Lezione 11 (La repressione della condotta antisindacale)- Test

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Questions and Answers

Il decreto emanato dal giudice ai sensi dell'art. 28 Stat. lav.

  • Contiene una sanzione penale per il datore di lavoro
  • è inoppugnabile
  • Contiene solo l'ordine di cessare la condotta
  • Ha un duplice contenuto: ordina al datore di lavoro di cessare la condotta e di rimuoverne gli effetti (correct)

Il procedimento per condotta antisindacale ex art. 28 Stat. lav.

  • È di natura ordinaria e si applica il procedimento di cui all'art. 414 c.p.c.
  • Prevede che il Giudice convochi le parti non prima di un mese dal deposito del ricorso
  • Nella fase sommaria si conclude con una sentenza
  • Ha carattere di urgenza e a una prima fase a cognizione sommaria, alterna una seconda fase a cognizione piena (correct)

La condotta antisindacale

  • Rileva in modo oggettivo, alla luce della sua potenziale idoneità a ledere i beni protetti, a prescindere da indagini circa l’elemento soggettivo, doloso o colposo, o la sussistenza di un animus antisindacale (correct)
  • Rileva in modo soggettivo, quindi occorre accertare anche l'elemento soggettivo, doloso o colposo, e la sussistenza di un animus antisindacale
  • Può essere impugnata dinanzi al giudice solo seguendo il procedimento ordinario
  • Può essere impugnata dinanzi al giudice dalle RSA o dalla RSU

Il procedimento per condotta antisindacale ex art. 28 Stat. lav.

<p>È posto solo a tutela della libertà sindacale, dell'attività sindacale e del diritto di sciopero (A)</p> Signup and view all the answers

La condotta antisindacale

<p>Può essere attuata dal datore di lavoro o da dirigenti o preposti del datore di lavoro, che agiscono per conto di quest’ultimo esercitando in sua vece il potere imprenditoriale (D)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Anti-union conduct (art. 28 Stat. lav.)

Actions by an employer or their representatives that harm workers' union rights, including discrimination, retaliation, or hindering union activities.

Urgent procedure (art. 28 Stat. lav.)

A quick preliminary proceeding for anti-union conduct cases, followed by a more in-depth process if needed.

Judge's order (art. 28 Stat. lav.)

A court order requiring an employer to stop harmful actions and undo any negative effects.

Objective Assessment (anti-union conduct)

Judging anti-union conduct based on its potential harm to union rights, without needing to prove intent to harm.

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Purpose of anti-union conduct proceedings

Protect workers' rights to organize and bargain with an employer, and prevent actions against that right.

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Who can commit anti-union conduct?

Employers, managers, or supervisors acting on behalf of the employer can commit anti-union conduct.

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Types of anti-union conduct

Examples include discriminatory firings, retaliatory measures, blocking union activities, or discrimination regarding union memberships.

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