¿Cuánto sabes sobre la Ley de Igualdad en España?

Resumen del Curso de Permanencia AALOG 11 2023 sobre la Ley de Igualdad LO 3/2007 del 22 de marzo.

1. El objetivo de la ley es hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, eliminando discriminaciones en cualquier circunstancia y en esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural.
2. La igualdad es un principio de actuación para los Poderes Públicos y afecta a personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas.
3. La ley se aplica a todas las personas, independientemente de su nacionalidad, siempre que se encuentren o actúen en territorio español.
4. Se prohíbe la discriminación directa o indirecta por razón de sexo, especialmente derivadas de maternidad, obligaciones familiares y estado civil.
5. El principio de igualdad de trato afecta al empleo público y privado, incluyendo acceso, formación, promoción y condiciones de trabajo.
6. Se considera acoso sexual cualquier comportamiento de naturaleza sexual que atente o pretenda atentar contra la dignidad de una persona, y se considera acto de discriminación por razón de sexo el condicionamiento de un derecho a la aceptación de esta situación.
7. Los actos y cláusulas de negocios discriminatorios son nulos y sin efecto, dando lugar a reparaciones o indemnizaciones.
8. Los Poderes Públicos pueden adoptar medidas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad, pero no pueden aplicar acciones positivas en el ámbito privado.
9. Cualquier persona puede recabar la tutela del derecho a la igualdad ante los tribunales.
10. En los casos por actuaciones discriminatorias por razón de sexo, la persona acusada debe probar la ausencia de discriminación.
11. La ley establece políticas públicas para la igualdad, incluyendo el principio de presencia equilibrada y el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades del Gobierno.
12. En el empleo público, se aplica el principio de presencia equilibrada y se reserva un mínimo del 40% de las plazas para funcionarias para facilitar la promoción profesional y acceso a puestos directivos. También se establece un Plan de Igualdad de la AGE y medidas específicas para las Fuerzas Armadas.