Lección 1: Derechos Laborales y Teletrabajo

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Questions and Answers

¿Cuál de los siguientes derechos es considerado un derecho fundamental específicamente laboral?

Honor e intimidad personal

Derecho de reunión

Derecho de huelga (correct)

Libertad ideológica

¿Qué artículo garantiza la libertad de expresión y de información?

Artículo 16

Artículo 18.3

Artículo 20.1, letras a) y d) (correct)

Artículo 21.1

Los derechos fundamentales inespecíficos se caracterizan por:

Ser aplicables solo a ciudadanos en su rol de trabajadores

Poseer una naturaleza cívica (correct)

Ser derechos de naturaleza exclusivamente laboral

Tener titularidad reservada exclusivamente a sujetos colectivos

¿Qué derecho es considerado como parte de la tutela judicial efectiva?

Derecho de defensa Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes derechos permite a los ciudadanos reunirse libremente?

Derecho de reunión Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la situación jurídica del trabajador en la empresa?

El trabajador tiene una posición jurídica debilitada debido a su subordinación. Signup and view all the answers

¿Qué facultades tiene el empresario en relación con el control de la actividad laboral?

El empresario tiene la facultad de contratación, dirección y sanción. Signup and view all the answers

¿Cuál es una posible consecuencia de la asimetría entre empresario y trabajador?

El ejercicio de los derechos del trabajador puede verse limitado por la empresa. Signup and view all the answers

¿Cómo se perciben los derechos fundamentales de los trabajadores dentro del contexto empresarial?

Son vistos como inconvenientes que pueden afectar el rendimiento empresarial. Signup and view all the answers

¿Qué implica el contrato de trabajo para la relación entre el empresario y el trabajador?

El contrato establece una relación de subordinación y dependencia del trabajador. Signup and view all the answers

¿Qué representa la empresa según el contexto presentado?

Un espacio con riesgo para el ejercicio de derechos fundamentales de los trabajadores. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una facultad que NO posee el empresario según el contenido?

Facultad de consulta a trabajadores antes de sanciones. Signup and view all the answers

¿Qué debe enfrentar el trabajador en relación con el ejercicio de sus derechos?

Obstáculos derivados de la organización empresarial. Signup and view all the answers

¿Qué aspectos no son causas justificativas para la extinción de la relación laboral al trabajar a distancia?

La negativa del trabajador a trabajar a distancia. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes elementos es obligatorio incluir en un acuerdo de trabajo a distancia?

El lugar de trabajo a distancia elegido por el trabajador. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se debe valorar en un juicio de proporcionalidad en sentido estricto?

La intensidad de la protección de los bienes constitucionales Signup and view all the answers

¿Qué debe contemplar el acuerdo de trabajo a distancia en términos de gastos?

Compensación por gastos y su forma de cuantificación. Signup and view all the answers

¿Cuál es una crítica común a la distinción entre derechos básicos y derechos en la relación de trabajo según el Estatuto de los Trabajadores?

Los derechos no tienen una clasificación adecuada y clara. Signup and view all the answers

Que aspecto es importante en la gestión del horario de trabajo según el acuerdo de trabajo a distancia?

Deben establecerse reglas de disponibilidad dentro del horario. Signup and view all the answers

Según el artículo 4.1 del Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál de los siguientes no se considera un derecho básico?

Derecho a la percepción de salario Signup and view all the answers

¿Qué derecho mencionado tiene una titularidad que no corresponde directamente al trabajador individual?

Derecho a la negociación colectiva Signup and view all the answers

¿Qué se debe incluir sobre la reversibilidad en un acuerdo de trabajo a distancia?

Los plazos de preaviso para ejercer la reversibilidad. Signup and view all the answers

¿Qué medio de control puede ser parte del acuerdo de trabajo a distancia?

Medios de control empresarial sobre la actividad. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los convenios colectivos es correcta?

Se integran en el sistema formal de fuentes del Derecho. Signup and view all the answers

¿Qué debe hacerse en caso de dificultades técnicas en el trabajo a distancia?

Implementar un procedimiento específico para afrontarlas. Signup and view all the answers

Por el contexto del contenido, ¿qué se puede decir sobre el derecho a la negociación colectiva?

Se fundamenta en la autonomía colectiva de los representantes. Signup and view all the answers

¿Qué instrucciones deben incluirse en un acuerdo de trabajo a distancia relacionadas con la protección de datos?

Normas específicas que aborden la protección de datos en el trabajo a distancia. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una medida de conflicto colectivo según el contenido proporcionado?

Protestas organizadas por trabajadores Signup and view all the answers

La crítica que menciona la falta de concordancia con el texto constitucional expresa que:

El derecho a la negociación colectiva no se reconoce a los trabajadores, sino a los empleadores. Signup and view all the answers

¿Qué implica el 'derecho al trabajo' según la interpretación de Valdés Dal-Ré?

La obligación del Estado de asegurar trabajo digno y en condiciones de libertad y equidad. Signup and view all the answers

¿Cuál es el principal objetivo del Derecho del Trabajo según Valdés Dal-Ré?

Proteger y reconocer los derechos de los trabajadores dentro del marco del Estado social. Signup and view all the answers

¿Qué criterio es esencial para justificar diferencias de trato según el artículo 14 CE?

Razones objetivas y justificadas. Signup and view all the answers

Según Valdés Dal-Ré, el trabajo 'decente' debe incluir condiciones de:

Libertad, equidad y seguridad para el trabajador. Signup and view all the answers

El proceso de constitucionalización del Derecho del Trabajo se centra principalmente en:

El reconocimiento de derechos laborales tanto individuales como colectivos. Signup and view all the answers

¿Cómo se relaciona el Derecho del Trabajo con la igualdad social según el extracto?

Busca garantizar una mayor igualdad social protegiendo a los sectores menos favorecidos. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no se considera dentro del concepto de 'trabajo digno'?

La generación de ingresos mínimos para los trabajadores. Signup and view all the answers

Según el artículo 14 CE, la igualdad no implica:

Desigualdad con base en criterios rígidos sin justificación. Signup and view all the answers

¿Qué debe ocurrir antes de que se aplique una modificación del acuerdo de trabajo a distancia?

Debe ser acordado entre la empresa y la persona trabajadora y formalizado por escrito. Signup and view all the answers

¿Quién tiene prioridad para ocupar puestos de trabajo presenciales?

Las personas que realizan trabajo a distancia desde el inicio de la relación laboral durante toda su jornada. Signup and view all the answers

En el contexto del trabajo a distancia, ¿qué deben cumplir las personas trabajadoras en relación con la información?

Deben seguir las instrucciones establecidas sobre protección de datos y seguridad de la información. Signup and view all the answers

¿Qué derecho tiene la empresa en relación con la vigilancia del trabajo a distancia?

Puede adoptar medidas de vigilancia y control siempre que respete la dignidad del trabajador. Signup and view all the answers

¿Qué se establece en la negociación colectiva relacionada con el trabajo a distancia?

Las condiciones de trabajo y conservación de equipos informáticos. Signup and view all the answers

Cuál es una de las facultades de control de la empresa sobre los trabajadores a distancia?

La adopción de medidas para verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales. Signup and view all the answers

¿Qué se considera una medida errónea en el manejo del trabajo a distancia?

Permitir que los trabajadores organicen su propio horario sin control. Signup and view all the answers

Según las normativas de trabajo a distancia, ¿qué se espera de la empresa respecto a la dignidad del trabajador?

Que siempre actúen en respeto y consideración hacia la dignidad del trabajador. Signup and view all the answers

Study Notes

Lección 1: Derechos y Deberes del Trabajador en la Relación Laboral. Derechos Digitales de los Trabajadores. Teletrabajo

Preámbulo: El marco legal para las relaciones laborales en España debe garantizar el trabajo con derechos, evitando la precariedad, desde 1980. La temporalidad ha impedido a muchos trabajadores ejercer sus derechos plenamente.
Artículo 35 de la Constitución: Establece el deber y derecho al trabajo, libre elección de profesión, promoción laboral y remuneración suficiente para la familia sin discriminación por sexo. La ley regulará un estatuto de los trabajadores.
Derechos del Trabajador:
- Preceptos Constitucionales: Derechos fundamentales relacionados con las personas trabajadoras, se encuentran en la Constitución.
- Derechos Laborales (ET): Derechos específicos detallados en el Estatuto de los Trabajadores.
Deberes del Trabajador: Cumplir con las obligaciones de su puesto, observar las medidas de prevención de riesgos laborales y acatar las instrucciones del empresario cuando sean legales.
Derechos Digitales: Derecho a la protección de datos personales (incluida la intimidad en el uso de dispositivos digitales y a la desconexión digital ) y uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos.
Trabajo a Distancia (Teletrabajo): Un modelo de organización laboral donde la actividad se realiza fuera de los establecimientos de la empresa, con uso exclusivo o prevalente de medios digitales. Esta ley regula los derechos relacionados con el teletrabajo.
- Definición de teletrabajo: El trabajo que se realiza en el domicilio de la persona trabajadora, o en un lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular. El teletrabajo es una forma específica de trabajo a distancia.
- Aspectos y criterios importantes para la aplicación del teletrabajo:
  - Inventarios de medios, equipos y herramientas necesarios para el teletrabajo (incluidos los instrumentos de consumo).
  - Gastos derivados del teletrabajo. Indicando forma y cuantía del pago.
  - Definición del horario de trabajo.
  - Localización del centro de trabajo (en caso de modalidad mixta).
  - Duración del acuerdo de teletrabajo.
  - Protección de datos, especialmente específicos para el teletrabajo.
  - Condiciones e instrucciones de uso en materia de equipos y recursos digitales.
  - Derechos colectivos, especialmente en teletrabajo y negociación colectiva a nivel empresarial.
  - Voluntariedad del trabajo a distancia.
  - Posibilidad de reversibilidad temporal a la modalidad de trabajo presencial
  - Obligación de la empresa de prestar apoyo y facilitar los medios necesarios.
Control del cumplimiento de obligaciones laborales. Sistemas de vigilancia y control que se deben gestionar de manera coherente y consensuada para salvaguardar los derechos de los trabajadores en el marco del trabajo a distancia o modalidad mixta donde se incluye teletrabajo.

Derechos Fundamentales Específicos

Naturaleza Exclusivamente Laboral: Derechos relacionados exclusivamente con la situación laboral.
Titularidad Reservada a Trabajadores/Sujetos Colectivos: Derechos específicos para los trabajadores o colectivos que los representan.

Derechos Fundamentales Inespecíficos

Naturaleza Cívica: Derechos que competen a los ciudadanos como personas en general.
- Derechos a la igualdad, no discriminación, libertad de expresión, acceso a la información veraz, derecho a la libertad ideológica, derecho a la comunicación, a la libertad de reunión, honor, intimidad, imagen, vida, integridad física, información, libertad informática, tutela judicial, libre sindicación.

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Description

Esta lección explora los derechos y deberes de los trabajadores en el contexto de la relación laboral en España. Incluye un análisis del artículo 35 de la Constitución y detalla los derechos fundamentales y deberes que deben observar los empleados, así como la regulación del teletrabajo en la actualidad.