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Questions and Answers
¿Cuál es el porcentaje mínimo de plazas reservadas a funcionarias en el empleo público según la Ley de Igualdad LO 3/2007?
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¿Qué se considera acoso sexual según la Ley de Igualdad LO 3/2007?
¿Qué se considera acoso sexual según la Ley de Igualdad LO 3/2007?
¿Qué medidas pueden adoptar los Poderes Públicos en favor de las mujeres según la Ley de Igualdad LO 3/2007?
¿Qué medidas pueden adoptar los Poderes Públicos en favor de las mujeres según la Ley de Igualdad LO 3/2007?
¿Cuál es el objetivo de la Ley de Igualdad LO 3/2007?
¿Cuál es el objetivo de la Ley de Igualdad LO 3/2007?
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¿A quiénes se aplica la Ley de Igualdad LO 3/2007?
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¿Qué se considera acoso sexual según la Ley de Igualdad LO 3/2007?
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Study Notes
Resumen del Curso de Permanencia AALOG 11 2023 sobre la Ley de Igualdad LO 3/2007 del 22 de marzo.
- El objetivo de la ley es hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, eliminando discriminaciones en cualquier circunstancia y en esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural.
- La igualdad es un principio de actuación para los Poderes Públicos y afecta a personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas.
- La ley se aplica a todas las personas, independientemente de su nacionalidad, siempre que se encuentren o actúen en territorio español.
- Se prohíbe la discriminación directa o indirecta por razón de sexo, especialmente derivadas de maternidad, obligaciones familiares y estado civil.
- El principio de igualdad de trato afecta al empleo público y privado, incluyendo acceso, formación, promoción y condiciones de trabajo.
- Se considera acoso sexual cualquier comportamiento de naturaleza sexual que atente o pretenda atentar contra la dignidad de una persona, y se considera acto de discriminación por razón de sexo el condicionamiento de un derecho a la aceptación de esta situación.
- Los actos y cláusulas de negocios discriminatorios son nulos y sin efecto, dando lugar a reparaciones o indemnizaciones.
- Los Poderes Públicos pueden adoptar medidas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad, pero no pueden aplicar acciones positivas en el ámbito privado.
- Cualquier persona puede recabar la tutela del derecho a la igualdad ante los tribunales.
- En los casos por actuaciones discriminatorias por razón de sexo, la persona acusada debe probar la ausencia de discriminación.
- La ley establece políticas públicas para la igualdad, incluyendo el principio de presencia equilibrada y el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades del Gobierno.
- En el empleo público, se aplica el principio de presencia equilibrada y se reserva un mínimo del 40% de las plazas para funcionarias para facilitar la promoción profesional y acceso a puestos directivos. También se establece un Plan de Igualdad de la AGE y medidas específicas para las Fuerzas Armadas.
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Description
¿Conoces la Ley de Igualdad LO 3/2007 del 22 de marzo? Aprende sobre los principios y objetivos de esta ley, la prohibición de discriminación por razón de sexo, el acoso sexual y las políticas públicas para la igualdad. ¡Pon a prueba tus conocimientos sobre la normativa que garantiza el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en España!