Ley Orgánica 3/2007 y Principio de Igualdad

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Questions and Answers

¿Qué se considera discriminación indirecta por razón de sexo?

Cuando una disposición favorece a un sexo sin justificación.

Cualquier acción que discrimine de forma directa.

Una práctica neutra que perjudica a un sexo en comparación al otro. (correct)

La creación de políticas que benefician a ambos sexos igualmente.

¿Cuándo se considera que el acoso sexual tiene lugar?

Solo cuando hay agresiones físicas.

Cuando se da en un contexto profesional sin relación con el sexo.

Cualquier comportamiento sexual que afecta la dignidad de una persona. (correct)

Cuando se expresan comentarios sobre la apariencia física sin ofender.

¿Qué efecto tienen los actos de discriminación por razón de sexo en los negocios jurídicos?

Pueden ser tolerados si se justifican.

Se pueden validar con un acuerdo mutuo.

Se consideran nulos y sin efecto. (correct)

Son válidos si afectan a una mayoría.

¿Qué tipo de medidas pueden adoptar los Poderes Públicos en favor de las mujeres?

Promover igualdad mediante acciones específicas. Signup and view all the answers

¿Qué forma puede tomar el acoso por razón de sexo?

Comportamientos dirigidos a personas en función de su sexo. Signup and view all the answers

¿Qué característica tienen las disposiciones, criterios o prácticas que resultan en discriminación indirecta?

Pueden estar justificadas si hay una finalidad legítima. Signup and view all the answers

¿Quién será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo?

La persona acosada Signup and view all the answers

¿Quiénes pueden solicitar tutela judicial efectiva por discriminación de género?

Cualquier persona que haya sido víctima de una infracción. Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer las Administraciones públicas en relación con la igualdad entre hombres y mujeres?

Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral Signup and view all the answers

¿Qué pena puede recibir la infracción sobre propiedad intelectual?

Constituye delito con sanciones penales. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones no es un criterio de actuación para las Administraciones públicas?

Desincentivar la participación femenina en el empleo público Signup and view all the answers

¿Qué se debe establecer para proteger a las personas frente al acoso sexual y por razón de sexo?

Medidas efectivas de protección Signup and view all the answers

¿Qué se debe considerar en las convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público?

El informe de impacto de género Signup and view all the answers

¿Cuál es un beneficio relacionado con la protección a la maternidad?

Régimen de excedencias y permisos Signup and view all the answers

¿Qué se debe evaluar periódicamente en las Administraciones públicas?

La efectividad del principio de igualdad Signup and view all the answers

¿Qué deben garantizar todos los tribunales y órganos de selección del personal?

La presencia equilibrada de mujeres y hombres Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo general del plan mencionado en el contenido?

Avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres Signup and view all the answers

¿Cuántas líneas de intervención se estructuran en el III Plan de Igualdad?

3 Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito del tratamiento reservado de las denuncias relacionadas con acoso sexual?

Garantizar la confidencialidad y el respeto a la víctima Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una línea de intervención del plan?

La educación Signup and view all the answers

¿Qué información deben remitir anualmente los Departamentos Ministeriales sobre su plantilla?

Datos desagregados por sexo, grupo de titulación y retribuciones Signup and view all the answers

¿Cuántos objetivos específicos se establecen en total en el plan?

13 Signup and view all the answers

¿Qué objetivo específico pertenece a la línea de intervención 'Las personas'?

Asegurar la participación equilibrada de mujeres y hombres en las acciones formativas Signup and view all the answers

¿Qué deben procurar los departamentos en relación al principio de igualdad entre géneros?

La efectividad en el acceso, formación y ascensos Signup and view all the answers

¿Qué normativa se aplica en las Fuerzas Armadas en materia de igualdad y violencia de género?

Normativa del servicio civil con adaptaciones necesarias Signup and view all the answers

¿Qué medida pertenece a la línea de intervención 'La comunicación'?

Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio Signup and view all the answers

¿Qué se debe respetar en relación a la situación de embarazo de una mujer contratante?

No indagar sobre la situación de embarazo sin motivo justo Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las medidas de la línea de intervención 'La institución'?

Incorporar el Principio de igualdad en la gestión municipal Signup and view all the answers

¿Cuántas medidas en total se incluyen en el plan?

56 Signup and view all the answers

¿Cómo deben adaptarse las normas en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en relación a la violencia de género?

Con adaptaciones según las funciones asignadas Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no se menciona como objeto de evaluación en la igualdad en el empleo público?

Las horas de trabajo semanales Signup and view all the answers

En la evaluación del principio de igualdad, ¿qué situaciones deben ser consideradas?

Los destinos y situaciones administrativas Signup and view all the answers

¿Qué se prohíbe en relación a los contratos de seguros o servicios financieros?

Utilizar el sexo como factor de cálculo de primas y prestaciones. Signup and view all the answers

¿Cuál es el derecho de una persona que sufra conducta discriminatoria?

Derecho a indemnización por daños y perjuicios. Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo general del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid?

Avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres. Signup and view all the answers

¿Qué incluye el diagnóstico elaborado en el Plan de Igualdad?

Aspectos sobre el peso del sexo en diferentes ámbitos laborales. Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si se infringe el derecho de propiedad intelectual relacionado con este contenido?

Puede ser constitutivo de delito según el código penal. Signup and view all the answers

¿Cómo se medirá el grado de implantación del Plan de Igualdad?

A través de un seguimiento anual de indicadores y cumplimiento de medidas. Signup and view all the answers

¿Qué no justificará diferencias en las primas y prestaciones relacionadas con seguros?

Los costes del embarazo y parto. Signup and view all the answers

¿Qué derecho se garantiza durante la licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia?

El salario íntegro Signup and view all the answers

Si una funcionaria está de incapacidad temporal por maternidad, ¿qué derecho tiene respecto a sus vacaciones?

Puede disfrutar de las vacaciones posteriormente Signup and view all the answers

¿Cuánto tiempo se otorgará preferencia en la adjudicación de plazas a las personas que regresen del permiso de maternidad o paternidad?

Un año Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje de las plazas se reservará para facilitar la promoción profesional?

40% Signup and view all the answers

¿Qué tipo de formación impartirá la Administración General del Estado para promover la igualdad?

Cursos sobre igualdad de trato y oportunidades Signup and view all the answers

¿Qué se negociará para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en las Administraciones públicas?

Un protocolo de actuación Signup and view all the answers

¿Cuál es un principio clave del protocolo de actuación contra el acoso sexual?

Respetar la dignidad y el derecho a la intimidad Signup and view all the answers

¿Qué sucede si una persona infringe los derechos de propiedad intelectual relacionados con el contenido?

Puede ser constitutivo de delito Signup and view all the answers

Study Notes

Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

Objeto y ámbito: Tiene como objetivo hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando la discriminación de la mujer. Aplicable a todas las personas físicas y jurídicas en territorio español, independientemente de su nacionalidad, domicilio o residencia.

Principio de Igualdad y la Tutela contra la Discriminación

Principio de igualdad: Establece la ausencia de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, incluyendo las derivadas de la maternidad, obligaciones familiares y el estado civil.
Integración en la interpretación: La igualdad entre mujeres y hombres es un principio rector del ordenamiento jurídico.
Igualdad en el acceso al empleo: Elimina cualquier discriminación en el acceso, formación, promoción y condiciones laborales, salvo requisitos profesionales esenciales y justificados.
Discriminación directa e indirecta: La discriminación directa es un trato menos favorable a una persona por su sexo; indirecta es cuando una disposición aparentemente neutral pone a un sexo en desventaja.
Acoso sexual y por razón de sexo: Se define y condena como comportamientos de naturaleza sexual destinados a afectar la dignidad de una persona creando un entorno hostil o humillante.
Consecuencias jurídicas: Los actos o cláusulas que generen discriminación se consideran nulos e ineficaces.

Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid

Objetivo general: Avanzar hacia la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos.
Estructura: Se basa en un diagnóstico, líneas de intervención, objetivos específicos y medidas concretas, complementadas con un plan de evaluación.
Líneas de intervención: Se centran en la institución (incorporando la igualdad en la gestión), la comunicación (uso de lenguaje inclusivo) y las personas (promoción de la igualdad, acceso al empleo y equidad salarial).

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Este cuestionario explora la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Se centra en el objeto y ámbito de la ley, así como en el principio de igualdad y la protección contra la discriminación por razón de sexo. Conocerás los aspectos clave sobre la igualdad en el empleo y las obligaciones legales que promueven una sociedad más equitativa.