Ley Orgánica de Igualdad 3/2007

Objeto y Ámbito de la Ley

• La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, tiene como objetivo hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
• La Ley se centra en la eliminación de la discriminación de la mujer en todos los ámbitos de la vida, especialmente en lo político, civil, laboral, económico, social y cultural.
• La Ley establece principios de actuación para los poderes públicos, regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas, y prevé medidas para eliminar la discriminación por razón de sexo.
• La Ley se aplica a todas las personas que se encuentran o actúan en territorio español, independientemente de su nacionalidad, domicilio o residencia.

El Principio de Igualdad y la Tutela Contra la Discriminación

• El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres implica la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.
• La Ley considera la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil como factores a tener en cuenta para la igualdad de trato.
• La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y se debe integrar en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas.

Discriminación Directa e Indirecta

• La discriminación directa por razón de sexo se define como el trato menos favorable a una persona por su sexo, en comparación con otra en una situación similar.
• La discriminación indirecta por razón de sexo se produce cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutral pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo.
• La Ley considera discriminatoria toda orden de discriminar directamente o indirectamente por razón de sexo.

Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo

• El acoso sexual se define como cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona.
• El acoso por razón de sexo se define como cualquier comportamiento basado en el sexo de una persona que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra su dignidad.
• La Ley considera discriminatorios tanto el acoso sexual como el acoso por razón de sexo.

Discriminación por Embarazo o Maternidad

• La ley considera discriminación directa por razón de sexo cualquier trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.

Indemnidad Frente a Represalias

• La Ley considera discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación de una queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso en relación a la discriminación.

Consecuencias Jurídicas de las Conductas Discriminatorias

• Los actos y cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones.

Acciones Positivas

• Los poderes públicos pueden adoptar medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones de desigualdad de hecho respecto a los hombres.
• Estas medidas deben ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido.
• Las personas físicas y jurídicas privadas también pueden adoptar estas medidas.

Tutela Judicial Efectiva

• Cualquier persona puede recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres.
• La capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa de este derecho corresponden a las personas físicas y jurídicas con interés legítimo.
• La persona acosada es la única legitimada en litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Prueba

• En aquellos procedimientos en los que la parte actora alega actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, la persona demandada deberá probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
• El órgano judicial podrá solicitar informes o dictámenes de los organismos públicos competentes si lo considera útil y pertinente.
• La disposición anterior no se aplica a los procesos penales.

Este cuestionario examina la Ley Orgánica 3/2007, enfocándose en su objeto, ámbito y el principio de igualdad entre hombres y mujeres. Se profundiza en las medidas legislativas para erradicar la discriminación en diferentes ámbitos de la vida. Ideal para estudiantes de derecho y profesionales interesados en la igualdad de género.