Lezione 11 (La repressione della condotta antisindacale)- Test

Contiene una sanzione penale per il datore di lavoro

è inoppugnabile

Contiene solo l'ordine di cessare la condotta

Ha un duplice contenuto: ordina al datore di lavoro di cessare la condotta e di rimuoverne gli effetti (correct)

È di natura ordinaria e si applica il procedimento di cui all'art. 414 c.p.c.

Prevede che il Giudice convochi le parti non prima di un mese dal deposito del ricorso

Nella fase sommaria si conclude con una sentenza

Ha carattere di urgenza e a una prima fase a cognizione sommaria, alterna una seconda fase a cognizione piena (correct)

Rileva in modo oggettivo, alla luce della sua potenziale idoneità a ledere i beni protetti, a prescindere da indagini circa l’elemento soggettivo, doloso o colposo, o la sussistenza di un animus antisindacale (correct)

Rileva in modo soggettivo, quindi occorre accertare anche l'elemento soggettivo, doloso o colposo, e la sussistenza di un animus antisindacale

Può essere impugnata dinanzi al giudice solo seguendo il procedimento ordinario

Può essere impugnata dinanzi al giudice dalle RSA o dalla RSU

<p>È posto solo a tutela della libertà sindacale, dell'attività sindacale e del diritto di sciopero</p> Signup and view all the answers

<p>Può essere attuata dal datore di lavoro o da dirigenti o preposti del datore di lavoro, che agiscono per conto di quest’ultimo esercitando in sua vece il potere imprenditoriale</p> Signup and view all the answers

<p>Il procedimento per condotta antisindacale ha l'obiettivo di garantire la libertà sindacale e di proteggere i diritti dei lavoratori da azioni illegittime da parte del datore di lavoro he limitano o ostacolano il diritto dei lavoratori di aderire a un sindacato o di esercitare i loro diritti sindacali. La condotta antisindacale si verifica quando un datore di lavoro o un altro soggetto adotta comportamenti che ledono la libertà di associazione sindacale, ostacolano o discriminano l'esercizio dei diritti sindacali da parte dei lavoratori. Tra gli esempi di condotte antisindacali troviamo:</p> <p>Licenziamenti discriminatori: Licenziare un lavoratore per motivi legati alla sua attività sindacale (es. per aver partecipato a uno sciopero legittimo, per essere un rappresentante sindacale). Ritorsioni: Adottare misure punitive nei confronti di un lavoratore o di un dirigente sindacale per la sua attività sindacale (ad esempio, modificare le mansioni o spostarlo in una sede sfavorevole). Ostruzionismo nei confronti delle attività sindacali: Ad esempio, impedire lo svolgimento di assemblee sindacali, rifiutare permessi sindacali legittimi, impedire l'accesso a informazioni aziendali rilevanti per i lavoratori. Discriminazioni: Negare a un lavoratore i diritti di partecipazione sindacale o trattarlo in modo diverso rispetto ad altri colleghi per la sua adesione a un sindacato.</p> Signup and view all the answers

<p>Si tratta anche in questo caso di una fattispecie aperta e solo teleologicamente determinata, posto che la libertà sindacale, l’attività sindacale e il diritto di sciopero possono essere lesi da comportamenti non tipizzabili a priori. • Sono ricomprese nel divieto sia condotte omissive sia condotte commissive del datore di lavoro.</p> Signup and view all the answers