas de violencia de género (art. 19 de la Ley Orgánica 1/2004):
Información a los agresores.
Con respecto a las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género, atendiendo al art. 21 de la Ley Orgánica 1/2004, señale la respuesta correcta:
se considerarán justificadas y serán remuneradas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud
Elaborará la Macroencuesta de Violencia contra las Mujeres, según señala el art. 29 de la Ley Orgánica 1/2004:
La Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género
En art. 2 del Real Decreto Legislativo 1/2013 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, se define:
Ambas, y presuponen el diseño universal o el diseño para todas las personas
Con respecto a la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, el art. 42, del Real Decreto Legislativo 1/2013 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, señale la respuesta incorrecta:
Cuando una empresa tenga varios centros de trabajo, el porcentaje obligatorio de reserva de puestos para personas con discapacidad, se calculará para cada uno de los centros de trabajo, no sobre la plantilla total de la empresa.
Según el art. 43 de la misma norma, señala que la relación laboral de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo es de carácter:
Especial
En el marco de esta norma, en su art. 95, los actos discriminatorios u omisiones que supongan directa o indirectamente un trato menos favorable a la persona con discapacidad en relación con otra persona que se encuentre en situación análoga o comparable, se encuentra tipificada como infracción:
Grave
En el marco de esta norma, en su art. 95, el incumplimiento por parte de las personas obligadas de las normas sobre accesibilidad de los entornos, instrumentos, equipos y tecnologías, medios de transporte, medios de comunicación y de los productos y servicios a disposición del público, así como los apoyos y medios asistenciales específicos para cada persona, que obstaculice o limite su acceso o utilización regulares por las personas con discapacidad.:
Grave
En el marco de esta norma, en su art. 95, el incumplimiento por parte de las personas obligadas de las normas legales sobre accesibilidad en la planificación, diseño y urbanización de los entornos, productos y servicios a disposición del público que impida el libre acceso y utilización regulares por las personas con discapacidad..:
Muy grave
A efectos de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, se entiende por cuidados no profesionales:
La atención prestada a personas en situación de dependencia en su domicilio, por personas de la familia o de su entorno, no vinculadas a un servicio de atención profesionalizada.
A efectos de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, el catálogo de servicios no contempla:
Servicio de Comida a Domicilio
Según la Ley 39/2006 de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, el grado de dependencia será revisable:
A instancia del interesado/a, de sus representantes o de oficio por las Administraciones públicas competentes.
El Servicio de Teleasistencia enmarcado en el catálogo de servicios de la Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, es compatible con:
Es compatible con todos los servicios y prestaciones salvo con el servicio de atención residencial y con la prestación económica vinculada al acceso de un servicio de esta misma naturaleza
Según la Ley 39/2006 de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, ¿Cuál es la participación de los beneficiarios en el coste de las prestaciones?
Participan en la financiación de las mismas, según el tipo y coste del servicio y su capacidad económica personal
Study Notes
Igualdad en los Medios de Comunicación
- Las empresas deben respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y adoptar medidas para evitar discriminación laboral entre mujeres y hombres.
- Estas medidas deben ser negociadas y acordadas con los representantes legales de los trabajadores.
Planes de Igualdad en las Empresas
- Los planes de igualdad deben ser negociados con los representantes legales de los trabajadores.
- Deben incluir medidas para prevenir la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo.
Medidas contra la Violencia de Género
- La Ley Orgánica 1/2004 establece medidas de protección integral contra la violencia de género.
- El objeto de la ley es proteger a las víctimas de violencia de género y garantizar sus derechos.
Derechos de las Víctimas
- Las víctimas de violencia de género tienen derecho a reparación.
- Tendrán carácter de servicios esenciales para garantizar los derechos de las víctimas.
- No es un derecho de atención multidisciplinar para las mujeres víctimas de violencia de género.
Ausencias o Faltas de Puntualidad
- Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género son justificadas.
Macroencuesta de Violencia contra las Mujeres
- El Instituto Nacional de Estadística elaborará la Macroencuesta de Violencia contra las Mujeres.
Personas con Discapacidad
- La Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social define la discapacidad.
- La cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad es del 2%.
- La relación laboral de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo es de carácter especial.
- Los actos discriminatorios o omisiones que supongan un trato menos favorable a la persona con discapacidad se encuentran tipificadas como infracción.
- El incumplimiento de las normas sobre accesibilidad y apoyos asistenciales específicos para las personas con discapacidad se encuentra tipificada como infracción.
Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia
- A efectos de la Ley 39/2006, se entiende por cuidados no profesionales los prestados por familiares o personas cercanas.
- El catálogo de servicios no contempla la atención en instituciones para personas con discapacidad.
- El grado de dependencia será revisable.
- El Servicio de Teleasistencia es compatible con otros servicios.
- La participación de los beneficiarios en el coste de las prestaciones es del 40% máximo.
Este cuestionario evalúa el conocimiento sobre las medidas de igualdad en los medios de comunicación según la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007. Se incluyen preguntas sobre publicidad discriminatoria y responsabilidades de los medios de comunicación social privados.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
