Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva

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Questions and Answers

¿Cuál es el principal objetivo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad efectiva de hombres y mujeres?

Garantizar que las mujeres tengan mayor representación en las esferas políticas.
Establecer una cuota de género en todos los ámbitos de la vida.
Fomentar la discriminación positiva hacia las mujeres en el ámbito laboral.
Eliminar la discriminación por razón de sexo y promover la igualdad de trato y oportunidades. (correct)

¿Qué tipo de medidas transversales recoge la Ley de Igualdad?

Medidas que abarcan todos los órdenes de la vida política, jurídica y social. (correct)
Medidas que solo afectan a las administraciones públicas.
Medidas centradas en el ámbito educativo.
Medidas enfocadas exclusivamente al ámbito laboral.

¿Cuál es uno de los derechos reconocidos por la Ley de Igualdad para facilitar la conciliación de la vida personal y laboral?

Derecho a la jubilación anticipada para las mujeres.
Derecho a la reducción del horario laboral en el sector público.
Derecho a excedencias sin causa.
Derecho a la conciliación de la vida personal y laboral. (correct)

¿Qué aspecto fomenta la Ley de Igualdad en relación con las obligaciones familiares?

Mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en las obligaciones familiares. (B) Signup and view all the answers

¿En qué ámbitos establece la Ley de Igualdad la representación equilibrada de mujeres y hombres?

En las administraciones públicas, en los consejos de administración de las empresas y en las listas electorales. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades?

Desarrollar políticas y acciones para avanzar en la igualdad de género. (C) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de informes se elaboran periódicamente para evaluar la situación de igualdad?

Informes sobre informes de impacto de género y situación de igualdad. (A) Signup and view all the answers

¿Qué acción establece la Ley de Igualdad en referencia a las estadísticas y los estudios?

Que se incorpore la perspectiva de género en su elaboración. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el título completo de la Ley de Igualdad mencionada en el texto?

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. (C) Signup and view all the answers

¿En qué título de la Ley de Igualdad se establecen las pautas generales de actuación de los poderes públicos en relación con la igualdad?

Título Segundo. (D) Signup and view all the answers

Según la Ley de Igualdad, ¿qué principio se define como la integración de la perspectiva de género en la elaboración, ejecución y aplicación de las normas?

Principio de transversalidad. (A) Signup and view all the answers

¿Qué se regula específicamente en el Título IV de la Ley de Igualdad?

El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. (A) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de medidas se incluyen en el Título V de la Ley de Igualdad?

Medidas de igualdad en el empleo público. (A) Signup and view all the answers

¿Qué se establece en el Título VI de la Ley de Igualdad?

La igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios. (B) Signup and view all the answers

Según la Ley de Igualdad, ¿qué tipo de acciones pueden ser objeto de concierto entre las empresas y la representación de los trabajadores?

Acciones de responsabilidad social en materia de igualdad. (B) Signup and view all the answers

¿Qué órgano colegiado se constituye en la Ley de Igualdad para la participación institucional?

Consejo de participación de la mujer. (C) Signup and view all the answers

Según la modificación realizada por la Ley Orgánica 10/2022, ¿con qué tipo de campañas deben colaborar las empresas?

Campañas dirigidas a erradicar la violencia contra las mujeres. (B) Signup and view all the answers

Según la modificación de la Ley, ¿qué tipo de conductas se busca prevenir en el trabajo?

Delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral. (D) Signup and view all the answers

¿Qué disposición de la Ley Orgánica 10/2022 modifica la Ley de Igualdad?

Disposición final décima. (C) Signup and view all the answers

¿En qué artículo de la Ley de Igualdad se especifica la colaboración con campañas institucionales?

Artículo 38. (C) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de medidas se mencionan en el artículo 48 de la Ley de Igualdad, según la modificación realizada en 2022?

Medidas para la prevención de delitos y otras conductas contra la libertad sexual. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el número de la Ley Orgánica que modifica ciertos artículos de la Ley de Igualdad?

Ley Orgánica 10/2022 (A) Signup and view all the answers

¿Cuántas disposiciones adicionales tiene la Ley Orgánica 3/2007?

Treinta y una. (C) Signup and view all the answers

¿Qué deben promover las empresas en el ámbito laboral, según el texto?

Condiciones de trabajo que eviten delitos y conductas contra la libertad sexual y la integridad moral, incluido el acoso en el ámbito digital. (A) Signup and view all the answers

¿Cómo se aplican las normas sobre igualdad y violencia de género en las Fuerzas Armadas?

Se aplican con las adaptaciones necesarias según su normativa específica. (D) Signup and view all the answers

¿Qué requisito principal se establece para el acceso a la profesión de agente de igualdad, según la Ley Orgánica 2/2024?

Poseer un título de grado o posgrado en estudios de género o una experiencia acreditada en políticas de igualdad. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo primordial de la Ley Orgánica 2/2024, de representación paritaria?

Avanzar en la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, especialmente en ámbitos decisorios. (D) Signup and view all the answers

En el contexto de la negociación colectiva, ¿qué principio se debe aplicar en el nombramiento de los órganos de representación empresarial?

Principio de representación paritaria y presencia equilibrada entre mujeres y hombres. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el rango de representación paritaria de género establecido para los órganos empresariales?

Un mínimo del 40% y un máximo del 60% de cada sexo. (A) Signup and view all the answers

¿Qué debe hacerse si el porcentaje de miembros del sexo menos representado no alcanza el 40% en un órgano empresarial?

Se debe proporcionar una explicación motivada de las causas, así como de las medidas adoptadas para alcanzar ese porcentaje. (B) Signup and view all the answers

¿En qué tipo de convenios colectivos es obligatoria la paridad en la representación empresarial?

En los convenios colectivos sectoriales o de grupo de empresas. (A) Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje debe representar una asociación empresarial para negociar un convenio colectivo sectorial?

El 10% de los empresarios y trabajadores del ámbito o el 15% de los trabajadores. (D) Signup and view all the answers

¿Qué Ley establece la regulación del acceso a la profesión de agente de igualdad?

Ley Orgánica 2/2024. (A) Signup and view all the answers

¿Qué organismo debe aprobar la propuesta para establecer el carácter oficial de título de agente de igualdad?

El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. (A) Signup and view all the answers

¿En qué plazo debe el Gobierno aprobar la propuesta para establecer el carácter oficial de título de agente de igualdad?

Seis meses. (A) Signup and view all the answers

¿Qué Real Decreto establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad?

Real Decreto 822/2021. (D) Signup and view all the answers

¿Qué modificación se introduce en el Estatuto de los Trabajadores con la Ley Orgánica 2/2024, en relación con la representación empresarial?

Se añade una nueva disposición adicional sobre la representación paritaria en órganos de asociaciones empresariales. (D) Signup and view all the answers

Según el texto, ¿en qué ámbitos se debe aplicar la paridad?

Principalmente en los ámbitos decisorios de la vida política y económica. (D) Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje mínimo de representación deben tener las asociaciones empresariales en una comunidad autónoma para negociar convenios colectivos de sector en caso de no existir asociaciones con representatividad suficiente?

15 por ciento de las empresas o personas trabajadoras (D) Signup and view all the answers

Según la nueva disposición adicional a la Ley Orgánica de Libertad Sindical, ¿cómo deben ser nombrados los órganos de representación, gobierno y administración de los sindicatos?

Con representación paritaria y presencia equilibrada, donde las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%. (D) Signup and view all the answers

En relación con las víctimas de violencia sexual, ¿cuál de las siguientes opciones describe un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores?

Derecho a reducir la jornada laboral, con disminución proporcional del salario. (B) Signup and view all the answers

¿Qué duración inicial tiene el traslado o cambio de centro de trabajo para las víctimas de violencia sexual?

Un mínimo de seis meses y un máximo de doce meses. (B) Signup and view all the answers

En caso de suspensión del contrato de trabajo por violencia sexual, ¿quién toma la decisión de abandonar el puesto?

La trabajadora, obligada a abandonar su puesto de trabajo. (A) Signup and view all the answers

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿en qué situación se considera nula la decisión de extinguir el contrato por parte del empresario?

Cuando se trate de personas trabajadoras víctimas de violencia sexual. (B) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de despido es considerado nulo cuando afecta a trabajadoras víctimas de violencia sexual?

El despido disciplinario. (C) Signup and view all the answers

Además del Estatuto de los Trabajadores, ¿a qué otra norma se han incorporado los supuestos de violencia sexual de manera similar?

Al Real Decreto Legislativo de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. (B) Signup and view all the answers

Según la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué derecho específico se otorga a las empleadas públicas víctimas de violencia sexual?

Derecho al permiso por violencia sexual. (B) Signup and view all the answers

En el contexto de la relación laboral especial de deportistas profesionales, ¿qué derecho de ampliación contractual se introduce?

Derecho a ampliar el contrato un año en caso de embarazo o adopción. (D) Signup and view all the answers

Además de la ampliación de contrato por embarazo o adopción, ¿qué otra novedad se introduce en la relación laboral de los deportistas profesionales?

Derecho a desistir de la renovación contractual. (B) Signup and view all the answers

¿Qué ocurre con la obligación de la empresa de reservar el puesto de trabajo tras el traslado o cambio de centro de una víctima de violencia sexual?

La empresa tiene la obligación de reservar su puesto durante la duración inicial del traslado. (C) Signup and view all the answers

¿Qué implica la extinción del contrato de trabajo por decisión de la trabajadora víctima de violencia sexual?

La trabajadora tiene que abandonar su puesto de trabajo de forma definitiva. (D) Signup and view all the answers

Además de la violencia de género, ¿qué otra forma de violencia permite la reducción de jornada con disminución proporcional del salario?

La violencia sexual. (D) Signup and view all the answers

¿Qué derecho tiene una persona deportista profesional en el contexto de su relación laboral especial si está en proceso de adopción?

Derecho a ampliar el contrato un año, si se encuentra en el último año y ha superado la resolución y certificado de idoneidad. (D) Signup and view all the answers

Flashcards

Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, tiene como objetivo garantizar la igualdad efectiva de hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida.

Objetivo de la Ley de Igualdad

La ley aborda la eliminación de obstáculos para las mujeres en la vida, incluyendo aquellos relacionados con la maternidad, las responsabilidades familiares y el estado civil.

Conciliación de Vida Personal y Labora

Reconocer y fomentar la conciliación de la vida laboral y personal es un pilar fundamental de la Ley.

Corresponsabilidad Familiar

La ley busca establecer una mayor responsabilidad compartida entre hombres y mujeres en el cuidado de los hijos y el hogar.