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Questions and Answers
¿Quién se encarga de la aprobación y actualización del Anexo de estamentos y especialidades?
¿Qué tipo de retribuciones se mencionan como exclusivas para el personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea?
¿Cuántas mensualidades ordinarias se abonan al personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea al año?
¿Cómo se define el carácter de las retribuciones del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea?
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¿Cuál es la máxima cuantía que puede alcanzar el complemento de especial riesgo en relación al sueldo inicial?
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¿Qué retribución se considera un derecho adquirido para el personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea?
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¿Quién es responsable de realizar el estudio de evaluación de riesgos en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea?
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¿En qué meses se abonan las pagas extraordinarias al personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea?
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¿Cuál es la forma en que se actualizan las retribuciones del personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea?
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¿Qué características deben tener los empleados que reciben un complemento específico igual o superior al 45 por 100?
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¿Qué tipos de retribuciones no puede percibir el personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea?
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¿Qué tipo de actividades pueden realizar los empleados con dedicación exclusiva según las excepciones mencionadas?
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¿Qué incluye el complemento específico que se asigna a los puestos de trabajo del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea?
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¿Cuál es el límite máximo del complemento específico que puede recibir un empleado?
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¿Qué actividades están excluidas para empleados con un complemento específico alto?
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¿Qué se evaluará en cada puesto de trabajo del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea?
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¿Cuánto percibe el personal por cada hora trabajada en un turno de día especial?
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¿Qué cantidad se paga al personal por estar a cargo de una persona residente?
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¿Cuál es la indemnización mensual para un trabajador que recorre entre 60 y 79 km desde su hogar a su puesto de trabajo?
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¿Qué se actualizará anualmente según la Ley Foral de Presupuestos Generales de Navarra?
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¿Qué cantidad percibe el personal por estar a cargo de tres o más personas residentes?
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¿Cuál es la cantidad de indemnización para quienes recorren más de 80 km?
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¿Cuál es la compensación por tener dos personas residentes a cargo?
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¿Qué condición se establece para la indemnización de los Equipos de Atención Primaria?
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¿Qué conceptos percibe el personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea mientras está de baja?
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¿Cómo se calcula el promedio de las cantidades percibidas por complemento en años anteriores?
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¿Qué tipo de plus se puede percibir por el grado de dispersión geográfica de la población asistida?
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¿Qué limitación existe para el plus de dispersión geográfica?
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¿Qué percibe un trabajador en licencia por maternidad según la normativa?
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¿Cuál de los siguientes complementos no es mencionado explícitamente para el personal en baja?
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¿Qué concepto retributivo se incluye en el cálculo de las indemnizaciones generales?
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¿Qué concepto se considera como parte de la ayuda familiar del personal funcionario en Navarra?
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¿Qué puede hacer el Gobierno de Navarra al encontrar puestos de trabajo desfasados?
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¿Bajo qué condiciones puede la Dirección del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea designar personal a otro grupo temporalmente?
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¿Qué función tiene el personal funcionario sanitario municipal en relación a la zona básica de salud?
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¿Qué implica la modificación progresiva de la organización del trabajo en la Comunidad Foral?
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¿Qué derechos conserva el personal del Servicio del Banco de Sangre?
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¿Cuál es un requisito para que la Dirección del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea traslade a su personal?
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¿Cuál es el propósito de modificar la denominación de puestos de trabajo según el Gobierno de Navarra?
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¿Qué se considera al cambiar la denominación de un puesto de trabajo?
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Study Notes
Aprobación y Actualización del Anexo
- La aprobación y la actualización del Anexo de estamentos y especialidades se realizarán por Decreto Foral.
- Las especialidades que se mencionan en el Anexo de esta Ley Foral están incluidas.
Retribuciones
- El personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea será retribuido únicamente por los conceptos que se especifican en la Ley Foral y en sus disposiciones reglamentarias.
- El personal no puede percibir ninguna participación en los tributos o ingresos de las administraciones.
- Las retribuciones del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea tienen carácter público.
- Las retribuciones exactas deben figurar en los Presupuestos Generales de Navarra.
- Las retribuciones se abonarán en catorce mensualidades, doce ordinarias y dos extraordinarias.
- La retribución se actualizará anualmente en el porcentaje determinado en los Presupuestos Generales de Navarra.
Retribuciones Personales Básicas
- El personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea solo puede percibir las retribuciones personales básicas, complementarias e indemnizaciones y otras retribuciones especiales.
- Las personales básicas incluyen el sueldo inicial del nivel o grupo y el premio de antigüedad.
- Las retribuciones personales básicas son un derecho adquirido.
Complemento de Especial Riesgo
- El complemento de especial riesgo se asignará reglamentariamente a los puestos de trabajo que impliquen situaciones de especial toxicidad, penosidad o peligrosidad.
- El complemento específico se asignará reglamentariamente a los puestos de trabajo de acuerdo con la naturaleza de las funciones y la disponibilidad exigida.
- El complemento específico consistirá en un porcentaje del sueldo inicial y en ningún caso podrá exceder del 75% del sueldo inicial del correspondiente nivel o grupo.
Régimen de Dedicación Exclusiva
- Los empleados que tengan un complemento específico igual o superior al 45% prestarán sus servicios en régimen de dedicación exclusiva.
- Los empleados no podrán realizar ninguna otra actividad lucrativa en el sector público o privado, excepto las actividades específicas que se mencionan en la Ley Foral: enseñanza en centros universitarios, administración del patrimonio personal o familiar, producción y creación literaria, artística, científica y técnica, participación ocasional en coloquios y programas en medios de comunicación, y colaboración y asistencia ocasional a congresos, seminarios, conferencias o cursos.
Complementos Anuales
- Se percibirá por años vencidos una cantidad integrada por el promedio de lo percibido en el año anterior como complemento por trabajo nocturno, trabajo en días festivos y guardias de presencia física.
- El promedio se calcula dividiendo las cantidades percibidas entre los doce meses del año.
Retribuciones en Situación de Baja
- El personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea en situación de baja laboral percibirá: el sueldo base, el premio de antigüedad, el complemento de destino, el complemento específico, el complemento de capitación y el complemento compensatorio.
- El personal en licencia por maternidad percibirá únicamente los conceptos retributivos fijados para la situación de baja laboral o, en el supuesto de cotización a la Seguridad Social, la diferencia entre la prestación de la Seguridad Social y el importe de los conceptos mencionados.
Indemnizaciones y Otras Retribuciones Especiales
- El personal sanitario de los equipos de atención primaria podrá percibir un plus de dispersión geográfica.
- El plus se establecerá reglamentariamente y compensará la obligatoriedad de desplazarse para la prestación de la asistencia sanitaria domiciliaria.
- El plus tiene la consideración legal de compensación de gastos por desplazamientos en razón del servicio, siendo incompatible con la percepción de las indemnizaciones generales para estos supuestos.
Ayuda Familiar
- El personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea percibirá la ayuda familiar establecida con carácter general para los funcionarios al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.
Modificación de Puestos de Trabajo
- El Gobierno de Navarra podrá modificar la denominación y funciones de los puestos de trabajo desprovistos de contenido o desfasados en su definición previa negociación con la representación sindical.
Designación Temporal de Personal
- La Dirección del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea podrá designar, temporalmente, personal para que realice trabajos encuadrados en otro nivel o grupo, siempre que reúna la titulación o formación exigida.
Traslado de Personal
- La Dirección del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea podrá proceder al traslado de personal a otro puesto de trabajo cuando de ello se deriven ventajas organizativas.
Personal Sanitario Municipal
- El personal sanitario municipal queda adscrito funcional y organizativamente a la zona básica de salud como componente del equipo de atención primaria.
Oferta de Servicios
- La Administración de la Comunidad Foral procederá, progresivamente, a una modificación de la organización actual del trabajo para prolongar la oferta de servicios a los ciudadanos y la utilización de las instalaciones hasta las veinte horas de cada día.
Personal del Banco de Sangre
- El personal del Banco de Sangre estará adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, con carácter retributivo y funcional.
Retribución por Trabajo en Días Especiales
- El personal que trabaje en días especiales percibirá 22 euros de retribución por cada hora trabajada en turno de día especial.
Compensación por Tutoría
- El personal del Servicio Navarro de Salud que sea designado para el ejercicio de la tutoría percibirá una compensación en función del número de personas residentes que tengan a cargo.
Indemnización por Gastos de Desplazamiento
- El personal de los Equipos de Atención Primaria que ocupe puestos de difícil cobertura percibirá una indemnización para gastos de desplazamiento en función de la distancia desde la cabecera del Área correspondiente a su puesto de trabajo.
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Este cuestionario evalúa el conocimiento sobre la aprobación del Anexo de estamentos y especialidades del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, así como sobre las retribuciones que se especifican en la Ley Foral. También se aborda la normativa sobre el pago de salarios y su actualización. Prepárate para demostrar tu comprensión de estos temas clave en la legislación sanitaria de Navarra.
