Ley Orgánica 3/2007 y Principio de Igualdad
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Questions and Answers

¿Qué se considera discriminación indirecta por razón de sexo?

  • Cuando una disposición favorece a un sexo sin justificación.
  • Cualquier acción que discrimine de forma directa.
  • Una práctica neutra que perjudica a un sexo en comparación al otro. (correct)
  • La creación de políticas que benefician a ambos sexos igualmente.

¿Cuándo se considera que el acoso sexual tiene lugar?

  • Solo cuando hay agresiones físicas.
  • Cuando se da en un contexto profesional sin relación con el sexo.
  • Cualquier comportamiento sexual que afecta la dignidad de una persona. (correct)
  • Cuando se expresan comentarios sobre la apariencia física sin ofender.

¿Qué efecto tienen los actos de discriminación por razón de sexo en los negocios jurídicos?

  • Pueden ser tolerados si se justifican.
  • Se pueden validar con un acuerdo mutuo.
  • Se consideran nulos y sin efecto. (correct)
  • Son válidos si afectan a una mayoría.

¿Qué tipo de medidas pueden adoptar los Poderes Públicos en favor de las mujeres?

<p>Promover igualdad mediante acciones específicas. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué forma puede tomar el acoso por razón de sexo?

<p>Comportamientos dirigidos a personas en función de su sexo. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué característica tienen las disposiciones, criterios o prácticas que resultan en discriminación indirecta?

<p>Pueden estar justificadas si hay una finalidad legítima. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Quién será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo?

<p>La persona acosada (D)</p> Signup and view all the answers

¿Quiénes pueden solicitar tutela judicial efectiva por discriminación de género?

<p>Cualquier persona que haya sido víctima de una infracción. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer las Administraciones públicas en relación con la igualdad entre hombres y mujeres?

<p>Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué pena puede recibir la infracción sobre propiedad intelectual?

<p>Constituye delito con sanciones penales. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones no es un criterio de actuación para las Administraciones públicas?

<p>Desincentivar la participación femenina en el empleo público (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se debe establecer para proteger a las personas frente al acoso sexual y por razón de sexo?

<p>Medidas efectivas de protección (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se debe considerar en las convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público?

<p>El informe de impacto de género (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un beneficio relacionado con la protección a la maternidad?

<p>Régimen de excedencias y permisos (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se debe evaluar periódicamente en las Administraciones públicas?

<p>La efectividad del principio de igualdad (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deben garantizar todos los tribunales y órganos de selección del personal?

<p>La presencia equilibrada de mujeres y hombres (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo general del plan mencionado en el contenido?

<p>Avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuántas líneas de intervención se estructuran en el III Plan de Igualdad?

<p>3 (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito del tratamiento reservado de las denuncias relacionadas con acoso sexual?

<p>Garantizar la confidencialidad y el respeto a la víctima (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una línea de intervención del plan?

<p>La educación (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué información deben remitir anualmente los Departamentos Ministeriales sobre su plantilla?

<p>Datos desagregados por sexo, grupo de titulación y retribuciones (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuántos objetivos específicos se establecen en total en el plan?

<p>13 (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué objetivo específico pertenece a la línea de intervención 'Las personas'?

<p>Asegurar la participación equilibrada de mujeres y hombres en las acciones formativas (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deben procurar los departamentos en relación al principio de igualdad entre géneros?

<p>La efectividad en el acceso, formación y ascensos (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué normativa se aplica en las Fuerzas Armadas en materia de igualdad y violencia de género?

<p>Normativa del servicio civil con adaptaciones necesarias (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué medida pertenece a la línea de intervención 'La comunicación'?

<p>Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se debe respetar en relación a la situación de embarazo de una mujer contratante?

<p>No indagar sobre la situación de embarazo sin motivo justo (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las medidas de la línea de intervención 'La institución'?

<p>Incorporar el Principio de igualdad en la gestión municipal (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuántas medidas en total se incluyen en el plan?

<p>56 (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo deben adaptarse las normas en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en relación a la violencia de género?

<p>Con adaptaciones según las funciones asignadas (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no se menciona como objeto de evaluación en la igualdad en el empleo público?

<p>Las horas de trabajo semanales (B)</p> Signup and view all the answers

En la evaluación del principio de igualdad, ¿qué situaciones deben ser consideradas?

<p>Los destinos y situaciones administrativas (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se prohíbe en relación a los contratos de seguros o servicios financieros?

<p>Utilizar el sexo como factor de cálculo de primas y prestaciones. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el derecho de una persona que sufra conducta discriminatoria?

<p>Derecho a indemnización por daños y perjuicios. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo general del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid?

<p>Avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué incluye el diagnóstico elaborado en el Plan de Igualdad?

<p>Aspectos sobre el peso del sexo en diferentes ámbitos laborales. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si se infringe el derecho de propiedad intelectual relacionado con este contenido?

<p>Puede ser constitutivo de delito según el código penal. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se medirá el grado de implantación del Plan de Igualdad?

<p>A través de un seguimiento anual de indicadores y cumplimiento de medidas. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué no justificará diferencias en las primas y prestaciones relacionadas con seguros?

<p>Los costes del embarazo y parto. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué derecho se garantiza durante la licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia?

<p>El salario íntegro (B)</p> Signup and view all the answers

Si una funcionaria está de incapacidad temporal por maternidad, ¿qué derecho tiene respecto a sus vacaciones?

<p>Puede disfrutar de las vacaciones posteriormente (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuánto tiempo se otorgará preferencia en la adjudicación de plazas a las personas que regresen del permiso de maternidad o paternidad?

<p>Un año (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje de las plazas se reservará para facilitar la promoción profesional?

<p>40% (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de formación impartirá la Administración General del Estado para promover la igualdad?

<p>Cursos sobre igualdad de trato y oportunidades (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se negociará para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en las Administraciones públicas?

<p>Un protocolo de actuación (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un principio clave del protocolo de actuación contra el acoso sexual?

<p>Respetar la dignidad y el derecho a la intimidad (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué sucede si una persona infringe los derechos de propiedad intelectual relacionados con el contenido?

<p>Puede ser constitutivo de delito (D)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Discriminación indirecta por sexo

Una disposición, criterio o práctica aparentemente neutral que pone a personas de un sexo en desventaja respecto al otro, si no se puede justificar objetivamente con una finalidad legítima y medios necesarios y adecuados.

Acoso sexual

Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que atenta contra la dignidad de una persona, creando un ambiente intimidatorio, degradante u ofensivo.

Acoso por razón de sexo

Cualquier comportamiento basado en el sexo de una persona, con el objetivo o efecto de atentar contra su dignidad y crear un ambiente intimidatorio, degradante u ofensivo.

Conductas discriminatorias (consecuencias)

Los actos o cláusulas en negocios jurídicos que promueven discriminación por sexo se consideran nulos e ineficaces.

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Acciones positivas (favor de mujeres)

Medidas específicas implementadas por los poderes públicos para contrarrestar la desigualdad de género.

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Tutela Judicial Efectiva

Cualquier persona puede acudir a los tribunales para proteger su derecho a la igualdad entre personas, aun después de que termine la relación en la que se produjo la supuesta discriminación.

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Medidas específicas (privadas)

Tanto personas físicas como jurídicas pueden implementar medidas para mejorar la igualdad de condiciones.

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Orden de discriminar

Cualquier instrucción que promueva la discriminación directa o indirectamente por sexo.

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Acoso sexual y de género (Legitimación)

Sólo la persona afectada puede iniciar acciones legales por acoso sexual o por razón de género.

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Administraciones Públicas (Igualdad)

Las instituciones gubernamentales deben eliminar barreras, fomentar la conciliación y la paridad de género en la función pública.

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Órganos de Selección (Paridad)

Los órganos encargados de contratar personal deben buscar una composición equilibrada entre hombres y mujeres, salvo motivos válidos y justificados.

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Informe de Impacto de Género (Convocatorias)

Las convocatorias de empleo público requieren un informe de impacto de género, excepto en situaciones urgentes.

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Beneficios maternidad (Conciliación)

Se debe ofrecer excedencias, reducciones de jornada, permisos y otros beneficios para la maternidad y conciliación familiar.

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Permiso de Paternidad

Se reconoce un permiso específico para los padres.

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Discriminación Retributiva

Medidas para eliminar las diferencias salariales por motivo de género.

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Evaluación Periódica (Igualdad)

Las Administraciones deben evaluar regularmente la eficacia de sus políticas de igualdad.

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Licencia por riesgo durante el embarazo

Licencia que se puede conceder a funcionarias cuando su puesto de trabajo pueda afectar la salud de las mujeres embarazadas o sus hijos durante el embarazo.

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Derechos económicos durante la licencia

Los derechos económicos de una funcionaria en licencia por riesgo del embarazo se mantienen durante toda la licencia.

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Vacaciones durante incapacidad temporal

Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia, la funcionaria tiene derecho a disfrutarlas.

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Plazas reservadas por maternidad/paternidad

Se otorga preferencia durante un año en la asignación de plazas a quienes regresan del permiso de maternidad o paternidad.

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Formación para la igualdad

Administración pública debe impartir cursos de formación sobre igualdad de género y violencia de género a todo su personal.

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Acoso sexual y de género

Las administraciones públicas deben negociar un protocolo para prevenir y no tolerar el acoso sexual y de género.

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Reservación de plazas para promoción

Un 40% de las plazas se reservan para la promoción profesional.

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Consideración del tiempo en el trabajo

El tiempo de trabajo en diferentes situaciones es relevante para la evaluación del trabajo.

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¿Qué prohíbe la ley?

La ley prohíbe que las aseguradoras usen el sexo como factor para calcular las primas y beneficios de los seguros y servicios financieros.

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Diferencias en primas o beneficios.

Las diferencias en las primas y beneficios de los seguros no están permitidas si se basan en el sexo de la persona.

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Embarazo y parto.

Los costes relacionados con el embarazo y el parto no deben justificar diferencias en las primas y beneficios.

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Consecuencias del incumplimiento

Si alguien sufre discriminación por sexo, tiene derecho a una indemnización por los daños.

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Objetivo del Plan de Igualdad

El objetivo principal es avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos.

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Diagnóstico del plan

Un análisis detallado se realiza para identificar la presencia de desigualdad entre hombres y mujeres en varios ámbitos del Ayuntamiento.

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Líneas de intervención

Se establecen estrategias para abordar las desigualdades encontradas en el diagnóstico.

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Evaluación del plan

Se realiza un seguimiento continuo para evaluar el progreso hacia la igualdad.

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Acoso sexual/género en denuncia

Manejo especial para denuncias de acoso sexual o por razón de género, protegiendo la identidad y el proceso.

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Responsabilidad atención quejas

Identificación de las personas (o departamentos) encargadas de atender denuncias o quejas de igualdad.

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Evaluación igualdad empleo público

Recopilación y análisis anuales de datos sobre la distribución del personal, por sexo, en ministerios y organismos públicos; incluye titulación, categoría y salario promedio.

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Igualdad en el acceso al empleo

Promover la igual condición en el ingreso, formación, ascensos, roles y situaciones laborales para mujeres y hombres, en el ámbito público.

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Fuerzas Armadas e Igualdad

Las normas de igualdad, protección contra la violencia, y conciliación para empleados públicos también aplican a las Fuerzas Armadas, adaptándose a su normativa específica.

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Igualdad en Fuerzas y Cuerpos de Seguridad

Las normas de igualdad, protección contra violencia, y conciliación para empleados públicos también son aplicables a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, adaptándose a las funciones especificas de cada fuerza.

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Protección embarazo (contratación)

Está prohibido preguntar sobre el estado de embarazo de una mujer, a menos que sea para preservar su salud.

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Factores actuariales (trabajo)

Información sobre los factores actuariales en el entorno laboral, posible referencia en el artículo 71 que no es claro.

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¿Cuáles son las líneas de intervención del III Plan de Igualdad?

El plan se divide en tres líneas de intervención: la institución, la comunicación y las personas. Cada línea aborda un aspecto específico de la igualdad entre mujeres y hombres.

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Objetivo general del III Plan de Igualdad

El objetivo general del plan es promover la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos.

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Línea de intervención: La institución

Esta línea se enfoca en incorporar el principio de igualdad en la gestión y organización del Ayuntamiento, aborda la paridad en la representación y busca la implementación, seguimiento, evaluación y difusión del Plan.

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Línea de intervención: La comunicación

Esta línea busca promover la comunicación inclusiva y no discriminatoria, eliminando el sexismo y los estereotipos de género.

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Línea de intervención: Las personas

Esta línea se enfoca en las personas que trabajan en el Ayuntamiento y en la sociedad en general. Abarca temas como el acceso al empleo, la promoción interna, la igualdad salarial, la conciliación y la prevención de la violencia de género.

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¿Cómo se evalúa el III Plan de Igualdad?

El plan se evalúa a través de indicadores que permiten hacer un seguimiento del progreso en la implementación de las medidas y la consecución de los objetivos.

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Medidas del III Plan de Igualdad

El plan establece una serie de medidas concretas que buscan implementar los objetivos específicos de cada línea de intervención.

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Objetivos específicos del III Plan de Igualdad

Para cada línea de intervención se establecen objetivos específicos que se concretan en medidas. Estos objetivos detallan las metas que se buscan alcanzar en relación con la igualdad entre mujeres y hombres.

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Study Notes

Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

  • Objeto y ámbito: Tiene como objetivo hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando la discriminación de la mujer. Aplicable a todas las personas físicas y jurídicas en territorio español, independientemente de su nacionalidad, domicilio o residencia.

Principio de Igualdad y la Tutela contra la Discriminación

  • Principio de igualdad: Establece la ausencia de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, incluyendo las derivadas de la maternidad, obligaciones familiares y el estado civil.

  • Integración en la interpretación: La igualdad entre mujeres y hombres es un principio rector del ordenamiento jurídico.

  • Igualdad en el acceso al empleo: Elimina cualquier discriminación en el acceso, formación, promoción y condiciones laborales, salvo requisitos profesionales esenciales y justificados.

  • Discriminación directa e indirecta: La discriminación directa es un trato menos favorable a una persona por su sexo; indirecta es cuando una disposición aparentemente neutral pone a un sexo en desventaja.

  • Acoso sexual y por razón de sexo: Se define y condena como comportamientos de naturaleza sexual destinados a afectar la dignidad de una persona creando un entorno hostil o humillante.

  • Consecuencias jurídicas: Los actos o cláusulas que generen discriminación se consideran nulos e ineficaces.

Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid

  • Objetivo general: Avanzar hacia la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos.

  • Estructura: Se basa en un diagnóstico, líneas de intervención, objetivos específicos y medidas concretas, complementadas con un plan de evaluación.

  • Líneas de intervención: Se centran en la institución (incorporando la igualdad en la gestión), la comunicación (uso de lenguaje inclusivo) y las personas (promoción de la igualdad, acceso al empleo y equidad salarial).

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Resumen Temario Ley Orgánica 3/2007 (PDF)

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Este cuestionario explora la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Se centra en el objeto y ámbito de la ley, así como en el principio de igualdad y la protección contra la discriminación por razón de sexo. Conocerás los aspectos clave sobre la igualdad en el empleo y las obligaciones legales que promueven una sociedad más equitativa.

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