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Questions and Answers
Según la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a las medidas de igualdad en los medios de comunicación?
Según la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a las medidas de igualdad en los medios de comunicación?
Señale la respuesta correcta con respecto al art. 45.2, con respecto a que "las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral":
Señale la respuesta correcta con respecto al art. 45.2, con respecto a que "las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral":
Con respecto a los planes de igualdad en las empresas, según trata el art. 46 de la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007, señale la respuesta incorrecta de entre las siguientes opciones:
Con respecto a los planes de igualdad en las empresas, según trata el art. 46 de la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007, señale la respuesta incorrecta de entre las siguientes opciones:
Siguiendo con las características que conforman los planes de igualdad, señale la respuesta correcta basándose en lo indicado en el art. 46 de la Ley de Igualdad 3/2007:
Siguiendo con las características que conforman los planes de igualdad, señale la respuesta correcta basándose en lo indicado en el art. 46 de la Ley de Igualdad 3/2007:
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En el seno de las empresas, como medidas específicas para prevenir la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo (art. 48):
En el seno de las empresas, como medidas específicas para prevenir la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo (art. 48):
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Señala la respuesta correcta entre las propuestas según dicha Ley de Igualdad:
Señala la respuesta correcta entre las propuestas según dicha Ley de Igualdad:
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Señala la respuesta correcta con respecto al objeto de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (art. 1.4):
Señala la respuesta correcta con respecto al objeto de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (art. 1.4):
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El Plan de sensibilización, que pone en marcha el Gobierno del Estado, y que se regula en el art. 3 de la Ley Orgánica 1/2004, posee unas características (señale la respuesta incorrecta al respecto) :
El Plan de sensibilización, que pone en marcha el Gobierno del Estado, y que se regula en el art. 3 de la Ley Orgánica 1/2004, posee unas características (señale la respuesta incorrecta al respecto) :
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Atendiendo al Capítulo V de la citada ley, y en referencia al derecho de reparación, señala la respuesta correcta
Atendiendo al Capítulo V de la citada ley, y en referencia al derecho de reparación, señala la respuesta correcta
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Tendrán carácter de servicios esenciales para garantizar los derechos de las víctimas a tenor del art. 17 de la Ley Orgánica 1/2004:
Tendrán carácter de servicios esenciales para garantizar los derechos de las víctimas a tenor del art. 17 de la Ley Orgánica 1/2004:
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No es un derecho de atención multidisciplinar para las mujeres víctimas de violencia de género (art. 19 de la Ley Orgánica 1/2004):
No es un derecho de atención multidisciplinar para las mujeres víctimas de violencia de género (art. 19 de la Ley Orgánica 1/2004):
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Con respecto a las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género, atendiendo al art. 21 de la Ley Orgánica 1/2004, señale la respuesta correcta:
Con respecto a las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género, atendiendo al art. 21 de la Ley Orgánica 1/2004, señale la respuesta correcta:
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Elaborará la Macroencuesta de Violencia contra las Mujeres, según señala el art. 29 de la Ley Orgánica 1/2004:
Elaborará la Macroencuesta de Violencia contra las Mujeres, según señala el art. 29 de la Ley Orgánica 1/2004:
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En art. 2 del Real Decreto Legislativo 1/2013 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, se define:
En art. 2 del Real Decreto Legislativo 1/2013 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, se define:
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Con respecto a la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, el art. 42, del Real Decreto Legislativo 1/2013 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, señale la respuesta incorrecta:
Con respecto a la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, el art. 42, del Real Decreto Legislativo 1/2013 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, señale la respuesta incorrecta:
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Según el art. 43 de la misma norma, señala que la relación laboral de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo es de carácter:
Según el art. 43 de la misma norma, señala que la relación laboral de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo es de carácter:
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En el marco de esta norma, en su art. 95, los actos discriminatorios u omisiones que supongan directa o indirectamente un trato menos favorable a la persona con discapacidad en relación con otra persona que se encuentre en situación análoga o comparable, se encuentra tipificada como infracción:
En el marco de esta norma, en su art. 95, los actos discriminatorios u omisiones que supongan directa o indirectamente un trato menos favorable a la persona con discapacidad en relación con otra persona que se encuentre en situación análoga o comparable, se encuentra tipificada como infracción:
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En el marco de esta norma, en su art. 95, el incumplimiento por parte de las personas obligadas de las normas sobre accesibilidad de los entornos, instrumentos, equipos y tecnologías, medios de transporte, medios de comunicación y de los productos y servicios a disposición del público, así como los apoyos y medios asistenciales específicos para cada persona, que obstaculice o limite su acceso o utilización regulares por las personas con discapacidad.:
En el marco de esta norma, en su art. 95, el incumplimiento por parte de las personas obligadas de las normas sobre accesibilidad de los entornos, instrumentos, equipos y tecnologías, medios de transporte, medios de comunicación y de los productos y servicios a disposición del público, así como los apoyos y medios asistenciales específicos para cada persona, que obstaculice o limite su acceso o utilización regulares por las personas con discapacidad.:
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En el marco de esta norma, en su art. 95, el incumplimiento por parte de las personas obligadas de las normas legales sobre accesibilidad en la planificación, diseño y urbanización de los entornos, productos y servicios a disposición del público que impida el libre acceso y utilización regulares por las personas con discapacidad..:
En el marco de esta norma, en su art. 95, el incumplimiento por parte de las personas obligadas de las normas legales sobre accesibilidad en la planificación, diseño y urbanización de los entornos, productos y servicios a disposición del público que impida el libre acceso y utilización regulares por las personas con discapacidad..:
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A efectos de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, se entiende por cuidados no profesionales:
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A efectos de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, el catálogo de servicios no contempla:
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Según la Ley 39/2006 de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, el grado de dependencia será revisable:
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El Servicio de Teleasistencia enmarcado en el catálogo de servicios de la Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, es compatible con:
El Servicio de Teleasistencia enmarcado en el catálogo de servicios de la Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, es compatible con:
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Según la Ley 39/2006 de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, ¿Cuál es la participación de los beneficiarios en el coste de las prestaciones?
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Study Notes
Igualdad en los Medios de Comunicación
- Las empresas deben respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y adoptar medidas para evitar discriminación laboral entre mujeres y hombres.
- Estas medidas deben ser negociadas y acordadas con los representantes legales de los trabajadores.
Planes de Igualdad en las Empresas
- Los planes de igualdad deben ser negociados con los representantes legales de los trabajadores.
- Deben incluir medidas para prevenir la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo.
Medidas contra la Violencia de Género
- La Ley Orgánica 1/2004 establece medidas de protección integral contra la violencia de género.
- El objeto de la ley es proteger a las víctimas de violencia de género y garantizar sus derechos.
Derechos de las Víctimas
- Las víctimas de violencia de género tienen derecho a reparación.
- Tendrán carácter de servicios esenciales para garantizar los derechos de las víctimas.
- No es un derecho de atención multidisciplinar para las mujeres víctimas de violencia de género.
Ausencias o Faltas de Puntualidad
- Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género son justificadas.
Macroencuesta de Violencia contra las Mujeres
- El Instituto Nacional de Estadística elaborará la Macroencuesta de Violencia contra las Mujeres.
Personas con Discapacidad
- La Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social define la discapacidad.
- La cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad es del 2%.
- La relación laboral de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo es de carácter especial.
- Los actos discriminatorios o omisiones que supongan un trato menos favorable a la persona con discapacidad se encuentran tipificadas como infracción.
- El incumplimiento de las normas sobre accesibilidad y apoyos asistenciales específicos para las personas con discapacidad se encuentra tipificada como infracción.
Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia
- A efectos de la Ley 39/2006, se entiende por cuidados no profesionales los prestados por familiares o personas cercanas.
- El catálogo de servicios no contempla la atención en instituciones para personas con discapacidad.
- El grado de dependencia será revisable.
- El Servicio de Teleasistencia es compatible con otros servicios.
- La participación de los beneficiarios en el coste de las prestaciones es del 40% máximo.
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Description
Este cuestionario evalúa el conocimiento sobre las medidas de igualdad en los medios de comunicación según la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007. Se incluyen preguntas sobre publicidad discriminatoria y responsabilidades de los medios de comunicación social privados.
