BOK HRCI 4

<p>Se aumentará la insatisfacción laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>Eliminar la insatisfacción laboral y aumentar la satisfacción laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>Porque la insatisfacción y la satisfacción son independientes entre sí.</p> Signup and view all the answers

<p>Que los participantes obtengan conocimientos, dominen una habilidad o mejoren una capacidad</p> Signup and view all the answers

<p>Es una representación gráfica del ritmo de aprendizaje de un individuo</p> Signup and view all the answers

<p>La andragogía se enfoca en cómo aprenden los adultos, mientras que la pedagogía se enfoca en cómo aprenden los niños</p> Signup and view all the answers

<p>Curva de aprendizaje positivamente acelerada</p> Signup and view all the answers

<p>Meseta de aprendizaje</p> Signup and view all the answers

<p>El ritmo de aprendizaje se refiere a la velocidad a la que una persona aprende, mientras que la curva de aprendizaje se refiere a la tasa a la que se adquieren nuevas habilidades y conocimientos</p> Signup and view all the answers

<p>Capacidad de influir mediante el conocimiento, la integridad y la excelencia</p> Signup and view all the answers

<p>Centrarse en las fortalezas en lugar de las debilidades</p> Signup and view all the answers

<p>Coaching de liderazgo para gerentes y ejecutivos</p> Signup and view all the answers

<p>Un sistema formal de asesoramiento a gerentes y supervisores</p> Signup and view all the answers

<p>Ayudar a los supervisores a transitar hacia prácticas centradas en fortalezas</p> Signup and view all the answers

<p>De empresas externas</p> Signup and view all the answers

<p>Considerar las diversas necesidades de los empleados</p> Signup and view all the answers

<p>Enfocarse en el diseo del trabajo y la estandarizacin de tareas</p> Signup and view all the answers

<p>Los trabajadores eran ms productivos cuando se les daba la oportunidad de descansar</p> Signup and view all the answers

<p>Las razones o influencias que llevan a un comportamiento deseado</p> Signup and view all the answers

<p>Disear el trabajo de manera que se reduzca el margen de error</p> Signup and view all the answers

<p>El enfoque principal es en la transferencia de capacitación y la creación de una lista de deseos de tareas laborales o responsabilidades.</p> Signup and view all the answers

<p>Contenido desarrollado desde cero para abordar resultados de aprendizaje específicos.</p> Signup and view all the answers

<p>El cumplimiento de los objetivos y el grado en que se puede personalizar el producto.</p> Signup and view all the answers

<p>Un contrato escrito que otorga derechos de propiedad intelectual.</p> Signup and view all the answers

<p>Los derechos de propiedad relacionados con la información, materiales o métodos desarrollados por una organización.</p> Signup and view all the answers

<p>Contenido existente o de venta libre que se modifica para adaptarse mejor.</p> Signup and view all the answers

<p>Desarrollar las habilidades de todos los empleados por igual</p> Signup and view all the answers

<p>Ayudar a los líderes a comprender mejor a sus equipos</p> Signup and view all the answers

<p>La andragogía se enfoca en el aprendizaje de adultos, mientras que la pedagogía se enfoca en el aprendizaje de niños</p> Signup and view all the answers

<p>Que los empleados tienen la responsabilidad de buscar y participar en las actividades de capacitación</p> Signup and view all the answers

<p>Factores motivacionales</p> Signup and view all the answers

<p>Capacitación diseñada a medida para cada empleado individual</p> Signup and view all the answers

<p>La interacción en tiempo real entre el instructor y los participantes.</p> Signup and view all the answers

<p>Aprendizaje a distancia</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitar la modificación del contenido de capacitación.</p> Signup and view all the answers

<p>El estudiante y el instructor no están en el aula virtual al mismo tiempo.</p> Signup and view all the answers

<p><em>Herramientas físicas como marcadores y pizarras</em></p> Signup and view all the answers

<p><em>Entrega de contenidos en breves ráfagas.</em></p> Signup and view all the answers

<p>Facilitan el seguimiento de las actividades de desarrollo de los empleados.</p> Signup and view all the answers

<p>Almacenan una base de datos de temas de entrenamiento relevantes.</p> Signup and view all the answers

<p>Cursos masivos en línea sobre diversos temas como negocios, finanzas y primeros auxilios.</p> Signup and view all the answers

<p>Proporcionan opciones económicas para empresas con necesidades estándar de contenido de capacitación.</p> Signup and view all the answers

<p>Imparten formación sobre software como Outlook o Excel, entre otros temas.</p> Signup and view all the answers

<p>Para rastrear el progreso individual en los programas de desarrollo.</p> Signup and view all the answers

<p>Información sobre los clientes y la competencia.</p> Signup and view all the answers

<p>Utilizar métodos de revisión de progreso y establecer metas a corto y largo plazo.</p> Signup and view all the answers

<p>Conducir evaluaciones con presencia de Recursos Humanos o otro gerente.</p> Signup and view all the answers

<p>Proporcionar ejemplos específicos del comportamiento durante todo el período de evaluación.</p> Signup and view all the answers

<p>Capacitar a los evaluadores en manejo de conflictos y entrega de mensajes negativos.</p> Signup and view all the answers

<p>Para equilibrar la retroalimentación negativa con aspectos positivos del desempeño del empleado.</p> Signup and view all the answers

<p>Proporcionar dirección y redirección para que el empleado adquiera experiencia en el trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>El 20% de los empleados consumen el 80% del tiempo de recursos humanos</p> Signup and view all the answers

<p>Recordar a los supervisores que la calidad de los comentarios es importante</p> Signup and view all the answers

<p>Invertir y apoyar a los empleados que están haciendo bien su trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>La retroalimentación debe ser directa y sin frases introductorias</p> Signup and view all the answers

<p>Incluir opciones de &quot;todas las anteriores&quot; o &quot;ninguna de las anteriores&quot;</p> Signup and view all the answers

<p>Una organización que impulsa el crecimiento personal y el desarrollo de habilidades de los empleados.</p> Signup and view all the answers

<p>Apoyar a los empleados en superar sus limitaciones públicamente.</p> Signup and view all the answers

<p>Un ambiente en el que se prefieren las críticas constructivas y se apoya a los demás en superar sus debilidades.</p> Signup and view all the answers

<p>Convertirse en un acelerador del crecimiento y desarrollo de sus empleados.</p> Signup and view all the answers

<p>Proporcionar un entorno seguro donde las vulnerabilidades se pueden abordar y mejorar.</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar la superación personal mediante el apoyo entre colegas.</p> Signup and view all the answers

<p>Desarrollo de recursos humanos (HRD)</p> Signup and view all the answers

<p>Pérdida de trabajadores talentosos y rendimiento deficiente</p> Signup and view all the answers

<p>Riesgo de pérdida de empleados tras su desarrollo</p> Signup and view all the answers

<p>Para responder al entorno cambiante del mercado</p> Signup and view all the answers

<p>Estancamiento que lleva al declive</p> Signup and view all the answers

<p>Andy Fleming</p> Signup and view all the answers

<p>Permite una mejor recopilación de datos utilizando pre y post-pruebas</p> Signup and view all the answers

<p>Los participantes pueden aprender malos hábitos del capacitador</p> Signup and view all the answers

<p>Permite que instructores, estudiantes y contenidos estén en diferentes lugares</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitan la creación y entrega de contenidos de capacitación</p> Signup and view all the answers

<p>La transferencia de los conocimientos y habilidades adquiridos a las tareas del puesto de trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Proporcionar a los supervisores entrenamiento y orientación sobre cómo dar retroalimentación</p> Signup and view all the answers

<p>El aprendizaje sincrónico requiere la presencia física de estudiantes y profesores, mientras que el aprendizaje asincrónico no.</p> Signup and view all the answers

<p>Permiten la adaptación del contenido digitalmente y en persona, distribuyendo la capacitación en diferentes momentos.</p> Signup and view all the answers

<p>Consiste en que los alumnos asistan a clases en una computadora o por Internet.</p> Signup and view all the answers

<p>Permiten a los participantes aprender de forma rápida y concisa.</p> Signup and view all the answers

<p>El entrenamiento en el trabajo se enfoca en habilidades específicas para tareas laborales, mientras que el aprendizaje a distancia es más generalizado.</p> Signup and view all the answers

<p>En el aprendizaje sincrónico, los participantes interactúan sin demora temporal, mientras que en el asincrónico no hay interacción directa.</p> Signup and view all the answers

<p>Debido a la gran variedad de temas, precios y modalidades de capacitación disponibles hoy en día</p> Signup and view all the answers

<p>Software de colaboración para involucrar al instructor y a los participantes</p> Signup and view all the answers

<p>Ambas a y c</p> Signup and view all the answers

<p>La gestión del talento es lo mismo que las evaluaciones de desempeño</p> Signup and view all the answers

<p>Un espacio virtual donde los instructores pueden colaborar con los participantes</p> Signup and view all the answers

<p>La gestión del talento es un concepto más amplio que el desarrollo de recursos humanos</p> Signup and view all the answers

<p>Análisis de brecha</p> Signup and view all the answers

<p>Creación de estrategia de intervención</p> Signup and view all the answers

<p>Calcular los costos asociados</p> Signup and view all the answers

<p>Teorías motivacionales</p> Signup and view all the answers

<p>Utilizar métodos interactivos de aprendizaje</p> Signup and view all the answers

<p><strong>Satisfacción</strong> y felicidad con el intercambio</p> Signup and view all the answers

<p>Evaluación</p> Signup and view all the answers

<p>Necesidades de cambios en horarios</p> Signup and view all the answers

<p>Dificultades con niveles de lectura y escritura</p> Signup and view all the answers

<p>Diseño</p> Signup and view all the answers

<p>Requisitos para capacitación y desarrollo</p> Signup and view all the answers

<p>Para garantizar la eficacia del programa diseñado</p> Signup and view all the answers

<p>Los líderes deben esforzarse por comprender las necesidades internas y externas de sus empleados al diseñar programas de desarrollo de recursos humanos.</p> Signup and view all the answers

<p>Los riesgos de asumir que las necesidades de los demás son las mismas que las propias.</p> Signup and view all the answers

<p>Las preferencias personales del instructor de capacitación.</p> Signup and view all the answers

<p>La falta de alineación entre las necesidades del empleado y del empleador.</p> Signup and view all the answers

<p>Los programas deben abordar únicamente las necesidades de la organización, no las de los empleados individuales.</p> Signup and view all the answers

<p>Emplear a personas cuyas habilidades y características coincidan con los requisitos del trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Promovía el diseño ergonómico del trabajo y la capacitación de los empleados.</p> Signup and view all the answers

<p>Un enfoque único de motivación puede funcionar para todos los empleados.</p> Signup and view all the answers

<p>Introdujo el concepto de pausas y descansos para los empleados.</p> Signup and view all the answers

<p>La motivación se refiere únicamente a los esfuerzos por lograr metas.</p> Signup and view all the answers

<p>Los trabajadores deben ser vistos como máquinas y su trabajo simplificado al máximo para maximizar la eficiencia.</p> Signup and view all the answers

<p>Riesgos y peligros asociados con el trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Aplicar un modelo de gestin del talento basado en evaluaciones peridicas y planes de desarrollo individuales</p> Signup and view all the answers

<p>No fomenta el aprendizaje continuo y la adaptacin rpida necesarios en el entorno actual</p> Signup and view all the answers

<p>Una organizacin que promueve un entorno de aprendizaje constante y adaptacin rpida</p> Signup and view all the answers