Ley Orgánica de Igualdad 3/2007

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Questions and Answers

¿Quién puede solicitar la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres?

Solo los abogados especializados en derecho de la familia

Cualquier persona, incluso después de la relación en la que ocurrió la discriminación (correct)

Solo aquellos que han sido discriminados en procesos judiciales previos

Organizaciones feministas

¿Quién está legitimado para intervenir en procesos que defiendan el derecho a la igualdad?

Solo los jueces y abogados

Las víctimas de acoso sexual exclusivamente

Cualquier persona o entidad con interés legítimo (correct)

Solamente las entidades gubernamentales

¿Quién es la única legitimada para litigar en casos de acoso sexual?

Las organizaciones en defensa de los derechos humanos

Los familiares de la persona acosada

Cualquier testigo del acoso

La persona que ha sido acosada (correct)

En un procedimiento por alegaciones de discriminación, ¿quién carga la prueba de la ausencia de discriminación?

La persona demandada (C) Signup and view all the answers

¿A qué procesos no aplica la normativa sobre carga de la prueba en casos de discriminación?

Procesos penales (A) Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres según la Ley?

La inexistencia de cualquier forma de discriminación por razón de sexo. (A) Signup and view all the answers

¿Qué prácticas se busca eliminar según el Artículo 3 de la Ley?

La discriminación derivada de la maternidad y el estado civil. (C) Signup and view all the answers

¿Cómo se integra el principio de igualdad en el ordenamiento jurídico?

Se integra en la interpretación y aplicación de todas las normas jurídicas. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta con respecto a la Ley Orgánica 3/2007?

La ley solo se aplica a las mujeres. (C) Signup and view all the answers

Según la Ley, ¿cuáles son las obligaciones de los Poderes Públicos?

Regular derechos y deberes para eliminar la discriminación por razón de sexo. (B) Signup and view all the answers

¿Qué ámbito no se menciona expresamente como parte de los esfuerzos de la Ley?

Ámbito educativo. (C) Signup and view all the answers

¿Qué principio se garantiza en el acceso al empleo y en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres?

Igualdad de trato y de oportunidades (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes situaciones se considera discriminación directa por razón de sexo?

Un empleador que prefiere contratar hombres para un trabajo específico (B) Signup and view all the answers

¿Qué constituye discriminación indirecta por razón de sexo?

Un requisito que favorece a un sexo en particular sin justificación (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es la definición de acoso sexual según la normativa mencionada?

Comportamiento que atenta contra la dignidad de una persona (D) Signup and view all the answers

¿Qué excepción permite un trato diferente basado en el sexo en el acceso al empleo?

Cuando el sexo es un requisito profesional esencial (C) Signup and view all the answers

¿Qué se considera discriminatorio según la normativa?

Todo trato que esté motivado por el sexo de la persona (C) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se incluye en el principio de igualdad de oportunidades?

Acceso al trabajo por cuenta propia (B) Signup and view all the answers

¿En qué situaciones no se considera discriminación en el acceso al empleo?

Cuando se trata de un requisito profesional esencial (C) Signup and view all the answers

¿Qué constituye acoso por razón de sexo?

Comportamientos que dañan la dignidad de una persona (A) Signup and view all the answers

¿Cómo se considera el acoso sexual y el acoso por razón de sexo?

Actos de discriminación (C) Signup and view all the answers

¿Qué se considera discriminación directa por razón de sexo?

Trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo (B) Signup and view all the answers

¿Qué se considera como acto de discriminación por razón de sexo?

Presentar quejas sobre condiciones laborales (C) Signup and view all the answers

¿Qué consecuencias jurídicas pueden derivarse de conductas discriminatorias?

Nulidad de actos discriminatorios (A) Signup and view all the answers

¿Qué medidas pueden adoptar los Poderes Públicos para corregir desigualdades?

Acciones positivas en favor de mujeres (D) Signup and view all the answers

Study Notes

Objeto y Ámbito de la Ley

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, tiene como objetivo hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
La Ley se centra en la eliminación de la discriminación de la mujer en todos los ámbitos de la vida, especialmente en lo político, civil, laboral, económico, social y cultural.
La Ley establece principios de actuación para los poderes públicos, regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas, y prevé medidas para eliminar la discriminación por razón de sexo.
La Ley se aplica a todas las personas que se encuentran o actúan en territorio español, independientemente de su nacionalidad, domicilio o residencia.

El Principio de Igualdad y la Tutela Contra la Discriminación

El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres implica la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.
La Ley considera la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil como factores a tener en cuenta para la igualdad de trato.
La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y se debe integrar en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas.

Discriminación Directa e Indirecta

La discriminación directa por razón de sexo se define como el trato menos favorable a una persona por su sexo, en comparación con otra en una situación similar.
La discriminación indirecta por razón de sexo se produce cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutral pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo.
La Ley considera discriminatoria toda orden de discriminar directamente o indirectamente por razón de sexo.

Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo

El acoso sexual se define como cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona.
El acoso por razón de sexo se define como cualquier comportamiento basado en el sexo de una persona que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra su dignidad.
La Ley considera discriminatorios tanto el acoso sexual como el acoso por razón de sexo.

Discriminación por Embarazo o Maternidad

La ley considera discriminación directa por razón de sexo cualquier trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.

Indemnidad Frente a Represalias

La Ley considera discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación de una queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso en relación a la discriminación.

Consecuencias Jurídicas de las Conductas Discriminatorias

Los actos y cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones.

Acciones Positivas

Los poderes públicos pueden adoptar medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones de desigualdad de hecho respecto a los hombres.
Estas medidas deben ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido.
Las personas físicas y jurídicas privadas también pueden adoptar estas medidas.

Tutela Judicial Efectiva

Cualquier persona puede recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres.
La capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa de este derecho corresponden a las personas físicas y jurídicas con interés legítimo.
La persona acosada es la única legitimada en litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Prueba

En aquellos procedimientos en los que la parte actora alega actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, la persona demandada deberá probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
El órgano judicial podrá solicitar informes o dictámenes de los organismos públicos competentes si lo considera útil y pertinente.
La disposición anterior no se aplica a los procesos penales.

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Description

Este cuestionario examina la Ley Orgánica 3/2007, enfocándose en su objeto, ámbito y el principio de igualdad entre hombres y mujeres. Se profundiza en las medidas legislativas para erradicar la discriminación en diferentes ámbitos de la vida. Ideal para estudiantes de derecho y profesionales interesados en la igualdad de género.