Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva

<p>Mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en las obligaciones familiares.</p> Signup and view all the answers

<p>En las administraciones públicas, en los consejos de administración de las empresas y en las listas electorales.</p> Signup and view all the answers

<p>Desarrollar políticas y acciones para avanzar en la igualdad de género.</p> Signup and view all the answers

<p>Informes sobre informes de impacto de género y situación de igualdad.</p> Signup and view all the answers

<p>Que se incorpore la perspectiva de género en su elaboración.</p> Signup and view all the answers

<p>Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.</p> Signup and view all the answers

<p>Título Segundo.</p> Signup and view all the answers

<p>Principio de transversalidad.</p> Signup and view all the answers

<p>El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.</p> Signup and view all the answers

<p>Medidas de igualdad en el empleo público.</p> Signup and view all the answers

<p>La igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios.</p> Signup and view all the answers

<p>Acciones de responsabilidad social en materia de igualdad.</p> Signup and view all the answers

<p>Consejo de participación de la mujer.</p> Signup and view all the answers

<p>Campañas dirigidas a erradicar la violencia contra las mujeres.</p> Signup and view all the answers

<p>Delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral.</p> Signup and view all the answers

<p>Disposición final décima.</p> Signup and view all the answers

<p>Artículo 38.</p> Signup and view all the answers

<p>Medidas para la prevención de delitos y otras conductas contra la libertad sexual.</p> Signup and view all the answers

<p>Ley Orgánica 10/2022</p> Signup and view all the answers

<p>Treinta y una.</p> Signup and view all the answers

<p>Condiciones de trabajo que eviten delitos y conductas contra la libertad sexual y la integridad moral, incluido el acoso en el ámbito digital.</p> Signup and view all the answers

<p>Se aplican con las adaptaciones necesarias según su normativa específica.</p> Signup and view all the answers

<p>Poseer un título de grado o posgrado en estudios de género o una experiencia acreditada en políticas de igualdad.</p> Signup and view all the answers

<p>Avanzar en la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, especialmente en ámbitos decisorios.</p> Signup and view all the answers

<p>Principio de representación paritaria y presencia equilibrada entre mujeres y hombres.</p> Signup and view all the answers

<p>Un mínimo del 40% y un máximo del 60% de cada sexo.</p> Signup and view all the answers

<p>Se debe proporcionar una explicación motivada de las causas, así como de las medidas adoptadas para alcanzar ese porcentaje.</p> Signup and view all the answers

<p>En los convenios colectivos sectoriales o de grupo de empresas.</p> Signup and view all the answers

<p>El 10% de los empresarios y trabajadores del ámbito o el 15% de los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

<p>Ley Orgánica 2/2024.</p> Signup and view all the answers

<p>El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades.</p> Signup and view all the answers

<p>Seis meses.</p> Signup and view all the answers

<p>Real Decreto 822/2021.</p> Signup and view all the answers

<p>Se añade una nueva disposición adicional sobre la representación paritaria en órganos de asociaciones empresariales.</p> Signup and view all the answers

<p>Principalmente en los ámbitos decisorios de la vida política y económica.</p> Signup and view all the answers

<p>15 por ciento de las empresas o personas trabajadoras</p> Signup and view all the answers

<p>Con representación paritaria y presencia equilibrada, donde las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%.</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a reducir la jornada laboral, con disminución proporcional del salario.</p> Signup and view all the answers

<p>Un mínimo de seis meses y un máximo de doce meses.</p> Signup and view all the answers

<p>La trabajadora, obligada a abandonar su puesto de trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando se trate de personas trabajadoras víctimas de violencia sexual.</p> Signup and view all the answers

<p>El despido disciplinario.</p> Signup and view all the answers

<p>Al Real Decreto Legislativo de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho al permiso por violencia sexual.</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a ampliar el contrato un año en caso de embarazo o adopción.</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a desistir de la renovación contractual.</p> Signup and view all the answers

<p>La empresa tiene la obligación de reservar su puesto durante la duración inicial del traslado.</p> Signup and view all the answers

<p>La trabajadora tiene que abandonar su puesto de trabajo de forma definitiva.</p> Signup and view all the answers

<p>La violencia sexual.</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a ampliar el contrato un año, si se encuentra en el último año y ha superado la resolución y certificado de idoneidad.</p> Signup and view all the answers